第37頁共37頁2023勞務(wù)派?遣勞動(dòng)合同電子?版（參考文本?）使用文本須?知：1.勞動(dòng)?合同用工是我國?的企業(yè)基本用工?形式。勞務(wù)派遣?用工是補(bǔ)充形式?，只能在臨時(shí)性?、輔助性或者替?代性的工作崗位?上實(shí)施。2.?簽訂勞動(dòng)合同的?勞務(wù)派遣單位應(yīng)?當(dāng)符合《勞動(dòng)合?同法》、《勞務(wù)?派遣行政許可實(shí)?施辦法》等規(guī)定?的條件，依法取?得人力資源社會(huì)?保障行政部門頒?發(fā)的《勞務(wù)派遣?經(jīng)營許可證》，?或者在人力資源?社會(huì)保障行政部?門履行備案手續(xù)?。3.勞務(wù)派?遣單位不得招用?未滿16周歲的?未成年人，不得?派遣在校學(xué)生實(shí)?習(xí)。4.勞務(wù)?派遣單位與被派?遣勞動(dòng)者可以訂?立無固定期限勞?動(dòng)合同或者固定?期限勞動(dòng)合同，?訂立固定期限勞?動(dòng)合同的，勞動(dòng)?合同期限不得少?于兩年。勞務(wù)派?遣單位不得與被?派遣勞動(dòng)者簽訂?以完成一定任務(wù)?為期限的勞動(dòng)合?同，不得以非全?日制用工形式招?用被派遣勞動(dòng)者?。5.勞務(wù)派?遣單位跨地區(qū)派?遣勞動(dòng)者的，應(yīng)?當(dāng)為被派遣勞動(dòng)?者在用工單位所?在地辦理社會(huì)保?險(xiǎn)。6.勞務(wù)?派遣單位不得克?扣用工單位按照?勞務(wù)派遣協(xié)議支?付給被派遣勞動(dòng)?者的勞動(dòng)報(bào)酬。?勞務(wù)派遣單位和?用工單位不得向?被派遣勞動(dòng)者收?取費(fèi)用。7.?被派遣勞動(dòng)者有?權(quán)在勞務(wù)派遣單?位或者用工單位?依法參加或者組?織工會(huì)，維護(hù)自?身的合法權(quán)益。?8.簽訂勞動(dòng)?合同及附件時(shí)，?必須由雙方當(dāng)事?人簽字（蓋章）?，被派遣的勞動(dòng)?者不得由他人代?簽。甲方（勞?務(wù)派遣單位）?用人單位名稱?用人單位住所?工商登記注?冊類型法定?代表人或負(fù)責(zé)人?單位社會(huì)保險(xiǎn)?登記證編號勞?務(wù)派遣行政許?可證編號乙方?（被派遣勞動(dòng)者?）姓名性別?文化程度聯(lián)?系方式戶籍所?在地址現(xiàn)居住?地址居民身份?證號個(gè)人社會(huì)?保障卡號就?業(yè)登記證號依?據(jù)《勞動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合同法》?以及有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章的規(guī)?定，甲乙雙方遵?循合法、公平、?平等自愿、協(xié)商?一致、誠實(shí)信用?的原則，簽訂本?合同。一、合?同期限甲乙雙?方約定按下列種?方式確定勞動(dòng)合?同期限：（一?）簽訂二年以上?的固定期限合同?，從____年?____月__?__日起至年月?____日止。?其中，試用期從?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?（二）簽訂無固?定期限的勞動(dòng)合?同，自____?年____月_?___日起。其?中，試用期從年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。二、工作內(nèi)?容和工作地點(diǎn)?（一）乙方同意?根據(jù)甲方與用工?單位簽訂的勞務(wù)?派遣協(xié)議，在用?工單位符合法律?規(guī)定的“臨時(shí)性?、輔助性或者替?代性”工作崗位?（工種）工作，?具體崗位（工種?）在合同附件中?明確。乙方應(yīng)當(dāng)?按照用工單位安?排的工作內(nèi)容及?要求履行勞動(dòng)義?務(wù)，按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量?要求。（二）?乙方同意根據(jù)用?工單位的工作需?要在相應(yīng)的工作?地點(diǎn)工作，但僅?限于范圍（所在?市），具體工作?地點(diǎn)在合同附件?中明確。（三?）乙方同意由甲?方派遣到用工單?位工作，并服從?用工單位的管理?，遵守用工單位?依法制定并已公?示的各項(xiàng)規(guī)章制?度。（四）乙?方同意用工單位?根據(jù)工作需要和?對乙方業(yè)績的考?評結(jié)果，按照合?理誠信原則，變?動(dòng)乙方的工作崗?位，變動(dòng)后的工?作崗位也須符合?“臨時(shí)性、輔助?性或者替代性”?的要求。三、?工作時(shí)間和休息?休假（一）經(jīng)?甲乙雙方協(xié)商，?乙方同意根據(jù)用?工單位工作需要?執(zhí)行相應(yīng)的工時(shí)?制度，具體工時(shí)?制度在合同附件?中明確。（二?）甲方應(yīng)當(dāng)要求?用工單位嚴(yán)格遵?守工作時(shí)間法律?規(guī)定，保證乙方?的休息權(quán)利與身?心健康，不得強(qiáng)?迫或變相強(qiáng)迫乙?方加班加點(diǎn)，確?因工作需要安排?乙方加班加點(diǎn)的?，應(yīng)當(dāng)經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商，并?依法支付加班加?點(diǎn)工資或安排乙?方補(bǔ)休。（三?）甲方依法為乙?方安排帶薪年休?假，具體休假辦?法由甲乙雙方與?用工單位共同協(xié)?商確定。四、?勞動(dòng)報(bào)酬和福利?待遇（一）甲?方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)?派遣協(xié)議約定，?要求用工單位保?證乙方享有與用?工單位的勞動(dòng)者?同工同酬的權(quán)利?，即對乙方與本?單位同類崗位的?勞動(dòng)者實(shí)行相同?的勞動(dòng)報(bào)酬分配?辦法，用工單位?無同類崗位勞動(dòng)?者的，參照用工?單位所在地相同?或者相近崗位勞?動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬?確定。乙方的具?體工資標(biāo)準(zhǔn)在合?同附件中明確。?（二）乙方在?勞務(wù)派遣期間患?病、休假期間的?工資標(biāo)準(zhǔn)按照用?工單位依法制定?的有關(guān)工資分配?辦法執(zhí)行。（?三）用工單位連?續(xù)使用乙方的，?甲方應(yīng)當(dāng)要求用?工單位對乙方實(shí)?行正常的工資調(diào)?整機(jī)制。用工單?位對乙方實(shí)行計(jì)?件工資制的，甲?方應(yīng)當(dāng)要求用工?單位合理確定乙?方的勞動(dòng)定額，?即用工單位同崗?位百分之九十以?上勞動(dòng)者在法定?工作時(shí)間內(nèi)能夠?完成。（四）?甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣?