第3頁共3頁職工代表大會工作細(xì)則常用版第十九條依照《____自治區(qū)職工代表大會條例》規(guī)定的要求，公司職工代表按職工人數(shù)的百分之十五以上確定，一般不超過一百人。第二十條職工代表大會每屆任期三年或者五年，每年召開一次會議，每次會議應(yīng)有三分之二以上職工代表出席。職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)應(yīng)由一線職工、技術(shù)人員、管理人員組成，其中，一線職工、技術(shù)人員和中層以下管理人員應(yīng)當(dāng)超過半數(shù)。職工代表大會在閉會期間遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)法定代表人、工會或三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會臨時會議。臨時召開的職工代表大會，應(yīng)當(dāng)由公司工會委員會按照程序____籌備。第二十一條職工代表按基層選舉單位組成代表團(tuán)（組），并推選團(tuán)（組）長。職工代表大會根據(jù)需要可以設(shè)立專門委員會或者專門小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項(xiàng)。職工代表大會閉會期間，除本實(shí)施細(xì)則規(guī)定確需提交職工代表大會審議決定的事項(xiàng)外，其他需要臨時決定的重要問題，由公司工會委員會召集由職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人組成的聯(lián)席會議協(xié)商處理，并應(yīng)提請下一次職工代表大會確認(rèn)。職工代表大會對聯(lián)席會議通過的事項(xiàng)具有最終審定權(quán)。第二十二條公司工會委員會應(yīng)當(dāng)提前七個工作日將職工代表大會的議題和議案送達(dá)職工代表。職工代表大會決議、決定、辦法、方案和職工____的落實(shí)和辦理情況，應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會報告。第二十三條職工代表大會審議決定重大事項(xiàng)和進(jìn)行選舉表決時，應(yīng)當(dāng)采取無記名投票方式，并以獲得全體職工代表過半數(shù)贊成票為通過。第二十四條公司實(shí)行多級民主管理制度，所屬的二級單位可通過職工大會或者其他形式，保障職工行使民主管理權(quán)利。第二十五條公司召開職工代表大會日常工作所需經(jīng)費(fèi)，有公司在管理費(fèi)用中列支。第五章職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)第二十六條公司工會委員會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，履行下列職責(zé)：（一）____職工選舉職工代表。（二）征集職工____，提出職工代表大會建議議題，主持職工代表大會籌備工作和會議____工作。（三）提出職工代表大會主席團(tuán)、專門委員會或者專門小組的設(shè)立方案；____專門委員會或者專門小組、職工代表開展日常的巡視、監(jiān)督和調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議；監(jiān)督檢查本單位執(zhí)行職工代表大會決議、決定和辦理、落實(shí)提案的情況；____職工落實(shí)職工代表大會的決議、決定。（四）定期培訓(xùn)職工代表，向職工代表進(jìn)行民主管理的宣傳教育，____職工代表學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、政策和企業(yè)管理知識，提高職工代表的素質(zhì)。（五）建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。（六）提名職工董事、職工監(jiān)事候選人。（七）____企業(yè)民主管理的其他工作。第二十七條職工代表大會閉會后的七個工作日內(nèi)，公司工會委員會應(yīng)當(dāng)將會議的有關(guān)情況報上一級工會備案。職工代表大會工作細(xì)則常用版（二）第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)基層____建設(shè)，保障職工的民主權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，保護(hù)和調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《____工會法》、《____勞動法》、《____自治區(qū)職工代表大會條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條職工代表大會是公司____建設(shè)的基本制度，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，是實(shí)行企務(wù)公開的主要載體。第三條職工代表大會實(shí)行民主集中制。第四條公司工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。第五條公司應(yīng)當(dāng)支持職工代表大會依法開展工作，____實(shí)施職工代表大會做出的有關(guān)決議和決定，接受職工代表大會的監(jiān)督。第二章職工代表大會的職權(quán)第六條公司職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，行使下列職權(quán)：（一）聽取和審議公司經(jīng)營方針和中長期發(fā)展規(guī)劃，年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案，財務(wù)預(yù)決算報告，企業(yè)章程草案，重大技術(shù)改造方案，基本建設(shè)方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，職工各項(xiàng)社會保險費(fèi)用、住房公積金繳納情況，實(shí)行廠務(wù)公開、工資____協(xié)商、簽訂和履行____合同、勞動合同情況的報告，并就上述內(nèi)容提出意見和建議。（二）審議通過企業(yè)提出的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案，企業(yè)改革、改制1方案，企業(yè)裁員、企業(yè)破產(chǎn)實(shí)施方案，職工安臵方案，職工工資（獎金）調(diào)整、分配方案，企業(yè)年金方案，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年薪制定實(shí)施方案，勞動用工方案，對違紀(jì)職工予以解除勞動關(guān)系的事項(xiàng)，____合同草案、工資____協(xié)議草案、廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則、勞動安全衛(wèi)生和女職工保護(hù)措施、職工獎懲辦法及其他規(guī)章制度。