1最珍貴的財富

最稀缺的資源——關于“青島企業(yè)家群表達象〞的調查與思考

青島市是我國14個沿海開放城市之一。隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的不斷深化，市委、市政府從青島實際出發(fā)，大力培植企業(yè)、品牌和企業(yè)家，在短短十幾年的時間里，涌現(xiàn)出一批大型企業(yè)集團、一批知名品牌和一批優(yōu)秀企業(yè)家。2004年底，國家統(tǒng)計局公布的全國1948家大型工業(yè)企業(yè)中，青島有42家，占2.2%；全國500強企業(yè)中，青島有12家，占2.4%。全國547個中國名牌產(chǎn)品中，青島有31個，占5.7%；全國450個著名商標中，青島有10個，占2.2%。青島還創(chuàng)造了我國唯一入選“世界最具影響力的100個品牌〞的海爾，成為“中國名牌第一城〞。去年，青島市國內生產(chǎn)總生產(chǎn)總值到達2163.8億元，增長16.8%，連續(xù)多年保持一五%以上的增長速度，榮獲全國“最具經(jīng)濟活力城市〞和“企業(yè)家滿意獎〞等稱號。乏汪與青榮島知慎名企近業(yè)、富著名早品牌但交相華輝映慘的，驚是青寄島優(yōu)牙秀企傭業(yè)家夾群體蝦。在疏這個令群體雄中，砌既有播以張扎瑞敏產(chǎn)、常助德傳渾、周淡厚健柔、汪外海等訊為代開表的館大型雅國有歐企寶業(yè)的需領導蹤人，滋又有竄像胡辦諒倫革、陳想玉蘭費、幣陳索船斌等塘著名述的民埋營企膏業(yè)家離，還哪有一樓些腰混合丘所有匠制企注業(yè)的糊高級縣經(jīng)營快管理渠者；垃既有憂制造山業(yè)的剩排頭級兵，星又有鉆高新儀技術喚企業(yè)那的領董頭羊箭，還崖有服擦務品嗓牌的曬創(chuàng)造暢者，覆包羅弦了各測類型辛、各丙方面絮、各穴領域磁的優(yōu)芽秀代壽表人盲物。玻如同習美國發(fā)的硅盜谷集跑聚著眉眾多介科技擇精英研，青嫁島那么中聚集吃著大魚批企倡業(yè)界畜精英辜，其漁數(shù)量炕之多們、名匆氣之鋼大、埋分布姓之集田中、凝興盛付周期社之長稈，引傾起社臨會的袋廣泛來關注躬，被嚷專家嶄們稱男為器“差青島釣現(xiàn)象喘〞電。

湯池企業(yè)租家是壇企業(yè)配經(jīng)營墓管理拔人才宮的優(yōu)抄秀代預表，潛是推角動經(jīng)膏濟發(fā)呀展、妖構建茶和諧投社會協(xié)的重括要力價量?？肝沂揭哂⑿滦陀喙I(yè)沾化道味路，姥加大艱“筍三個縣一批窩〞酸工作岔力度義，打王造制小造半業(yè)強驕省，紐建設椅“蒸大而克強、千富而挨美開〞屠的社求會主蝦義新奔山東栗，必姐須盡菠快建盒成一閉支具洲有進戰(zhàn)略設開拓籠能力搜和現(xiàn)粱代化剖經(jīng)營交管理煮水平殼，特辭別是糠具有匹自主全創(chuàng)新盒能力煙和參片與國烤際競腔爭能殺力的廁企業(yè)漲家隊速伍。叛當前懶，我劉省企兵業(yè)家異比擬缺缺乏肥，已殃經(jīng)成樂為加靜快經(jīng)即濟社決會發(fā)漁展的浪重要當制約戒因素死。深槽入研紀究舅“致青島汁企業(yè)大家群旗表達適象娛〞震，分籃析其韻產(chǎn)生殖的原餓因，嘩把握做企業(yè)霉家成緩長的幕一般辯規(guī)律仁，對逐于加念緊培悔養(yǎng)造奧就一易支規(guī)攀模宏膛大、悅結構盲合理喚、素飛質優(yōu)突良的秩企業(yè)喂經(jīng)營然管理側人才宮隊伍憑，具裕有重伏要的詞現(xiàn)實殖意義警。謊非一、嗓“賺青島聚企業(yè)融家群米表達肆象鋪〞境的特聞征

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主裙〔一竊〕集側群性打，呈供現(xiàn)出脖群體瞎優(yōu)勢讀和集謀聚效告應鈴。唉20獸多年代的改燈革開拳放之圾路，坦是青朋島企麥業(yè)家芹孕育發(fā)產(chǎn)生研和成嘆長發(fā)辱展之拔路。辦從計頑劃經(jīng)蛾濟到恰社會以主義怕市場炸經(jīng)濟畏，從濾小作馳坊工展廠到膜大企太業(yè)集輛團，乎從國珍內創(chuàng)謠業(yè)到份國外侮馳騁革，青攤島的接企業(yè)銹家由詞“錘小故〞國到精“熱大淋〞慚，由從少到顫多，刻至2始0世勿紀9市0年緊代中宜期開訓始形為成了曬一散支國蹦內外熊知名萬的企摟業(yè)家淹隊伍劣。2賠00鵲0年壞中央在電視格臺評做選全鉤國十筍大經(jīng)辨濟風列云人胃物，音入選桐的7軋位企預業(yè)家陰中，透青島竭就有蜓3位墊。到麗20堅04雀年，侄全市貍規(guī)模中以上逝工業(yè)爭企業(yè)刷到達狀28叉78饅家。遣其中瘋，中酒型以詢上工撤業(yè)企家業(yè)3膊79好家，盟國家汪大型棗工業(yè)遲企業(yè)暫和全蓋國5付00各強企橡業(yè)達定到5抗4家扎。在睜家電倦、電容子、枯石化床、汽延車、賞造船餃、港遭口等羅六大濱集群頂強勢掛崛起希的背伶后，弱是員優(yōu)秀翁企業(yè)秘家群渡體在鎮(zhèn)作支須撐。扒在青源島，梯一糖位優(yōu)洗秀企孟業(yè)家既往往香就是恒一名拌領軍曬人物相，帶陰動和邪催生農(nóng)更多溜的企月業(yè)和絕企業(yè)便家成躲長發(fā)懸展，察像滾州雪球毛一樣棄，形勢成一血個個疾群體祥。海拜爾、獸海信懲、澳咱柯瑪粱三大緒龍頭攜企業(yè)明帶動招了8銜00懷多家炕配套徒企業(yè)阻的發(fā)失展；鳴以中偷船重礎工為陜龍頭紙的造榜船修絲船產(chǎn)暢業(yè)，潤集聚政了國油內的痛重點謀配套火企業(yè)雞和研秀發(fā)機犁構；醉以即矛發(fā)集裕團為怕龍頭靠的針冰織行裂業(yè)，泰聚集盾了3焦60全多家酸相關那么企業(yè)假設；以召重型博載貨慢車、他專用配車為荷重點置的汽破車產(chǎn)棍業(yè)，范帶動喬了全落市1悔00菊多家攔零部典件企爭業(yè)的秋開展剖；以政在建痕的1商00布0萬犬噸煉茫油廠納為骨雜干的妙石化慎產(chǎn)業(yè)輔集群草，正貿在打奏造一饑個完饑整的先石化加產(chǎn)業(yè)蘆鏈條喘。伴滿隨著喬企業(yè)探的發(fā)塌展和模企業(yè)政家隊治伍的貼壯大稼，輸去年沾市委瘋、市傾政府駛成立索了青練島市扯企業(yè)蠟家方促進頂會，忽入會思優(yōu)秀貝企業(yè)庫家達疾到一串五0慮人，農(nóng)出現(xiàn)嚇了人涂才濟異濟、堪群星梢璀璨奶的局龍面。

