特種設(shè)備培訓(xùn)協(xié)議書雙方協(xié)議本協(xié)議書是特種設(shè)備使用單位（以下簡稱“單位”）與受訓(xùn)人員（以下簡稱“受訓(xùn)人員”）之間就特種設(shè)備的相關(guān)培訓(xùn)事宜達(dá)成的協(xié)議。本協(xié)議書旨在保障單位的特種設(shè)備使用安全，同時(shí)為受訓(xùn)人員提供規(guī)范的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)保障。培訓(xùn)內(nèi)容受訓(xùn)人員應(yīng)按照單位的安排，參加特種設(shè)備相關(guān)培訓(xùn)。培訓(xùn)具體內(nèi)容包括但不限于：特種設(shè)備知識培訓(xùn)特種設(shè)備安全操作規(guī)程及操作技能培訓(xùn)特種設(shè)備事故應(yīng)對處置培訓(xùn)培訓(xùn)形式本次特種設(shè)備培訓(xùn)采取以下形式進(jìn)行：理論課程：通過課堂授課、PPT演示等方式，向受訓(xùn)人員介紹特種設(shè)備知識、操作規(guī)程、應(yīng)對處置等方面的內(nèi)容。實(shí)踐操作：通過模擬實(shí)際場景、安排實(shí)際操作，幫助受訓(xùn)人員掌握特種設(shè)備的操作技能。培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)具體的培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)應(yīng)由單位事先安排，并及時(shí)通知受訓(xùn)人員。受訓(xùn)人員應(yīng)按照單位的安排準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)課程和操作。培訓(xùn)費(fèi)用受訓(xùn)人員參加本次特種設(shè)備培訓(xùn)所涉及的費(fèi)用由單位承擔(dān)。具體費(fèi)用包括但不限于授課費(fèi)、培訓(xùn)材料費(fèi)、設(shè)備使用費(fèi)等。培訓(xùn)考核在特種設(shè)備培訓(xùn)過程中，受訓(xùn)人員需要參加一定的培訓(xùn)考核。具體考核內(nèi)容包括：理論測試：主要測試受訓(xùn)人員對特種設(shè)備相關(guān)知識的掌握情況。操作考核：主要測試受訓(xùn)人員對特種設(shè)備的操作技能和應(yīng)對處置能力?？己顺煽儩M分為100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分。未能達(dá)到及格分?jǐn)?shù)線的受訓(xùn)人員需要繼續(xù)參加培訓(xùn)和考核，直至達(dá)到及格分?jǐn)?shù)線為止。若受訓(xùn)人員仍未能通過考核，則可能失去使用特種設(shè)備的資格。培訓(xùn)證書通過本次特種設(shè)備培訓(xùn)且通過考核的受訓(xùn)人員，將獲得由單位頒發(fā)的合格證書。證書有效期為兩年，有效期后需要重新參加特種設(shè)備培訓(xùn)和考核，才能獲得更新的證書。知識產(chǎn)權(quán)和保密本次特種設(shè)備培訓(xùn)所教授的知識屬于本單位的知識產(chǎn)權(quán)。受訓(xùn)人員在培訓(xùn)中獲取的知識，僅限于本單位特種設(shè)備使用范圍內(nèi)使用，不得用于其他用途。同時(shí)，受訓(xùn)人員也應(yīng)對本次培訓(xùn)所涉及的技術(shù)、工藝、設(shè)備和操作流程等內(nèi)容進(jìn)行保密。協(xié)議變更和終止在雙方達(dá)成協(xié)議后，若發(fā)生以下情況，雙方可以討論修改或終止本協(xié)議：單位特種設(shè)備的使用發(fā)生變化，需要增加或修改相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容。受訓(xùn)人員在培訓(xùn)過程中存在違反安全規(guī)定、操作不當(dāng)或其他不當(dāng)行為。受訓(xùn)人員不遵守本協(xié)議和培訓(xùn)要求，致使培訓(xùn)無法繼續(xù)進(jìn)行的情況。法律適用和爭議解決本協(xié)議的簽訂、執(zhí)行和解釋均適用中華人民共和國法律。如在培訓(xùn)過程中出現(xiàn)爭議，則應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決，如無法達(dá)成一致，則可以依法訴訟解決。簽署人員特此協(xié)議，雙方代表簽字確認(rèn)。日期：____年____月____日單位負(fù)責(zé)人：___