（三）審議決定職工福利基金、公益金使用方案、困難職工補(bǔ)助辦法等有關(guān)職工生活福利和對違紀(jì)職工予以開除的重大事項(xiàng)。（四）評議、監(jiān)督公司副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲及任免建議，同時將職工代表大會評議的結(jié)果作為干部考核任免和獎懲的重要依據(jù)。（五）根據(jù)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或者企業(yè)管理部門的部署，民主推薦企業(yè)經(jīng)營者人選或民主選舉經(jīng)營者；依法選舉、罷免、調(diào)整職工董事、職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商、勞動爭議調(diào)解____的職工代表，聽取他們的工作匯報。（六）向上級和有關(guān)部門推薦勞動模范和先進(jìn)工作者。（七）依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)公司與公司工會委員會協(xié)商確定須由職工代表大會行使的其他職權(quán)第七條依照法律、法規(guī)及本實(shí)施細(xì)則規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議通過、決定的事項(xiàng)而未提交的，企業(yè)就此事項(xiàng)作出____決定無效。第八條職工代表大會依法通過的決議、決定、辦法和方案，對本單位及其全體職工均具有約束力，非經(jīng)職工代表大會同意不得變更；如需修改，應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會按法定程序重新審議表決。職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)不得違____律、法規(guī)的規(guī)定。第三章職工代表第九條依法享有政治權(quán)利并于公司建立勞動關(guān)系（含聘用）的職工，均有當(dāng)選職工代表的權(quán)利。職工代表應(yīng)當(dāng)具有較高的政治素質(zhì)和議事能力。第十條職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，選舉應(yīng)有本選舉單位三分之二以上職工參加方為有效，被選舉人應(yīng)獲得全體職工半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選為職工代表。第十一條職工代表實(shí)行常任制，任期與職工代表大會屆期一致，可連選連任。第十二條職工代表中的一線職工的比例應(yīng)當(dāng)不低于百分之六十，中層以上管理人員不超過百分之二十，其他人員不超過百分之二十。少數(shù)民族職工代表比例應(yīng)當(dāng)不低于其在本單位職工中所占的比例，女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。第十三條職工代表的權(quán)利：（一）對本單位涉及職工權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán)、建議權(quán)，在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（二）有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對本單位執(zhí)行職工代表大會決議、決定、辦法、方案和落實(shí)提案情況的監(jiān)督檢查，有權(quán)參加對本單位領(lǐng)導(dǎo)人員的評議和質(zhì)詢。（三）因參加職工代表大會或經(jīng)本單位同意參加工會____的行使職工代表職權(quán)的其他活動而占用工作時間的，其工資福利及其他待遇不受影響。第十四條職工代表的義務(wù)：（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，不斷提高綜合素質(zhì)和參與民主管理的能力。（二）密切聯(lián)系職工群眾，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議、決定，做好職工代表大會交辦的各項(xiàng)工作。（三）模范遵守國家法律、法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，完成本職工作。（四）對本選舉單位職工負(fù)責(zé)，定期向職工通報參加職工代表大會活動和履行職責(zé)情況，接受職工的評議和監(jiān)督。第十五條職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表，監(jiān)督辦法和罷免程序由公司職工代表大會確定。第十六條職工代表依法行使職權(quán)，任何____和個人不得進(jìn)行壓制、阻撓和打擊報復(fù)。職工代表在任期內(nèi)，其正在履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至其任期期滿。除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，所在單位不得變更或解除其勞動合同。第十七條職工代表調(diào)離本單位、退休或被解除勞動關(guān)系的，其代表資格自行終止，缺額應(yīng)由原選舉單位按規(guī)定補(bǔ)選。第十八條對在企業(yè)民主管理工作中作出突出貢獻(xiàn)的職工代表，單位應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵。職工代表大會工作細(xì)則常用版（三）為適應(yīng)學(xué)院南路街道經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，進(jìn)一步完善學(xué)南街道職工（代表）大會制度，促進(jìn)小型企業(yè)建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)國家《勞動法》、《合同法》、《工會法》、____省企業(yè)職工代表大會條例及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院南路街道實(shí)際，特制訂本規(guī)范。一、總則（一）性質(zhì)1、區(qū)域性職代會是指在同一社區(qū)、小區(qū)、村區(qū)等區(qū)域內(nèi)的小型企業(yè)，依托相應(yīng)的工會____所建立的聯(lián)合性民主管理制度。