鍛壓1、對(duì)坯料施加外力，使其產(chǎn)生塑性變形、改變尺寸、形狀及改善性能，用以制造機(jī)械零件或毛坯的成型加工方法。2、基本方式：①、鍛造②、板料沖壓③、軋制④、擠壓⑤、拉拔3、特點(diǎn)：①、消除金屬內(nèi)部缺陷，改善金屬組織，提高力學(xué)性能②、具有較高的生產(chǎn)效率③、節(jié)省金屬材料、切削加工工時(shí)，提高材料利用率和經(jīng)濟(jì)效益④、適應(yīng)性強(qiáng)⑤、成形困難，對(duì)材料適應(yīng)性差，設(shè)備貴重，成本較高金屬的可鍛性：鍛造金屬時(shí)獲得合格制品的難易程度。用塑性與變形抗力衡量。取決因素：金屬本質(zhì)、外界加工條件1、化學(xué)成分2、組織狀態(tài)3、變形溫度4、變形速度5、應(yīng)力狀態(tài)加熱中易產(chǎn)生的缺陷氧化：鐵與氧化性氣體反應(yīng)，即燒損。要縮短加熱時(shí)間或在還原性爐氣中加熱脫碳：金屬中碳與爐氣中元素反應(yīng)，造成的表面碳含量降低的現(xiàn)象。要采取快速加熱，縮短高溫段時(shí)間，盡快出爐鍛造，涂護(hù)層過(guò)熱：加熱溫度過(guò)高、時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而引起的晶粒粗大的現(xiàn)象，可通過(guò)退火或鍛打改善過(guò)燒：鋼加熱到接近熔點(diǎn)溫度并停留時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，氧化性氣體滲入奧氏體晶界，造成晶界氧化或局部熔化的現(xiàn)象，無(wú)法補(bǔ)救自由鍛：只用簡(jiǎn)單的通用性的工具或在鍛壓設(shè)備的上、下砧之間直接使坯料變形，從而獲得所需幾何形狀及內(nèi)部質(zhì)量的鍛件的成型方法。特點(diǎn)：①、改善組織結(jié)構(gòu)，提高力學(xué)性能②、成本低、經(jīng)濟(jì)性好③、工藝靈活，適用性強(qiáng)④、尺寸精度低設(shè)備：①、空氣錘②、水壓機(jī)自由鍛的工藝流程：繪制鍛件圖、坯料質(zhì)量和尺寸計(jì)算、確定鍛造工序、選擇鍛造設(shè)備、確定坯料溫度范圍、鍛件的冷卻與熱處理、填寫工藝卡1、繪制鍛件圖：主要考慮余量、余塊、鍛件公差鍛件形狀用粗實(shí)線表示，零件的輪廓用雙點(diǎn)劃線表示，尺寸上標(biāo)出鍛件的尺寸與公差，零件尺寸加括號(hào)標(biāo)在尺寸線下面。模鍛：利用模具使毛坯變形的鍛造方法特點(diǎn)：與自由鍛比①、生產(chǎn)效率高②、尺寸精度高，加工余量?、邸⒖慑懺煨螤顝?fù)雜的鍛件④、流線合理，可提高力學(xué)性能和壽命⑤、操作簡(jiǎn)單，勞動(dòng)強(qiáng)度低但成本較高，工藝復(fù)雜，生產(chǎn)周期長(zhǎng)，不能鍛造大型鍛件。適用于中小型鍛件的大量生產(chǎn)壓力機(jī)上模鍛①、摩擦壓力機(jī)上模鍛②、曲柄壓力機(jī)上模鍛③、平鍛機(jī)杠鈴3、胎模鍛①、摔模②、扣模③、套筒模④、合模模鍛工藝規(guī)程

一、繪制模鍛件圖1、確定分模面：①、保證鍛件取出順利②、不易發(fā)生錯(cuò)模③、模膛深度最淺④、最好為平直面2、加工余量與鍛造公差：比自由鍛小3、確定模鍛斜度4、確定圓角半徑5、沖孔連皮第五節(jié)板料沖壓沖裁彎曲拉深成形沖床板料沖壓的基本工序及特點(diǎn)可沖壓形狀復(fù)雜的零件，廢料少；沖件尺寸精度高，質(zhì)量穩(wěn)定，互換性好；質(zhì)量輕、強(qiáng)度高、剛性好；操作簡(jiǎn)單，生產(chǎn)率高；板料必須具備足夠的塑性，沖模制造復(fù)雜、費(fèi)用高?；竟ば颍簺_裁、彎曲、拉深和成形特點(diǎn)：一、沖裁沖裁——板料沿封閉輪廓分離的工序。（落料和沖孔）問(wèn)題：沖孔和落料有何異同？