啟芒〔二丟〕品絞牌性心，呈蹈現(xiàn)出歡知名臨品牌濤和著繼名企題業(yè)家疼交相社輝映昏的特暑點。輔青島食擁有傅全國死、全販省名賤牌1千40仆多個身。品反牌是套青島毅的忽城市事名片茄，同謠時，叨品牌飄也已艱經(jīng)具倦有鮮采明的灑人格麥化，質與挖培育朝它的滲企業(yè)刻家密冤不可貫分、親相生僅相伴靜、交露相輝首映。未一提鉗到海獻爾，學人們澆頭腦蔑中就勉會出掠現(xiàn)張喜瑞敏貫的形紹象，避一說抓到雙丹星，頃就會昏把汪件海聯(lián)喪系在即一起暑。企嚴業(yè)家捎就是刷品牌蠢，青朝島的女企業(yè)蠅家與費知名蕉品牌答相得太益彰券，一僑起走綁向全貪國，許享譽畏世界奴。海博爾的需張瑞莊敏已緒經(jīng)成敬為世喂界擠級品驕牌的搭代表擁，1投99念9年柜被英術國?縱金憑融時嘆報?某評為跑“構全球逆30改位最游受尊控重的擠企業(yè)退家兩〞錯之一冠，2避00版4年盞被美握國?便財富泳?雜特志進企入責“豐亞洲殼25松位最驅具影押響力嬸的商勵界領廟袖嶺〞身。青冶島港酸的常憲德傳彈于今婚年4吹月獲鉛得中次國企潔業(yè)管壟理科卡學領遺域的云最高椅獎項零——叫首屆田“查袁寶辜華企襲業(yè)管林理金逐獎證〞脆，是巡全國壘獲速得此列獎的罵3位知企業(yè)止家之聞一。斬海信伯的周請厚健怖、雙世星的標汪海木等也嬌都是異我國混企業(yè)歡界屈厚指可縮數(shù)的芽“葵名人鍛〞指。近喝年來共，青龜島企釀業(yè)家銅中先美后有趣4人范被評乘為找“棍全國鏈優(yōu)秀鋪企業(yè)鍛家癢〞鵝，3王人被五評為鋪“略全國玩創(chuàng)業(yè)毀企業(yè)遠家猜〞聾，3澤1人墓被評恰為拿“步山東話省優(yōu)賣秀企變業(yè)家嫩〞河。

折情〔三獻〕持餅久性維，呈棗現(xiàn)出愈長盛寄不衰盈、永才葆青柄春的瘦活力撤。眨在景青島轉企業(yè)暮家群忽體中縣，改勿革開厚放初挪期創(chuàng)胳業(yè)壯的一盾切，閃占有勿相當位大的脫比重滴，不棒少企橋業(yè)顫家都愚有2僅0多戀年的吳任職舒經(jīng)歷脂。汪洋海在枕雙星棗“疫一把臉手哲〞廟的位然置上喪干了但21歌年，盲張瑞跪敏干扛了2給0年宏，常作德傳爸、周頭厚健板也都忽干了蛾十幾嚴年。令一些占后來貓居上屯的領苦軍人攪物，筐像青心島交徹運集玩團的谷趙迎幟春，犧也在禍自己蛇的企廣業(yè)摸冷爬富滾打秋了二僚三十選年。釋在創(chuàng)己業(yè)發(fā)獄展的笑歷程拉中，兼他們搬時刻蘿面臨勝著激奪烈競塑爭的濾壓力蕉，面冊臨著芳各種粘風險攜的考兩驗，抽面臨希著形驚形色粘色的憐誘惑服，但鹿青島毀的企演業(yè)家對們始布終表租現(xiàn)出眨了強沈烈的葛歷史劉使命論感和妙高度省的政舅治責蠶任感叢，表目現(xiàn)出銳了頑上強拼象搏、浸永不鳥服輸貸的豪夢邁氣魯概，叨表現(xiàn)觸出了紐與企森業(yè)融懸為一剝體、之無私拍奉獻激的高侵尚情騰懷。剪張瑞旗敏經(jīng)儉常號饒召員樓工要娃“霸敬業(yè)拼報國悲，追方求卓裝越梁〞既；常蘭德傳顛一直肅倡導謊“庸一代委人要否有一董代人描的作烏為，捆一代耳人要松有一遍代人葬的貢般獻，避一代固人要診有一槳代的對犧牲孫〞勾；趙克迎春績總是砌動情太地說構，飯“佩最幸跳福的悅事情習，就煙是看艙著企哈業(yè)在社自己籍的手捧中一應點點列長大千〞漫。正穗是靠豬著這島樣一撥種精晉神，松一種得干勁會，一膊種氣貼魄，越他們如的事臉業(yè)越標做越做大，寄自身學素質濤越來佩越強惠，沒俱有一升個人忌出問鬧題、讀栽跟刷頭、發(fā)中途轉落馬豈。正沒像一椅些專券家說現(xiàn)的，賺“勝青島撞企業(yè)急家都嗓是能繡干事銀的，勸沒有顫出事蔑的箱〞詢。反武觀同月期其慮他地旅方一嶼些創(chuàng)潛業(yè)者幻，有恢的曇拘花一楚現(xiàn)，段匆匆絹而過廈；有弄的自何生自丹滅，椒無疾華而終屢；有揮的違江紀違餃法，欺身敗方名裂岸。而濱青島受的優(yōu)甜秀企蔽業(yè)家永無論嘩在染創(chuàng)業(yè)辨之初興，還睛是走排向成似功輝西煌，奉無論存遇到杠各種速各樣糞的情盛況給，都綱始終寶保持住清醒忽的頭頌腦，肌始終胃保持帶強譜勁的鐵自驅江力，餡始終綢立于期不敗磚之地閃。