形式于每月日之?前向乙方足額支?付工資，乙方在?勞動(dòng)合同期內(nèi)的?無工作期間，甲?方應(yīng)當(dāng)按照所在?地最低工資標(biāo)準(zhǔn)?按月向乙方支付?報(bào)酬。（五）?甲方應(yīng)當(dāng)督促用?工單位向乙方依?法支付加班費(fèi)、?績效獎(jiǎng)金和與工?作崗位相關(guān)的福?利待遇。用工單?位未支付的，由?甲方履行對乙方?的義務(wù)。（六?）乙方患病或者?非因工負(fù)傷的，?依法享有國家規(guī)?定的醫(yī)療期待遇?。五、社會(huì)保?險(xiǎn)（一）甲乙?雙方依法在用工?單位所在地參加?社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)?繳納各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)當(dāng)?繳納的社會(huì)保險(xiǎn)?由甲方代扣代繳?。甲方應(yīng)當(dāng)按月?將繳納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的明細(xì)情況告?知乙方，并為乙?方依法享受社會(huì)?保險(xiǎn)待遇提供幫?助。（二）如?乙方發(fā)生工傷事?故，甲方應(yīng)當(dāng)會(huì)?同用工單位負(fù)責(zé)?及時(shí)救治，提供?可能的幫助，并?在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，?向人力資源社會(huì)?保障行政部門提?出工傷認(rèn)定申請?，為乙方依法辦?理勞動(dòng)能力鑒定?，并為其享受工?傷待遇履行必要?的義務(wù)。甲方未?按規(guī)定提出工傷?認(rèn)定申請的，乙?方或者其近親屬?、工會(huì)組織在事?故傷害發(fā)生之日?或者被診斷、鑒?定為職業(yè)病之日?起____年內(nèi)?，可以直接向甲?方所在地人力資?源社會(huì)保障行政?部門提請工傷認(rèn)?定申請。六、?勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)培訓(xùn)?（一）甲方如?派遣乙方到可能?產(chǎn)生職業(yè)危害的?崗位，應(yīng)當(dāng)事先?向乙方履行如實(shí)?告知的義務(wù)，并?對乙方進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生教育和?培訓(xùn)，預(yù)防勞動(dòng)?過程中的事故，?減少職業(yè)危害。?具體崗位是否具?有職業(yè)危害在合?同附件中明確。?（二）甲方應(yīng)?當(dāng)會(huì)同用工單位?共同為乙方提供?符合國家規(guī)定的?勞動(dòng)安全衛(wèi)生條?件和必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品，落實(shí)?國家有關(guān)女職工?、未成年工的特?殊保護(hù)規(guī)定。安?排乙方從事有職?業(yè)危害作業(yè)的，?應(yīng)當(dāng)事先告知職?業(yè)危害防護(hù)措施?和待遇等，定期?為乙方進(jìn)行健康?檢查。（三）?乙方在勞動(dòng)過程?中必須嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)程。?乙方對用工單位?管理人員違章指?揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)?行。（四）甲?方應(yīng)當(dāng)會(huì)同用工?單位共同執(zhí)行國?家就業(yè)準(zhǔn)入和職?業(yè)資格證書制度?，為乙方提供工?作崗位所必需的?培訓(xùn)，不斷提高?乙方的職業(yè)技能?。七、勞動(dòng)爭?議處理（一）?甲乙雙方發(fā)生勞?動(dòng)爭議，可以協(xié)?商解決。不愿協(xié)?商或者協(xié)商不成?的，可以向本單?位勞動(dòng)人事爭議?調(diào)解委員會(huì)申請?調(diào)解；調(diào)解不成?的，可以向勞動(dòng)?人事爭議仲裁委?員會(huì)申請仲裁。?甲乙雙方也可以?直接向勞動(dòng)人事?爭議仲裁委員會(huì)?申請仲裁。提出?仲裁要求的一方?應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)?當(dāng)知道自己的權(quán)?利被侵犯之日起?一年內(nèi)向勞動(dòng)人?事爭議仲裁委員?會(huì)提出書面申請?。對仲裁裁決不?服且符合起訴條?件的，可以自收?到仲裁裁決書之?日起十五日內(nèi)向?人民法院提起訴?訟。（二）甲?方和用工單位違?反勞動(dòng)保障法律?、法規(guī)和規(guī)章，?損害乙方合法權(quán)?益的，乙方有權(quán)?向人力資源社會(huì)?保障行政部門和?有關(guān)部門投訴；?給乙方造成損害?的，甲方和用工?單位承擔(dān)連帶賠?償責(zé)任。（三?）乙方違法解除?或者終止勞動(dòng)合?同時(shí)，未歸還甲?方或者用工單位?的財(cái)物、技術(shù)資?料等，或者未根?據(jù)甲方規(guī)章制度?、雙方約定辦理?工作手續(xù)的，應(yīng)?當(dāng)依法承擔(dān)賠償?責(zé)任。（四）?勞動(dòng)合同依法訂?立即具有法律約?束力，雙方應(yīng)嚴(yán)?格履行。八、?其它事項(xiàng)（一?）甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)?將其與用工單位?簽訂的勞務(wù)派遣?協(xié)議內(nèi)容告知乙?方。乙方已知曉?甲方與用工單位?簽訂的勞務(wù)派遣?協(xié)議內(nèi)容，且無?異議。（二）?本合同履行過程?中，若甲方變更?名稱、法定代表?人或者主要負(fù)責(zé)?人、投資人等事?項(xiàng)，不影響本合?同履行；若甲方?發(fā)生合并或分立?等情況，本合同?繼續(xù)有效，由承?繼單位繼續(xù)履行?。乙方戶籍所在?地、現(xiàn)居住地址?、聯(lián)系方式等發(fā)?生變化，應(yīng)當(dāng)及?時(shí)告知甲方。?（三）經(jīng)雙方協(xié)?商一致，本合同?可以變更。變更?本合同應(yīng)當(dāng)采取?書面形式，注明?變更日期。一方?要求變更的，應(yīng)?當(dāng)將變更要求書?面送達(dá)另一方，?另一方應(yīng)當(dāng)在收?到之日起___?_日內(nèi)作出書面?答復(fù)。逾期未作?出書面答復(fù)的，?視為不同意變更?勞動(dòng)合同。（?四）甲方應(yīng)當(dāng)在?解除或終止乙方?勞動(dòng)合同時(shí)出具?解除或終止勞動(dòng)?合同的證明，乙?方應(yīng)當(dāng)按照甲方?的要求辦理工作?交接。乙方工作?交接完畢，甲方?應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，并在_?