中國延遲退休勞動(dòng)合同解除背景2018年中國政府通過《國務(wù)院關(guān)于實(shí)施積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略的意見》，提出延遲退休政策，即逐步將法定退休年齡延長到65周歲。這一政策的實(shí)施對于中國的勞動(dòng)力市場、養(yǎng)老金體系等方面都產(chǎn)生了深刻的影響。隨著延遲退休政策的逐步實(shí)施，勞動(dòng)合同解除的情況也越來越普遍。勞動(dòng)合同解除的原因勞動(dòng)合同解除是雇主和職工結(jié)束雇傭關(guān)系的方式之一。在中國，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，雇主可以在以下情況下解除勞動(dòng)合同：職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同；職工在期限內(nèi)違反勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)合同條款；職工嚴(yán)重失職或者對工作造成巨大損失；職工被判刑，影響完成工作任務(wù)；職工患病或非因工傷殘，不能完成工作任務(wù)。以上違規(guī)行為均為合理解除勞動(dòng)合同的原因，但如果果真要解除合同，還需根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。延遲退休和勞動(dòng)合同解除的關(guān)系在延遲退休的背景下，許多企業(yè)和職工發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)關(guān)系涉及到了退休問題。這對勞動(dòng)合同的期限和解除產(chǎn)生了很大的影響。如果企業(yè)在職工達(dá)到法定退休年齡后，以退休為由將其解除勞動(dòng)合同，那么這種行為是合理的。但如果企業(yè)在延遲后的退休年齡到來之前，提前解除合同，那么需要根據(jù)《勞動(dòng)法》和《人社部關(guān)于延長企業(yè)退休年齡的有關(guān)政策解讀》等法規(guī)文件進(jìn)行相應(yīng)處理。根據(jù)《人社部關(guān)于延長企業(yè)退休年齡政策的有關(guān)政策解讀》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與職工的溝通和協(xié)商，提前六個(gè)月告知職工是否需要延長工作年限和簽訂延長合同，以及職工的具體工作安排等，保證合理穩(wěn)定地推進(jìn)工作。否則，企業(yè)對于年齡在延遲后退休年齡之前的職工解除勞動(dòng)合同，需要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。同時(shí)，隨著延遲退休政策的實(shí)施，一些職工可能會(huì)存在擔(dān)心自己達(dá)到法定退休年齡后被企業(yè)解除勞動(dòng)合同的情況。對于這種情況，職工可以通過個(gè)人和企業(yè)之間的溝通來解決，協(xié)商簽訂合理的解除勞動(dòng)合同協(xié)議，以保證職工的合法權(quán)益。解除勞動(dòng)合同的過程在任何情況下解除勞動(dòng)合同，都需要注意勞動(dòng)法規(guī)定的基本原則和程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)書面通知對方，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確，通知時(shí)間應(yīng)當(dāng)在三天以上七天以下。如果企業(yè)和職工在解除勞動(dòng)關(guān)系的問題上存在爭議，需要訴諸勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院來調(diào)解和裁決，以保障雙方的合法權(quán)益。此外，企業(yè)和職工在解除勞動(dòng)合同過程中也應(yīng)當(dāng)注意相關(guān)保密問題，以防止泄露商業(yè)秘密或個(gè)人隱私等信息。結(jié)論隨著延遲退休政策的逐步實(shí)施，勞動(dòng)合同解除的問題也越來越受到關(guān)注。在企業(yè)和職工之間建立穩(wěn)固的合作關(guān)系，加強(qiáng)溝通和協(xié)商，對于解除勞動(dòng)合同問題的合理解決具