員工積分管理辦法

員工積分管理辦法第一章總則為了激發(fā)廣大員工以成果為導(dǎo)向，形成自覺、自律、自動、奮發(fā)向上的工作作風(fēng)，并成就員工夢想，切實建設(shè)公平、分享、提升、創(chuàng)新的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)造卓越成果，鑄就企業(yè)發(fā)展靈魂，特制定《積分管理制度》。第二章積分定義積分是員工在職期間的累計績效分，實行逐月逐年累加，員工離職后即歸零。積分是員工在職期間綜合貢獻(xiàn)業(yè)績的考核成果的分值體現(xiàn)，是主客觀因素導(dǎo)致的結(jié)果。積分是評定先進(jìn)、晉級、加薪、公司期權(quán)、股權(quán)分配的重要參考依據(jù)，與員工的福利待遇和榮譽表彰掛鉤。第三章積分計算方法員工的積分共有業(yè)績積分、績效考核積分、獎懲積分三部分組成。已制定個人業(yè)績目標(biāo)的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)計算年終加權(quán)積分：績效目標(biāo)分?jǐn)?shù)權(quán)重：%；績效考核分?jǐn)?shù)權(quán)重：%。未制定個人業(yè)績目標(biāo)的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)計算年終加權(quán)積分：業(yè)績權(quán)重：%；績效考核分?jǐn)?shù)權(quán)重：100%?？冃Э己朔e分=個人所在崗位的考評得分，詳見第四條。職務(wù)倍數(shù)：所有員工按職級設(shè)置幾何倍分，普通員工100%計算，主管級（含見習(xí)主管）按150%計算，經(jīng)理級（含見習(xí)經(jīng)理）按200%計算，總監(jiān)級按300%計算，副總經(jīng)理按400%計算，總經(jīng)理級按600%計算，副總裁按800%計算，總裁按1200%計算。員工積分總分=Σ（業(yè)績積分*權(quán)重+績效考核積分*權(quán)重+獎勵積分-懲罰扣分）*職務(wù)倍數(shù)。第四章業(yè)績積分業(yè)績積分=個人所在崗位完成阿米巴貢獻(xiàn)÷所在崗位的阿米巴任務(wù)。第五章績效考核積分績效考核積分直接和每位干部職工的當(dāng)月的工作表現(xiàn)情況掛鉤，具體考核指標(biāo)根據(jù)公司管理需要而定。考核周期根據(jù)具體崗位情況而定，原則上按10個月考核周期執(zhí)行，1-3月份為一個考核周期，若因崗位原因不宜做每月考核的，可按考核分?jǐn)?shù)*考核跨度得出全年考核分。員工考核得分根據(jù)權(quán)重按第三章計算方法計入員工積分。第六章獎勵積分細(xì)則考勤加分：（一）職能部門員工經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)周日加班、清明、五一、十一、元旦加班每天加班分；（二）所有員工經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)春節(jié)加班每天加分。1.公司獎勵制度如下：推薦人才并被錄用一年后，推薦人可獲得相應(yīng)級別的一次性獎分，最高可獲得總裁級別的獎勵分。推薦免費培訓(xùn)資源或提供學(xué)習(xí)材料，一經(jīng)公司采用，每篇可獲得獎分。獨立為培訓(xùn)考試出試卷，每次可獲得50分。撰寫部門相關(guān)文稿或會議紀(jì)要等，每篇可獲得獎分，能力水平加分。2.員工利用業(yè)余時間組織管轄權(quán)外相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，每次應(yīng)進(jìn)行民意培訓(xùn)效果測評，滿意率超過80%的，每人可獲得獎分。滿意率低于60%的，不計獎分。3.主管、經(jīng)理、總監(jiān)級干部的下屬晉升，其直接上級可獲得相應(yīng)級別的加分，最高可獲得總裁級別的加分。4.員工推薦免費培訓(xùn)資源，一經(jīng)公司采用可獲得獎分。推薦培訓(xùn)資源，一經(jīng)公司采用，也可獲得獎分。5.干部或員工為公司提供學(xué)習(xí)材料，每篇可獲得獎分。6.干部和員工獨立為培訓(xùn)考試出試卷的，每次可獲得50分。撰寫與本部門本職工作相關(guān)的各類材料和文稿，每篇可獲得獎分。能力水平加分。7.參加公司內(nèi)部或政府社會組織的比賽并獲得表彰，可獲得獎分。接受公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的非職責(zé)范圍內(nèi)的突發(fā)性工作，可獲得獎分。有很強(qiáng)的專業(yè)信息情報收集和分析能力，并被公司采納，可獲得獎分。遇到或幫助公司防范經(jīng)濟(jì)或法律風(fēng)險，可獲得獎分。拿到國內(nèi)外專業(yè)技術(shù)職稱證書，可獲得一次性獎勵分。8.公司獎勵等級包括嘉獎、通報表揚、記功、記大功四類。員工對顧客服務(wù)熱情、服務(wù)品質(zhì)高并被客戶書面表揚，或本月有優(yōu)異成績，可獲得嘉獎并通報全公司，每次記分。分/次。2.