加薪申請7個必須和申請書范文

一份好的加薪申請書，是薪水倍增的重要前提。加薪自然也成為眾多職場人士的渴望?？墒?，許多時候你感覺自己的付出遠遠大于獲得，老板卻無動于衷，絲毫沒有給你加薪的意思。你該怎么辦呢？本文對如何加薪做具體說明。

首先了解加薪申請七個必需：

一、了解上司的需求

事先了解上司的需求與目前待解決的問題。上司的需求，最好能與你想加薪的理由結合在一起。

二、確立加薪的緣由

理清你在意的是什么？你的疑慮是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的狀況是什么？這些不肯定要告知上司，但是你必需清晰。

三、搜集說服的資料

盡量找出有力的數(shù)據(jù)與證明來說服上司。比如，想要強調(diào)工作的重量增加了，可以用數(shù)據(jù)比較過去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。

四、講清晰，說明白

把想問上司的問題問清晰，中國人盡管喜愛“不直接”的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的緣由說清晰。比如，很多人常間接地問上司：“我三個月的試用期到了，是不是應當有績效考核？”倒不如換成：“三個月試用期到了，我認為我的表現(xiàn)為公司爭取很多業(yè)績，您認為，是不是值得加薪呢？”

五、詢問上司的看法

清晰說明想要加薪的緣由之后，肯定要反問上司的看法如何？大多數(shù)人單方面說完想要加薪的緣由之后，就不了了之。建議你陳述完后，可以問上司說：“您覺得呢？”

六、依據(jù)響應修正自己的要求。

或許上司做了解釋，表明臨時無法加薪，但是，不要立刻就放棄，你必需再修正你的要求，再次詢問上司的看法。

七、得出詳細結論。

談加薪就像談合約，在合約上應當有清晰、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。但是很多人往往不好意思問，或忘了向上司要求詳細的結果，比如，時間、數(shù)目等等。

你可以說：“我知道公司目前有困難，我自己也必需考量我生活上的需求。我想知道，您什么時候可以給我答案？”

或許，這一次你試過了，依舊加薪不勝利，但是至少你做了雙向溝通，讓上司了解你，你也更了解上司，這也會為將來的加薪種下一個勝利的緣由。

范文：加薪申請書

敬重的XX：

您好！

我自XXXX年XX月份有幸進入公司以來，近XX年了，期間始終抱著“XX是我家，繁華靠大家”的信念以歡樂飽滿的心情投入到工作學習中去，始終認仔細真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的進展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同進展。在提高個人工作技術閱歷的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。全部這些都是與您的領導和關懷重視人才培育是密不行分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜愛公司的工作氛圍，喜愛公司的每一個伙伴們。我賜予了他們的同時，他們也賜予了我更多。更感謝您對我的栽培和關心，我特別的相信你們。

隨著公司的業(yè)務不斷進展擴大，我個人的力量也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。您知道……(列舉所需完成的工作量及工作繁重的緣由)等緣由經(jīng)常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢競任何工作都應當在保證不影響身體建康的前提下進行。相信這些情

況您應當很了解。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探究更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。經(jīng)統(tǒng)計，……(列舉一年來完成的工作量,明是如何的繁重)。

同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前進展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的進展，特此向您提出加薪申請，申請從XXXX年X月X日開頭工資提升到XX萬/年(XXXX元/月).

人追求的目標越高，他的才能就進展的越快，才能為企業(yè)制造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素養(yǎng)、力量凹凸、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱忱、犧牲的休息時間和身體健康是不公正和不值得的。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的凹凸直接打算了員工工作績效和質(zhì)量的凹凸，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作樂觀性；

反之增加怠工心情，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有肯定力量和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務。

在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，由于您是我的直接領導，這些您應當

特別了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信：只要付出，就會有收獲！

假如您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到這個薪金標準，我懇切地盼望您能提出珍貴的