.......交通建設(shè)投資有限責(zé)任公司員工資質(zhì)證書治理方法第一章總則第一條：為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工資質(zhì)證書治理工作，使其更加規(guī)化和制度化，并做好員工隊伍建設(shè)工作，促進(jìn)公司又好又快地進(jìn)展，特制定本治理方法。其次條：本方法適用于公司正式員工的資質(zhì)證書治理。第三條：員工取得的資質(zhì)證書必需是與公司業(yè)務(wù)相關(guān)或與本職工作相關(guān)的各類證書。其次章相關(guān)定義第四條：員工資質(zhì)證書：本方法所稱資質(zhì)證書包含員工崗位書、職業(yè)技能等級證書、專業(yè)技術(shù)書及其它執(zhí)業(yè)書。第五條：員工崗位書：本方法所稱員工崗位書包括各類特種作業(yè)證書、上崗證書、培訓(xùn)證書。第六條：職業(yè)技能等級證書：本方法所稱職業(yè)技能等級證書是指通過國家職業(yè)技能鑒定考核后取得的技能等級證書，包括初級工〔國家五級〕、中級工〔國家四級〕、高級工〔國家三級〕、技師〔國家二級〕、高級技師〔國家一級〕書。第七條：專業(yè)技術(shù)書：本方法所稱專業(yè)技術(shù)書是指職稱證書，專業(yè)技術(shù)資格等級分為助理〔員〕、中級、高級〔副高、正高〕，專業(yè)主要包括工程、經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、審計、政工、檔案、圖書資料等。第八條：執(zhí)業(yè)書：本方法所稱執(zhí)業(yè)書，是通過全國統(tǒng)一考試而取得的，實行注冊登記制度。與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的此類證書包括注冊建筑師、注冊建筑師、注冊安全工程師、注冊會計師、造價工程師、企業(yè)法律參謀、注冊電氣工程師、注冊資產(chǎn)評估師、質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格〔初級/中級/高級〕、人力資源治理師〔初級/中級/高級〕等。第三章職責(zé)第九條：人力資源部需按本方法規(guī)定對所管資質(zhì)證書原件、負(fù)責(zé)對局部執(zhí)業(yè)書進(jìn)展注冊工作，負(fù)責(zé)員工的崗位書取證及證書年審辦理。第十條：各部門、各工程辦、各子公司依據(jù)本方法規(guī)定借用資質(zhì)證書原件、開具員工領(lǐng)取資質(zhì)證書原件的證明。第十一條：員工依據(jù)本方法規(guī)定，領(lǐng)取本人的員工資質(zhì)證書原件。第四章治理容第十二條：證書原件治理公司出資外派員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)后所取得的資質(zhì)證書，或員工個人取證后按公司相關(guān)規(guī)定報銷全部或局部費(fèi)用的資質(zhì)證書，原則上證書原件一律由公司人力資源部統(tǒng)一治理。本人領(lǐng)取證書后1個月必需將原件及歸檔材料送交公司人力資源部備案。人力資源部負(fù)責(zé)治理的證書原件包括：職業(yè)技能等級證書中的技師、高級技師等級證書原件；工程類專業(yè)技術(shù)書、經(jīng)營類高級專業(yè)技術(shù)書及注冊建造師、注冊建筑師執(zhí)業(yè)書原件；職業(yè)技能等級證書中的初級工、中級工、高級工等級證書原件；員工崗位書原件。員工取得的其它專業(yè)技術(shù)書及其它公司非強(qiáng)制性要求的執(zhí)業(yè)書，人力資源部保存證書掃描件，原件交還員工本人；員工獵取學(xué)歷證書后，應(yīng)攜證書原件和學(xué)籍材料到人力資源部備案，人力資源部留取證書復(fù)印件和學(xué)籍材料歸檔。如員工不能供給參與學(xué)習(xí)的學(xué)籍材料，公司將不予成認(rèn)學(xué)歷。