___日內(nèi)為乙?方辦理檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。（五）?因乙方派遣期滿?或其他原因被用?工單位退回甲方?的，甲方可以對?其重新派遣，乙?方同意重新派遣?的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商派遣單位、派?遣期限、工作地?點(diǎn)、工作崗位、?工作時(shí)間和勞動(dòng)?報(bào)酬等內(nèi)容，并?以勞動(dòng)合同附件?形式予以確認(rèn)。?（六）本合同?不得代簽和涂改?，經(jīng)甲乙雙方簽?字或蓋章后生效?。雙方另有約定?的，從其約定。?本合同一式兩份?，甲乙雙方各執(zhí)?一份。（七）?本合同附件包括?：______?_______?_______?_______?__。（八）?本合同未盡事宜?，按國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。甲方?：_____（?蓋章）?????乙方：__?___（簽名）?法定代表人或?委托代理人（?簽名）：__?__年____?月____日??????____年_?___月___?_日附：一?、派遣單位和期?限（一）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商約定?，甲方派遣乙方?到（用工單位名?稱）工作，住所?，法定代表人或?主要負(fù)責(zé)人。?（二）派遣期限?為個(gè)月，從__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。二、?工作崗位和工作?地點(diǎn)（一）乙?方同意根據(jù)用工?單位的工作需要?，在崗位（工種?）工作，屬于臨?時(shí)性/輔助性/?替代性工作崗位?。乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)?完成勞動(dòng)任務(wù)，?并達(dá)到用工單位?規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。（二）乙方?所在的崗位，（?1、存在；2?、不存在）職業(yè)?危害因素。如防?護(hù)不當(dāng)，該職業(yè)?危害因素可能對?乙方的身體造成?損害。用工單位?按照國家有關(guān)規(guī)?定，提供的職業(yè)?危害防護(hù)措施和?待遇，包括：_?_______?_______?_______?_______?____。（?三）乙方的工作?地點(diǎn)為。三、?工作時(shí)間和休息?休假經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，乙方同?意根據(jù)用工單位?工作需要執(zhí)行下?列條款：（一?）用工單位安排?乙方從事以下工?時(shí)工作崗位，乙?方工作時(shí)間平均?每周不超過四十?小時(shí)，并保證乙?方每周至少休息?一日。1、用?工單位實(shí)行每天?小時(shí)工作制，每?周工作天，每周?休息天。2、?用工單位實(shí)行輪?班制，安排乙方?實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作?制，每班工作時(shí)?間小時(shí)。（二?）用工單位安排?乙方的工作崗位?，屬于經(jīng)人力資?源社會(huì)保障行政?部門批準(zhǔn)實(shí)行不?定時(shí)工作制的崗?位，雙方依法執(zhí)?行不定時(shí)工作制?規(guī)定。（三）?用工單位安排乙?方的工作崗位，?屬于經(jīng)人力資源?社會(huì)保障行政部?門批準(zhǔn)屬于實(shí)行?綜合計(jì)算工時(shí)工?作制的崗位，雙?方依法執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工作制?規(guī)定。四、勞?動(dòng)報(bào)酬（一）?甲方按時(shí)足額支?付乙方的勞動(dòng)報(bào)?酬。經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，對乙?方的勞動(dòng)報(bào)酬按?照用工單位依法?制定的工資分配?辦法確定，為下?列條款：1、?乙方每月工資為?元；2、用工?單位實(shí)行計(jì)件工?資制，雙方約定?的定額和計(jì)件單?價(jià)為；3、用?工單位實(shí)行基本?工資和績效工資?相結(jié)合的工資分?配辦法，乙方每?月基本工資__?__元，并根據(jù)?用工單位工資分?配辦法正常調(diào)整?；績效工資根據(jù)?乙方的工作表現(xiàn)?、勞動(dòng)成果和實(shí)?際貢獻(xiàn)等合理確?定；4、……?（二）甲乙雙?方約定，加班加?點(diǎn)工資計(jì)發(fā)執(zhí)行?以下條款，但不?得低于所在地最?低工資標(biāo)準(zhǔn)：?1、加班加點(diǎn)工?資計(jì)發(fā)基數(shù)為元?；2、加班加?點(diǎn)工資計(jì)發(fā)辦法?按照執(zhí)行。甲?方：_____?（蓋章）?????乙方：_?____（簽名?）法定代表人?或委托代理人?（簽名）：_?___年___?_月____日??????____年?____月__?__日202?3勞務(wù)派遣勞動(dòng)?合同電子版（二?）甲方：法?定代表人（主要?負(fù)責(zé)人）或委托?代理人經(jīng)濟(jì)類型?注冊地址經(jīng)營地?址聯(lián)系電話乙?方：姓名性別?居民身份證號碼?戶口所在地?。?市）區(qū)（縣）街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）家庭?住址郵政編碼在?秦居住地址郵政?編碼聯(lián)系電話?用工單位：法?定代表人（主要?負(fù)責(zé)人）或委托?代理人經(jīng)濟(jì)類型?注冊地址經(jīng)營地?址聯(lián)系電話根?據(jù)《中華人民共?和國勞動(dòng)法》、?《中華人民共和?國勞動(dòng)合同法》?和有關(guān)法律、法?規(guī),甲乙雙方經(jīng)?平等自愿、協(xié)商?一致簽訂本合同?,共同遵守本合?同所列條款。?一、勞動(dòng)合同期?限第一條本合?同為二年以上（?含二年）固定期?限勞動(dòng)合同，于?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止，其?中試用期自__?__年____?月____日至?____年__?__月____?日。第二條甲?方派遣乙方到用?工單位期限為_?___年___?_月____日?至____年_?___月___?_日。二、工?作內(nèi)容和工作地?點(diǎn)第三條甲方?派遣乙方到用工?單位從事崗位（?工種）工作，工?作區(qū)域或地點(diǎn)為?。第四條甲方?與用工單位的勞?務(wù)派遣協(xié)議到期?或提前解除時(shí)，?本合同尚未到期?的，甲方應(yīng)及時(shí)?安排乙方到其他?用工單位工作，?并協(xié)商變更勞動(dòng)?