相同：1、模具結(jié)構(gòu)；2、坯料變形過(guò)程。落料沖孔焊接是通過(guò)加熱或加壓（或兩者并用）并且用填充材料，使焊機(jī)形成原子間結(jié)合的一種加工方法。焊接生產(chǎn)的特點(diǎn)是：①能減輕結(jié)構(gòu)件的重量，節(jié)約大量金屬材料②生產(chǎn)率高，生產(chǎn)周期短，勞動(dòng)強(qiáng)度低③接頭質(zhì)量高，致密度好④產(chǎn)品成本低，便于實(shí)現(xiàn)機(jī)械化和自動(dòng)化缺點(diǎn)是：易引起較大的殘余變形和焊接內(nèi)應(yīng)力；焊接接頭的性能不均勻；接頭中存在一定數(shù)量的缺陷熔化焊——?dú)夂?、電弧焊、電渣焊等；壓力焊——電阻焊、壓力焊；釬焊——軟釬焊、硬釬焊。焊接的種類：焊接的分類焊接——通過(guò)加熱或加壓，使焊件達(dá)到原子結(jié)合的一種加工方法。焊接的特點(diǎn)與應(yīng)用省工省料，密封性好，力學(xué)性能高可簡(jiǎn)化工藝，減輕重量，節(jié)約成本可以制造雙金屬結(jié)構(gòu)生產(chǎn)效率高，易實(shí)現(xiàn)機(jī)械化自動(dòng)化優(yōu)點(diǎn)：結(jié)構(gòu)不可拆卸焊接接頭的組織、性能變壞產(chǎn)生殘余應(yīng)力和變形易產(chǎn)生焊接缺陷缺點(diǎn)：金屬結(jié)構(gòu)件——自行車三角架、鋼窗、鍋爐、壓力容器、管道、船舶、車輛等；機(jī)器部件——軸、齒輪、刀具等。維修——修復(fù)損壞的零件、焊補(bǔ)鑄件、鍛件缺陷應(yīng)用1、焊接過(guò)程(3)

當(dāng)電弧向前移動(dòng)時(shí),熔池冷卻凝固而新的熔池不斷產(chǎn)生,形成連續(xù)的焊縫。(1)電弧在焊條與被焊件之間燃燒,電弧熱使工件和焊條同時(shí)熔化成熔池;(2)

電弧使焊條的藥皮熔化或燃燒,產(chǎn)生熔渣和氣體,對(duì)熔化金屬和熔池起保護(hù)作用；焊條電弧焊焊條電弧焊2、焊接電?。簝蓸O間的放電電弧的溫度陰極區(qū)2100℃，弧柱5700~7700℃，陽(yáng)極區(qū)2300℃氣體電離電極發(fā)射電子電弧區(qū)熱量陽(yáng)極占43%,陰極區(qū)占36%,弧柱區(qū)占21%。正接法:工件接正極,焊條接負(fù)極，用于厚板焊接直流焊接電源的極性選擇電焊條電焊條的組成：焊芯、藥皮焊芯①、作用：導(dǎo)電、產(chǎn)生電弧、提供焊接電源、作為焊縫填充金屬。②、成分：符合國(guó)標(biāo)③、規(guī)格：直徑為焊條直徑，常用：1.6、2.0、2.5、3.2、5.0mm，長(zhǎng)度為200～450mm焊條藥皮①、作用：機(jī)械保護(hù)、冶金處理、改善焊接工藝性能②、成分：穩(wěn)弧劑、造氣劑、造渣劑、脫氧劑、合金劑、稀渣劑、粘接劑電焊條的種類一、按用途分：結(jié)構(gòu)鋼焊條、鉬和鉻耐熱鋼焊條、低溫鋼焊條、不銹鋼焊條、鑄鐵焊條、堆焊焊條、鎳和鎳合金焊條、銅和銅合金焊條、鋁和鋁合金焊條、特殊用途焊條共十類二、按熔渣性質(zhì)分①、酸性焊條缺點(diǎn)：氧化性較強(qiáng)、合金燒損多、氧化夾雜物多、脫硫能力差、焊縫塑性韌性和抗裂能力差。優(yōu)點(diǎn)：焊接工藝性能好，對(duì)鐵銹、油污、水分敏感性不大，可交直流電源焊接。用途：低碳鋼和強(qiáng)度較低的低合金結(jié)構(gòu)鋼的焊接②、堿性焊條優(yōu)點(diǎn)：能隔氧去硫去氫，焊縫抗裂性能好，力學(xué)性能高缺點(diǎn)：對(duì)油污、鐵銹、水分敏感性大，易產(chǎn)生氣孔，一般用直流焊接用途：用于裂紋傾向性大，塑性、韌性要求高的重要結(jié)構(gòu)電焊條的型號(hào)與牌號(hào)、型號(hào)：2、牌號(hào)：一個(gè)大寫拼音字母＋三個(gè)數(shù)字拼音字母表示種類，前兩位表示抗拉強(qiáng)度，第三位數(shù)表示藥皮類型和電流種類。生產(chǎn)中常用牌號(hào)來(lái)表示焊條