丹弄〔四鎖〕獨設創(chuàng)性崖，呈遣現(xiàn)出竭自主成創(chuàng)新杏、各濟具特俯色的強局面耗。棄青島事的企緣業(yè)在騰具體崇開展片模式緒上沒狐有一閑定之碼規(guī)，銹但共榆同的飄是企繼業(yè)家余都有紅強烈席的創(chuàng)糞新意珠識，缺特別村是注嗚重提櫻高自矛主價創(chuàng)新海能力凡，開腸發(fā)具咐有自晴主知懸識產(chǎn)撐權的賽關鍵催技術悅，形樸成自拔己的洪核心掉技術壞和專同有技鏈術，改打造伏知名蠟品牌具，增凱強核像心馳競爭修力。不海爾盯、海匪信集逼團研茶發(fā)中察心雙覽雙被合列入屆國家京創(chuàng)新崗體系疊建設孫企業(yè)橋研發(fā)鬼中心猛試點搶。海規(guī)爾在頑20盼年前輛引進宰德國丙利勃有海爾廟冰箱授技術論之初建，就燦確定橋了第公一臺位引進劉，第賀二臺征消化形國產(chǎn)絹，第伐三臺級出口劫，第晃四馬臺境那外生謊產(chǎn)的奇戰(zhàn)略穿目標看。去秋年國莫家發(fā)形改演委發(fā)澤布的那么全國貪企業(yè)為創(chuàng)新法能力甚測評曠結果趟中浸，海全爾技本術中忙心連值續(xù)四嶼年獲慮得全帶國企控業(yè)技帥術中電心第漫一名休。海夠爾防悠電墻塘技術逮提案甘被國親際標征準化賣組織事采納忠，即選將成哄為我戲國具陣有自蒙主知脂識產(chǎn)縣權的棟首個憂家電筍國際抹標準遮。2慧0年查中海期爾集位團累系計申盤請專簽利5道46填9項丙，其描中發(fā)此明專缺利2么49門項，譯是國楚內專著利申獻請數(shù)伴量最配多的遼家電總企業(yè)躺。海罩信集孟團在拐北京析、上度海、裹美國先等建俱立了靈多家構技術猛研發(fā)督分中為心，饅10作多年連來，賄累計疑投入嘗技術豐研發(fā)珍資金號一五健億元決。2膛00騎3年服申請拴專利豆23筍9項龜，2通00擇4年普44那5項洲。海僵信自選主研騎發(fā)的垃我國他第一母款高扭清晰杠、高訪畫質凝數(shù)字隊視頻吧媒體闖處理冊芯片罪——蒙“廈信塘芯賞〞平，其稼結構悶設計童與關應鍵算秀法設呀計等商達聞到國捕際先賺進水編平，召可廣閉泛應括用于槍數(shù)字貼高輩清晰但彩電路及其克他多乒媒體桐顯示耐器，掌并完仆全替羞代國黃外同融類產(chǎn)軌品，富首次曉打破亦了國熊外的的壟斷辨。即尾發(fā)集膨團建院立了株中國懂針織頃行業(yè)所唯一答的國悄家級擱技術主中心數(shù)，平鄙均每節(jié)年開習發(fā)新輔技術股60岡多項竟，新草產(chǎn)品察60株0余鎖種，湖成為富全國壩進出兄口最灘大的乳20框0家躬企業(yè)走之一歸，在表全國油針織須同行秒業(yè)綜益合競截爭力顏排名鈴第一美。青勿島的曉企業(yè)盟家們罰各有群優(yōu)勢尺，各仇具特聲色，問不管喂他們休原來藥的起識點如躍何，咬從事從什么桿行業(yè)鑼，也環(huán)不管辮他們或的自距身情版況和贈經(jīng)歷命怎樣葡，都芝是在予青島舞這方趕熱土滋上，韻通過障不斷辰地創(chuàng)究新和懷超越蛾，在丙市場冊競爭盲中脫腿穎而斜出，快呈現(xiàn)耀出異字彩紛樹呈、甩異曲染同工素的局襯面。

限估〔五院〕和公諧性道，呈想現(xiàn)出難共生敲共榮貼、良救性競炊爭的懲格局種。硬青島盤的不選少知叮名企白業(yè)，趴產(chǎn)品崗結構屑相似陸，并酸且都銀是競昌爭激治烈的券待業(yè)遙，僅四家電直行業(yè)鬼就有霸海爾返、海門信、雅澳柯出瑪三哭巨頭受并駕水齊驅撤。這玩種同們地域益同行慈業(yè)的親趨同饞性，趣恐怕肯在全嬌國乃債至世周界也名不多兼見。到在商朗界，抓歷來和有一偉種說練漢：碗“程一山糠不天能容百二虎較〞賺、料“垮同行軌是怨床家必〞削。但返在青擴島并蚊非如板此。親三家懷集團霧雖然廚比鄰冷而居拒，相罪距咫永尺，殘但他冊們的蜘眼睛摘不是榮盯在膀彼此魚身上嶄，算鼓計著忌搞左“蔑窩里姑斗合〞江，而兔是和秩諧相芽處、統(tǒng)良性奏競爭領，主搬動到免市外鹽、省住外、幼海外吃找市頸場、碗占份弟額。爺海鋸爾在殿全球巷建了改一三棋個工青廠，伯一八袍個貿雀易中梨心，滑產(chǎn)品幸出口恒到1梅00賴多個南國家冤。海欠信的商海外右年銷巷售收樂入以棕10繞0%趨以上嗓的幅還度負增長扛，2逢00頭5年神僅平?jīng)Q板電富視機趁就獲辜得錦海外憤訂單兩2億芝美元控。澳預柯瑪害產(chǎn)品坑在美汽、法躬、加回、澳鵝等國珍市場否份額落穩(wěn)步概提升怕，在殘中東凡、東濤南亞接等部范分地軌區(qū)成飛為市挺場主播導。礦他們巖都從端各自考實際蕉出發(fā)基，充須分發(fā)改揮自萍身優(yōu)甚勢，聚不斷豈提高惱自身咸素質深和競盼爭力解，以障見賢慈思齊掩的態(tài)扣度，厚相互蹲學習長鼓勵課，把再對方炸的發(fā)角展作號為自逝己前沙進的回動力庫，激劫勵自成我把河事業(yè)營做強次做大爛。同公地域牲的不怠同行輛業(yè)，握更是塞相互叮尊重桌，相舉互促蠅進，堤共同疊開展孟。對兆奉獻假大的旨企業(yè)罵家，提大家脆眾口局一詞螞的是章服氣躁、敬墓重；京對后志起的焦創(chuàng)業(yè)材新秀灰，共虧同的剝是提盯攜、蜓幫助苗。企巧業(yè)家炊之間評多的縮是相綢互借調鑒，潮少的特是孤役芳自岔賞；蜜多的額是思勉想交潮流，獨少的巖是相邪互沖業(yè)撞；端多的糖是合獻作皮共贏韻，少攝的是粉爾虞津我詐捉。

鋒覽二、洗“聰青島扇企業(yè)炸家群認表達屑象烘〞史的成遞因

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循島〔一逃〕把須企業(yè)舞家作蓄為最默珍貴壽的財蟻富和務最稀嚼缺的槳資源女，實叛現(xiàn)企箏業(yè)經(jīng)痕營管千理人肥才的蛾最正確呢配置租和有容效利跳用。子青島辱是港悼口城會市，謀經(jīng)濟攤結構紗一直堤以加盒工業(yè)糠、服者務業(yè)諷為重吧心。屈現(xiàn)在乎，青范島成鄭為山跪東經(jīng)姜濟發(fā)太展的掉龍頭火，在嫌全國除的地廊位越斜來越絨重要威，很醒大程雷度上詠都是律以企門業(yè)的送開展鮮壯大黨為根兵基和低依托攝。2館00劍4年植青島烏市規(guī)室模以載上工作業(yè)企惱業(yè)實良現(xiàn)利點稅2岸10淡.6銜億元糾，僅難10單大企撐業(yè)集宇團就山完駕成利賄稅一栗三6筋.5眉億元期。大洪企業(yè)騰集團茫對雅全市做的經(jīng)絞濟貢械獻率因達5曬0%剖以上匙。正叼因為干如此印，青繞島市伙委、假設市政吸府歷言來高姜度重畜視企觸業(yè)和府企業(yè)殃家，抹始終烤把企價業(yè)家飄作為瀉最寶草貴的侄財富運來珍碗惜，勾作為脊最稀臣缺的屈資源輸來開趙發(fā)，淘努力舅實現(xiàn)兔企業(yè)透經(jīng)營急管理尖人才偶的最較佳配非置和靠有效慨利用引。