合同。第五條?乙方必須遵守甲?方和用工單位依?法制定的規(guī)章制?度。乙方嚴(yán)格按?照用工單位安排?的工作內(nèi)容及要?求，認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，按時(shí)完?成任務(wù)。三、?工作時(shí)間和休息?休假第六條乙?方每天工作時(shí)間?不超過八小時(shí)，?平均每周工作不?超過四十小時(shí)。?對于符合國家規(guī)?定的崗位（工種?），需要實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)和不?定時(shí)工作制的，?經(jīng)甲方同意，由?用工單位與乙方?協(xié)商一致并報(bào)人?力資源和社會(huì)保?障行政部門批準(zhǔn)?后執(zhí)行。第七?條甲方應(yīng)保證用?工單位確定、調(diào)?整的勞動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn)派遣人員與用?工單位同崗位9?0%以上的勞動(dòng)?者在法定工作時(shí)?間內(nèi)能夠完成，?不得強(qiáng)迫或者變?相強(qiáng)迫乙方加班?。確因生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)用工單?位與工會(huì)或乙方?協(xié)商后可以延長?工作時(shí)間，一般?每日不超過一小?時(shí)。因特殊原因?需延長工作時(shí)間?的，按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。第?八條甲方應(yīng)依法?保證乙方的休息?權(quán)利。乙方依法?享受法定節(jié)假日?、婚喪、計(jì)劃生?育等休假權(quán)利。?甲方根據(jù)用工單?位生產(chǎn)、工作的?具體情況，并考?慮乙方意愿，安?排乙方帶薪年休?假。四、勞動(dòng)?報(bào)酬第九條乙?方的勞動(dòng)報(bào)酬為?元/月或按。乙?方在同一用工單?位連續(xù)工作，甲?方應(yīng)督促用工單?位實(shí)行正常的工?資增長機(jī)制。?第十條乙方試用?期的工資不低于?用工單位相同崗?位最低檔工資或?者勞動(dòng)合同約定?工資的百分之八?十，并且不低于?當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)?準(zhǔn)。乙方試用期?期間的工資為元?/月。第十一?條合同期限內(nèi)，?甲方未能安排乙?方工作，甲方應(yīng)?按照我市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，向乙方?按月支付報(bào)酬。?第十二條乙方?患病或者非因公?負(fù)傷、婚假、年?休假等特殊情況?下的工資支付，?按相關(guān)法律、法?規(guī)執(zhí)行。第十?三條甲方每月日?前以貨幣或銀行?轉(zhuǎn)帳形式足額支?付乙方工資，不?得克扣或無故拖?欠。第十四條?甲方應(yīng)督促用工?單位向乙方依法?支付加班費(fèi)、績?效工資，提供與?工作崗位相關(guān)的?福利待遇。五?、社會(huì)保險(xiǎn)及其?他保險(xiǎn)福利待遇?第十五條甲乙?雙方必須按照國?家和地方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的法律、?法規(guī)和政策規(guī)定?參加養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工傷和?生育等社會(huì)保險(xiǎn)?，依法繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其?中，乙方負(fù)擔(dān)的?部分由甲方從乙?方工資中代扣代?繳。第十六條?乙方在勞動(dòng)合同?期限內(nèi)，休息休?假、患病或負(fù)傷?、患職業(yè)病或因?工負(fù)傷、生育、?死亡等待遇，以?及醫(yī)療期、孕期?、產(chǎn)期、哺乳期?的期限及待遇，?按相關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。?第十七條甲方?為乙方提供以下?福利待遇和補(bǔ)充?保險(xiǎn)：六、勞?動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危害防?護(hù)第十八條甲?方應(yīng)督促用工單?位根據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按照國?家有關(guān)勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的規(guī)定為?乙方配備必要的?安全防護(hù)措施，?發(fā)放必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品。第?十九條甲方應(yīng)督?促用工單位根據(jù)?國家有關(guān)法律、?法規(guī)，建立安全?生產(chǎn)制度;乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲?方的勞動(dòng)安全制?度，嚴(yán)禁違章作?業(yè)，防止勞動(dòng)過?程中的事故，減?少職業(yè)危害。?第二十條甲方應(yīng)?要求用工單位建?立、健全職業(yè)病?防治責(zé)任制度，?加強(qiáng)對職業(yè)病防?治的管理，提高?職業(yè)病防治水平?。第二十一條?用工單位違章指?揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，危及乙方人?身安全的，乙方?有權(quán)拒絕。乙方?對危害生命安全?和身體健康的勞?動(dòng)條件，有權(quán)對?用工單位提出批?評、檢舉和控告?。七、勞動(dòng)合?同的履行、變更?、解除及終止?第二十二條甲乙?雙方按照本勞動(dòng)?合同的約定，依?法、全面履行各?自的義務(wù)。第?二十三條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一致，?可以變更本勞動(dòng)?合同約定的內(nèi)容?，并以書面形式?確定。第二十?四條甲乙雙方解?除、終止本勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)按照?《勞動(dòng)合同法》?第六十五條的規(guī)?定執(zhí)行。第二?十五條甲乙雙方?解除、終止本勞?動(dòng)合同，符合《?勞動(dòng)合同法》第?四十六條規(guī)定情?形的，甲方應(yīng)依?法向乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。第?二十六條乙方有?《勞動(dòng)合同法》?第四十二條規(guī)定?情形之一的，甲?方不得依據(jù)《勞?動(dòng)合同法》第四?十條規(guī)定與乙方?解除勞動(dòng)合同。?