電焊條的選用1、根據(jù)被焊件的化學(xué)成分和性能要求選擇2、焊縫的性能要和母材具有相同的使用性能。如：“等強(qiáng)”的原則、受力較大時(shí)選用堿性焊條、不銹鋼耐熱鋼應(yīng)選用與母材成分相同的焊條3、根據(jù)工作條件和結(jié)構(gòu)特點(diǎn)選擇4、考慮勞動(dòng)條件、生產(chǎn)率、及經(jīng)濟(jì)性焊接應(yīng)力與變形焊接應(yīng)力與變形產(chǎn)生的原因：焊接過(guò)程中不均勻加熱和冷卻預(yù)防和消除焊接應(yīng)力的措施1、焊前對(duì)焊件進(jìn)行整體或局部加熱2、采用合理的焊接順序3、錘擊焊縫4、焊后退火處理謝謝觀看/歡迎下載BYFAITHIMEANAVISIONOFGOODONECHERISHESANDTHEENTHUSIASMTHATPUSHESONETOSEEKITSFULFILLMENTREGARDLESSOFOBSTACLES.BYFAITHIBYFAITHEXECUTIONNEW202X/01總經(jīng)理執(zhí)行力提升訓(xùn)練xxxx企業(yè)管理咨詢有限公司主講：01.關(guān)于執(zhí)行——綜述點(diǎn)擊此處添加正文。03.保障制度體系的高效運(yùn)行點(diǎn)擊此處添加正文。05.提升管理者的執(zhí)行力點(diǎn)擊此處添加正文。02.建立執(zhí)行型的企業(yè)文化點(diǎn)擊此處添加正文。04.選拔執(zhí)行型人才點(diǎn)擊此處添加正文。目錄企業(yè)缺乏執(zhí)行力的后果一、關(guān)于執(zhí)行——綜述缺乏執(zhí)行力，戰(zhàn)略變形缺乏執(zhí)行力，制度紙上談兵缺乏執(zhí)行力，計(jì)劃打折或偏向缺乏執(zhí)行力，企業(yè)喪失機(jī)會(huì)缺乏執(zhí)行力，組織失去生命力一、關(guān)于執(zhí)行——綜述為什么執(zhí)行難？有無(wú)數(shù)的人擁有卓越的智慧，但只有那些懂得如何執(zhí)行的人獲得成功。無(wú)數(shù)的企業(yè)擁有偉大的構(gòu)想，但只有那些懂得如何執(zhí)行的公司獲得成功。一、關(guān)于執(zhí)行——綜述執(zhí)行：一個(gè)被長(zhǎng)期忽視的主題■破落貴族之后劉備，通過(guò)廣施仁德，遠(yuǎn)播賢名，使得文有臥龍、鳳雛輔佐，武有關(guān)、張、趙云鼎力相助，逐步實(shí)施三分天下的戰(zhàn)略方針，最終以一介織席販履的庶民成為開創(chuàng)蜀國(guó)大業(yè)的一代君王。戰(zhàn)略：得人心者得天下失人心著失天下執(zhí)行：文：三顧茅廬武：三結(jié)義一、關(guān)于執(zhí)行——綜述執(zhí)行是什么？為什么一介織席販履的庶民會(huì)成為一代君王？■有人作過(guò)統(tǒng)計(jì)：在世界五百?gòu)?qiáng)里面，美國(guó)西點(diǎn)軍校畢業(yè)出來(lái)的懂事長(zhǎng)有一千多名，副的也有二千多名，總經(jīng)理然后董事一級(jí)以上的是五千多名。■任何一個(gè)商學(xué)院都沒(méi)有培養(yǎng)出來(lái)這么多！一、關(guān)于執(zhí)行——綜述執(zhí)行是什么？為什么任何一個(gè)商學(xué)院都沒(méi)有西點(diǎn)軍校培育的這么多優(yōu)秀人才準(zhǔn)時(shí)、守紀(jì)、嚴(yán)格、正直、剛毅，正是企業(yè)優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)。一、關(guān)于執(zhí)行——綜述西點(diǎn)軍校對(duì)學(xué)生的要求海爾如何從一個(gè)集體小廠成為中國(guó)家電巨頭？