關(guān)于勞動(dòng)合同問題一、什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位在工作崗位上簽訂的書面合同，確認(rèn)了雙方的權(quán)利和義務(wù)?？梢哉f(shuō)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間最基本、最重要的合同。二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？雙方當(dāng)事人的名稱和住所；工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和工作內(nèi)容；勞動(dòng)報(bào)酬、工作保險(xiǎn)、福利待遇等；勞動(dòng)合同期限；解除勞動(dòng)合同的條件、程序和方式；雙方當(dāng)事人的其他條款。三、勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限可以是無(wú)固定期限或者固定期限。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指在簽署合同時(shí)雙方未約定勞動(dòng)合同期限或約定為長(zhǎng)期滾動(dòng)性合同，勞動(dòng)合同期限原則上不得少于一個(gè)月。而固定期限勞動(dòng)合同是指在簽署合同時(shí)約定了合同期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)法律，勞動(dòng)合同期限原則上不得超過(guò)三年。四、勞動(dòng)合同解除（一）勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)有權(quán)解除勞動(dòng)合同的情況：用人單位通知到位但未安排工作的；用人單位違反規(guī)定未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法安排工傷保險(xiǎn)或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位安排的工作存在嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康的；用人單位違反規(guī)定，未為勞動(dòng)者提供安全工作條件的；用人單位違反規(guī)定，未簽訂書面勞動(dòng)合同的；用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定，強(qiáng)制勞動(dòng)的或者侮辱、毆打、非法搜查、拘禁、非法限制人身自由的。（二）用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎？用人單位在合同期限內(nèi)有權(quán)解除勞動(dòng)合同的情況：因勞動(dòng)者在面試、錄用時(shí)存在重大欺騙行為的；因勞動(dòng)者在工作期間嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的約定的；因勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；其他依法規(guī)定的情形。需要提醒注意的是，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)該按照合同約定或者法律規(guī)定協(xié)商達(dá)成一致，不得采取擅自離職、違法辭退等方式。五、勞動(dòng)合同的簽訂和保存為防止雙方產(chǎn)生糾紛，勞動(dòng)合同的簽訂和保存都非常重要。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該認(rèn)真閱讀、了解合同內(nèi)容，如有不理解之處應(yīng)及時(shí)向用人單位提出詢問和解釋要求；用人單位則應(yīng)當(dāng)在驗(yàn)明勞動(dòng)者的身份證件并與勞動(dòng)者核實(shí)后簽訂合同。勞動(dòng)合同的保存應(yīng)當(dāng)存檔備查，并應(yīng)當(dāng)保