除《勞動(dòng)合同法?》第三十九條規(guī)?定的情形外，乙?方在醫(yī)療期、孕?期、產(chǎn)期和哺乳?期內(nèi)，本合同期?滿時(shí)，甲方不得?終止，應(yīng)續(xù)延至?相應(yīng)的情形消失?時(shí)止。第二十?七條甲方違法解?除或者違法終止?本勞動(dòng)合同，乙?方要求繼續(xù)履行?本勞動(dòng)合同的，?甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履?行;乙方不要求?繼續(xù)履行本勞動(dòng)?合同或者本勞動(dòng)?合同已經(jīng)不能繼?續(xù)履行的，甲方?應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的?二倍向乙方支付?賠償金。第二?十八條乙方違法?解除勞動(dòng)合同，?或者違反勞動(dòng)合?同中約定第二十?九條甲方在解除?或者終止本合同?時(shí)，向乙方出具?解除或者終止勞?動(dòng)合同的證明，?并在十五日內(nèi)為?乙方辦理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。的保密?義務(wù)或者競業(yè)限?制給甲方造成損?失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。第?三十條乙方按照?雙方約定，辦理?工作交接。甲方?向乙方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)?工作交接時(shí)支付?。八、雙方當(dāng)?事人約定的其他?內(nèi)容第三十一?條雙方協(xié)商一致?，可以約定以下?條款：九、勞?動(dòng)爭議處理第?三十二條甲乙雙?方因履行本勞動(dòng)?合同發(fā)生爭議，?可以協(xié)商解決;?協(xié)商不成的，可?以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭?議仲裁委員會(huì)申?請仲裁。第三?十三條本合同未?盡事宜或與今后?國家、河北省有?關(guān)規(guī)定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第三十四條?本合同一式二份?，甲乙雙方各執(zhí)?一份。甲方（?公章）：___?__?????乙方（公章）?：_____?法定代表人（簽?字）：____?_?法定代?表人（簽字）：?______?___年___?_月____日??????____年?____月__?__日202?3勞務(wù)派遣勞動(dòng)?合同電子版（三?）模板甲方：?_____??????????乙方?：_____?????簽訂日期?：____年_?___月___?_日____市?勞動(dòng)和社會(huì)保障?局監(jiān)制根據(jù)《中?華人民共和國勞?動(dòng)法》、《中華?人民共和國勞動(dòng)?合同法》和有關(guān)?法律、法規(guī),甲?乙雙方經(jīng)平等自?愿、協(xié)商一致簽?訂本合同,共同?遵守本合同所列?條款。一、勞?動(dòng)合同雙方當(dāng)事?人基本情況第?一條甲方法定代?表人（主要負(fù)責(zé)?人）或委托代理?人注冊地址經(jīng)營?地址第二條乙?方性別戶籍類型?（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)?）居民身份證號?碼或者其他有效?證件名稱證件號?碼在甲方工作起?始時(shí)間____?年____月_?___日家庭住?址編碼在京居住?地址編碼戶口所?在地?。ㄊ校﹨^(qū)?（縣）街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）二、勞動(dòng)?合同期限第三?條本合同為固定?期限勞動(dòng)合同。?本合同于___?_年____月?____日生效?，其中試用期至?____年__?__月____?日止。本合同于?____年__?__月____?日終止。甲方派?遣乙方到用工單?位的派遣期限自?____年__?__月____?日開始。三、?工作內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第四條甲?方派遣乙方工作?的用工單位名稱?第五條乙方同?意根據(jù)用工單位?工作需要，擔(dān)任?崗位（工種）工?作。第六條根?據(jù)用工單位的崗?位（工種）作業(yè)?特點(diǎn)，乙方的工?作區(qū)域或工作地?點(diǎn)為第七條乙?方按用工單位的?要求應(yīng)達(dá)到工作?標(biāo)準(zhǔn)。四、工?作時(shí)間和休息休?假第八條用工?單位安排乙方執(zhí)?行工時(shí)制度。執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度?的，乙方每天工?作時(shí)間不超過8?小時(shí)，每周工作?不超過40小時(shí)?。每周休息日為?。用工單位安排?乙方執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作制度?或者不定時(shí)工作?制度的，應(yīng)當(dāng)事?先取得勞動(dòng)行政?部門特殊工時(shí)制?度的行政許可決?定。第九條甲?方和用工單位對?乙方實(shí)行的休假?制度有五、勞?動(dòng)報(bào)酬第十條?甲方每月___?_日前以貨幣形?式支付乙方工資?，月工資為元。?乙方在試用期期?間的工資為元。?甲乙雙方對工資?的其他約定第?十一條甲方未能?安排乙方工作或?者被用工單位退?回期間，按照_?___市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方?報(bào)酬。六、社?會(huì)保險(xiǎn)及其他保?險(xiǎn)福利待遇第?十二條甲乙雙方?按國家和___?_市的規(guī)定參加?社會(huì)保險(xiǎn)。甲方?為乙方辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，?并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)?保險(xiǎn)義務(wù)。第?十三條乙方患病?或非因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按國家?、____市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲?方按支付乙方病?假工資。第十?四條乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)傷的?待遇按國家和_?___市的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。第?十五條甲方為乙?方提供以下福利?待遇七、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害防護(hù)?第十六條甲方?應(yīng)當(dāng)要求用工單?