2、行業(yè)性職代會是指生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相近的小型企業(yè)，依托相應(yīng)的工會____所建立的行業(yè)性民主管理制度。3、企業(yè)職代會受同級____的領(lǐng)導(dǎo)。（二）任務(wù)1、暢通勞資溝通渠道，協(xié)調(diào)區(qū)域、行業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系，促進(jìn)區(qū)域、行業(yè)及所屬企業(yè)和諧發(fā)展。2、督促企業(yè)規(guī)范用工，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)法律、法規(guī)、政策中涉及職工切身利益的相關(guān)規(guī)定。3、保障職工民主權(quán)利，維護(hù)職工合法利益。（三）規(guī)則1、職代會屆期一般為____年或____年，因故需要延期換屆的，區(qū)域或行業(yè)工會____應(yīng)征得同級____同意后報上級工會審定。2、職代會每年至少召開一次。3、職代會須有應(yīng)到代表三分之二以上出席方可召開。4、職代會對涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)采用無記名投票表決的形式，表決須獲得應(yīng)到代表過半數(shù)贊成票方為通過。5、職代會通過的決議、決定和方案，具有法定約束力，如需修改，必須提請職代會按程序重新審議表決。二、職代會代表（一）代表的資格與構(gòu)成1、享有政治權(quán)利的，與本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)建立勞動關(guān)系的經(jīng)營管理者和職工，以及工會____負(fù)責(zé)人、相關(guān)政府職能部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)選舉產(chǎn)生均可當(dāng)選為區(qū)域性、行業(yè)性職代會代表。2、職代會代表中一線職工代表人數(shù)不低于____%；青年職工和女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例；農(nóng)民工較多的區(qū)域或行業(yè)應(yīng)有農(nóng)民工代表。3、職代會的正式代表人數(shù)不得少于____名。區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)較多的，一般在____人左右。4、職代會可以設(shè)一定比例的列席代表和特邀代表。列席代表和特邀代表無選舉權(quán)和表決權(quán)。（二）代表的產(chǎn)生1、職代會代表應(yīng)由民主選舉產(chǎn)生。選舉時，應(yīng)有選區(qū)全體職工三分之二以上參加，獲得應(yīng)到職工人數(shù)過半數(shù)贊成票方可當(dāng)選。2、職代會代表實(shí)行常任制。代表可連選連任。職代會不設(shè)當(dāng)然代表。（三）代表的權(quán)利1、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2、參加職代會及其工作機(jī)構(gòu)____的各項(xiàng)活動。3、因參加職代會____的各項(xiàng)活動而占用生產(chǎn)或工作時間，因按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。職代會代表依法行使民主權(quán)力，任何____和個人不得阻撓、壓制和打擊報復(fù)。（四）代表的義務(wù)1、學(xué)____和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，努力提高政治覺悟和參政議政能力。2、密切聯(lián)系職工，如實(shí)反映職工訴求，認(rèn)真執(zhí)行職代會的決議，做好職代會交給的各項(xiàng)工作，接受職工群眾評議監(jiān)督。3、遵守國家法律、法規(guī)和本區(qū)域或行業(yè)的相關(guān)規(guī)定，3以及本單位規(guī)章制度，做好本職工作。（五）代表的資格終止、撤免和增補(bǔ)1、職代會代表因與用人單位解除或終止勞動關(guān)系、職務(wù)變動等不能履行代表職責(zé)的，代表資格自行終止。2、職代會代表因違法違紀(jì)受到處罰或處分，無故不履行代表職責(zé)，失去選區(qū)職工信任的，應(yīng)由原選區(qū)提出撤免建議，報請區(qū)域或行業(yè)工會____審核，按民主程序做出撤換決議。3、職代會代表因代表資格終止、撤免發(fā)生缺額時，應(yīng)由原選區(qū)按規(guī)定補(bǔ)選職代會代表，并在下次職代會上予以確認(rèn)。三、職代會的召開（一）職代會籌備階段職代會籌備階段的主要任務(wù)是選舉調(diào)整代表、征求和確認(rèn)職代會中心議題、確定大會主席團(tuán)和專門小組等事項(xiàng)。1、征求和確認(rèn)職代會中心議題（1）區(qū)域、行業(yè)工會____通過開展____征集或在征求代表和職工意見的基礎(chǔ)上，行車議題草案；（2）企業(yè)工會____與企業(yè)方進(jìn)行協(xié)商，確定中心議題；（3）相關(guān)職能部門圍繞中心議題，準(zhǔn)備大會報告和專項(xiàng)議案。2、征集職代會____4（1）工會____職代會代表在職代會期間或必會期間，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理、社區(qū)和行業(yè)發(fā)展，以及職工切身利益等方面的問題提出意見、建議，形成職代會提案；（2）提案應(yīng)由一名提案人和兩名以上附議人以書面形式提出，內(nèi)容包括案由、依據(jù)和解決辦法；（3）提案專門委員會（小組）負(fù)責(zé)提案的____立案。對于未立案的提案必須向提案人、附議人說明原因；（4）提案專門委員會（小組）對采納的提案，送達(dá)相關(guān)職能部門，并督促整改落實(shí)。（5）提案專門委員會（小組）對提案的立案、落實(shí)、檢查等情況應(yīng)形成書面材料，向下次職代會作專項(xiàng)報告。（二）職代會會議階段1、召開職代會預(yù)備會議（1）通報職代會代表資格____小組成員____；（2）聽取職代會籌備情況報告；（3）審議通過職代會表決辦法；（4）審議通過職代會代表資格____情況報告；（5）審議通過職代會議程；（6）審議通過職代會主席團(tuán)____，協(xié)商產(chǎn)生大會執(zhí)行主席；（7）決定職代會其他有關(guān)事項(xiàng)。2、召開職代會會議5（1）報告職代會代表應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)，確定會議召開；（2）作大會工作報告和有關(guān)專項(xiàng)議案的報告；（3）報告企業(yè)與職工簽訂和履行勞動合同、____合同情況、工資____協(xié)商情況、交繳社會保險（綜合保險金）情況等涉及職工切身利益的相關(guān)事項(xiàng)。