合法工廠勞動合同書一、背景在當(dāng)今社會，用工形式愈加多樣化，各種工廠、企業(yè)需要與員工簽訂勞動合同，整個合同的條款需要完善，能夠反映出顧客及員工的實際需求。然而，在很多情況下，勞動合同并非是一個充分、公正的文件，其中可能存在著不合法、不合理條款，導(dǎo)致顧客甚至員工的合法權(quán)益受到損害。因此合法勞動合同的簽署需要受到更多的關(guān)注。二、合法合同應(yīng)該包含的元素1.雙方當(dāng)事人的信息一個完整的勞動合同第一要素在于肯定是雙方當(dāng)事人。在這個部分，要注明是勞動力源的一方（即員工），還是需要這個勞動力源的一方（即用工單位），同時列舉出雙方的基本信息，如姓名、性別、身份證號碼、地址、聯(lián)系方式等等。2.工作的時間和地點一個完整的勞動合同必須明確工作時間和工作地點。對于一般的全職員工，在雙方?jīng)]有特別的商定下，工作時間和經(jīng)常性工作地點應(yīng)該是司法部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。3.工作的方式和要求在勞動合同中肯定要明確工作的方式和要求。這就包括了工作的性質(zhì)、目的、內(nèi)容、職責(zé)、要求、順序以及相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和制度、政策等等。這些都應(yīng)該在勞動合同中規(guī)定清楚，以便員工有明確的工作目標(biāo)和方向，同時也便于用工單位對員工工作情況進(jìn)行評估。4.工資和福利待遇一個完整的合法勞動合同必須明確工資和福利待遇。在這個部分，應(yīng)當(dāng)列舉出員工的基本工資、績效工資、獎金/補(bǔ)助、保險/福利、社保等等，同時還必須明確這些福利待遇的發(fā)放周期和方式。5.工作期限在沒有特別商定的情況下，員工和用工單位通常會簽訂一個帶工作期限的勞動合同。在這個部分，必須明確工作期的時間，可能是不確定的，可能是一段時間或者是一項特定工程的業(yè)務(wù)。6.勞動保護(hù)勞動保護(hù)是一個合法勞動合同中必須考慮的問題。在這個部分，必須明確企業(yè)勞動保護(hù)條例、環(huán)境保護(hù)、安全條例、健康條例、婦女和兒童/老年人權(quán)益保護(hù)條例等等內(nèi)容，以便保證員工的權(quán)益得到有效保護(hù)。7.違約責(zé)任如果員工或者用工單位沒有履行勞動合同的約定，對方可以要求賠償或者追究違約責(zé)任。在這個部分，必須明確違約責(zé)任和補(bǔ)救手段、賠償標(biāo)準(zhǔn)和賠償期、保密情況等等。8.其他如果需要，在合法合同中還應(yīng)當(dāng)列舉其他條款，比如競業(yè)禁止、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、知識產(chǎn)權(quán)歸屬、糾紛解決條款、法律適用條款、合同的解釋條款等等。這些都應(yīng)當(dāng)在勞動合同中規(guī)定清楚并進(jìn)行細(xì)致的說明。三、總結(jié)在工廠勞動力市場上，勞動合同是一個重要的合法文件。與其疏忽協(xié)議細(xì)節(jié)，不如花點