戰(zhàn)略：服務(wù)支撐品牌執(zhí)行：服務(wù)隊(duì)伍超一流的執(zhí)行能力一、關(guān)于執(zhí)行——綜述執(zhí)行是什么？為什么張瑞敏能夠?qū)⒑枏囊粋€(gè)集團(tuán)小廠建成中國(guó)家電巨頭？■在我們從事的每一個(gè)行業(yè)都成為第一名或第二名，我們將通過(guò)革命性的變革，使之既具有大公司的強(qiáng)勢(shì)又具有小公司靈活精干。因?yàn)镚E擁有這樣一個(gè)制度化的高效系統(tǒng)，GE可以做到所有的重大戰(zhàn)略舉措一經(jīng)提出，在一個(gè)月內(nèi)就能夠完全進(jìn)入操作狀態(tài)，而且總是可以在第一個(gè)循環(huán)就能在財(cái)務(wù)上獲得很好的效果?！狦E2001年年報(bào)一、關(guān)于執(zhí)行——綜述執(zhí)行是什么？為什么GE夸口：所有的重大戰(zhàn)略舉措一經(jīng)提出，在一個(gè)月內(nèi)就能夠完全進(jìn)入操作狀態(tài)■重要的是你能夠做到多少好點(diǎn)子，而不只是想到多少好點(diǎn)子一、關(guān)于執(zhí)行——綜述GE管理基本理念：管理簡(jiǎn)單化（Managinglessismanagingbetter）一、關(guān)于執(zhí)行——綜述中國(guó)企業(yè)為什么普遍缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力?——執(zhí)行力太差

一、關(guān)于執(zhí)行——綜述執(zhí)行力問(wèn)題是由三大原因造成的——文化原因：由于文化導(dǎo)致的執(zhí)行問(wèn)題制度原因：由于制度導(dǎo)致的執(zhí)行問(wèn)題人員原因：由于管理水平導(dǎo)致的執(zhí)行問(wèn)題1、中國(guó)是一個(gè)人治社會(huì)，我們講究“用人不疑，疑人不用”，能人第一，制度第二，而現(xiàn)代企業(yè)制度講究的是“用人要疑”，制度第一，能人第二。2、中國(guó)是一種清淡文化，我們講究“大道無(wú)術(shù)”，缺乏量化管理傳統(tǒng)，而現(xiàn)代企業(yè)管理講究“大道有術(shù)”—量化管理。3、中國(guó)是一種面子文化，我們講究“以情理服人”，情在前，理在后，而現(xiàn)代企業(yè)是一種利益文化，講究“以理情服人”，理在前，情在后。一、關(guān)于執(zhí)行——綜述文化原因?qū)е碌膱?zhí)行問(wèn)題：制度變形，結(jié)果是再好的制度也執(zhí)行不下去；熟人環(huán)境里永遠(yuǎn)實(shí)現(xiàn)不了職業(yè)化自己做（能人體制）執(zhí)行就是做事別人做（法治體制）一、關(guān)于執(zhí)行——綜述制度原因?qū)е碌膱?zhí)行問(wèn)題：1、真正的執(zhí)行的根本出路在于對(duì)原則的始終追求，世界上所有偉大的執(zhí)行人才心中都有一個(gè)偉大的原則，所以執(zhí)行是一種戰(zhàn)略，是一種對(duì)實(shí)現(xiàn)原則的不斷選擇的過(guò)程。2、員工是最大的資產(chǎn)，執(zhí)行力問(wèn)題的真相實(shí)際上是，如果沒(méi)有執(zhí)行，那么公司就會(huì)是負(fù)債，就必然導(dǎo)致公司的衰亡，執(zhí)行就是將人力資產(chǎn)負(fù)債轉(zhuǎn)化為贏利。（與財(cái)務(wù)并不完全一致）3、優(yōu)秀的執(zhí)行人才是免費(fèi)的，平庸的人才是昂貴的，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)人缺乏勇氣與任人唯親時(shí)，這就意味著企業(yè)最大的資產(chǎn)被浪費(fèi)了。