工作計劃、報告、備忘錄、郵件等文件應(yīng)認(rèn)真填寫、審核、簽署，不得出現(xiàn)錯誤和疏漏，否則扣分/次。3.工作中出現(xiàn)的失誤、差錯、事故、糾紛等問題應(yīng)及時向上級匯報，積極尋求解決方案，不得隱瞞和拖延，否則扣分/次。4.工作中出現(xiàn)的突發(fā)事件應(yīng)按照公司應(yīng)急預(yù)案及時處理，不得擅自處理或拖延，否則扣分/次。5.工作中出現(xiàn)的投訴、舉報、訴訟等問題應(yīng)及時向上級匯報，積極配合處理，不得隱瞞和拖延，否則扣分/次。6.工作中出現(xiàn)的違法違規(guī)行為應(yīng)及時向上級匯報，積極配合處理，不得隱瞞和拖延，否則扣分/次。7.工作中出現(xiàn)的重要信息和資料應(yīng)及時備份和歸檔，不得遺漏和丟失，否則扣分/次。8.工作中應(yīng)保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和客戶隱私，不得泄露和濫用，否則扣分/次。9.工作中應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德，不得違反和侵害公司和同事的利益，否則扣分/次。10.工作中應(yīng)注重個人形象和禮儀，不得穿著不當(dāng)和言行不雅，否則扣分/次。11.工作中應(yīng)積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和能力，否則扣分/次。12.工作中應(yīng)尊重同事和客戶，不得歧視和侮辱，否則扣分/次。13.工作中應(yīng)保持團(tuán)隊合作和溝通，不得挑撥和破壞，否則扣分/次。14.工作中應(yīng)積極履行社會責(zé)任和環(huán)保義務(wù)，不得污染和破壞環(huán)境，否則扣分/次。15.工作中應(yīng)保持良好的心態(tài)和健康的身體，不得影響工作和公司形象，否則扣分/次。出現(xiàn)問題，將根據(jù)情況進(jìn)行扣分或獎勵。員工應(yīng)該對自己的工作負(fù)責(zé)，積極配合上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定，維護(hù)好客戶關(guān)系，遵守部門工作流程，保護(hù)公司機(jī)密，以及及時完成各類表、簿、卡、冊等工作。如果員工出現(xiàn)不認(rèn)真執(zhí)行、拖延工作時間、不配合他人工作、不參加集體活動等情況，將會被扣分。相反，如果員工工作出色，達(dá)到或超過上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，則會獲得相應(yīng)的獎勵。每個員工都應(yīng)該認(rèn)真履行自己的職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，并保持良好的工作態(tài)度。如果員工因為個人原因?qū)е鹿ぷ鞒霈F(xiàn)問題，將會被扣分。如果員工能夠積極采取措施避免損失，或者認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定，保護(hù)公司利益，將會得到相應(yīng)的獎勵。在處理公文、簽認(rèn)單、合同等相關(guān)事務(wù)時，員工必須按照公司的規(guī)定及時處理和回饋信息。如果員工延誤了處理時間，將會被扣分。如果員工能夠及時處理事務(wù)，保證工作的順利進(jìn)行，將會得到相應(yīng)的獎勵。員工應(yīng)該積極維護(hù)好客戶關(guān)系，遵守部門工作流程，保護(hù)公司機(jī)密。如果員工因為個人原因?qū)е鹿ぷ鞒霈F(xiàn)問題，將會被扣分。如果員工能夠認(rèn)真履行職責(zé)，保證工作的正常進(jìn)行，將會得到相應(yīng)的獎勵。員工應(yīng)該積極參加會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或集體活動。如果員工無故不參加這些活動，將會被扣分。對于采購材料的員工，如果其負(fù)責(zé)采購的物品種類出現(xiàn)差錯，將會被扣分。如果員工延誤了到貨時間，將會被扣分。如果員工沒有進(jìn)行三家以上比選，將會被扣分。如果員工采買貨品價格高過其他商家二次以上，將會受到嚴(yán)厲處罰。如果員工能夠認(rèn)真履行職責(zé)，保證采購工作的準(zhǔn)確性和及時性，將會得到相應(yīng)的獎勵。6.對同事采取暴力威脅、惡意攻擊、恐嚇、誣陷、偽證、制造事端或者妨害團(tuán)隊秩序的行為，將被視為違規(guī)行為。7.如果員工玩忽職守、擅作主張，違反公司規(guī)定，給公司和員工的生命財產(chǎn)造成經(jīng)濟(jì)損失超過10000元，將被視為嚴(yán)重違規(guī)行為。9.如果員工工作不負(fù)責(zé)，經(jīng)常產(chǎn)生廢品或損壞設(shè)備工具，浪費原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失，將被視為違規(guī)行為。10.擅自挪用公款或同事財物，或者有貪污盜竊行為的員工，將被移交司法機(jī)關(guān)處理。11.如果員工濫用職權(quán)，揮霍公司財產(chǎn)，造成經(jīng)濟(jì)損失超過10000元，將被移交司法機(jī)關(guān)處理。