牧繁1、文實施勢“栗能人刃強企晴戰(zhàn)略潤〞棗，選狐準用塔好國貨企當畜家人潮。在中青島黎的企傭業(yè)、廳企業(yè)占家中延，國踩有企抄業(yè)蜘“經(jīng)唱主工角血〞辦。市蓄委、帳市政頂府高工度重相視國真有企礦業(yè)領雄導人豬特別郵是它“蠢一把帝手貸〞咱的選它配，芳始終框把這顧支隊問伍掛游在心伙上，白抓在得手上鈔。堅鄰持以滑實踐累和市伍場為袋標準尿，積參極實速施覺“宋能人死強企揮戰(zhàn)略俱〞軟，在劈“裝能人鑄里選陰好人勾〞繳，不饒唯年壟齡，蹲不唯袍資歷版，誰站業(yè)績廊突出細、誰寄能被晃市場剛接受兔就用揭誰。健海爾鎖的除張瑞眾敏、較海信魄的周即厚健代、頤貿中的碌蒲強牲、澳吸柯瑪思的魯督群生抹擔任支“端一把珍手青〞咱時都適只有議35軋歲左脹右。嗓青島宿鋼鐵粉集團曬董事疫長王饑玉科沿，1植99沙7年管上任看時已袖經(jīng)5躁7歲繩了，盯至今饒仍是活企業(yè)趴的領射導人錄。青金啤集祖團的共金志沒國擔莖任橡總裁搏時，個僅是瘦一名預總經(jīng)桶理助遼理兼盼二級退公司敲經(jīng)理滋，因赴他負濕責的素公司夸業(yè)績憂突出鄙，自夢身發(fā)賊展?jié)摲Υ鬂?，被膨破格雁提拔掙。同員時，優(yōu)在使宅用上墳，堅說持適歉當延稍長企翅業(yè)家禾任職終周期另，保豆持企戚業(yè)家潤隊伍糖的穩(wěn)洞定，煩最大規(guī)限度器地發(fā)陡揮企探業(yè)家綿作用菠，努襪力實裙現(xiàn)企額業(yè)家拔資源暢效益符最大依化。塔市委牛規(guī)定仗，對躍優(yōu)秀配企業(yè)涌經(jīng)營克管理績者，殖不用養(yǎng)官位哈獎勵差；對約反映前有這杜樣那雕樣情伸況的講個別烏企業(yè)拆家，洽堅誠持看己本質蜂，看丟主流愉，只牌要沒誕有原糕那么性松問要題，證一般召不進災行調靠整，攏讓市走場評囑價企粥業(yè)家比優(yōu)劣搬、決并定企痕業(yè)家燥去留參；對窩知名暈度高狹、貢叼獻大腔、特忍別優(yōu)葡秀的濤國有普企業(yè)諒經(jīng)營腳者，味即使陳超過被退休春年齡勒，經(jīng)叫批準騾也可閥適當餅延長誓任期販。從鎖而讓午優(yōu)秀規(guī)企業(yè)幅家們頑為青懂島做雀出更網(wǎng)多更級大更當長久佳的貢問獻。

進對2、遲營造劑“殃創(chuàng)業(yè)滅高地盼效應貧〞洋，積小極培慧植企籮業(yè)家劍資源艱。在夜抓好庸“景國字虧號殖〞拖企業(yè)凍家隊形伍的忘同時終，注蛛重大將力培脅養(yǎng)、劇吸引咱、凝案聚各隸類企節(jié)業(yè)人造才和雪各層慧次企另業(yè)人欠才，薦努力糟營造額人才放創(chuàng)業(yè)賭的高濟地效云應。兵一是換大力穴培育哪民營曾企業(yè)卡家。菌堅持姥“幫政治結平等匹、政朱策公羽平、肯法律隔保障柄、放反手發(fā)鑒展興〞丙的方巨針觀，制追定了敵?關聚于促芹進民程營經(jīng)卸濟大怒開展卻的錯決定忍?，詠提出峽了促棵進民益營經(jīng)顛濟發(fā)駐展的竊2剝8條庸政策茫措施猶。成召立了紡青島墓市民奉營企蒸業(yè)協(xié)滴會，扁組建盡了青冷島民尼營及煎中小脈企業(yè)仇融資志擔保舊有限歌公司僑，實深施了限民營口企業(yè)蛇人才陵“棗百千么培訓彎方案擾〞惠和扶虧持民連營經(jīng)那么濟發(fā)即展?jié)摗昂尬灏俅艄こ滩狮曋?。到?0哨04壘年，蔑青島絕市民竭營企姥業(yè)年煩營侄業(yè)收于入過耀億元駐的達餐到1陶48梢家，額過1晨0億鐮元的亭一三慨家，虧有1蘿2家蔑進入詢全省擺百強禮民營過企業(yè)溫行列婚，一肝三家勉進入毛全國浸民營烏企業(yè)夏50本0強第行列再，涌露現(xiàn)出劫一批貿國內礦外知匙名的組民營逢企業(yè)唐家。議二是和積極藏吸納丑海外否英才勿來青閑創(chuàng)辦斧企業(yè)粗。出屆臺了弱?關飲于引今進留駱學人任員來正青工覆作的占假設干細規(guī)定脆?，布鼓勵田留學僅人員堵以技區(qū)術入譜股或幣投資蛙的形坊式，獸來青皮創(chuàng)辦速獨資梅、合滔資、諒合作完的高濫新驚技術轟企業(yè)察或收被購中獵小企存業(yè)。戀規(guī)定惕“漁留學右人員仇來青支創(chuàng)辦廊的企叼業(yè)、集引進叉的項披目或室建立董的科家研機簽構，毯分別校享受燥國家蕉‘奶三資歇企業(yè)心’刷、高王新技式術企啊業(yè)以池及青蜓島市占在國韻內招草商引踏資的透有關蒙優(yōu)惠匙政策素〞慌。市逆委、瓦市政悼府一茅方面?zhèn)苯蛹〗M織丸到國笛外招馬聘，條屢次虹組團輔赴日童本呈、美備國、息加拿奮大、蹲法國構、澳抹大利桂亞等晃國家滅招聘欺各類去創(chuàng)業(yè)輛人才贏。僅屯在日爪本舉給辦的鳳“夾第三根屆中病國痛·采青島捐國際查化人零才創(chuàng)店業(yè)洽粗談會喚〞偷上，球就簽僵訂人霧才招葡聘項辭目2響4個于，與壯20誓0余遍人達年成來昨青創(chuàng)昆業(yè)意宗向。抵另一紫方面賤，積素極引寇導、抽協(xié)調著市直醋大企撓業(yè)從起國外鉗引進耳高級歇管理徐和技音術人嫌才。次近3豎年來巴，在踢海洋矩、電鳥子信蒙息、湯生物嬌醫(yī)藥椒、新凱材料尾等領大域，蓮引進乓、聘曠用了霉4每10收多名凝高級聯(lián)人才逝。目撫前，容已有能一三眾名書海外貓博士摩擔任項了一返些大販公司胃的總榜經(jīng)理肅、副縱總經(jīng)停理。納三是陶吸引姿國內搜外大低企業(yè)此到青僵島落懶戶。寶市委老、市盾政府遲采取捐多種珠措施至，為贏外來魔投資脾者提暈供快辜捷、蔥方便役、優(yōu)偽質的候效勞狼，特甚別是梯通過深多種妻方式笛吸引芒國家由50柳強和儲世界瘡50凈0強江企業(yè)衡來青鴨島落沖戶。鞭目前趙，國譜家5莖3戶掉特大巖型的宗中央奪企業(yè)亡中，崇已有設12斤戶到很青島博落戶舉，僅闊20丙04距年一惜年就楚來了拔6戶暴。世承界5明00柄強企污業(yè)中案，已贏有7輔1家丟在青輔島投許資，碗創(chuàng)立寫了8屋9家押企業(yè)令，其豆中投披資超金過1紙億美之元的虛大項煮目1布1個檔，累岔計投托資達銳一五墳2億險元。催四是眾引導背優(yōu)秀間人才宮向企繩業(yè)流水動。載市委凡、市淹政府脖建立回了以笨企業(yè)咬為主余體的爹吸納握人才腹工斬作機氏制，徐實施頓人才釀向企假設業(yè)傾晌斜政倆策，江積變極引支導大陣學畢沾業(yè)生符到企肆業(yè)工雹作，米引導柳各類復優(yōu)秀錫人才撓向企誰業(yè)流光動。蓄19蠅98尿年以站來，笑每年陰都有蝴上萬鴉名大氧學生殃到青煉島企姜業(yè)工厲作，隸每年左到海頌爾工僵作的自大學懶生就艱有1次00艱0名瘦左右爪。海刮信集塔團現(xiàn)聚已擁赴有大廊學本麗科以旱上學該歷的暖各類扣人才兇30祥00祝多名良，占堪集團螞總數(shù)借的3損0%柄，其協(xié)中博帶士4另0多傾名、椒碩士途30設0多館名，托技術蒸研發(fā)宮人才近一五嫌00夏多名隔。目旗前，命海爾驗、海撿信、仆青啤正、南慮車四辨方、乘黃海萌橡膠馳、頤戚中煙循草、夢青島汽變壓謠器集薄團、挑青島槍港、美青島腥建設附集團因等一原三家女企業(yè)欺都建陸立了愧企業(yè)閘博士峽后科稅研工崗作站釣。

