終止勞動(dòng)合同正規(guī)版勞動(dòng)關(guān)系是法律約束下的一種合同關(guān)系，雇主和雇員都有義務(wù)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定。在一些特殊情況下，雙方可能需要終止勞動(dòng)合同。但是，終止勞動(dòng)合同需要遵循一定的法律程序和規(guī)定，否則就可能涉及到法律上的風(fēng)險(xiǎn)。終止勞動(dòng)合同的方式終止勞動(dòng)合同的方式包括：雙方協(xié)商一致終止，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書；雇主因經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生重大變化需要組織調(diào)整人員時(shí)，勞動(dòng)合同終止；雇員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者工作協(xié)議，雙方達(dá)成協(xié)議終止勞動(dòng)合同；雇員患病或者非因工上了年齡退休或者符合法定退出條件時(shí)，按規(guī)定終止勞動(dòng)合同；雇員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，經(jīng)過(guò)和解或者解除協(xié)商同意終止勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同的程序協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系雙方在終止合同前必須進(jìn)行協(xié)商。終止合同的原因應(yīng)當(dāng)明確，包括解除時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)都應(yīng)該在協(xié)商確定。書面通知雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，并提出合理的解決辦法。如果是公司或企業(yè)，通知應(yīng)當(dāng)由法人或者授權(quán)代表簽字、加蓋公章的信函形式發(fā)送。如果是個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同，書面通知通常是雙方簽署的勞動(dòng)合同終止協(xié)議書。勞動(dòng)合同解除協(xié)議書勞動(dòng)合同解除協(xié)議書應(yīng)當(dāng)明確協(xié)議雙方、解除勞動(dòng)合同的基本情況、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜等內(nèi)容。解除協(xié)議書應(yīng)當(dāng)共同簽字或者在協(xié)議書上注明自己的意見(jiàn)并簽字。勞動(dòng)仲裁或者司法程序如果雙方在協(xié)商解決爭(zhēng)議中無(wú)法達(dá)成相應(yīng)的協(xié)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者司法程序解決爭(zhēng)議。涉及到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以根據(jù)實(shí)際情況選擇向仲裁部門或者法院提起訴訟。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，雇主終止勞動(dòng)合同需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)該根據(jù)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，或者依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。具體計(jì)算方法如下：計(jì)算期限一年以內(nèi)的，每個(gè)月工資總額的二倍；計(jì)算期限一年以上但不滿三年的，每個(gè)月工資總額三倍；計(jì)算期限三年以上但不滿十年的，每個(gè)月工資總額四倍；計(jì)算期限十年以上的，每個(gè)月工資總額五倍。需要注意的是，勞動(dòng)合同的解除是不同于辭職的，因此在簽署協(xié)議書時(shí)一定要特別謹(jǐn)慎。結(jié)語(yǔ)終止勞動(dòng)合同需要遵循一定的法律程序和規(guī)定。合同解除后，雙方應(yīng)該按照