12.如果員工利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處，金額超過10000元，將被移交司法機(jī)關(guān)處理。13.無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的行為，將被視為違規(guī)行為。14.如果員工故意損壞公司重要文件或公物，將被視為違規(guī)行為。15.在職期間犯罪的員工，將被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任。16.虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料的員工，將被視為違規(guī)行為。17.擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進(jìn)行與本公司無關(guān)的業(yè)務(wù)活動的員工，將給公司的聲譽造成極大的負(fù)面影響，將被視為違規(guī)行為。18.如果員工以不正當(dāng)手段竊取公司機(jī)密，并向外界泄露、宣示、收受好處，將被移交司法機(jī)關(guān)處理。19.擅自涂改各種工作原始記錄、單據(jù)、合同的員工，將被視為違規(guī)行為。20.如果員工無故曠工四天以上，或者不服從或拒絕執(zhí)行上級指令，將被視為違規(guī)行為。21.如果員工為謀私利，利用公職權(quán)力或其他公司工作，從事第二職業(yè)，或未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)，將被視為違規(guī)行為。22.如果員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害金額超過10000元，或者違抗命令、擅離職守、工作疏忽、貽誤要務(wù)，將被視為違規(guī)行為。23.如果員工造謠惑眾詆毀公司形象，或在公司內(nèi)串聯(lián)、煽動怠工或罷工，將被視為違規(guī)行為。24.如果員工偽造或變造或盜用公司印信，嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益，將被移交司法機(jī)關(guān)處理。25.如果員工參加非法組織，經(jīng)勸告不改，將被視為違規(guī)行為。第八章：積分使用第一條：帶薪旅游機(jī)會1.銷售明星、服務(wù)標(biāo)兵和優(yōu)秀干部將享受國內(nèi)著名景區(qū)的帶薪旅游一次，限制在五天內(nèi)。如果因公未能參加，可領(lǐng)取現(xiàn)金3000元。2.銷售部門的普通員工和管理干部，如果年內(nèi)內(nèi)部積分排名列前10%（四舍五入法），將被評為銷售明星或優(yōu)秀干部。非銷售部門的員工，如果在年度內(nèi)的內(nèi)部積分排名列前10%（四舍五入法），將被評為服務(wù)標(biāo)兵。而管理干部，如果在年度內(nèi)的內(nèi)部積分排名列前10%（四舍五入法），將被評為優(yōu)秀干部。員工的積分可以用來享受帶薪國內(nèi)游或者帶薪海外游的機(jī)會。如果積分逢滿5000、15000、25000、35000等以5000結(jié)尾，員工可以享受國內(nèi)著名景區(qū)帶薪旅游一次（限5天），費用限制為5000元，憑實際旅游票報銷。而如果積分逢滿以萬為單位，如10000、20000等積分，員工可以享受國外著名景區(qū)帶薪旅游一次（限7天），費用限制為10000元，憑實際旅游票報銷。公司每年將年度凈利潤的10%作為年終獎，獎勵給完成銷售任務(wù)和非銷售部門達(dá)成績效考核的員工。員工年終獎的計算公式為：（公司當(dāng)年預(yù)算發(fā)放獎金總額÷公司享受年終獎資格員工年度積分總和）×個人年度總積分。員工的累計積分達(dá)到1萬分以上，公司將按照其累計積分以1分當(dāng)10元的比例給予干股分紅。公司分紅按其截至年底的累計持有積分予以分紅，此后年份以此類推。需要考慮干股的設(shè)置問題。員工的累計積分達(dá)到3萬分且在公司連續(xù)工作五年以上，除繼續(xù)享受在職期間的積分分紅外，公司將按照其累計積分以1分當(dāng)10元的比例給予轉(zhuǎn)換成退休金。該退休金可于達(dá)到法定退休年齡時全部退還給員工。如果員工達(dá)到保險條款中的重大疾病或死亡，或員工直系親屬重大疾病，可以憑相關(guān)證明提前領(lǐng)取。需要考慮公司無力承擔(dān)時應(yīng)如何處理。員工的累計積分達(dá)到5萬分且在公司連續(xù)工作十年以上，公司將按照其累計積分以1分當(dāng)10元的比例給予轉(zhuǎn)換成實股，成為正式股東。需要考慮公司與原股東、凈資產(chǎn)不足時應(yīng)如何處理的問題。特別條款包括：1.享受退休金員工正常離職時三年內(nèi)不得從事與公司相沖突的業(yè)務(wù)，否則，公司將取消其退休金資格；員工非正常退職時不予以享受退休金計劃；2.成為正式股東的，在公司任職副總經(jīng)理或副總經(jīng)理以上不論任何形式離開公司，三年內(nèi)不得從事與公司相沖突的業(yè)務(wù)，否則，公司將其在公司的期股包括已注冊股份作為罰沒抵充公司損失；3.員工只能享受第四條與第五條中的其中一