酒店行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)一、雇主信息雇主（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：公司名稱：地址：電話：法定代表人/經(jīng)理：二、員工信息員工姓名：性別：出生年月：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：戶籍地址：職務(wù)：入職日期：試用期開(kāi)始日期：試用期結(jié)束日期：轉(zhuǎn)正日期：三、工作時(shí)間與休息公司與員工約定，本合同生效后，員工每日工作8小時(shí)，每周工作5天，休息2天。公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要變更員工的具體工作時(shí)間及方案，但需經(jīng)過(guò)員工書(shū)面同意并報(bào)相應(yīng)部門(mén)批準(zhǔn)。四、薪資與福利公司支付員工的基本工資為每月xxxx元，其他福利待遇另行約定。五、保險(xiǎn)和福利養(yǎng)老保險(xiǎn)：按國(guó)家規(guī)定，公司扣除員工基本工資的20％交納至員工社保賬戶，以便員工退休后領(lǐng)取。醫(yī)療保險(xiǎn)：公司按國(guó)家規(guī)定和公司標(biāo)準(zhǔn)，為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)：公司為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。六、試用期員工入職后享受1個(gè)月試用期，公司將根據(jù)員工工作表現(xiàn)、工作態(tài)度和能力等因素決定是否轉(zhuǎn)正。試用期工資為員工基本工資的80％。七、合同期限與終止合同生效日期為入職日期，有效期1年。經(jīng)過(guò)協(xié)商，可以決定是否續(xù)簽合同。合同期內(nèi)，若員工與公司無(wú)法繼續(xù)合作，有權(quán)終止本合同。合同終止前，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面告知公司，并做好交接工作。本合同可以因以下原因解除：雙方協(xié)議解除員工合法解除公司在嚴(yán)重違反國(guó)家法律和法規(guī)的情況下強(qiáng)制解除八、保密條款員工在公司工作期間知悉公司的商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守。在離職后，無(wú)論哪種原因離職，都應(yīng)當(dāng)在公司保密期限內(nèi)保守公司商業(yè)秘密。九、適用法律與爭(zhēng)議解決本合同的訂立、效力、履行、變更和解除均適用中華人民共和國(guó)法律。本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。若協(xié)商仍無(wú)法解決，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；如仍無(wú)法解決，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)人民法院提起訴訟。十、其他約定事項(xiàng)其他未在本合同中約定的事項(xiàng)，由雙方協(xié)商一致后確認(rèn)。任何補(bǔ)充協(xié)議或修改協(xié)議均應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章生效。十一、合同備份本合同分為員工個(gè)人一份、公司一份。雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十二、附件本合同未盡事宜，在相應(yīng)部門(mén)制定的內(nèi)部管理規(guī)定中進(jìn)行補(bǔ)充和解釋，該規(guī)定是本合同的組