比墊3、衣構建峰市場救選配菌機制種，實貫現(xiàn)企斗業(yè)經(jīng)貞營管揚理人偵才優(yōu)膠化配聲置鵝。隨芳著社末會主扯義市酸場經(jīng)績濟體旦制的日逐步詞建熊立，汁青島悄市堅贊持組踩織選簡拔與掌市場悶配置騙相結底合，給積極四探索蝕市場鵲配置搖人才罩的有刊效途沾徑。許19執(zhí)99朋年，催制定翅下發(fā)撕了?僑企業(yè)瞎經(jīng)營賞管理博者競直爭上最崗辦違法?冶，開刑展了鎮(zhèn)面向毛海內威外公壺開招謊聘企濫業(yè)經(jīng)拿營管慶理人煉才工廣作。僻市委換、市眠政府堪投入開60溫00誤多萬犁元，額建起岸了朱“每青島澡市企艷業(yè)經(jīng)兩營者館評薦蒜中心怨〞薯，為等國有想、集鳴體及列其他控所有應制企罩業(yè)和勒經(jīng)營妹管理董人才的的雙娃向選言擇提閱供服霧務，丟為企充業(yè)經(jīng)讓營者筑的職妨業(yè)化粒和市蟲場化悟創(chuàng)造趕良好誕條件銷，促殲進了釀企業(yè)豈經(jīng)營與管理測人才狀的合衣理流故動和負人才錦資源幼的有彈效配晚置。耽5年撥多來哲，通菊過背例景調舉查、葵業(yè)績鎮(zhèn)評倆估、滔素質籠測評盯、情佛景模頁擬等萍手段孤，已霞為1混00蟻多家新企業(yè)飼成鵲功推戒薦了佛40扛0多豈名高榜級經(jīng)林營管兩理人此才揭。其雹中，居幫助供青啤撞集團霸面向舟國內壓外選炊聘的氏營銷玩副總如裁嚴冊旭，亞創(chuàng)造宗了令地人吃掀驚的那效益餅，由萌她負武責的酒華南穗事業(yè)衣部，歸啤酒類銷售披量連斷年保魯持在欺70配萬噸甩左右伐，是殊她上犬任前西的1釣00聰倍還其多。

樣午〔二觸〕把純最大雀限皇度地爺釋放爽企業(yè)宿家能另量醫(yī)作為決改革繁方向攔，實奴施科派學有枯效的兩管理嫌和服投務。雄青島雄企業(yè)兆家群斷體是晝在經(jīng)篩濟體屯制轉祝軌、隔政府擁職能摩轉變勾的歷決史時催期成奔長起然來的稀，在拍這一付過程血中，嘴青島撞市委固、市土政府攝按照綿市場修機制黎的取弟向和砌現(xiàn)代草企業(yè)著制度師的要鴿求，天采取疑科學想靈活晨的管胸理體輩制和袖方式早，提料供真遼誠到禾位的仗一流騾效勞骨，促汽使企凈業(yè)和魔企業(yè)嫁家贈最大勿限度慧地釋等放能售量。

蘿伐1、債以有壤利于泛企業(yè)兔和企沒業(yè)家缺開展仁為目偉的，褲科學海調整蝶管理條體制較和方屈式。撥從1少98抹4年拐到1涼99嗓2年掏，針策對惜“押下管幫兩級金〞悉的管唱理體膜制對珠企業(yè)賊干部筒統(tǒng)得處過死勸、企臂業(yè)缺惠少自粒主權抖問題路，把軟干部采管理球權限帖下放丸到企頑業(yè)主進管局汽，有鐵力地攜調動國了各陜方面碗的積賓極性殖，?？訝?、鉗海信棋、雙歷星等積大企似業(yè)開囑始嶄屆露頭渡角。紀從1扇99美2年咱到1鑼99比8年闖，針昏對企添業(yè)主忙管局陸對企調業(yè)領辟導人建干預洪較多轉、影勿響企誤業(yè)發(fā)推展問有題，替果斷揪將一龜些大枕企業(yè)荷從主熊管局無別離潮出來協(xié)，由膝市里擊直接消管理鳳，進校一步棵拓展穿了企慕業(yè)的兵開展?jié)窨臻g宏。從穗19吉98陣年到邪黨的于十六和大，自為改臟變惕政企延不分恥、套桿用黨乘政干映部模建式管糟理企進業(yè)領項導人蓋員笨、妨拘礙企創(chuàng)業(yè)家獨按市慢場要招求放阿手氣經(jīng)營術問題鳳，結冶合建膽立現(xiàn)頌代企葛業(yè)制評度，鐵對領汗導人績員實螞行了董分類拐、分悄層、壟分級邁管理剖。分群類，備即按踢照政仙企分浸開的渡要求猾，對居企業(yè)簽和企乘業(yè)領樣導人致員不忍再套蹤用黨倘政機敬關的萌級別禽；分籃層，腥即按喘照決哪策層躬和經(jīng)盞營層珠分開舊的要猾求，止實行楚董事艙會和幸經(jīng)理璃班子越的分焦別管慈理；撒分級田，即猜按照痰產(chǎn)權歷關系旬確定綱企業(yè)遼領導鬧人員楚的管旨理關身系。風格整怨后，唐市委撕只管鞠理3秀5個嫌市直樹企業(yè)帽主要構領導氣，副街總經(jīng)晝理和樓“嚷三總減師嚼〞么的管某理權博直接鹽放給突企業(yè)壓。黨誕的十高六大鋒以后極，針景對過你去政沃府與黎企業(yè)賄行政貧隸屬翁關系基造成牙的資轎產(chǎn)責臭任不枕清的固問題洲，按脅照國挎有資舊產(chǎn)管侵理體販制改虛革的低要求燕，將捏政府盲與國岸有及點其控壘股企觸業(yè)的島關系冠標準束為出匪資人勢與經(jīng)筆營實拴體的緩關系助，除宗履室行出米資人別的職耳責外潛，其阻他的府權力偵都放歌給企撥業(yè)，厚從根堡本上難保證流了企紅業(yè)法壓人財緞產(chǎn)權呈的落遼實，剃從而的賦予吃企業(yè)振家們罩更大筋的責露任和源動力刃。目鏟前，凍青島賴一大摸批企兵業(yè)正密在實乓施栽“濕走出民去戰(zhàn)拒略掀〞膊，加率快了債向世朽界級裁品牌仗沖刺客的步頁伐。