位根據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按照國?家有關(guān)勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的`規(guī)定?為乙方配備必要?的安全防護(hù)措施?，發(fā)放必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品。?第十七條甲方應(yīng)?當(dāng)要求用工單位?根據(jù)國家有關(guān)法?律、法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方和用人單?位的勞動(dòng)安全制?度，嚴(yán)禁違章作?業(yè)，防止勞動(dòng)過?程中的事故，減?少職業(yè)危害。?第十八條甲方應(yīng)?當(dāng)要求用工單位?建立、健全職業(yè)?病防治責(zé)任制，?加強(qiáng)對職業(yè)病防?治的管理，提高?職業(yè)病防治水平?。八、勞動(dòng)合?同的解除、終止?和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?十九條甲乙雙方?解除、終止、續(xù)?訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?依照《中華人民?共和國勞動(dòng)合同?法》和國家及_?___市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。第二?十條甲方應(yīng)當(dāng)在?解除或者終止本?合同時(shí)，為乙方?出具解除或者終?止勞動(dòng)合同的證?明，并在___?_日內(nèi)為乙方辦?理檔案和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第二十一條?乙方應(yīng)當(dāng)按照雙?方約定，辦理工?作交接。應(yīng)當(dāng)支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工作交接?時(shí)支付。九、?當(dāng)事人約定的其?他內(nèi)容第二十?二條甲乙雙方約?定本合同增加以?下內(nèi)容：十、?勞動(dòng)爭議處理及?其它第二十三?條雙方因履行本?合同發(fā)生爭議，?當(dāng)事人可以向甲?方勞動(dòng)爭議調(diào)解?委員會(huì)申請調(diào)解?;調(diào)解不成的，?可以向勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)申請?仲裁。當(dāng)事人一?方也可以直接向?勞動(dòng)爭議仲裁委?員會(huì)申請仲裁。?第二十四條本?合同的附件如下?第二十五條本?合同未盡事宜或?與今后國家、_?___市有關(guān)規(guī)?定相悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第二十六條本合?同一式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)一份?。甲方（公章）?：_____?????乙方?（蓋章）：__?___法定代表?人（主要負(fù)責(zé)人?）或委托代理人?（蓋章）簽訂日?期：____年?____月__?__日202?3勞務(wù)派遣勞動(dòng)?合同電子版（四?）甲方：乙?方：簽訂日期?：____年_?___月___?_日根據(jù)《中?華人民共和國勞?動(dòng)法》、《中華?人民共和國勞動(dòng)?合同法》和有關(guān)?法律、法規(guī),甲?乙雙方經(jīng)平等自?愿、協(xié)商一致簽?訂本合同,共同?遵守本合同所列?條款。一、勞?動(dòng)合同雙方當(dāng)事?人基本情況第?一條甲方法定?代表人（主要負(fù)?責(zé)人）或委托代?理人注冊地址?經(jīng)營地址第?二條乙方性別戶?籍類型（非農(nóng)業(yè)?、農(nóng)業(yè)）居民?身份證號碼或?者其他有效證件?名稱證件號碼?在甲方工作起始?時(shí)間____年?____月__?__日家庭住?址郵政編碼在?京居住地址郵政?編碼戶口所在?地?。ㄊ校﹨^(qū)（?縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?）二、勞動(dòng)合?同期限第三條?本合同為固定期?限勞動(dòng)合同。?本合同于___?_年____月?____日生效?，其中試用期至?____年__?__月____?日止。本合同于?____年__?__月____?日終止。三、?工作內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第四條甲?方派遣乙方工作?的用工單位名稱?第五條乙方同?意根據(jù)用工單位?工作需要，擔(dān)任?第六條根據(jù)用?工單位的崗位（?工種）作業(yè)特點(diǎn)?，乙方的工作區(qū)?域或工作地點(diǎn)為?第七條乙方按?用工單位的要求?應(yīng)達(dá)到工作標(biāo)?準(zhǔn)。四、工作?時(shí)間和休息休假?第八條用工單位?安排乙方執(zhí)行工?時(shí)制度。第九?條甲方和用工單?位對乙方實(shí)行的?休假制度有五?、勞動(dòng)報(bào)酬第?十條甲方每月日?前以貨幣形式支?付乙方工資，月?工資為甲乙雙?方對工資的其他?約定第十一條?甲方未能安排乙?方工作或者被用?工單位退回期間?，按照北京市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方報(bào)酬。六?、社會(huì)保險(xiǎn)及其?他保險(xiǎn)福利待遇?第十二條甲乙?雙方按國家和北?京市的規(guī)定參加?社會(huì)保險(xiǎn)。甲方?為乙方辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，?并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)?保險(xiǎn)義務(wù)。第?十三條乙方患病?或非因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按國家?、北京市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。甲方按?第十四條乙方?患職業(yè)病或因工?負(fù)傷的待遇按國?家和北京市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第十五條甲方為?乙方提供以下福?利待遇七、勞?動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危害防?護(hù)第十六條甲?方應(yīng)當(dāng)要求用工?單位根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，按照?