聘用退休人員合同本協(xié)議雙方甲方：（公司名稱(chēng)）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）乙方：（姓名）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）協(xié)議內(nèi)容根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就退休人員重新聘用事宜達(dá)成以下協(xié)議：1.聘用明細(xì)公司同意聘用員工，員工同意接受公司新的聘用，職位及工作內(nèi)容詳見(jiàn)《崗位職責(zé)書(shū)》。2.試用期員工在公司聘用后，需要經(jīng)過(guò)試用期的考核。試用期為三個(gè)月，具體工資待遇及福利待遇按照公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。3.工資福利員工的工資、福利待遇及社會(huì)保險(xiǎn)均按公司內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行。4.工作時(shí)間員工工作時(shí)間參照公司內(nèi)部管理規(guī)定執(zhí)行。5.勞動(dòng)紀(jì)律員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)及公司的工作紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律，如有違反，公司有權(quán)依法對(duì)員工進(jìn)行處罰。6.保密義務(wù)員工在公司服務(wù)期間，不得將公司的商業(yè)機(jī)密及任何涉及公司利益的信息泄露給任何第三方，包括不得在社交媒體上發(fā)表與公司相關(guān)的信息。7.終止協(xié)議在協(xié)議期限屆滿(mǎn)前，雙方應(yīng)在書(shū)面上協(xié)商變更或解除協(xié)議。如員工違反公司紀(jì)律、嚴(yán)重過(guò)失或者因修改裁減等原因被公司解雇，則視為協(xié)議終止。協(xié)議生效本協(xié)議自（生效日期）起生效，本協(xié)議一式兩份，一份歸甲方，一份歸乙方。協(xié)議變更和爭(zhēng)議解決本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商并簽署書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議；如雙方無(wú)法協(xié)商解決的爭(zhēng)議，可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)或者勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟解決。合同終止原因：出現(xiàn)下述任一種情形之一，本協(xié)議終止：協(xié)議到期或者協(xié)議期間中途解除；員工不符合公司的要求或表現(xiàn)不佳，公司有權(quán)終止協(xié)議；員工自行提出辭職或者到達(dá)法定退休年齡。終止程序：當(dāng)本協(xié)議終止時(shí)，雙方應(yīng)該進(jìn)行結(jié)算，確認(rèn)其應(yīng)得的工資、福利待遇等等。同時(shí)，員工應(yīng)如數(shù)交還公司物品并保密公司商業(yè)機(jī)密不得向任何第三方泄露。協(xié)議總結(jié)本協(xié)議生效后，雙方必須嚴(yán)格遵守協(xié)議中的所有條款，如果發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)進(jìn)行談判解決。本協(xié)議可在任何一方提出書(shū)面通知后進(jìn)行修改