（4）作關(guān)于職代會落實(shí)、提案處理等事項(xiàng)的情況報告；（5）確認(rèn)職代會閉會期間由職代會聯(lián)席會議處理的有關(guān)問題規(guī)定；（6）審議通過____合同（草案）以及其他涉及職工切身利益的有關(guān)事項(xiàng)；（7）選舉產(chǎn)生參加平等協(xié)商的職工方代表、民主管理專門委員會（小組）成員等；（8）進(jìn)行大會決議、決定事項(xiàng)的表決；（9）大會總結(jié)。四、職代會職權(quán)（一）知情參與權(quán)聽取企業(yè)有關(guān)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況、改善投資和生產(chǎn)環(huán)境情況、精神文明建設(shè)等方面的報告；聽取企業(yè)勞動關(guān)系狀況報告；聽取政府（行政）有關(guān)部門為企業(yè)提供政策咨詢服務(wù)等方面的工作報告；____代表提出合理化建議。（二）審議通過權(quán)6審議企業(yè)____合同草案或工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)、農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)等專項(xiàng)協(xié)議草案和其他涉及職工切身利益的事項(xiàng)，并進(jìn)行表決。（三）選舉罷免權(quán)選舉或罷免參加選舉等平等協(xié)商的職工方代表和民主管理專門委員會（小組）成員等，并進(jìn)行表決。（四）檢查監(jiān)督權(quán)檢查監(jiān)督勞動合同和____合同的簽訂和履行情況、社會保險金（綜合保險金）的交繳情況、職代會決定決議等涉及職工切身利益事項(xiàng)的執(zhí)行情況，以及企業(yè)貫徹執(zhí)行法律法規(guī)和政策的情況。（五）其他需要經(jīng)職代會審議或決定的事項(xiàng)。五、職代會____機(jī)構(gòu)（一）職代會主席團(tuán)1、主席團(tuán)的組成（1）主席團(tuán)成員人數(shù)一般為____人。其成員應(yīng)由職工代表、工會____代表和企業(yè)經(jīng)營管理者代表組成，其中工會代表和職工代表應(yīng)超過半數(shù)；（2）主席團(tuán)成員必須是本屆職代會的正式代表；（3）主席團(tuán)成員由工會提名，經(jīng)預(yù)備會議表決通過。2、主席團(tuán)的職責(zé)（1）主持召開大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項(xiàng)活動；7（2）聽取和綜合職代會各代表團(tuán)（組）對各項(xiàng)議題審議的意見；（3）研究大會議題中需要審議和決定的事項(xiàng)，草擬大會決議；（4）處理大會期間的有關(guān)重要事項(xiàng)。（二）職代會代表資格____小組1、職代會代表資格____小組的組成（1）職代會代表資格____小組可由所屬單位一線職工代表和經(jīng)營管理者代表、企業(yè)工會負(fù)責(zé)人和企業(yè)家協(xié)會或雇主協(xié)會負(fù)責(zé)人組成，一般為____人；（2）職代會代表資格____小組成員由工會提名，經(jīng)預(yù)備會議確認(rèn)。2、職代會代表資格____小組的職責(zé)（1）____代表是否具備代表資格；（2）____代表的產(chǎn)生是否符合規(guī)定的民主程序；（3）____代表結(jié)構(gòu)比例是否符合規(guī)定；（4）形成專項(xiàng)書面報告，向職代會報告____結(jié)果。（三）職代會民主管理專門委員會（小組）1、職代會民主管理專門委員會（小組）的設(shè)立和組成（1）職代會民主管理專門委員會（小組）是為職代會依法行使職權(quán)服務(wù)的專門工作機(jī)構(gòu)，并受職代會領(lǐng)導(dǎo)。一般可設(shè)置平等協(xié)商____合同委員會（小組）、提案專門委員會（小____組）、廠務(wù)公開督促檢查委員會（小組）、勞動爭議調(diào)解委員會（小組）等，履行相應(yīng)的工作職責(zé)；（2）職代會民主管理專門委員會（小組）一般由所屬企業(yè)單位工會負(fù)責(zé)人和職代會代表組成也可聘請部分熟悉企業(yè)情況的有關(guān)人員參加；（3）職代會民主管理專門委員會（小組）的____由工會提名，經(jīng)正式會議確認(rèn)通過。2、職代會民主管理專門委員會（小組）的職責(zé)（1）征集提案，做好各項(xiàng)議案和專題性調(diào)研審議的準(zhǔn)備工作；（2）____開展對職代會各項(xiàng)決議貫徹實(shí)施情況和有關(guān)專項(xiàng)內(nèi)容的監(jiān)督檢查活動；（3）辦理職代會授權(quán)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。六、職代會工作機(jī)構(gòu)（一）企業(yè)工會____是企業(yè)職代會的工作機(jī)構(gòu)（二）工會____在職代會工作中的主要任務(wù)向企業(yè)與職工宣傳職代會制度的性質(zhì)、任務(wù)、作用，指導(dǎo)職代會代表正確行使權(quán)力、履行義務(wù)，負(fù)責(zé)職代會代表管理，____職代會代表選舉、培訓(xùn)與述職，承擔(dān)職代會的____工作；協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)勞動關(guān)系，推動企業(yè)建立完善內(nèi)部職工民主管理制度。（三）工會____在職代會各階段的具體工作1、會前。負(fù)責(zé)大會籌備工作，____民主選舉職代會代表，____職工____，征集議案，提出大會議程，根據(jù)需要，提名大會主席團(tuán)、職代會民主管理專門委員會（小組）、職代會代表資格____小組及平等協(xié)商職工方代表的人選。2、會中。負(fù)責(zé)大會____工作，承擔(dān)大會秘書處職責(zé)。3、會后。____宣傳大會精神和決議，協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門及時處理提案，落實(shí)大會決議，匯總整理職代會文書檔案，做好企業(yè)與職工之間的溝通協(xié)調(diào)工作。七、附則1、本規(guī)范與國家和唐山市制定、修訂的有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸的，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。2、本規(guī)范由學(xué)院南路街道總工會負(fù)責(zé)解釋修訂。