2、把管理寓于效勞之中，提供真誠到位的一流效勞。一是為企業(yè)家創(chuàng)造一心一意干事業(yè)的好環(huán)境。青島市委、市政府規(guī)定，任何部門、單位不得以任何理由干預企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營。市政府公開與企業(yè)“約法三章〞：不干預企業(yè)家的決策；不把政府的包袱甩給企業(yè)；不同企業(yè)家過從過密。為保證既能及時了解掌握和解決企業(yè)家遇到的各種實際問題，又防止一些中間環(huán)節(jié)可能對企業(yè)造成的干擾，建立了市委、市政府與大企業(yè)的“信息直通站〞，保證市委、市政府的有關決策部署直通大企業(yè)，企業(yè)和企業(yè)家的愿望需求和意見建議直達市委、市政府。制定了?市領導直接聯(lián)系大企業(yè)制度?，市委、市人大、市政府、市政協(xié)領導同志，每人聯(lián)系一個銷售收入列全市前50位的大企業(yè)和企業(yè)家，根據(jù)實際情況，有針對性地到企業(yè)調查研究，幫助解決問題。開展了為大企業(yè)“直通車〞效勞，市政府下發(fā)了?關于為大企業(yè)提供直通車效勞的通知?，實施了以減少審批為核心的“五項工程〞。市委、市政府還規(guī)定，盡量減輕企業(yè)經(jīng)營管理者的負荷，減少“文山會海〞和社會活動，市里召開的會議從不強求大企業(yè)一把手必須參加鍬。每賢年一國次的富企業(yè)雞家座捧談會鉤，都辯事先群征求脾企業(yè)孟家意壓見，相加強孕政府表與企熊業(yè)、聞企業(yè)靜與企稿業(yè)之黑間的能溝通蜜、交詳流與逗合作收，去椒年成勵立了精青島剛市企盼業(yè)家哥促進束會，棉市委衰書記勇、市緊長等穿7名味領導命擔任翠特邀沸參謀奶，一始五0征名企赤業(yè)經(jīng)朗營者巨成為磚首屆隊會員醫(yī)。二環(huán)是在束企業(yè)姐開展街的關醋鍵環(huán)嘩節(jié)上櫻給予漠支持導。改著革開射放初源期的斥19林84觀年，站市委噴、市鋼政府挨緊緊佩抓住衣青島憤成為早全國脅沿海徒開放翁城市刷的歷使史機鐘遇，飽在全眨國率蒙先實渡施名里牌戰(zhàn)鍋略，暫并從路財稅荷、信鞏貸、夸外匯嘴、投盤資、農(nóng)技改送、能英源、岡交通粒等政摸策及驚配套睜上予心以扶盾持，抵強力韻推動咽企業(yè)考的發(fā)五展。妙從1閘99卡2值年到穩(wěn)19臭98股年，壩根據(jù)暴建立竭社會濕主義湯市場震經(jīng)濟歐體制摸的要鞭求，溜為了腸扶優(yōu)宴扶強囑，幫傘助企夢業(yè)做扎大做瞇強，片市委譯、市永政府葵借助職假設干箏大企喜業(yè)的舊品牌蹲、技淹術、志管理駐優(yōu)勢孕，通午過強園強聯(lián)念合、豈兼并梯等形廳式，隊組建墊大企醬業(yè)、氏大集篩團。愧黨的論十五軌大以扇后，綁隨著對生產(chǎn)揭要素煉市場濕的逐軍步發(fā)浴育，創(chuàng)市委口、市恰政府截著力燃推動攀企業(yè)療進入甲資外鄉(xiāng)市場件，青菌啤、并海爾什、雙精星、投海信滅、澳慢柯瑪志、紅勤星化糧工、梢黃海戰(zhàn)像膠臺等企拐業(yè)陸晃續(xù)上遇市，琴融資明后，軋企業(yè)液快速受開展掃，知靈名度業(yè)也大決大提罷高。卻特別準是在聽一些歌重大刺工程逗的引度進與鮮合作伏上，輝市委精、市參政府模根據(jù)許企業(yè)將需要截，實蝴行重拜點幫湊助與些扶持乘，先替后促墾成了桿青島摧啤酒倍與美冤國A姿B公仙司、編海贊爾與鏡日本購三洋灰和德返國歐枯倍德夸、傅海信肺與日限本住御友、臉澳柯叼瑪與嶼美國犬GE能、青膨鋼集漸團與余韓國啞浦項嘴制鐵飯、青火島港祝與英粒國鐵適行和他丹麥貧馬士痕基、脖凱聯(lián)弓集團述與韓悟國L里G等譜的強僻強聯(lián)穴合。新海爾精、海森信的肢GS膏M、款CD棕MA滿等項虎目，每也是資政府筍直接拳幫扶斬的結授果。墓三是情對企乎業(yè)家酷真誠寨信任削、真巨心理觀解和殲真情音保護惜。當豈企業(yè)拒家遭偶到挫目折時賣，及暫時給畜予熱者情幫幸助；駕當企耳業(yè)家殼受到扔非議訪時，攀迅速女澄清煮事實梢，旗蘋幟鮮障明地哈說明遣支持蒼態(tài)度引，使旋企業(yè)樣家丟減掉思鐵想包妹袱，坑一心購一意靜干事鉛業(yè)。于對以墨舉報落為名榴，捏擴造事飄實，顛誣告聞陷害樸企業(yè)劫家的境，依榨法追骨究法捧律責濤任。誦同時滿，注吼重加匪強思因想引臣導，悼幫助永企業(yè)鐮家不高斷加纖強思評想政綿治建舟設，巷提高險創(chuàng)新棗創(chuàng)業(yè)僅能累力，滲為青謙島做突出更榴大貢專獻。住2螞00午2年村，青穗島一抗家企菠業(yè)的譜老總錫一段復時間斯精神遣不振攪，企啄業(yè)發(fā)醋展明揀顯放情慢，賭市委拆經(jīng)調湖查發(fā)吃現(xiàn)是抄有人茶反映結他一呢些純址屬百“造莫須始有給〞曲的問抵題，聯(lián)于是五旗幟飯鮮明饑地支某持他促大膽摔工作責，使背他深些受鼓勉舞，抄當年腳該企稅業(yè)利趁潤同昨比增浴長了成30納%多臂。2感00萍3年勿，市恒委、莫市政賤府發(fā)餡現(xiàn)一溜家發(fā)洋展較份快的證大企狐業(yè)唯“泉一把黃手宣〞問不能錢正確柄看待丑自己晴，班興子內叛外開陽始出宿現(xiàn)不互協(xié)調父苗頭斥，市圣委兩談位副擱書記銜一起飄同他搞談話猾，引殃導其頑正確柏認識啄自己福，正盈確看距待問盾題，攀使他退端正住了態(tài)郵度，援進一福步增鍵強了嚇政治妹意識蒙和大低局意隙識。

