PAGE4PAGE醫(yī)院臨時(shí)聘用人員技術(shù)資質(zhì)管理辦法為規(guī)范管理，保障臨聘人員的合法權(quán)益，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法一、適宜范圍：本辦法適用于我院因業(yè)務(wù)需要所招聘的短期從事綜合管理、專業(yè)技術(shù)人員。二、招聘原則1、堅(jiān)持崗位急需的原則。2、因職能增加或有持續(xù)繁重的工作任務(wù)，現(xiàn)有人員無(wú)法調(diào)配使用，急需工作人員開(kāi)展工作的。3、現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員滿足不了工作要求，急需相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員的。三、聘用程序1、各科室主任提出用人申請(qǐng)，（申請(qǐng)內(nèi)容包括：聘用理由、人數(shù)、條件、專業(yè)要求、所聘崗位等）臨床科室報(bào)醫(yī)務(wù)科、主管院長(zhǎng)審批后，報(bào)人力資源部備案；各職能科室主任提出用人意見(jiàn)，報(bào)主管院長(zhǎng)審批后，報(bào)人力資源部備案。2、人力資源部匯總后提交院辦公會(huì)研究通過(guò)，由院人力資源部堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，負(fù)責(zé)組織招聘。招聘范圍：面向社會(huì)公開(kāi)招聘。3、報(bào)名和資格審查。嚴(yán)格按公開(kāi)發(fā)布招聘信息的要求組織報(bào)名和對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。4、組織面試及專業(yè)考試。5、體檢。經(jīng)綜合考核通過(guò)者，在我院進(jìn)行體檢。6、公示。經(jīng)入職前體檢無(wú)特殊，公示后再行入職。三、招聘條件1、專業(yè)技術(shù)崗位：一般應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷。（部分科室可降至?？疲?，取得聘用崗位要求的同級(jí)同類專業(yè)技術(shù)任職資格和行業(yè)上崗證，并能在實(shí)際工作中熟練運(yùn)用本專業(yè)知識(shí)，勝任工作要求。2、綜合管理崗位。被聘用到科室綜合管理工作崗位上的人員，一般應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，熟悉有關(guān)法律法規(guī)，掌握辦事流程，能獨(dú)立完成崗位工作。3、技能性、輔助性崗位。被聘用到駕駛、微機(jī)、水電等技能性和被聘用到保安等輔助性后勤工作崗位上的人員，應(yīng)具有高中以上文化程度，取得相關(guān)部門的培訓(xùn)資質(zhì)證明并持有上崗證。四、聘期管理1、崗前培訓(xùn)。由院人力資源部統(tǒng)一組織臨聘人員進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括院規(guī)院紀(jì)、單位職能、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)療安全，以及思想政治、服務(wù)意識(shí)等方面。2、日常管理。臨聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守院規(guī)院紀(jì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)，若有違法、違紀(jì)或違反規(guī)章制度現(xiàn)象的，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)、教育；情節(jié)嚴(yán)重的，按規(guī)定解除合同；情節(jié)特別嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。3、協(xié)議簽約期為一年（特殊崗位以雙方約定為限）。五、福利待遇：1．試用期時(shí)間新招聘人員試用期為三個(gè)月，試用期過(guò)后，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)辦公會(huì)討論通過(guò)，可轉(zhuǎn)為正式聘用人員，享受協(xié)議臨聘人員工資待遇；特別優(yōu)秀的經(jīng)考核合格后由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)辦公會(huì)討論通過(guò)，可一個(gè)月即可轉(zhuǎn)正聘用人員，享受協(xié)議臨聘人員工資待遇。2、試用期及聘用期工資待遇：按照醫(yī)院相關(guān)薪酬制度規(guī)定。3、其他需要說(shuō)明事項(xiàng)：（1）臨聘人員屬于應(yīng)屆畢業(yè)生的，對(duì)于暫時(shí)沒(méi)有取得畢業(yè)證者，無(wú)試用期工資，試用期內(nèi)發(fā)放生活補(bǔ)助；（2）我院不承擔(dān)臨聘人員三金，不提供住宿，不承擔(dān)其交通補(bǔ)助；（3）評(píng)先評(píng)優(yōu)。鼓勵(lì)和支持臨聘人員參加有關(guān)評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。六、爭(zhēng)議處理1、臨聘人員有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期被證明不符合用人單位崗位要求的；（2）嚴(yán)重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（3）連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10個(gè)工作日的；（4）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（5）臨聘人員同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6）臨聘人員被追究刑事責(zé)任或違反《治安處罰法》對(duì)本單位造成不良影響的。2、聘期內(nèi)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向醫(yī)院人事部門申請(qǐng)調(diào)解，也可依據(jù)規(guī)定于1年內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提出訴訟。七、因完成緊