一、關(guān)于執(zhí)行——綜述人的原因?qū)е碌膱?zhí)行問(wèn)題：管理者的基本職業(yè)認(rèn)知提升執(zhí)行力需要職業(yè)化管理是什么？管理就是運(yùn)用手中的資源去達(dá)到目標(biāo)計(jì)劃組織領(lǐng)導(dǎo)控制人財(cái)物技訊時(shí)管理者應(yīng)努力追求個(gè)人成就績(jī)效管理就是監(jiān)督和控制業(yè)務(wù)與管理的輕重管事與管人注重過(guò)程與注重結(jié)果管理者主要是對(duì)他們的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)管理者的六大霧區(qū)中層管理者的角色功能承上承擔(dān)單位職責(zé)達(dá)成組織目標(biāo)執(zhí)行上司的指示啟下做好組織的管理帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成任務(wù)使各項(xiàng)資源充分有效發(fā)揮平行間協(xié)調(diào)公關(guān)中層管理者的角色功能

描述你心中所期待的上級(jí)描述你心中所希望的部屬小組匯總課堂活動(dòng)

中層管理者的角色功能一：下屬作為下屬的角色——職務(wù)代理人作為下屬的四項(xiàng)職業(yè)準(zhǔn)則作為下屬職業(yè)經(jīng)理常見的角色錯(cuò)位準(zhǔn)則一你的職權(quán)基礎(chǔ)是來(lái)自于上司的委托或任命準(zhǔn)則二你是上司的代表，你的言行是一種職務(wù)行為準(zhǔn)則四在職權(quán)范圍內(nèi)做事（不要錯(cuò)位）服從并堅(jiān)決地執(zhí)行上司的決定（不論對(duì)與錯(cuò)）職業(yè)準(zhǔn)則作為下屬的四項(xiàng)職業(yè)準(zhǔn)則

準(zhǔn)則三作為下屬職業(yè)經(jīng)理常見的角色錯(cuò)位錯(cuò)位一：民意代表錯(cuò)位二：領(lǐng)主（善意的；無(wú)意的；有意的）錯(cuò)位三：向上錯(cuò)位錯(cuò)位四：自然人（同情；沉默；反對(duì)；支持）我們的使命，主要是為了實(shí)現(xiàn)和上級(jí)的目標(biāo)，或者是為了完成組織的目標(biāo)中層管理者的角色功能二：同事職業(yè)經(jīng)理之間是“內(nèi)部客戶關(guān)系”不能把對(duì)方看成客戶的原因分析內(nèi)部客戶的原則和理念內(nèi)部客戶服務(wù)的四個(gè)特性實(shí)現(xiàn)內(nèi)部客戶服務(wù)的保障職業(yè)經(jīng)理之間是內(nèi)部客戶關(guān)系良好的客戶服務(wù)的特征是：充分了解客戶的需求及時(shí)、周到讓客戶滿意您是我的客戶！職業(yè)經(jīng)理之間是內(nèi)部客戶關(guān)系

如果公司里的全體經(jīng)理，都能夠以對(duì)方為客戶，都將對(duì)方的滿意視為自己職責(zé)履行好壞的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)對(duì)方實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)所需要的相應(yīng)支持安排自己的工作。那么，這將是一個(gè)不可戰(zhàn)勝的、高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)“夢(mèng)之隊(duì)”、一個(gè)“勝利之師”。不能把對(duì)方看成客戶的原因分析外部客戶是我們的“衣食父母”，得罪不起。而內(nèi)部卻沒(méi)有這樣的意識(shí)；通常情況下人們比較認(rèn)同“管”與“被管”的角色；都認(rèn)為自己職責(zé)的價(jià)值最大；對(duì)職責(zé)理解的偏差。