退休人員返聘管理辦法為規(guī)范退休人員返聘管理，充分發(fā)揮退休返聘人員工作優(yōu)勢，促進對中青年人員的傳、幫、帶，特制定本辦法。一、返聘原則1．工作需要原則。根據(jù)工作實際需要實施返聘，若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則不進行人員返聘。2．自愿原則。返聘退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。3．誰使用誰管理的原則。部門申請返聘的，由該用人部門負責日常管理；社根據(jù)整體工作需要返聘人員的，一般委派到一個部門開展具體工作，并委托該部門負責日常管理。二、返聘范圍與對象4．返聘范圍：具有豐富經(jīng)驗的中層以上管理人員；具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；生產(chǎn)經(jīng)營工作需要的其他專業(yè)技術(shù)和管理人員。5．返聘對象：已辦理退休手續(xù)的我社人員，身體健康，能適應(yīng)返聘崗位的日常工作，一般不超過70周歲。三、返聘期限6．返聘人員聘期根據(jù)具體情況而定，考慮退休人員的身體情況，原則上以一年為一個聘期，可多次續(xù)聘；針對專項工作或重要項目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。四、返聘程序7．返聘申報。擬聘用退休人員的部門商擬返聘人員本人同意后，用人部門提出書面申請，說明返聘理由、工作任務(wù)和預(yù)計返聘期限等，報人力資源部，由人力資源部報請分管業(yè)務(wù)和分管人事社領(lǐng)導(dǎo)審批，必要時報請社長審批。同等條件下，優(yōu)先返聘我社退休人員。職能部門返聘退休人員、其它部門返聘非專業(yè)技術(shù)人員從嚴控制，一律最后報社長審批。8．返聘協(xié)議。人力資源部與返聘人員簽訂《退休人員返聘協(xié)議書》，明確聘用期間的工作崗位、職責任務(wù)、薪資報酬、聘用期限等內(nèi)容。9．返聘人員聘用期滿，如需繼續(xù)返聘的，用人部門應(yīng)提前15天參照以上程序辦理續(xù)聘。逾期不辦理續(xù)聘的，自行解除返聘合同。10．社根據(jù)整體工作擬返聘人員時，責成人力資源部商相關(guān)部門確定，并負責辦理相關(guān)手續(xù)。五、返聘人員職責11．自覺遵守我社規(guī)章制度。12．服從用人部門的工作安排，完成相關(guān)工作任務(wù)。13．弘揚優(yōu)良工作傳統(tǒng)，履行傳、幫、帶工作職責。六、返聘人員待遇14．返聘在審稿中心的，按該部門管理辦法執(zhí)行。15．返聘在職能部門的，按以下標準執(zhí)行固定工資制：返聘人員是正高（司局）級的每月3500元，副高（處）級每月3000元，其他人員每月2500元；年終不再享受任何績效工資性質(zhì)的待遇，年內(nèi)不享受在職員工福利。16．返聘在其它部門經(jīng)營性崗位和計件崗位的，均按返聘職能部門同類人員標準的70%預(yù)發(fā)返聘待遇（相當于最低待遇）；年度結(jié)算時，執(zhí)行社內(nèi)同類在職員工的同等經(jīng)濟政策和效益分值制（但預(yù)發(fā)的返聘待遇應(yīng)扣除），由部門負責人負責分配。17．返聘人員的每月待遇均采用工資下發(fā)制。18．為返聘人員以年度為單位投保一份雇主責任險，保費由出版社承擔。相關(guān)條款通過返聘協(xié)議約定。19．返聘人員因公出差待遇及報銷辦法與在職員工相同。20．返聘人員憑出勤情況享受與在職員工相同的午餐補助。七、返聘人員的管理21．除審稿中心返聘人員外，其他返聘人員均參照在崗人員實行考勤管理，用人部門自定具體考勤方式并負責返聘人員的日?？记谂c管理。22．在返聘期內(nèi)，用人部門和返聘人員均可提出終止返聘意見，由用人部門報人力資源部辦理解聘手續(xù)。23．出現(xiàn)下列情況之一的，用人部門可提出終止返聘意見：1）返聘人員不能完成工作任務(wù)的；2）返聘人員出現(xiàn)重大差錯、過失嚴重損害我社利益的；3）返聘期內(nèi)用人部門因工作變化不再需要返