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文檔簡介

上海通用勞動合同什么是通用勞動合同？通用勞動合同是指適用于所有勞動者的標準合同模板，適用于不同行業(yè)、不同崗位和不同用工形式的勞動關系。通用勞動合同可以規(guī)范用人單位與勞動者的權利義務關系，保障勞動者的勞動權益，也有利于用人單位規(guī)范用工行為，避免勞動糾紛。上海市勞動法律法規(guī)在上海市范圍內，用人單位與勞動者簽訂勞動合同應遵守以下法律法規(guī)：勞動法勞動合同法社會保險法最低工資標準規(guī)定勞動保障監(jiān)察條例勞動爭議調解仲裁條例用人單位在簽訂勞動合同時，應注意遵守上述法律法規(guī)，保障勞動者的合法權益。上海通用勞動合同的主要條款第一章：基本條款甲方：用人單位名稱乙方：勞動者姓名工作崗位：根據勞動者所從事的工作填寫，如銷售經理、技術工人等。用工形式：包括全職、兼職、臨時工等。試用期：試用期的期限。第二章：工作內容與工作地點工作內容：包括勞動者需要承擔的工作職責及工作要求等。工作地點：指工作場所的名稱及所在地等。第三章：勞動合同期限勞動合同期限：勞動合同的起始日期、終止日期和合同期限的描述。第四章：工作時間與休息休假工作時間：勞動者每天的工作時間以及休息時間的安排。休息休假：包括年休假、帶薪病假、婚喪假等。第五章：工資及福利待遇工資標準：勞動者的基本工資標準以及工資的支付方式、時間等。福利待遇：包括社會保險、住房公積金等。第六章：保密條款保密協(xié)議：規(guī)定勞動者在工作期間需要保守的商業(yè)機密等。第七章：違約責任與解決勞動爭議的方式違約責任：規(guī)定雙方違約行為的后果。解決勞動爭議的方式：規(guī)定勞動爭議的化解方式?？偨Y上海通用勞動合同是用人單位與勞動者之間合法、公正、合理地達成一種勞動關系的必備手續(xù)。合理訂立和實行勞動合同能夠保障用人單位與勞動者的合法權益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，避免勞動爭議和風險，使用人單位和勞動者之間的關系更加和諧，共同推動企業(yè)健康發(fā)展。建議用人單位和勞動者在簽訂勞動合同前仔細閱

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