主題詞：區(qū)域性職工代表大會條例工作細(xì)則路南區(qū)學(xué)院南路街道總工會印職工代表大會工作細(xì)則常用版（四）第一章總則第一條為保障公司職工依法行使民主管理權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，推進(jìn)民主管理工作的制度化、規(guī)范化，促進(jìn)公司持續(xù)健康快速發(fā)展，依據(jù)《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》以及院工會有關(guān)工作規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際制定本實(shí)施細(xì)則。第二條實(shí)行公司職工代表大會制度（以下簡稱職代會制度），是堅(jiān)持以人為本、踐行____、推進(jìn)公司民主政治建設(shè)的基本要求；是調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性的重要途徑；是建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展的客觀需要。堅(jiān)持、完善和發(fā)展以職代會為基本形式的民主管理制度是公司黨委、行政、工會共同的責(zé)任。第三條公司職代會是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。公司工會委員會是職代會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會的日常工作，檢查、督促職代會決議的執(zhí)行。第四條公司職代會接受公司黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、公司和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條公司職代會支持行政領(lǐng)導(dǎo)行使經(jīng)營管理決策權(quán)，教育引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，提高素質(zhì)，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第六條公司職代會實(shí)行民主集中制。第二章職權(quán)第七條公司職代會行使下列職權(quán)：一、審議建議權(quán)。聽取公司年度工作報告、中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃等重要事項(xiàng)的報告；審議公司改制方案和重大改革措施、職工教育培訓(xùn)計(jì)劃；聽取公司制定重要規(guī)章制度情況和實(shí)行司務(wù)公開情況的報告，并提出意見和建議。二、審議通過權(quán)。審議職工獎懲辦法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度和重大事項(xiàng)。在審議、審查的基礎(chǔ)上進(jìn)行投票表決，形成同意或否決決議。三、評議監(jiān)督權(quán)。建立健全每年評議一次中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部制度，按規(guī)定的評議程序和評議的原則進(jìn)行；以領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)為依據(jù)，對其德、能、勤、績等方面進(jìn)行全面評議和測評，評議和測評結(jié)果向職工代表和領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋。四、審查監(jiān)督權(quán)。審查監(jiān)督執(zhí)行勞動法律法規(guī)和落實(shí)規(guī)章制度情況；安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施等執(zhí)行情況；住房公積金繳納情況；執(zhí)行職工代表大會決議和辦理職工代表大會提案情況。五、民主選舉權(quán)。選舉公司職工代表大會專門委員會成員。選舉勞動（人事）爭議調(diào)解委員會中的職工代表。六、法律法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。第八條公司職代會對公司內(nèi)部管理在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)有不同意見時，可以向公司黨委提出建議，也可向院工會報告。第三章職工代表第九條依法享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動關(guān)系的職工，均有選舉和被選舉為職工代表的權(quán)利。公司職工代表還應(yīng)具備以下條件：一、較高的政治覺悟、法制觀念和政策水平，擁護(hù)__路線、方針、政策；二、關(guān)心公司的發(fā)展，工作積極、作風(fēng)正派、辦事公道，有較好的群眾基礎(chǔ)；三、能夠積極反映職工的意見和愿望，在維護(hù)公司利益的同時，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益；四、具有一定的參政議事能力，有一定的經(jīng)營管理知識和工作經(jīng)驗(yàn)。第十條公司職工代表大會的代表名額原則上按職工總數(shù)的____%確定。代表中科技人員不少于____%，____歲以下青年代表（含____歲）不少于全體代表的____%，女職工不少于____%，領(lǐng)導(dǎo)干部占____％左右。公司職工代表資格審查委員會對選出的職工代表進(jìn)行資格審查，并予以確認(rèn)。第十一條職工代表按大會要求組成代表組，參加職代會和開展活動。代表組推選組長____人，副組長____人。各代表組的活動，在職代會會議期間，由大會主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)，閉會期間由公司工會委員會負(fù)責(zé)組織。第十二條公司職工代表實(shí)行常任制，一般每____年改選一次，可以連選連任。實(shí)行職工代表和工會會員代表身份合一制度。職工代表對選舉本單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換、罷免本單位的職工代表。職工代表的撤換與罷免必須經(jīng)過選舉單位全體職工過半數(shù)通過，并經(jīng)公司工會委員會審批。第十三條在屆期內(nèi)，有下列情況之一的，應(yīng)終止代表資格。在提請公司工會委員會同意后，予以補(bǔ)選。一、退休、調(diào)離、解除勞動合同者，其代表資格自行終止；二、工作崗位發(fā)生變動，并離開本選區(qū)，其代表資格自行終止；三、不能履行職工代表職責(zé)，應(yīng)按程序予以撤換；四、職工代表發(fā)生違法犯罪或其它嚴(yán)重錯誤的，其代表資格應(yīng)予罷免。