上市集團公司勞動合同管理制度1.總則為規(guī)范上市集團公司員工的勞動合同管理，保護員工和公司的合法權(quán)益，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于上市集團公司所有部門的全體員工，包括合同制、臨時工和勞務(wù)派遣工。3.員工勞動合同簽署3.1采取書面形式員工與公司簽署的勞動合同應(yīng)采取書面形式。3.2簽署時間員工應(yīng)于入職之日起7個工作日內(nèi)與公司簽署勞動合同。3.3勞動合同內(nèi)容勞動合同內(nèi)容應(yīng)包括以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人基本信息。勞動合同期限。工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息時間。工作報酬。工作條件。勞動保護和安全生產(chǎn)。違約責(zé)任。解除合同的程序和方式。其他互相約定的事項。4.勞動合同期限4.1確定期限公司應(yīng)根據(jù)員工擔(dān)任的崗位性質(zhì)和職業(yè)特點，確定勞動合同期限。具體期限參照國家勞動法的有關(guān)規(guī)定。4.2合同續(xù)簽勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意并達成一致意見，可以續(xù)簽合同。如無法達成一致意見，公司應(yīng)在合同期滿前30天書面通知員工，合同到期后自動解除。4.3員工申請終止合同員工申請終止合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向公司提出，公司應(yīng)當(dāng)依法處理。5.勞動報酬5.1根據(jù)工作內(nèi)容和質(zhì)量確定公司應(yīng)根據(jù)員工工作所需的技能、履行的職責(zé)和發(fā)揮的作用，以及市場行情等因素，合理確定員工勞動報酬。5.2工資支付周期及支付日公司規(guī)定每月底為工資支付日。如遇節(jié)假日順延至工作日。6.勞動保護和安全生產(chǎn)6.1公司的責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)為員工提供延續(xù)性的、安全的工作環(huán)境和條件，保護員工的合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)配備符合要求的勞動保護設(shè)施和設(shè)備，對使用環(huán)境和裝備進行檢測和驗收，確保員工的人身安全和健康。6.2員工的責(zé)任員工應(yīng)當(dāng)重視自身的安全和保護，嚴(yán)格注意勞動安全、勞動衛(wèi)生，遵守公司制定的有關(guān)安全生產(chǎn)、防火、防爆、防毒和吊裝等方面的規(guī)章制度。同時，員工應(yīng)當(dāng)積極參加公司的安全培訓(xùn)，充分了解安全和健康方面的知識。7.糾紛處理勞動合同糾紛由當(dāng)事人協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；也可通過訴訟途徑解決。8.制度的修改與解釋公司對本制度進行修改和解釋時，應(yīng)通過公司規(guī)章制度規(guī)定的程序進行，并告知員工，以便員工了解和遵守。修改后的制度