安全生產(chǎn)目標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲辦法引言安全生產(chǎn)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營必不可少的一項(xiàng)工作，也是保障員工生命安全和財(cái)產(chǎn)安全的重要措施。為了有效地推動(dòng)企業(yè)開展安全生產(chǎn)工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)，對(duì)于企業(yè)考核與獎(jiǎng)懲的制度建設(shè)，也越來越被重視。本文擬從企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲兩個(gè)方面入手，分析其含義，重點(diǎn)介紹目標(biāo)考核的實(shí)施方案及獎(jiǎng)懲辦法，幫助企業(yè)加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作管理，從而達(dá)到預(yù)期的安全生產(chǎn)目標(biāo)。企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)考核企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)考核是對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)的一種方式，以此來檢驗(yàn)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的實(shí)際效果和進(jìn)程，提出新的安全生產(chǎn)工作建議，達(dá)到提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平的目的。目標(biāo)設(shè)定首先，針對(duì)企業(yè)的特點(diǎn)，從企業(yè)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)、實(shí)行安全管理、開展安全培訓(xùn)、健全應(yīng)急預(yù)案、發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患等方面，普遍設(shè)定如下指標(biāo)：嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，無重大安全事故發(fā)生；安全管理規(guī)章制度完善，實(shí)行考核評(píng)價(jià)制度；根據(jù)員工不同崗位要求，開展安全培訓(xùn)；建立應(yīng)急預(yù)案，定期進(jìn)行演練；成立安全監(jiān)測(cè)隊(duì)伍，及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理安全隱患。隨后，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，進(jìn)行目標(biāo)細(xì)化和量化，并制定目標(biāo)完成時(shí)間表?？傮w目標(biāo)定期進(jìn)行評(píng)估，有針對(duì)性地提出問題并修正，根據(jù)修正后的目標(biāo)制定考核標(biāo)準(zhǔn)，逐一考核所有指標(biāo)，通過考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲以及對(duì)企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)工作計(jì)劃的修訂?？己朔绞娇己朔绞絽⒄彰裰髟u(píng)議制和科學(xué)評(píng)價(jià)二者相結(jié)合的原則，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況采用不同的考核方式，量化地評(píng)估企業(yè)實(shí)際情況，如安全生產(chǎn)考核評(píng)分制、安全生產(chǎn)評(píng)估、安全生產(chǎn)專家評(píng)審、自評(píng)制度等。安全生產(chǎn)考核評(píng)分制構(gòu)建安全生產(chǎn)考核評(píng)分制，根據(jù)目標(biāo)設(shè)定的量化細(xì)化和完成時(shí)間表，對(duì)企業(yè)未按時(shí)完成考核指標(biāo)的數(shù)量及滿足考核指標(biāo)情況進(jìn)行加減分處理。如：未按時(shí)完成考核指標(biāo)扣100分，老員工缺席發(fā)現(xiàn)安全隱患培訓(xùn)扣20分等等。安全生產(chǎn)評(píng)估安全生產(chǎn)評(píng)估是一種綜合性質(zhì)的考核方法，在評(píng)估中以外觀、環(huán)境、制度、設(shè)備等多個(gè)方面細(xì)節(jié)上對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面、深入的評(píng)估和檢驗(yàn)，將評(píng)估結(jié)果通過不限形式下發(fā)給企業(yè)，并建議在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)問題進(jìn)行修改，以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。如評(píng)估結(jié)果得分在95分以上，可以由企業(yè)給出相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如：表揚(yáng)信、獎(jiǎng)金或提升崗位等方式給予獎(jiǎng)勵(lì)。安全生產(chǎn)專家評(píng)審安全生產(chǎn)專家評(píng)審是將專家組團(tuán)隊(duì)進(jìn)入企業(yè)一段時(shí)間，現(xiàn)場(chǎng)了解企業(yè)安全生產(chǎn)狀況并對(duì)企業(yè)進(jìn)行檢查和評(píng)審，將安全生產(chǎn)能力、管理水平等各項(xiàng)指標(biāo)通過多個(gè)角度進(jìn)行評(píng)估，最終給出綜合性評(píng)估報(bào)告，以此來管控企業(yè)安全生產(chǎn)環(huán)境。如：企業(yè)通過考核后得到《安全生產(chǎn)管理優(yōu)秀單位》稱號(hào)等獎(jiǎng)勵(lì)。自評(píng)制度在企業(yè)考核管理當(dāng)中，自評(píng)制度已經(jīng)逐步成為了一種全面性和系統(tǒng)性的考核管理方法。企業(yè)將自身安全生產(chǎn)的情況，整理成相應(yīng)的自評(píng)報(bào)告，以此來檢測(cè)整個(gè)企業(yè)安全生產(chǎn)工作情況，改善安全生產(chǎn)工作，提升安全生產(chǎn)工作的水平。在自我檢測(cè)和自我糾錯(cuò)之后，再繼續(xù)推動(dòng)安全生產(chǎn)工作的整體開展。?？己藰?biāo)準(zhǔn)根據(jù)目標(biāo)細(xì)化的考核指標(biāo)，通過民主評(píng)議制及科學(xué)評(píng)價(jià)采取多種考核方式，統(tǒng)一計(jì)分程序輕松處理，通過對(duì)考核機(jī)制的操作和數(shù)據(jù)分析，對(duì)員工綜合評(píng)價(jià)，進(jìn)行一定形式的處罰或加分，以此來增強(qiáng)員工的安全責(zé)任意識(shí)及管理能力，杜絕安全隱患的產(chǎn)生。企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)獎(jiǎng)懲辦法企業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度是相應(yīng)的考核管理標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充和細(xì)化，它主要是向企業(yè)中員工或管理層進(jìn)行合理分配獎(jiǎng)金或懲罰及離職處分，從而在保障員工生命安全的同時(shí)，積極推進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的發(fā)展。獎(jiǎng)勵(lì)條例安全生產(chǎn)評(píng)估高于平均分批量獎(jiǎng)勵(lì)；發(fā)掘隱患或建立安全生產(chǎn)制度獲得獎(jiǎng)勵(lì)；員工安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)出色的，可以給出不同形式的獎(jiǎng)勵(lì)；如表揚(yáng)信、獎(jiǎng)金、物品等；通過安全生產(chǎn)培訓(xùn)考試及合格監(jiān)察鑒定的，可以獲得培訓(xùn)證書等。工作期間未發(fā)生任何安全事故，可以給予員工加薪或提名優(yōu)秀員工等級(jí)等。懲罰條例發(fā)現(xiàn)安全隱患、未及時(shí)處理的，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)罰款或扣發(fā)獎(jiǎng)金；工作期間發(fā)生安全事故或者重大違章行為的，進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律處分或者從嚴(yán)處理，并取消應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)；嚴(yán)重違法違規(guī)、造成不良影響影響的，作出相應(yīng)的處分，離職處理甚至進(jìn)行刑事責(zé)任追究等。獎(jiǎng)懲實(shí)施獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施要有明確的依據(jù)和程序，不得隨意抽象，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行操作，同時(shí)制定統(tǒng)一的問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)也十分重要。同時(shí)，企業(yè)還需要在獎(jiǎng)懲制度實(shí)施中向員工說明獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲幅度和考核流程及結(jié)果等方面，確保員工豁然開朗、接受紀(jì)律懲戒或獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。結(jié)論安全生產(chǎn)的目標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲辦法，在企業(yè)管理中占有重要地位，只有通過定期