第十四條公司職工代表享有下列權(quán)利：一、在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；二、參加職代會及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動；三、參與討論有關(guān)重大決策和重大問題，提出意見和建議；四、向職代會提交提案并對職代會決議、提案的落實(shí)情況和勞動法律法規(guī)、重要規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；五、參加與公司領(lǐng)導(dǎo)民主對話以及對公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的評議和測評。六、職工代表因參加職代會組織的各項(xiàng)活動而占用工作時間，享受正常出勤待遇。職工代表在勞動合同期間，無正當(dāng)理由單位不得與其解除勞動合同，確需解除的，應(yīng)事先爭求公司工會意見。第十五條公司職工代表應(yīng)履行下列義務(wù)：一、努力學(xué)習(xí)并遵守法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，不斷提高政治覺悟、大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識；二、關(guān)心和了解公司和院各方面的發(fā)展，不斷增強(qiáng)參與民主管理的能力；三、密切聯(lián)系群眾，代表職工的合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見和建議；四、帶頭執(zhí)行職代會的決議，完成職代會交給的各項(xiàng)工作；五、定期向職工報告履行職責(zé)和參加職代會活動的情況，接受職工的評議和監(jiān)督。第四章組織制度第十六條公司職代會每屆____年，每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席方可召開。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司黨委、公司工會和三分之一以上職工代表提議，可臨時召開會議。第十七條公司職代會進(jìn)行選舉或做出決議，必須經(jīng)過全體職工代表過半數(shù)通過方為有效。第十八條凡需經(jīng)公司職代會審議的報告、方案、規(guī)章、制度等，相關(guān)部門應(yīng)提前以書面形式提交職工代表，并由職工代表向職工征求意見。第十九條公司職代會決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職代會同意，任何人無權(quán)修改，如需修改，應(yīng)按程序重新審議表決。第二十條職代會主席團(tuán)公司職代會由主席團(tuán)主持，主席團(tuán)成員由公司工會召開職工代表組長聯(lián)席會協(xié)商提出候選人，在職代會預(yù)備會議上選舉產(chǎn)生。主席團(tuán)成員必須是職工代表，人數(shù)不得少于____人，根據(jù)大會內(nèi)容和議題，由不同層面的人員組成，大會主席團(tuán)設(shè)秘書長____人。第二十一條主席團(tuán)職責(zé)一、確定提交職代會審議的議題和程序；二、研究需要大會通過和表決的事項(xiàng)，草擬大會決議；三、聽取各代表組和專門委員會的審議意見和建議，并提出修改方案；四、主持大會的表決和選舉工作；五、研究解決大會期間臨時提出的各種問題。第二十二條根據(jù)工作需要，職代會一般設(shè)提案審查、民主管理和民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、勞動法律和勞動保護(hù)監(jiān)督檢查等專門工作委員會，各專門工作委員會一般由____人組成，各設(shè)主任____人。第二十三條各專門委員會的人選，一般在職工代表中提名，也可聘請非職工代表，經(jīng)職代會通過產(chǎn)生。各專門委員會的任期與職代會屆期相同，期間如委員不能履行職責(zé)時，由公司工會予以調(diào)整，待下一次職代會確認(rèn)。第二十四條專門委員會職責(zé)一、審議提交職代會的相關(guān)議案；二、檢查督促有關(guān)單位貫徹執(zhí)行職代會決議和處理職工代表提案；三、參加與專門委員會職責(zé)有關(guān)的會議；四、在職代會閉會期間，根據(jù)職代會的授權(quán)，審定屬本專門委員會分工范圍內(nèi)需要臨時解決的問題，并向職代會報告予以確認(rèn)；五、完成職代會交辦的其它有關(guān)事項(xiàng)。第五章工作制度第二十五條職工代表組長聯(lián)席會議制度職工代表組長聯(lián)席會議，是職工代表大會閉會期間，為解決臨時需要職代會審議或?qū)彶榈哪承┲匾獑栴}，由公司工會委員會召集的會議，是職代會制度的重要組成部分。職工代表組長聯(lián)席會議的人員組成。公司工會委員會委員、職工代表組組長、相關(guān)專門工作委員會負(fù)責(zé)人。根據(jù)會議內(nèi)容，可邀請黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。職工代表組長聯(lián)席會議實(shí)行民主協(xié)商制，根據(jù)需要召開。會議必須有三分之二以上成員出席，由公司工會主席主持。聯(lián)席會議協(xié)商處理的問題，要向下一次職代會報告予以確認(rèn)。第二十六條職代會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)質(zhì)量評估制度對職代會的運(yùn)行質(zhì)量定期進(jìn)行評估，是堅(jiān)持、完善和發(fā)展職代會制度的重要保證和有效手段。公司工會接受院工會對公司職代會運(yùn)行質(zhì)量的評估。評估內(nèi)容為：黨政重視、制度建立、職權(quán)落實(shí)、程序規(guī)范、代表履職、職工評價等情況。公司工會委員會對評估情況進(jìn)行綜合分析，研究改進(jìn)措施，并在下一次職代會上報告評估結(jié)果以及實(shí)施整改的情況。第二十七條職工代表巡視檢查制度職代會閉會期間，公司工會委員會應(yīng)組織部分職工代表對職代會各項(xiàng)決議、決定執(zhí)行和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督；也可以組織部分職工代表通過向有關(guān)部門詢問、查閱資料、提合理化建議等形式，對公司重大決策的執(zhí)行情況、職工高度關(guān)心的熱點(diǎn)問題等內(nèi)容進(jìn)行巡視檢查，督促相關(guān)部門及時改進(jìn)。第二十八條職工代表調(diào)研制度公司工會委員會、各職工代表組組織職工代表組成調(diào)查研究課題組，確定調(diào)查研究課題，開展調(diào)查研究活動，提高參政、議政能力。第二十九條職工代表培訓(xùn)制度公司工會委員會應(yīng)制訂職工代表培訓(xùn)規(guī)劃和專題培訓(xùn)目標(biāo)，組織職工代表在任職期間分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)。