面試結(jié)束后要不要詢問(wèn)面試結(jié)果面試是否可以詢問(wèn)結(jié)果

1.想要答案就大膽問(wèn)出口，扭扭捏捏不像話

面試結(jié)束后，每個(gè)人都想知道面試的結(jié)果。據(jù)調(diào)查有近八成的網(wǎng)友覺(jué)得沒(méi)必要再問(wèn)，HR可不是簡(jiǎn)潔的人物，即使致電詢問(wèn)結(jié)果也不肯定能夠得到實(shí)質(zhì)性的回答，他們依舊可能打馬虎眼!這是一個(gè)很好玩的現(xiàn)象：許多求職者想問(wèn)結(jié)果卻不敢問(wèn)，并把其緣由歸罪于HR。

假如你珍惜這次的工作機(jī)會(huì)且急于想知道結(jié)果，那你就問(wèn)，或許這個(gè)電話真會(huì)成為你的救星，讓你獲得工作的機(jī)會(huì)!本身從事HR工作的網(wǎng)友就打了個(gè)比方："甲乙丙三人競(jìng)爭(zhēng)同一崗位，公司本打算錄用甲，但臨報(bào)到時(shí)甲打算放棄這個(gè)機(jī)會(huì)。公司對(duì)乙、丙兩人的印象都不錯(cuò)，預(yù)備挑一個(gè)當(dāng)替補(bǔ)，這個(gè)時(shí)候假如丙打電話去問(wèn)結(jié)果，就會(huì)讓公司感覺(jué)到丙很有誠(chéng)意。有甲的案例在先，哪怕丙力量比乙稍有欠缺，公司也極有可能優(yōu)先考慮他。'

所以，假如你很想知道面試結(jié)果，就不要扭捏，不要自欺欺人，拿起電話吧!一個(gè)專業(yè)的HR是不會(huì)去主動(dòng)損害求職者的樂(lè)觀性的。有時(shí)候用人單位對(duì)在幾個(gè)實(shí)力相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者中作選擇會(huì)有些遲疑，那么，你為什么不"先發(fā)制人'呢?

2.打算要問(wèn)怎么問(wèn)?

我們鼓舞求職者詢問(wèn)結(jié)果，但求職者也應(yīng)體諒HR：由于在許多時(shí)候，不是HR而是職能部門的管理者乃至更高層打算一個(gè)崗位的錄用人選，HR也只是一個(gè)"傳聲筒'。所以對(duì)于詢問(wèn)面試結(jié)果，抓準(zhǔn)時(shí)機(jī)，理智提問(wèn)最佳：

(1)最佳時(shí)機(jī)應(yīng)選擇在面試后一周左右，由于其間HR要考量多位候選人。

(2)致電詢問(wèn)時(shí)態(tài)度懇切，語(yǔ)調(diào)不卑不亢。其實(shí)HR也是打工者，沒(méi)必要可怕，當(dāng)然也不能過(guò)于急迫。

(3)多提開(kāi)放性問(wèn)題，少用封閉性提問(wèn)。"這個(gè)崗位的招錄期限是多久'、"不知道貴公司對(duì)我的印象如何'會(huì)比"貴公司是不是預(yù)備錄用我'、"我能不能來(lái)上班'讓你和HR的溝通更順暢。

(4)提問(wèn)簡(jiǎn)練，切中要害。HR很忙，特殊在聘請(qǐng)季，所以不要希望HR會(huì)跟你聊上個(gè)10分鐘乃至更久，請(qǐng)直奔主題。

(5)問(wèn)一次便足夠了!不建議你在打電話詢問(wèn)一次沒(méi)有得到實(shí)質(zhì)回音后，隔天再打電話去問(wèn)。電話打多了反而讓人厭煩，說(shuō)不定讓好事兒變成壞事兒。

面試應(yīng)對(duì)技巧

一、面試前的預(yù)備

這里說(shuō)的面試前的預(yù)備，就是趕到面試地點(diǎn)直到開(kāi)頭面試前的這個(gè)過(guò)程的預(yù)備。假如處理得當(dāng)，不僅能從心理上更加輕松、自信，而且還說(shuō)不準(zhǔn)在面試之前就在無(wú)形中增加了面試勝利的砝碼呢。我們要留意哪些事情呢?

