簡歷標題加粗問題加粗的目的就是為了讓某些內容顯得更加顯著，那么在個人簡歷里需要對哪些內容進行加粗處理才顯得有必要?我們在討論加粗之前得先看看是否存在這個必要性，由于加粗也屬于一種額外性的元素，假如加粗的位置過多就會對簡歷的閱覽形成肯定的不利影響。我們看看假如內容里時不時地消失加粗的詞語或語句，這樣閱讀的時候時不時會產生肯定的不利影響了?閱讀時確定覺得挺不舒適的，看著也比較累人而不是有助于提升閱讀的便利性。所以可不要以為加粗越多越好，沒必要使用的地方就不要使用了以免顯得多余化。

首先說說關于大家經常認為的簡歷標題加粗問題，其實標題使用的原來就是大號字，這還不足夠明顯嗎?此時你再去針對這個標題進行加粗還必要嗎?而且聘請者是不會看標題怎么樣的，他們直接就奔著簡歷的內容去看，為此標題看得順眼就夠了而不用再去加粗了。當然在這里加粗也不會產生不利的影響由于它沒有混雜在內容里，所以我們的建議是對標題加不加粗隨個人意愿。

其次關于簡歷里的關鍵內容如何顯得更為清楚?我們在關鍵內容前面加上一些提示性的詞語，并且對這個詞語進行加粗處理，那么就可以讓人留意到這些關鍵內容了。比如你想呈現自己的技能那就在技能的前面加上提示性的詞語比如個人技能、特別技能、專業(yè)技能等，只要讓人一看就能明白即可，但是需要留意的是不要使用一些專業(yè)術語以免無法被人看明白。

求職簡歷標題要怎么寫

1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。

HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經受，而你已有8年的工作經受，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

這其中最大的竅門是，討論應聘崗位的職位描述，依據要求對號入座。

2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。

簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。

盡管網絡空間很大，但電子簡歷仍舊要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數據化，用事實和數字說話。

正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有急躁和時間等附件漸漸打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)平安的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

3、文本形式即可，標新立異要慎重。

電子郵件好像給求職者供應了很大的展現空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非聘請崗位特殊強調從業(yè)人員的創(chuàng)意和共性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的'時間來看，而且應聘者太過共性會讓HR質疑他的團隊合作力量。

求職簡歷標題要怎么寫?最終，沒有真才實學的求職技巧是哄騙，只有在對自己精確?????定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職勝利率的目的。

簡歷名稱吸引人的技巧

簡歷標題至少要有“姓名”+“應聘崗位”

假如簡歷是直接E—mail投遞到HR的電子郵箱里，在郵箱和附件標題中注明“姓名”和“應聘崗位”，可以讓HR明確知道那份是你的簡歷，以及你應聘的崗位，同時便于保存和查找。通常來說，主要的簡歷標題就是以下幾類：

“姓名+崗位名稱”

“姓名+崗位名稱+崗位性質”

“姓名+應聘崗位+某某論壇”

“姓名+學歷+學校+工作年限+應聘崗位+意向城市”

“XXXX屆應屆生崗位+院校+姓名+應聘崗位+意向工作地”

但是要想突出你的特點，那么就需要寫出突出你的優(yōu)勢的簡歷標題

針對應聘崗位，簡歷標題突出自身的競爭優(yōu)勢。

感受下面的幾個實例，假如你是HR，是否會選擇打開他/她的簡歷應聘前臺的職位，在應聘簡歷標題寫“應聘前臺—高校生模特—XXX”

應聘工程師的職位，要求有5年工作經受，應聘者的簡歷標題可注明“應聘工程師職位——8年資深工程師”

應聘實習生的職位，要求每周工作3天，應聘者的簡歷標題注明“應聘實習生職位——每周可工作4天”

顯而易見的，這個是特別吸引HR的標題，自然HR也會選擇打開這樣的簡歷的！

簡歷標題怎么寫吸引人

1、關鍵詞清楚

應聘網絡編輯的個人簡歷/新聞專業(yè)畢業(yè)生應聘網絡編輯的個人簡歷/有網絡編輯工作閱歷的個人簡歷。以上四種，是公認的有吸引力的簡歷標題。它們有一個共通點，就是每個標題中，都含有很明確的關鍵字。應聘崗位、工作閱歷、所學專業(yè)，這些內容，恰好是HR篩選求職者最關注的核心點。

2、另類新奇

在推崇共性與性格的當下，越新奇的內容，越吸睛。假如覺得傳統(tǒng)簡歷標題太死板的話，你可以這樣寫：千里馬找伯樂——XX應聘XX崗位的個人簡歷；10年IBM銷售閱歷應聘某某職位（職位編號123456），姓名：某某。

當然，這里的新奇只的是小幅度的創(chuàng)新，并不意味著你可以為所欲為。如“我的簡歷”“你知道我是誰嗎？”“感謝您的閱讀”“你肯定要讀這封簡歷”“給您推舉最好的人才”，這些標題或夸大其詞，或沒有指定目標，會很簡單被郵件系統(tǒng)SPAM（攔截），并直接被扔進“垃圾桶”里。

求職簡歷制作技巧

一、確定求職方向。這是最困難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄盼望于HR會從你流水賬般的排列中為你安排最適合的工作，你必需明確地告知HR：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

二、確定從事此項工作所必需的學問與技能。這也是關鍵的一步，假如不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

三、列出全部與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠懇、精練、有選擇地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成果能體現自己的力量。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有關心，小事也能體現成果。

五、描述這些成果。用簡練、明確的語言描述這些成果（不要流于對大事或工作本身的描述），重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