第十三條：證書原件借用需要借用證書的單位〔部門〕和個人，需填寫“資質(zhì)證書原件借用申請表”，經(jīng)申請單位〔部門〕主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字同意，公司人力資源局部管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字同意后，方可借用?！哺郊弧橙肆Y源部須建立《證書原件借用臺帳》，催促借用人如期歸還所借證書。借用證書的單位〔部門〕和個人，必需依據(jù)“申請借用緣由”中所說明的用途使用，未經(jīng)人力資源部同意不得另做應(yīng)由責(zé)任人賠償用于取證的全部費(fèi)用及喪失證書所造成的損失。第十四條：解除或終止勞動關(guān)系的員工證書領(lǐng)取規(guī)定員工與所在單位解除或終止勞動合同后領(lǐng)取本人資質(zhì)〔部門〕證明—所在單位〔部門〕分管領(lǐng)導(dǎo)簽字—人力資源局部管領(lǐng)導(dǎo)簽字—領(lǐng)取本人證書。屬于正常退休的員工，在“領(lǐng)取資質(zhì)證書原件申請表”上注明“正常退休”。但凡交還此類員工的證書時，須在證書上注明該員工已與交通建設(shè)投資有限責(zé)任公司解除或終止勞動關(guān)系。員工與所在單位解除或終止勞動關(guān)系后，未按本方法規(guī)定領(lǐng)取本人證書的，證書原件由人力資源部保存壹年，但在此期間對于注冊類、年審類證書不負(fù)責(zé)注冊和年審；超過壹年后本人仍未領(lǐng)取證書，視為本人自動放棄，人力資源部不再負(fù)有保存義務(wù)。第十五條：證書注冊和年審人力資源部負(fù)責(zé)對建筑師注冊和對員工崗位書進(jìn)展年審,包括負(fù)責(zé)組織員工進(jìn)展必要的連續(xù)教育工作。其它公司非強(qiáng)制取得的證書由本人自己注冊或年審。第十六條：公司對證書原件治理有特別規(guī)定的，依據(jù)公司特別規(guī)定執(zhí)行。第五章鼓勵約束機(jī)制第十七條：嘉獎原則凡公司出資、選派外出參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)后所取得的員工資質(zhì)證書，公司不再賜予嘉獎，資質(zhì)證書在公司注冊或生效后依據(jù)取得的資質(zhì)等級賜予相應(yīng)的工資待遇。凡員工個人出資取得公司要求的執(zhí)業(yè)書和職業(yè)技能等級證書，賜予取得證書的員工一次性嘉獎；凡員工個人出資取得的各專業(yè)必要的執(zhí)業(yè)書，公司賜予一次性嘉獎?！才c上段重了〕凡員工參與社會考試取得的高級專業(yè)技術(shù)書，公司賜予一次性嘉獎。類別各類資質(zhì)證書類別各類資質(zhì)證書取證后一次性嘉獎標(biāo)準(zhǔn)技師〔二級：2023元技師高級技師〔一級1000元職業(yè)技能高級技師等級證書500元。人力資源治理師中級：1000質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員高級：2023專業(yè)技術(shù)書(社會考取〕高級會計師高級統(tǒng)計師高級經(jīng)濟(jì)師高級審計師5000一級建筑師一級建筑師10000執(zhí)業(yè)二級建筑師二級建筑師3000注冊會計師注冊安全工程師10000注冊審計師企業(yè)法律參謀3000造價工程師注冊電氣工程師注冊電氣工程師第六章附則其次十條本方法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件：1、《資質(zhì)證書原件借用申請表》2、《員工資質(zhì)證書領(lǐng)取審批表》附件1：資質(zhì)證書原件借用申請表申請人所在單位借用證書原件清單證書名稱何人證書證書編號123借用緣由年因月日準(zhǔn)時交還所借證書。申請單位〔部門〕主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：年 月 日勞動人事處〔職工學(xué)?！池?fù)責(zé)人簽字：附件2：

員工資質(zhì)證書領(lǐng)取審批表

年 月 日申請人 所在單位領(lǐng)取證書清單序號 證書名稱 證書編號 用1