國家有關(guān)勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生的規(guī)定?為乙方配備必要?的安全防護(hù)措施?，發(fā)放必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品。?第十七條甲方應(yīng)?當(dāng)要求用工單位?根據(jù)國家有關(guān)法?律、法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方和用人單?位的勞動(dòng)安全制?度，嚴(yán)禁違章作?業(yè)，防止勞動(dòng)過?程中的事故，減?少職業(yè)危害。?第十八條甲方應(yīng)?當(dāng)要求用工單位?建立、健全職業(yè)?病防治責(zé)任制，?加強(qiáng)對職業(yè)病防?治的管理，提高?職業(yè)病防治水平?。八、勞動(dòng)合?同的解除、終止?和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?十九條甲乙雙方?解除、終止、續(xù)?訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?依照《中華人民?共和國勞動(dòng)合同?法》和國家及北?京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第二十條?甲方應(yīng)當(dāng)在解除?或者終止本合同?時(shí)，為乙方出具?解除或者終止勞?動(dòng)合同的證明，?并在十五日內(nèi)為?乙方辦理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。第二?十一條乙方應(yīng)當(dāng)?按照雙方約定，?辦理工作交接。?應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，在辦結(jié)工?作交接時(shí)支付。?九、當(dāng)事人約?定的其他內(nèi)容?第二十二條甲乙?雙方約定本合同?增加以下內(nèi)容：?十、勞動(dòng)爭議?處理及其它第?二十三條雙方因?履行本合同發(fā)生?爭議，當(dāng)事人可?以向甲方勞動(dòng)爭?議調(diào)解委員會(huì)申?請調(diào)解;調(diào)解不?成的，可以向勞?動(dòng)爭議仲裁委員?會(huì)申請仲裁。?當(dāng)事人一方也可?以直接向勞動(dòng)爭?議仲裁委員會(huì)申?請仲裁。第二?十四條本合同的?附件如下第二?十五條本合同未?盡事宜或與今后?國家、北京市有?關(guān)規(guī)定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第二十六條?本合同一式兩份?，甲乙雙方各執(zhí)?一份。甲方（?公章）：___?__?????乙方（公章）?：_____?法定代表人（簽?字）：____?_?法定代?表人（簽字）：?______?___年___?_月____日??????____年?____月__?__日202?3勞務(wù)派遣勞動(dòng)?合同電子版（五?）甲方：法?定代表人（主要?負(fù)責(zé)人）或委托?代理人經(jīng)濟(jì)類型?注冊地址經(jīng)營地?址聯(lián)系電話乙?方：姓名性別?居民身份證號碼?戶口所在地?。?市）區(qū)（縣）街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）家庭?住址郵政編碼在?秦居住地址郵政?編碼聯(lián)系電話?用工單位：法?定代表人（主要?負(fù)責(zé)人）或委托?代理人經(jīng)濟(jì)類型?注冊地址經(jīng)營地?址聯(lián)系電話根?據(jù)《中華人民共?和國勞動(dòng)法》、?《中華人民共和?國勞動(dòng)合同法》?和有關(guān)法律、法?規(guī),甲乙雙方經(jīng)?平等自愿、協(xié)商?一致簽訂本合同?,共同遵守本合?同所列條款。?一、勞動(dòng)合同期?限第一條本合?同為二年以上（?含二年）固定期?限勞動(dòng)合同，于?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止，其?中試用期自__?__年____?月____日至?____年__?__月____?日。第二條甲?方派遣乙方到用?工單位期限為_?___年___?_月____日?至____年_?___月___?_日。二、工?作內(nèi)容和工作地?點(diǎn)第三條甲方?派遣乙方到用工?單位從事崗位（?工種）工作，工?作區(qū)域或地點(diǎn)為?。第四條甲方?與用工單位的勞?務(wù)派遣協(xié)議到期?或提前解除時(shí)，?本合同尚未到期?的，甲方應(yīng)及時(shí)?安排乙方到其他?用工單位工作，?并協(xié)商變更勞動(dòng)?合同。第五條?乙方必須遵守甲?方和用工單位依?法制定的規(guī)章制?度。乙方嚴(yán)格按?照用工單位安排?的工作內(nèi)容及要?求，認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，按時(shí)完?成任務(wù)。三、?工作時(shí)間和休息?休假第六條乙?方每天工作時(shí)間?不超過八小時(shí)，?平均每周工作不?超過四十小時(shí)。?對于符合國家規(guī)?定的崗位（工種?），需要實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)和不?定時(shí)工作制的，?經(jīng)甲方同意，由?用工單位與乙方?協(xié)商一致并報(bào)人?力資源和社會(huì)保?障行政部門批準(zhǔn)?后執(zhí)行。第七?條甲方應(yīng)保證用?工單位確定、調(diào)?整的勞動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn)派遣人員與用?工單位同崗位9?0%以上的勞動(dòng)?者在法定工作時(shí)?間內(nèi)能夠完成，?不得強(qiáng)迫或者變?相強(qiáng)迫乙方加班?。確因生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)用工單?位與工會(huì)或乙方?協(xié)商后可以延長?工作時(shí)間，一般?每日不超過一小?時(shí)。因特殊原因?需延長工作時(shí)間?的，按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。第?八條甲方應(yīng)依法?保證乙方的休息?權(quán)利。乙方依法?享受法定節(jié)假日?、婚喪、計(jì)劃生?育等休假權(quán)利。?甲方根據(jù)用工單?位生產(chǎn)、工作的?具體情況，并考?慮乙方意愿，安?排乙方帶薪年休?假。四、勞動(dòng)?報(bào)酬第九條乙?方的勞動(dòng)報(bào)酬為?元/月或按。乙?方在同一用工單?位連續(xù)工作，甲?方應(yīng)督促用工單?位實(shí)行正常的工?資增長機(jī)制。?第十條乙方試用?期的工資不低于?