公司年休假管理制度范本4篇

公司年休假治理制度范本1

為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)發(fā)動工工作積極性，依據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際狀況，制定本治理制度。（帶薪年休假以下簡稱年休假）

第一、年休假條件及待遇

1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間一樣的工資收入和福利（含獎金）

其次、年休假天數(shù)確實定

1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假；員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天；已滿4至6年的，年休假記為5天；；已滿7至10年的，年休假記為7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。

2、自2022年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算根據(jù)每年的1月1日開頭計算。

3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假：

累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的”或請事假累計1個月以上。

第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動合同，年休假按以下方法確定

1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人緣由不愿續(xù)訂，且累計工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時間不滿10個月的，不享受年休假：

2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。

第五、休假原則

1、各部門依據(jù)本部門的工作狀況對員工年休假進(jìn)展統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內(nèi)安排，行政部備檔。

3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以擔(dān)心排員工休年休假。

4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。

5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。

6、離職再入職員工根據(jù)新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。

第六、員工休年休假的審批程序

1、員工年休假必需有年休假條，員工年休假的必需提前所在部門主管提交申請，經(jīng)行政部審核及所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休；

2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。（附表）

3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人（市場部以各店面為單位），若有特別狀況需申請，應(yīng)提前向行政部報備，經(jīng)審核通過方可根據(jù)年休假計算。

第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資酬勞標(biāo)準(zhǔn)

1、因工作緣由不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可累計到次年前三個月內(nèi)休完，此后再因工作緣由未能安排休假的，可根據(jù)員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資酬勞。

2、公司已安排年休假，員工因個人緣由不休年休假的，作自動放棄年休假，工資酬勞為0。

第八、年休假考勤報告制度

1、各部門要加強(qiáng)年休假治理，嚴(yán)格考核制度。

2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部門年休假狀況并報行政部備案。

第九、其他規(guī)定

1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。

2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又消失本制度第三條規(guī)定的情形

之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將根據(jù)員工離職當(dāng)年事假處理。

第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補(bǔ)充；本制度應(yīng)與相關(guān)的人事治理制度配套實施；本制度自公布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。

公司年休假治理制度范本2

一、年休假享受對象

在本公司連續(xù)工作效勞1年以上的員工可享受帶薪年休假。

二、年休假時間

員工依據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：

1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。

三、年休假待遇

（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效嘉獎按出勤天數(shù)考核計發(fā)。

（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特別狀況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。

（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

四、休假安排

公司依據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的詳細(xì)狀況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。

（一）年休假在一個自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。

（二）年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。

（三）公司依據(jù)實際狀況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動酬勞按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

五、其他規(guī)定

1、工作年限按員工入職之日起算。

年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。

3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可根據(jù)年休假待遇執(zhí)行。

4、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

六、附則

本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工；本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

公司年休假治理制度范本3

[背景資料]：

依據(jù)《勞動法》及北京市、上級有關(guān)文件的精神，結(jié)合公司職業(yè)安康安全治理體系要求，公司鼓舞員工有規(guī)劃地休假，公司各部門應(yīng)有規(guī)劃地安排員工休假，現(xiàn)將公司年休假治理暫行方法修訂如下：

一、適用范圍：

1、與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。

2、臨時勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員（包括正在辦理調(diào)動手續(xù)的人員）不享受年休假。

3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計超過60天者，不享受當(dāng)年的年休假。

二、休假時間

1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。

若上半年滿意工作年限的，本年可安排休假；下半年滿意工作年限的，次年開頭安排休假。

2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。

三、批準(zhǔn)程序：

員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假規(guī)劃，需提前申請并得到核準(zhǔn)。員工零星休假，一天以內(nèi)的，需提前一天獲得直接上級批準(zhǔn)；三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；七天以內(nèi)的，需提前七天請準(zhǔn)，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報人事行政部備案；八天至十四天以內(nèi)的，需提前一個月請準(zhǔn)，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報人事行政部備案。

四、詳細(xì)規(guī)定：

1、考慮到員工的職業(yè)安康安全，各部門應(yīng)依據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資格、崗位等不憐憫況，在不增加編制和人員、確保工作（生產(chǎn)）任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假規(guī)劃并報人事行政部備案。規(guī)劃期內(nèi)的確不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假規(guī)劃。

2、各部門應(yīng)嚴(yán)格年休假治理制度，嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤狀況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報。如抽查發(fā)覺有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能準(zhǔn)時供應(yīng)請休假證據(jù)的，視同曠工處理。

3、年休假最少應(yīng)以1小時為單位使用，缺乏1小時的以1小時計，超出1小時的按實際休假時間計。

4、年休假期間，根本（協(xié)議）工資和奉獻(xiàn)工資照發(fā)。

5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。

6、本方法自XX年1月1日起執(zhí)行。

7、本方法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會。

公司年休假治理制度范本4

1范圍

本制度適用于公司全體員工。

2公司員工帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)

（1）員工參與工作累計滿1年不滿XX年的，每年休假5天；

（2）員工參與工作累計滿XX年不滿20年的，每年休假10天；

（3）員工參與工作累計已滿20年及以上的，每年休假15天。

3員工帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定

（1）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。

（2）由于本人緣由不情愿休假的，按自動放棄對待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補(bǔ)休，也不賜予補(bǔ)助。

（3）員工年休假期間外出休假，不報銷來回路