1.時(shí)間上要充裕

面試前要預(yù)備充分，應(yīng)當(dāng)提前一些時(shí)間動(dòng)身。越是在大城市，越是要這樣?，F(xiàn)在的交通堵塞成了家常便飯，所以，假如你不多留一些時(shí)間在路上的話，萬(wàn)一遇上了堵車等狀況的時(shí)候，確定就會(huì)遲到。遲到的時(shí)候，不管出干什么理由，都讓等你半天的主考官心里直犯嘀咕：這家伙是不是剛從另一家公司面試完趕過(guò)來(lái)?是不是對(duì)我們的這場(chǎng)面試不重視?這樣一來(lái)，好不簡(jiǎn)單獲得的面試機(jī)會(huì)，也就泡了湯。

2.再一次整理形象

在趕到面試地點(diǎn)的時(shí)候，假如條件或時(shí)間允許的話，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一趟洗手間。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土頭土腦地站在主考官面前。經(jīng)過(guò)一番整理，起碼讓自己更從容、更自信一些。

3.要對(duì)工作人員有禮貌

從你進(jìn)大門開(kāi)頭，對(duì)待全部和你接觸的工作人員，都應(yīng)當(dāng)一視同仁，比如保安員、接待員、秘書(shū)等，不要不在乎這些你認(rèn)為不重要的人。往往這些細(xì)節(jié)能打算面試的結(jié)果：你還沒(méi)來(lái)公司上班，就對(duì)同事無(wú)禮，還能希望你能好好地工作嗎?甚至在有些公司的'面試環(huán)節(jié)中，你對(duì)一般工作人員的態(tài)度也是其中重要一環(huán)。

假如有前臺(tái)接待的話，就要禮貌地告知前臺(tái)接待，你來(lái)這兒的目的。假如接待人員支配你坐著等，你就要鎮(zhèn)靜地坐著，或者閉目養(yǎng)神，或者翻閱你自己的資料。不要隨便和正在工作的工作人員攀談，或東張西望，或四處走動(dòng)。

即使煙癮再大，也不要在接待室吸煙。

二、怎樣先入為主

1.把握進(jìn)房間的時(shí)機(jī)

輪到你面試的時(shí)候，一般秘書(shū)會(huì)提示你。這時(shí)候有兩種狀況，一種是秘書(shū)領(lǐng)你進(jìn)面試房間;另一種是讓你自己去面試房間。

假如秘書(shū)領(lǐng)你進(jìn)面試房間，而這時(shí)候主考官正埋頭填寫(xiě)什么資料，你不要貿(mào)然和主考官打招呼，以免打亂他的思緒，要表現(xiàn)出理解和合作，先悄悄地稍等一會(huì)兒。由于既然是秘書(shū)領(lǐng)你進(jìn)面試房間，而你進(jìn)屋后始終站在那兒，主考官當(dāng)然知道你的存在?；蛟S他想趁和你交談之前，把上一位求職者的面試結(jié)果填寫(xiě)出來(lái)，不會(huì)超過(guò)一兩分鐘，正式面試就會(huì)開(kāi)頭的。

假如需要你自己去面試房間，千萬(wàn)不要貿(mào)然往里闖。不管門開(kāi)著還是關(guān)著，你都要先有節(jié)奏地、輕輕地敲門，在獲得主考官同意后，再進(jìn)房間。即使看到主考官在填寫(xiě)材料，也要敲門，這樣他才知道你來(lái)了。假如他有事情的話，會(huì)直接告知你梢等一會(huì)兒。不要自作聰慧，始終在門外等著一言不發(fā)。對(duì)主考官來(lái)說(shuō)，什么時(shí)候干什么，那是他自己的工作支配;對(duì)你來(lái)說(shuō)，假如面試的時(shí)間到了，你就應(yīng)當(dāng)按點(diǎn)敲門。

有時(shí)候，進(jìn)入面試房間后，主考官會(huì)讓你先等一會(huì)兒，你就要急躁地聽(tīng)從支配。假如實(shí)在無(wú)所事事，可以翻閱自己帶來(lái)的材料。不要東張西望、坐臥擔(dān)心。這段時(shí)間雖然比較難熬，但忍一忍也就過(guò)去了。

假如主考官?zèng)]有讓你坐下的話，不要擅做主見(jiàn)直接坐到主考官邊上。

面試技巧和留意事項(xiàng)

1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求供應(yīng)多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏預(yù)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并預(yù)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神溝通，在不言之中，你會(huì)呈現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的愛(ài)好。

3、初步印象和最終印象。最初和最終的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里打算了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否觀賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，許多公司都會(huì)要求你填一張表。你情愿并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必需突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)力量以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。

6、清晰雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，呈現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的力量。

7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱忱。人們都喜愛(ài)聘請(qǐng)簡(jiǎn)單相處且為公司驕傲的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和愛(ài)好。

8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、閱歷、受過(guò)的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得非常精彩的事情，那是你找