第三十條文書檔案管理制度公司工會委員會應(yīng)對職代會的各種文字資料，組織專人、分門別類建檔歸案，并加強(qiáng)日常管理，做到有章可循、有案可查。第六章公司職代會與公司工會第三十一條公司工會作為職代會的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)下列工作：一、組織選舉公司職工代表；二、提出公司職工代表大會議題的建議，負(fù)責(zé)大會的籌備工作和組織工作；三、主持召開公司職工代表組長聯(lián)席會議；四、組織專門工作委員會進(jìn)行調(diào)查研究，向公司職代會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況；五、負(fù)責(zé)職工民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高參政議事能力；六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；七、報告上次職代會以來各項(xiàng)決議的落實(shí)情況。第三十二條公司工會有指導(dǎo)、檢查、支持和維護(hù)職代會正確行使職權(quán)的責(zé)任。第七章附則第三十三條本實(shí)施細(xì)則由公司工會委員會負(fù)責(zé)解釋。第三十四條本實(shí)施細(xì)則經(jīng)職工代表大會通過后施行。職工代表大會工作細(xì)則常用版（五）第十四條職工代表大會每四年換屆一次，每年至少召開兩次職代會。如遇重大事項(xiàng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)、處工會或三分之一以上職工代表的提議，可臨時召開會議。每次會議必須有三分之二以上的代表出席。大會進(jìn)行選舉和做出決議、決定，必須有全體代表的半數(shù)以上通過方為有效。第十五條職工代表大會要以增強(qiáng)單位活力，提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，針對單位經(jīng)營管理和職工生活等方面存在的重要問題確定議題。第十六條凡職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會同意，任何部門和個人意見都無權(quán)修改。第十七條大會閉幕期間，由處工會____職工代表和廣大職工學(xué)習(xí)、貫徹大會的中心任務(wù)和主要精神，每年____職工代表檢查大會決議、提案的執(zhí)行、落實(shí)情況。第十八條根據(jù)單位特點(diǎn)和工作需要可設(shè)勞動爭議調(diào)解、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督、勞動監(jiān)督、民事協(xié)調(diào)和女職工等專門工作委員會。第十九條各專門工作委員會在職工代表大會下開展工作，并對職工代表大會負(fù)責(zé)。第二十條各專門工作委員會的主要任務(wù)是。對屬于職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)應(yīng)予以審議的問題，進(jìn)行調(diào)查研究，提出建議，并開展必要的正?；顒?。第五章工作機(jī)構(gòu)第二十一條工會接受職工代表大會的委托，主持職工代表大會的日常工作，執(zhí)行職工代表大會交辦的任務(wù)。第二十二條職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)：（一）會同有關(guān)部門____會的籌備工作和會務(wù)工作。（二）____職工代表選舉和提案的征集工作。（三）____職工代表學(xué)____和國家的方針、政策和民主管理工作的有關(guān)文件、業(yè)務(wù)管理知識，正確行使民主權(quán)力，不斷提高代表的素質(zhì)。（四）____職工代表傳達(dá)貫徹職工代表大會精神，協(xié)助督促有關(guān)部門執(zhí)行大會決議和提案落實(shí)工作，____各專門工作委員會開展正?；顒?。（五）接受和處理職工代表的申訴和建議，聽取職工意見，支持職工的正當(dāng)要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。（六）____企業(yè)民主管理的其它工作。第六章附則第二十三條本實(shí)施細(xì)則的修改權(quán)和解釋權(quán)屬處工會。第二十四條本實(shí)施細(xì)則在執(zhí)行過程中如與上級規(guī)定不符時，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。職工代表大會工作細(xì)則常用版（六）第十六條公司職代會每屆____年，每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席方可召開。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司黨委、公司工會和三分之一以上職工代表提議，可臨時召開會議。第十七條公司職代會進(jìn)行選舉或做出決議，必須經(jīng)過全體職工代表過半數(shù)通過方為有效。第十八條凡需經(jīng)公司職代會審議的報告、方案、規(guī)章、制度等，相關(guān)部門應(yīng)提前以書面形式提交職工代表，并由職工代表向職工征求意見。第十九條公司職代會決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職代會同意，任何人無權(quán)修改，如需修改，應(yīng)按程序重新審議表決。第二十條職代會主席團(tuán)公司職代會由主席團(tuán)主持，主席團(tuán)成員由公司工會召開職工代表組長聯(lián)席會協(xié)商提出候選人，在職代會預(yù)備會議上選舉產(chǎn)生。主席團(tuán)成員必須是職工代表，人數(shù)不得少于____人，根據(jù)大會內(nèi)容和議題，由不同層面的人員組成，大會主席團(tuán)設(shè)秘書長____人。第二十一條主席團(tuán)職責(zé)一、確定提交職代會審議的議題和程序；二、研究需要大會通過和表決的事項(xiàng)，草擬大會決議；三、聽取各代表組和專門委員會的審議意見和建議，并提出修改方案；四、主持大會的表決和選舉工作；五、研究解決大會期間臨時提出的各種問題。第二十二條根據(jù)工作需要，職代會一般設(shè)提案____、民主管理和民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、勞動法律和勞動保護(hù)監(jiān)督檢查等專門工作委員會，各專門工作委員會一般由____人組成，各設(shè)主任____人。第二十三條各專門委員會的人選，一般在職工代表中提名，也可聘請非職工代表，經(jīng)職代會通過產(chǎn)生。各專門委員會的任期與職代會屆期相同，期間如委員不能履行職責(zé)時，由公司工會予以調(diào)整，待下一次職代會確認(rèn)。