內(nèi)部客戶的原則和理念其他經(jīng)理與我之間是客戶關(guān)系，他是客戶，我是供應(yīng)商；同事是我的衣食父母；將同事當(dāng)作是外部客戶（虛擬各部門為獨(dú)立的公司）；克服“客戶陷阱”；從以職責(zé)為中心，向內(nèi)部客戶的需求為中心轉(zhuǎn)變；讓內(nèi)部客戶滿意實(shí)現(xiàn)內(nèi)部客戶服務(wù)的保障在內(nèi)部，以內(nèi)部客戶為中心建立工作流程和工作目標(biāo)；建立以內(nèi)部客戶滿意為導(dǎo)向的績(jī)效考核體制；建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲和淘汰機(jī)制。持續(xù)的訓(xùn)練，所有經(jīng)理都能養(yǎng)成一種正確的行為習(xí)慣。中層管理者的角色功能三：上司經(jīng)理人角色的七大變化在工作內(nèi)容上，從做業(yè)務(wù)到做管理；在實(shí)現(xiàn)方式上，從野牛型到野雁型；在工作方式上，從個(gè)性化到組織化；在人際關(guān)系上，從感情關(guān)系到事業(yè)關(guān)系；在目標(biāo)上，從個(gè)人目標(biāo)到團(tuán)隊(duì)目標(biāo)；在工作力度上，從守成到變革；在管理方式上，從指揮到授權(quán)角色認(rèn)知管理能力業(yè)務(wù)能力業(yè)務(wù)員型精英型墮落型官僚型高階方針先見力創(chuàng)造美天好人情變革權(quán)放心人性化中階方法計(jì)劃力改善善人惡人理應(yīng)變責(zé)操心合理化基層行動(dòng)實(shí)行力維持真地戇人法不變利安心標(biāo)準(zhǔn)化中層的角色企業(yè)執(zhí)行力執(zhí)行綜述建立執(zhí)行型的企業(yè)文化保障制度運(yùn)行選拔執(zhí)行型人才管理者的執(zhí)行能力企業(yè)執(zhí)行力的系統(tǒng)模型01.關(guān)于執(zhí)行——綜述點(diǎn)擊此處添加正文。03.保障制度體系的高效運(yùn)行點(diǎn)擊此處添加正文。05.提升管理者的執(zhí)行力點(diǎn)擊此處添加正文。02.建立執(zhí)行型的企業(yè)文化點(diǎn)擊此處添加正文。04.選拔執(zhí)行型人才點(diǎn)擊此處添加正文。目錄二、建立執(zhí)行型的企業(yè)文化一曲“敖包相會(huì)”使得內(nèi)蒙古的敖包名聲遠(yuǎn)揚(yáng)。去過(guò)內(nèi)蒙你就會(huì)知道，原來(lái)此“敖包”并非是蒙古包，而是一種由大小石塊堆積而成的圓形的實(shí)心的包狀“建筑”。在敖包上面，豎立有木幡桿，上面還掛有一些五色彩帶。在蒙古語(yǔ)中，敖包就是“堆”的意思。它通常建在山頂、湖畔或者灘中醒目之處。據(jù)說(shuō)在敖包旁繞三圈，然后再揀三塊石頭丟到包上，這樣就會(huì)得到神靈的庇佑；并且，每年陰歷六月舉行的“祭敖包”的宗教活動(dòng)也是蒙古人最隆重的儀式之一。然而經(jīng)過(guò)考證，敖包先于神學(xué)的意義卻是一種草原中的導(dǎo)航標(biāo)志。按理說(shuō)，建造路標(biāo)是人人得益的事情，并且，牧民每每遇到路標(biāo)時(shí)奉獻(xiàn)幾塊石頭也不是什么難事，然而，放牧?xí)r還要留意石塊并且一路要攜帶直到遇到路標(biāo)，的確是件辛苦的活。更何況有那多人貢獻(xiàn)，某個(gè)人的幾塊石頭也就無(wú)足輕重了。但是如果大家都這么想，那么路標(biāo)的建設(shè)成本的分擔(dān)就變得棘手了，誰(shuí)都需要路標(biāo)，但是誰(shuí)都有讓別人去添磚加瓦自己卻坐享其成的心態(tài)，最終好事難成。

