第第頁(yè)二十一世紀(jì)財(cái)務(wù)分析發(fā)展展望一、現(xiàn)行財(cái)務(wù)分析的局限性

現(xiàn)行財(cái)務(wù)分析是以企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表反映的財(cái)務(wù)指標(biāo)為主要根據(jù)，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行評(píng)價(jià)相剖析的`一項(xiàng)業(yè)務(wù)手段。

從定義可看出，財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)是財(cái)務(wù)分析的主要根據(jù)，即資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表等各種會(huì)計(jì)報(bào)表及其附表和附注是財(cái)務(wù)分析的起點(diǎn)。因財(cái)務(wù)報(bào)表本身具有以下局限:(1)財(cái)務(wù)報(bào)表以原始本錢(qián)為基礎(chǔ)，尚末考慮現(xiàn)行市價(jià)、重置本錢(qián)等因素，其數(shù)據(jù)均是對(duì)己發(fā)生的本錢(qián)、費(fèi)用、收入的記載，缺乏時(shí)效性;(2沒(méi)有考慮通貨膨脹等因素和物價(jià)變動(dòng)，其數(shù)據(jù)隱含著資產(chǎn)超值或貶值的風(fēng)險(xiǎn);(3)財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)末考慮期初到期末之間的改變數(shù)據(jù)以及全年不規(guī)章改變的數(shù)據(jù)，使數(shù)據(jù)之間的比較產(chǎn)生肯定的困難;(4)資產(chǎn)負(fù)債表與損益表所反映的時(shí)間不同，以比率的形式將兩表的數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，可比性程度不全都，損益表是時(shí)期報(bào)告，反映的是跨越了整個(gè)會(huì)計(jì)年度的數(shù)據(jù)信息，而資產(chǎn)負(fù)債表是時(shí)點(diǎn)報(bào)告，只反映企業(yè)某一時(shí)點(diǎn)財(cái)務(wù)狀況，將兩報(bào)表的數(shù)據(jù)進(jìn)行比較會(huì)有一些困難;(5)當(dāng)前我國(guó)的會(huì)計(jì)報(bào)表尚末對(duì)人力資源內(nèi)容進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，而這些內(nèi)容對(duì)決策具有重大的參考價(jià)值。因此，財(cái)務(wù)分析根據(jù)報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，內(nèi)容狹窄，不能使決策者做出最正確的選擇。

當(dāng)然，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析所根據(jù)的資料，除財(cái)務(wù)報(bào)表以外，還會(huì)涉及日常核算資料(憑證、賬簿等)和生產(chǎn)技術(shù)方面資料。但在會(huì)計(jì)電算化尚未普及、系統(tǒng)不完善、效率不高的狀況下，財(cái)務(wù)分析的工作仍主要由手工執(zhí)行，憑手工對(duì)浩大的日常數(shù)據(jù)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析本錢(qián)高、耗時(shí)多，因此現(xiàn)行條件下能真正充分利用日常數(shù)據(jù)的財(cái)務(wù)分析是微乎其微的。

總而言之，現(xiàn)行財(cái)務(wù)分析的起點(diǎn)主要是財(cái)務(wù)報(bào)表，分析使用的數(shù)據(jù)大部分來(lái)源于公開(kāi)發(fā)布的財(cái)務(wù)報(bào)表，因此具有肯定的局限性。

二、財(cái)務(wù)分析將面臨的挑戰(zhàn)

財(cái)務(wù)分析的挑戰(zhàn)主要來(lái)自于財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi)容的改變。從會(huì)計(jì)及經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展趨勢(shì)看，我國(guó)財(cái)務(wù)報(bào)表必將做以下調(diào)整:(1)出具人力資源報(bào)告。美國(guó)及一些西方發(fā)達(dá)國(guó)家已把人力資源作為財(cái)務(wù)報(bào)表的一部分，把職工聘請(qǐng)本錢(qián)、職工培訓(xùn)費(fèi)、企業(yè)管理者力量等有關(guān)人力資源因素單獨(dú)出具報(bào)告?，F(xiàn)階段，我國(guó)有關(guān)人員已對(duì)人力資源進(jìn)行深人的探討討論。據(jù)有關(guān)專(zhuān)家預(yù)報(bào)，人力資源將作為一間科學(xué)列人高校課程教學(xué)。由此可見(jiàn)，出具人力資源報(bào)告是必定趨勢(shì)。(2)公允價(jià)值與原始本錢(qián)相結(jié)合反映企業(yè)所擁有的資產(chǎn)，既供應(yīng)資產(chǎn)的歷史本錢(qián)信息，又供應(yīng)現(xiàn)行價(jià)值。盡量避開(kāi)因通貨膨脹或物價(jià)變動(dòng)而使報(bào)表數(shù)據(jù)失去作用，防止財(cái)務(wù)分析丟失現(xiàn)實(shí)意義。(3)將來(lái)信息將披露于財(cái)務(wù)報(bào)表中。21世紀(jì)我國(guó)的投資主體越來(lái)越多，投資環(huán)境也更冗雜，企業(yè)的將來(lái)信息對(duì)投資