3、把管理寓于保護之中，建立健全監(jiān)督約束機制。一是堅持市領導談話打招呼制度。市委、市政府領導以及組織、紀檢部門對企業(yè)或企業(yè)家的苗頭性問題及時給予提醒告誡。二是堅持監(jiān)事會主席、財務總監(jiān)和審計特派員“三位一體〞的日常財務監(jiān)督制度。目前，納入直接監(jiān)控的國有資產(chǎn)已占全市國有資產(chǎn)的70%，其中做到了企業(yè)資產(chǎn)狀況、經(jīng)濟效益、經(jīng)營管理、班子廉潔情況四個根本清楚。三是堅持年度綜合考核制度。近5年來，每年對全市企業(yè)領導人員和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、資本運營、改革開展等情況進行綜合考核，考核結果作為確定年薪、實行獎懲和加強班子建設的依據(jù)。四是堅持審計制度。每年定期進行審計。在一把手任期屆滿，或任期內職務變動、企業(yè)改制等情況下，進行專項審計。2003年，針對審計中發(fā)現(xiàn)的普遍性問題，制定了?國有企業(yè)領導人員必須遵守的“六個禁止〞?等規(guī)定，有效防止了違紀違法問題的發(fā)生。

〔三〕把建立職業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化的企業(yè)家隊伍作為培養(yǎng)目標，不斷提升職業(yè)能力和素質。企業(yè)與企業(yè)之間的競爭，從一定意義上講，是企業(yè)領導者素質和能力的競爭；“與狼共舞〞的背后是企業(yè)家過人的膽略和過硬的素質。青島的企業(yè)家根本屬于土生土長，跟隨著改革的腳步開始創(chuàng)業(yè)的，雖有長久的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和豐富的實踐經(jīng)驗，但大多沒受到正規(guī)的高層次職業(yè)教育。隨著企業(yè)的規(guī)?；?、集約化開展，迫切需要提高企業(yè)家的職業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化水平。正是適應這樣的新要求，青島市不斷加大對企業(yè)經(jīng)營管理人員的培養(yǎng)力度。

1、按照“職業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化〞的標準，確立培養(yǎng)目標。借鑒興旺國家，特別是美國通用、日本松下等大企業(yè)培養(yǎng)企業(yè)家的成功實踐，設置了三個層次的目標：第一個層次，熟悉專業(yè)知識，培養(yǎng)優(yōu)秀的高級專業(yè)管理人才；第二個層次，熟悉經(jīng)營管理，培養(yǎng)能夠觸類旁通、善于處理復雜問題、高水平的職業(yè)經(jīng)理人；第三個層次，熟悉戰(zhàn)略決策和資本運作，培養(yǎng)掌握市場規(guī)律、不斷開拓創(chuàng)新的高素質大企業(yè)集團領軍人物。圍繞這個目標，多策并舉，加大投入，按照“缺什么、補什么〞、“需要什么、培訓什么〞的原那么，多渠道、多形式、多層次的加強對企業(yè)經(jīng)營管理人員的培訓。

2、堅持高起點培養(yǎng)，把開展EMBA教育作為造就高素質企業(yè)家的一個戰(zhàn)略選擇。市委、市政府把青島市企業(yè)經(jīng)營評薦中心作為企業(yè)高層人員終身培訓和繼續(xù)教育的基地，統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一實施。市委對大企業(yè)高層次人員的培訓提出了明確要求，對培訓費用出臺了優(yōu)惠政策。1997年以來，與上海財經(jīng)大學等高校合辦了多期高級營銷班、高級財務班和職業(yè)經(jīng)理人培訓班。從2002年起，又與南開大學合作開展EMBA教育，已培訓青啤、頤中、澳柯瑪?shù)葞资掖笃髽I(yè)的120多名領導班子成員，各級共投入2000多萬元。如今市直大企業(yè)集團的“一把手〞幾乎都接受過EMBA培訓。同時，市委、市政府堅持每月舉辦一期“創(chuàng)業(yè)論壇〞，邀請國內外知名學者、優(yōu)秀企業(yè)家舉辦專題講座，介紹最先進的經(jīng)營管理理念；每兩個月舉辦一期“財智對話〞，讓企業(yè)家和專家在同一層面上進行“財〞與“智〞的對話，從不同角度闡釋前沿知識和先進理念，促進“財〞與“智〞的交融。

3、著眼于企業(yè)長遠開展，搞好超前培養(yǎng)。大力實施后備人才方案。1996年開展了“企業(yè)經(jīng)營管理者選拔培養(yǎng)工程〞，選出600人作為中級以上企業(yè)經(jīng)營管理者后備人選，又從中選出100人，作為青島支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術產(chǎn)業(yè)和大型企業(yè)的經(jīng)營管理者后備人選；1999年開展了“優(yōu)秀人才推薦月〞活動，推薦遴選了500名市屬企業(yè)的優(yōu)秀年輕經(jīng)營管理者，并從中選出100名市屬大型骨干企業(yè)集團優(yōu)秀年輕經(jīng)營管理者。對上述人員進行重點培養(yǎng)，把他們放到重要崗位鍛煉，采取掛職、輪崗、交流等形式，讓他們在市場經(jīng)濟的海洋中鍛煉成長。近年來，青島市進一步充實調整了市直企業(yè)百人后備方案，對30多名已經(jīng)比擬成熟的“一把手〞人選、60多名開展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀人才，加大跟蹤培養(yǎng)的力度，讓他們主管大企業(yè)一個方面的工作，熟悉全面情況，鍛煉決策能力，為大企業(yè)持續(xù)開展做好人才戰(zhàn)略儲藏。

4、適應企業(yè)國際化開展方向，實施“走出去〞培訓戰(zhàn)略。青島市從2000年至今，先后派出106名企業(yè)經(jīng)營管理人員，分三批赴澳大利亞進行為期3個月的工商管理培訓；連續(xù)4年與美國伊利諾斯大學合作進行中長期工商管理培訓。同時，利用一切時機，組織引導優(yōu)秀企業(yè)家到國際上參與合作、交流。1998年3月，張瑞敏應邀到美國哈佛大學進行演講，成為在哈佛演講的第一位中國企業(yè)家。2002年4月，周厚健在美國硅谷舉辦的“面向21世紀的海信〞論壇上作了專題演講，并與硅谷專家們進行了一對一洽談與溝通，這是硅谷信息產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟首次為中國企業(yè)推出的大型活動。青啤、青鋼、凱聯(lián)、澳柯瑪、青島港等大企業(yè)的領導人都屢次到國外合作的大公司進行學習、考察和交流。通過出國學習培訓，使企業(yè)領導人員學到了新的管理知識，開闊了視野，更新了觀念，為企業(yè)開展注入了新的動力。

〔四〕把優(yōu)厚的待遇作為激發(fā)企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的關鍵手段，實行以人為本的長效鼓勵。馬克思說過，“人們奮斗所爭取的一切，都與利益有關〞。青島市委、市政府堅持以人為本，對企業(yè)家既講奉獻，又講待遇，盡力實現(xiàn)企業(yè)家的利益需求；既給予物質鼓勵，又進行事業(yè)鼓勵、政治鼓勵和精神鼓勵，讓他們充分體驗到自我價值實現(xiàn)的成就感。

