終止勞動(dòng)合同常用勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間約定權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的法律文件，它是規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者之間關(guān)系的基礎(chǔ)性文件。由于實(shí)際情況的變化和需要，也會(huì)發(fā)生一些原因需要解除勞動(dòng)合同的情況。終止勞動(dòng)合同的方式有很多種，但是下面將重點(diǎn)討論幾種常用的方式。解除合同解除合同是指用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)過協(xié)商，雙方認(rèn)為不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)、權(quán)利關(guān)系，依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)條款，自愿決定予以中止合同關(guān)系。解除合同需要雙方在協(xié)商議定的情況下，簽署書面協(xié)議，也可以委托第三方仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解解決糾紛。解除合同的注意事項(xiàng)雙方自愿同意解除：需要具備協(xié)商基礎(chǔ)及達(dá)成一致；書面解除協(xié)議：需要明確表示解除日期等有關(guān)內(nèi)容；免除賠償責(zé)任：雙方需要確認(rèn)解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)關(guān)系及公司解除情況下的臨時(shí)性工作；相關(guān)證件的收回：需要公司收回公司證件等與工作有關(guān)的物品；工資及社會(huì)保險(xiǎn)的處理：需要確認(rèn)解除合同后工資、年假及社會(huì)保險(xiǎn)等與工作有關(guān)的問題；辭退辭退是指由于勞動(dòng)者違反規(guī)定導(dǎo)致的解除工作合同的行為。常見的辭退原因如下：嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；接受賄賂；盜竊、故意毀壞公司財(cái)產(chǎn)；內(nèi)部紛爭(zhēng)等。離職協(xié)議離職協(xié)議是指企業(yè)與員工按照“雙方自愿，互惠互利”原則，根據(jù)各自的意愿和需要，達(dá)成協(xié)議，自愿解除工作合同關(guān)系，達(dá)成和解，共同維護(hù)公司、員工的合法權(quán)益行為。離職協(xié)議通常在解除勞動(dòng)合同或行政機(jī)關(guān)作出裁決后,進(jìn)行達(dá)成。離職協(xié)議需要注意以下事項(xiàng)：協(xié)議約定：具體包括雙方解除勞動(dòng)合同的日期、方式、解除后所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)等；企業(yè)在賠償方面的賠付數(shù)額、方式，以及賠償?shù)木唧w范圍；員工在解除勞動(dòng)合同后的工資、年假等經(jīng)濟(jì)問題；相關(guān)證件收回和保密協(xié)議：企業(yè)需要收回員工工作所使用的證件，員工則需要避免公司保密問題；法律效力：需要確認(rèn)協(xié)議的法律效力。立案解除立案解除是指雙方當(dāng)事人對(duì)終止勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)產(chǎn)生異議，需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院提出解決申請(qǐng)，通過仲裁或訴訟了解終止勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)性。通過訴訟解除合同，需要雙方確認(rèn)合同內(nèi)容和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院作出的執(zhí)行判決內(nèi)容。總結(jié)終止勞動(dòng)合同有很多種方式，不同的方式適用于不同的情況。在實(shí)際操作中，企業(yè)需要了