第二十四條專門委員會職責(zé)一、審議提交職代會的相關(guān)議案；二、檢查督促有關(guān)單位貫徹執(zhí)行職代會決議和處理職工____；三、參加與專門委員會職責(zé)有關(guān)的會議；四、在職代會閉會期間，根據(jù)職代會的授權(quán)，審定屬本專門委員會分工范圍內(nèi)需要臨時解決的問題，并向職代會報告予以確認(rèn)；五、完成職代會交辦的其它有關(guān)事項(xiàng)。第五章工作制度第二十五條職工代表組長聯(lián)席會議制度職工代表組長聯(lián)席會議，是職工代表大會閉會期間，為解決臨時需要職代會審議或____的某些重要問題，由公司工會委員會召集的會議，是職代會制度的重要組成部分。職工代表組長聯(lián)席會議的人員組成。公司工會委員會委員、職工代表組組長、相關(guān)專門工作委員會負(fù)責(zé)人。根據(jù)會議內(nèi)容，可邀請黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。職工代表組長聯(lián)席會議實(shí)行民主協(xié)商制，根據(jù)需要召開。會議必須有三分之二以上成員出席，由公司工會主席主持。聯(lián)席會議協(xié)商處理的問題，要向下一次職代會報告予以確認(rèn)。第二十六條職代會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)質(zhì)量評估制度對職代會的運(yùn)行質(zhì)量定期進(jìn)行評估，是堅(jiān)持、完善和發(fā)展職代會制度的重要保證和有效手段。公司工會接受院工會對公司職代會運(yùn)行質(zhì)量的評估。評估內(nèi)容為：黨政重視、制度建立、職權(quán)落實(shí)、程序規(guī)范、代表履職、職工評價等情況。公司工會委員會對評估情況進(jìn)行綜合分析，研究改進(jìn)措施，并在下一次職代會上報告評估結(jié)果以及實(shí)施整改的情況。第二十七條職工代表巡視檢查制度職代會閉會期間，公司工會委員會應(yīng)____部分職工代表對職代會各項(xiàng)決議、決定執(zhí)行和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督；也可以____部分職工代表通過向有關(guān)部門詢問、查閱資料、提合理化建議等形式，對公司重大決策的執(zhí)行情況、職工高度關(guān)心的熱點(diǎn)問題等內(nèi)容進(jìn)行巡視檢查，督促相關(guān)部門及時改進(jìn)。第二十八條職工代表調(diào)研制度公司工會委員會、各職工代表組____職工代表組成調(diào)查研究課題組，確定調(diào)查研究課題，開展調(diào)查研究活動，提高參政、議政能力。第二十九條職工代表培訓(xùn)制度公司工會委員會應(yīng)制訂職工代表培訓(xùn)規(guī)劃和專題培訓(xùn)目標(biāo)，____職工代表在任職期間分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)。第三十條文書檔案管理制度公司工會委員會應(yīng)對職代會的各種文字資料，____專人、分門別類建檔歸案，并加強(qiáng)日常管理，做到有章可循、有案可查。第六章公司職代會與公司工會第三十一條公司工會作為職代會的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)下列工作：一、____選舉公司職工代表；二、提出公司職工代表大會議題的建議，負(fù)責(zé)大會的籌備工作和____工作；三、主持召開公司職工代表組長聯(lián)席會議；四、____專門工作委員會進(jìn)行調(diào)查研究，向公司職代會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況；五、負(fù)責(zé)職工民主管理的宣傳教育，____職工代表學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高參政議事能力；六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；七、報告上次職代會以來各項(xiàng)決議的落實(shí)情況。第三十二條公司工會有指導(dǎo)、檢查、支持和維護(hù)職代會正確行使職權(quán)的責(zé)任。第七章附則第三十三條本實(shí)施細(xì)則由公司工會委員會負(fù)責(zé)解釋。第三十四條本實(shí)施細(xì)則經(jīng)職工代表大會通過后施行。職工代表大會工作細(xì)則常用版（七）第一章總則第一條為保障公司職工依法行使民主管理權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，推進(jìn)民主管理工作的制度化、規(guī)范化，促進(jìn)公司持續(xù)健康快速發(fā)展，依據(jù)《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》以及院工會有關(guān)工作規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際制定本實(shí)施細(xì)則。第二條實(shí)行公司職工代表大會制度（以下簡稱職代會制度），是堅(jiān)持以人為本、踐行____、推進(jìn)公司____建設(shè)的基本要求；是調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性的重要途徑；是建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展的客觀需要。堅(jiān)持、完善和發(fā)展以職代會為基本形式的民主管理制度是公司黨委、行政、工會共同的責(zé)任。第三條公司職代會是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。公司工會委員會是職代會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會的日常工作，檢查、督促職代會決議的執(zhí)行。第四條公司職代會接受公司黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、公司和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條公司職代會支持行政領(lǐng)導(dǎo)行使經(jīng)營管理決策權(quán)，教育引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，提高素質(zhì)，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第六條公司職代會實(shí)行民主集中制。第二章職權(quán)第七條公司職代會行使下列職權(quán)：一、審議建議權(quán)。聽取公司年度工作報告、中長期發(fā)展規(guī)劃和年度