PAGE10PAGE10江蘇省省管企業(yè)在崗職工平均工資統(tǒng)計報表制度江蘇省深化國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定江蘇省統(tǒng)計局批準(zhǔn)2021年2月本報表制度根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》的有關(guān)規(guī)定制定《中華人民共和國統(tǒng)計法》第七條規(guī)定：國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織以及個體工商戶和個人等統(tǒng)計調(diào)查對象，必須依照本法和國家有關(guān)規(guī)定，真實、準(zhǔn)確、完整、及時地提供統(tǒng)計調(diào)查所需的資料，不得提供不真實或者不完整的統(tǒng)計資料，不得遲報、拒報統(tǒng)計資料?！吨腥A人民共和國統(tǒng)計法》第九條規(guī)定：統(tǒng)計機構(gòu)和統(tǒng)計人員對在統(tǒng)計工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。

一、總說明1、為貫徹實施《中共江蘇省委江蘇省人民政府關(guān)于印發(fā)〈深化省管企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革實施意見〉的通知》（蘇發(fā)〔2015〕27號）精神，健全省管企業(yè)負責(zé)人薪酬分配機制，制定本制度。2、本制度統(tǒng)計的范圍是省管企業(yè)，是指由省委管理負責(zé)人的省屬企業(yè)。省屬企業(yè)，是指由省政府代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨資或國有控股的企業(yè)。3、本制度統(tǒng)計的內(nèi)容主要包括：省管企業(yè)從業(yè)人員、從業(yè)人員年工資總額、企業(yè)基本情況、年人均薪酬等。4、本制度按照年度進行報送。5、省人力資源社會保障廳會同省統(tǒng)計局建立省管企業(yè)在崗職工平均工資的調(diào)查統(tǒng)計制度，統(tǒng)計省管企業(yè)在崗職工、企業(yè)負責(zé)人人數(shù)和工資總額等數(shù)據(jù)。在崗職工和工資總額統(tǒng)計口徑以法定勞動工資統(tǒng)計報表的口徑為準(zhǔn)。6、調(diào)查數(shù)據(jù)系內(nèi)部工作資料，如確有必要時，可向其他政府部門提供。7、本制度由江蘇省深化國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。業(yè)務(wù)咨詢電話監(jiān)督舉報電話二、省管企業(yè)在崗職工平均工資統(tǒng)計表單位詳細名稱（蓋章）：表號：SRL101報告期：2019年制定機關(guān)：江蘇省人力資源和社會保障廳文號：蘇國企薪改辦函﹝2021﹞2號批準(zhǔn)文號：蘇統(tǒng)制﹝2021﹞7號有效期至：2022年6月指標(biāo)名稱計量單位代碼數(shù)量指標(biāo)名稱計量單位代碼數(shù)量甲乙丙1丁戊己1一、從業(yè)人員——ˉ二、從業(yè)人員年工資總額萬元9從業(yè)人員期末人數(shù)人1省管企業(yè)負責(zé)人萬元10省管企業(yè)負責(zé)人人2在崗職工萬元11在崗職工人3勞務(wù)派遣人員等萬元12勞務(wù)派遣人員等人4三、企業(yè)基本情況——從業(yè)人員平均數(shù)人5企業(yè)總資產(chǎn)萬元13省管企業(yè)負責(zé)人人6年營業(yè)收入萬元14在崗職工人7年利潤總額萬元15勞務(wù)派遣人員等人8四、年人均薪酬——省管企業(yè)負責(zé)人萬元16在崗職工萬元17單位負責(zé)人：統(tǒng)計負責(zé)人：填表人：聯(lián)系電話：說明：1.統(tǒng)計范圍：省管企業(yè)，是指由省委管理負責(zé)人的省屬企業(yè)。省屬企業(yè)，是指由省政府代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨資或國有控股的企業(yè)。2.有關(guān)指標(biāo)解釋：（1）甲1“從業(yè)人員期末人數(shù)”是指報告期末最后一日24小時在本單位工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人數(shù)。不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關(guān)系的人員，是省管企業(yè)負責(zé)人、在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。甲2“省管企業(yè)負責(zé)人”系指省屬企業(yè)中由省委管理的負責(zé)人，包括企業(yè)的董事長、黨委書記、總經(jīng)理（總裁、行長）、監(jiān)事長（監(jiān)事會主席）以及其他副職負責(zé)人。甲3“在崗職工”是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。甲4“勞務(wù)派遣人員”是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實際用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的人員，由實際用工單位填報。（2）丁9“從業(yè)人員年工資總額”是指根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令）進行修訂，本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。3.數(shù)字審核關(guān)系