聰明的蒙古人的解決方案讓人拍案叫絕，他們賦予了功能性的路標(biāo)以宗教的意義，讓路過(guò)的每個(gè)人，都自覺(jué)地對(duì)發(fā)揮路標(biāo)功能的敖包進(jìn)行建設(shè)，在祈福中，完成了自己的貢獻(xiàn)。并非虛構(gòu)的故事——敖包的故事告訴我們：沒(méi)有信仰，制度就形同虛設(shè)；沒(méi)有信仰，就不會(huì)產(chǎn)生執(zhí)行力。二、建立執(zhí)行型的企業(yè)文化企業(yè)文化——企業(yè)的社會(huì)運(yùn)行機(jī)制二、建立執(zhí)行型的企業(yè)文化企業(yè)文化——企業(yè)的核心價(jià)值體系，企業(yè)的社會(huì)運(yùn)營(yíng)機(jī)制企業(yè)運(yùn)行系統(tǒng)分析：

企業(yè)運(yùn)行的基本硬件系統(tǒng)：——戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、流程、制度等

企業(yè)運(yùn)行的基本軟件系統(tǒng)：——文化，以及由此產(chǎn)生的人的信念、理念與行為習(xí)慣操作層制度層理念層企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵：由文化理念轉(zhuǎn)化為行為習(xí)慣執(zhí)行型文化的基本作用模式二、建立執(zhí)行型的企業(yè)文化執(zhí)行型文化的基本要素責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向客戶第一務(wù)實(shí)精神速度高標(biāo)準(zhǔn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作問(wèn)題分析：國(guó)企、民企、外企執(zhí)行文化的差異二、建立執(zhí)行型的企業(yè)文化二、建立執(zhí)行型的企業(yè)文化企業(yè)文化就是老板文化？在外企里，員工喜歡把自己的上司稱為老板，在民企或國(guó)企里員工通常把企業(yè)的創(chuàng)始人或出資人稱為老板，而自己的上司稱為領(lǐng)導(dǎo)?！癇OSS”的另一釋義：“有支配權(quán)的人”。在外企里你的上司絕對(duì)是可以決定你是否在這個(gè)職位繼續(xù)工作的人，所以在外企里你的上級(jí)既是領(lǐng)導(dǎo)也是老板，而在中國(guó)的民企或國(guó)企里卻未必如此，這就是老板文化的差異從轉(zhuǎn)變觀念開始領(lǐng)導(dǎo)的行為決定其他人的行為從細(xì)微的變化開始自上而下的運(yùn)作模式：高層研討——確定方案（行動(dòng)宣言）——層層推行——各種方式的傳播建立績(jī)效目標(biāo)導(dǎo)向的價(jià)值評(píng)價(jià)與分配體系績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)——績(jī)效結(jié)果+關(guān)鍵行為要素績(jī)效與薪酬直接掛鉤績(jī)效與職業(yè)發(fā)展直接結(jié)合執(zhí)行型文化的建設(shè)過(guò)程考核制度和激勵(lì)制度是企業(yè)文化最直接的體現(xiàn)二、建立執(zhí)行型的企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)執(zhí)行型文化建立的關(guān)鍵手段簡(jiǎn)明思維：唯有采取行動(dòng),才能建立執(zhí)行型文化。v首先，必須清楚地告知員工你希望獲得什么成果，反復(fù)強(qiáng)調(diào)并以身作則。v其次，對(duì)員工的正確行為與結(jié)果給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不良的行為和結(jié)果，可以加強(qiáng)指導(dǎo)、取消獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)派其它崗