1、物質鼓勵，讓管理同勞動、資本和技術一樣按照奉獻得到合理回報。1987年，青島市就結合推進承包制，對完成承包指標的廠長〔經(jīng)理〕給予工資晉級獎勵；1994年起，通過推行經(jīng)濟目標責任制和資產(chǎn)經(jīng)營目標責任制，對經(jīng)營管理者給予職工平均年收入5倍以內的獎勵；從1996年開始，對評為市突出奉獻企業(yè)家和優(yōu)秀企業(yè)家的，由市政府分別發(fā)給一次性資金2萬元和1萬元；從1998年開始，對海爾、青啤、青鋼等12家企業(yè)進行以基薪和風險收益為主要內容的年薪制試點，實行一流人才、一流奉獻、一流報酬。2004年，青島市委、市政府專門制定下發(fā)了?關于進一步鼓勵企業(yè)經(jīng)營者干事創(chuàng)業(yè)的假設干意見?，對完善年薪制、建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險制度等，做出了明確規(guī)定。特別是加大了產(chǎn)權鼓勵的力度：一是股權獎勵。企業(yè)經(jīng)營性凈資產(chǎn)收益率超過責任目標且上繳地方稅收逐年遞增后，其超出責任目標以上的收益，可分檔按比例提取，以同期每股凈資產(chǎn)為基準，折算成企業(yè)股份獎勵給經(jīng)營者。二是優(yōu)惠購股。經(jīng)企業(yè)股東或產(chǎn)權單位同意后，經(jīng)營者可在任期內以當期每股凈資產(chǎn)為基準，一次性付款或分期付款購置產(chǎn)權單位所持有的企業(yè)股份。三是期權鼓勵。企業(yè)股東或產(chǎn)權單位可根據(jù)經(jīng)營者的業(yè)績情況，授予經(jīng)營者在一定時期內以約定價格購置一定數(shù)量企業(yè)股份的選擇權。市委、市政府還設立了特別奉獻獎，對業(yè)績突出且任職年限較長、因組織調動或正常退休的國有〔集體〕及控股企業(yè)經(jīng)營者，在其離職時，可按奉獻大小給予一次性特別獎勵。通過實施這些鼓勵和獎勵方法，有的企業(yè)經(jīng)營者年薪到達上百萬甚至幾百萬，極大地鼓勵了他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

2、事業(yè)鼓勵，支持企業(yè)家成就大事業(yè)。結合國有資產(chǎn)重組，創(chuàng)造有利條件，鼓勵優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者逐步成為更高層次的社會主義企業(yè)家，增強他們的事業(yè)成就感。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，積極支持優(yōu)勢企業(yè)跨系統(tǒng)、跨行業(yè)兼并聯(lián)合，企業(yè)家“有多大能力，就給多大舞臺〞，把優(yōu)良資產(chǎn)向優(yōu)秀企業(yè)家集中，支持他們做強做大企業(yè)。上世紀80年代末，把紅星洗衣機、得貝冰柜、青空空調劃撥海爾，1991年海爾實現(xiàn)銷售收入8.3億元，是1989年的2.2倍；1995年又將青島紅星電器公司整體劃歸海爾集團，1996年海爾實現(xiàn)銷售收和61.6億元，比上年增長了1.5倍。青島市還將電子儀表公司的優(yōu)良資產(chǎn)交給海信，將華青橡膠轉給雙星，推動了企業(yè)的迅速開展。近年來，市委、市政府積極實施“大工程—產(chǎn)業(yè)鏈—產(chǎn)業(yè)集群—產(chǎn)業(yè)基地〞的引導政策，有力推動了產(chǎn)業(yè)集群的擴張，形成了一批具有較大規(guī)模和實力的產(chǎn)業(yè)“航母〞，為優(yōu)秀企業(yè)和企業(yè)家搭建起向世界500強進軍的平臺。

3、政治鼓勵，給予企業(yè)家相應的地位和榮譽。多年來一直把大企業(yè)集團的領導干部作為市管干部的重要組成局部，在參加會議、閱讀文件等方面，享有與黨政干部相同的待遇；市委、市政府每年都專門召開優(yōu)秀企業(yè)家座談會，黨政主要領導同志與企業(yè)家面對面交流，共商改革開展大計；同時積極向中央和省里推薦優(yōu)秀企業(yè)家，給予他們崇高的榮譽。目前，在青島市各級黨代會、人代會、政協(xié)會的代表和委員中，企業(yè)家占有相當大的比例。如第十屆全國人大代表中，青島一八名代表有6位是企業(yè)家，占了三分之一。青島市企業(yè)家中現(xiàn)有中央候補委員1人，省委委員1人，市委委員1人。另外，在醫(yī)療保健上，大企業(yè)集團的“一把手〞，享有與青島市級領導正職、“兩院〞院士一樣的高級別優(yōu)診保健待遇：看病不掛號、不交費、不預約，醫(yī)療費由財政補貼。每年還組織優(yōu)秀企業(yè)家進行一次國內休假，使企業(yè)家們切實感受到創(chuàng)業(yè)的榮耀感和自豪感。

4、精神鼓勵，大力宣傳表彰優(yōu)秀企業(yè)家。多年來，青島把優(yōu)秀企業(yè)家作為城市形象的代表來維護，作為社會的功臣來表彰，作為光芒的楷模來宣揚。省委副書記、市委書記屢次在大會上講，我們就是要把企業(yè)家當作精英，當作楷模，當作明星，讓他們成為在全社會最受尊重的人。市委、市政府屢次發(fā)出通知，要求各級黨政機關和社會各界廣泛開展向優(yōu)秀企業(yè)和企業(yè)家學習活動。市委堅持每年選擇10名優(yōu)秀企業(yè)家進行重點宣傳，讓企業(yè)家在報紙上有名，電視上有影，播送里有聲，和明星一樣在各個舞臺上閃亮。近年來，先后宣傳表彰優(yōu)秀企業(yè)家250多人。

三、“青島企業(yè)家群表達象〞的啟示

解讀“青島企業(yè)家群表達象〞的內涵，剖析“青島企業(yè)家群表達象〞的成因，把握青島企業(yè)家群體成長的內在規(guī)律，對于指導我省企業(yè)家隊伍建設有著重要的啟示。

啟示之一：必須努力營造企業(yè)家成長開展的良好環(huán)境。良好的社會環(huán)境，是企業(yè)家成長開展的重要條件。要大力宣傳企業(yè)家的重要作用、創(chuàng)業(yè)事跡和突出奉獻，在全社會營造理解尊重企業(yè)家，支持保護企業(yè)家，崇尚干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氣氛。要努力創(chuàng)立公平競爭的市場環(huán)境和依法辦事的法制環(huán)境，完善對優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營者人身、家庭和合法財產(chǎn)平安的有效保護措施，使他們全身心地投入工作。要建立完善優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營者醫(yī)療保健和休假休養(yǎng)制度，為他們提供良好的生活條件。

啟示之二：必須不斷加強企業(yè)家隊伍的職業(yè)能力建設。要著眼于現(xiàn)實需要和未來開展，按照高起點、國際化的要求，制定企業(yè)家隊伍的培養(yǎng)規(guī)劃。通過與國內外名校、國外友好城市、國際人才培訓機構的合作，建立高水平的人才培訓基地。堅持方案培訓