用工單位相同崗?位最低檔工資或?者勞動(dòng)合同約定?工資的百分之八?十，并且不低于?當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)?準(zhǔn)。乙方試用期?期間的工資為元?/月。第十一?條合同期限內(nèi)，?甲方未能安排乙?方工作，甲方應(yīng)?按照我市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，向乙方?按月支付報(bào)酬。?第十二條乙方?患病或者非因公?負(fù)傷、婚假、年?休假等特殊情況?下的工資支付，?按相關(guān)法律、法?規(guī)執(zhí)行。第十?三條甲方每月日?前以貨幣或銀行?轉(zhuǎn)帳形式足額支?付乙方工資，不?得克扣或無故拖?欠。第十四條?甲方應(yīng)督促用工?單位向乙方依法?支付加班費(fèi)、績?效工資，提供與?工作崗位相關(guān)的?福利待遇。五?、社會(huì)保險(xiǎn)及其?他保險(xiǎn)福利待遇?第十五條甲乙?雙方必須按照國?家和地方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的法律、?法規(guī)和政策規(guī)定?參加養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工傷和?生育等社會(huì)保險(xiǎn)?，依法繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其?中，乙方負(fù)擔(dān)的?部分由甲方從乙?方工資中代扣代?繳。第十六條?乙方在勞動(dòng)合同?期限內(nèi)，休息休?假、患病或負(fù)傷?、患職業(yè)病或因?工負(fù)傷、生育、?死亡等待遇，以?及醫(yī)療期、孕期?、產(chǎn)期、哺乳期?的期限及待遇，?按相關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。?第十七條甲方?為乙方提供以下?福利待遇和補(bǔ)充?保險(xiǎn)：六、勞?動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危害防?護(hù)第十八條甲?方應(yīng)督促用工單?位根據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按照國?家有關(guān)勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的規(guī)定為?乙方配備必要的?安全防護(hù)措施，?發(fā)放必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品。第?十九條甲方應(yīng)督?促用工單位根據(jù)?國家有關(guān)法律、?法規(guī)，建立安全?生產(chǎn)制度;乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲?方的勞動(dòng)安全制?度，嚴(yán)禁違章作?業(yè)，防止勞動(dòng)過?程中的事故，減?少職業(yè)危害。?第二十條甲方應(yīng)?要求用工單位建?立、健全職業(yè)病?防治責(zé)任制度，?加強(qiáng)對職業(yè)病防?治的管理，提高?職業(yè)病防治水平?。第二十一條?用工單位違章指?揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，危及乙方人?身安全的，乙方?有權(quán)拒絕。乙方?對危害生命安全?和身體健康的勞?動(dòng)條件，有權(quán)對?用工單位提出批?評、檢舉和控告?。七、勞動(dòng)合?同的履行、變更?、解除及終止?第二十二條甲乙?雙方按照本勞動(dòng)?合同的約定，依?法、全面履行各?自的義務(wù)。第?二十三條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一致，?可以變更本勞動(dòng)?合同約定的內(nèi)容?，并以書面形式?確定。第二十?四條甲乙雙方解?除、終止本勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)按照?《勞動(dòng)合同法》?第六十五條的規(guī)?定執(zhí)行。第二?十五條甲乙雙方?解除、終止本勞?動(dòng)合同，符合《?勞動(dòng)合同法》第?四十六條規(guī)定情?形的，甲方應(yīng)依?法向乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。第?二十六條乙方有?《勞動(dòng)合同法》?第四十二條規(guī)定?情形之一的，甲?方不得依據(jù)《勞?動(dòng)合同法》第四?十條規(guī)定與乙方?解除勞動(dòng)合同。?除《勞動(dòng)合同法?》第三十九條規(guī)?定的情形外，乙?方在醫(yī)療期、孕?期、產(chǎn)期和哺乳?期內(nèi)，本合同期?滿時(shí)，甲方不得?終止，應(yīng)續(xù)延至?相應(yīng)的情形消失?時(shí)止。第二十?七條甲方違法解?除或者違法終止?本勞動(dòng)合同，乙?方要求繼續(xù)履行?本勞動(dòng)合同的，?甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履?行;乙方不要求?繼續(xù)履行本勞動(dòng)?合同或者本勞動(dòng)?合同已經(jīng)不能繼?續(xù)履行的，甲方?應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的?二倍向乙方支付?賠償金。第二?十八條乙方違法?解除勞動(dòng)合同?第二十九條甲方?在解除或者終止?本合同時(shí)，向乙?方出具解除或者?終止勞動(dòng)合同的?證明，并在十五?日內(nèi)為乙方辦理?檔案和社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。?的保密義務(wù)或者?競業(yè)限制給甲方?造成損失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?。第三十條乙?方按照雙方約定?，辦理工作交接?。甲方向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工作交接?時(shí)支付。八、?雙方當(dāng)事人約定?的其他內(nèi)容第?三十一條雙方協(xié)?商一致，可以約?定以下條款：?九、勞動(dòng)爭議處?理第三十二條?甲乙雙方因履行?本勞動(dòng)合同發(fā)生?爭議，可以協(xié)商?解決;協(xié)商不成?的，可以向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭議仲裁委?員會(huì)申請仲裁。?第三十三條本?合同未盡事宜或?與今后國家、河?北省有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。第三?十四條本合同一?式二份，甲乙雙?方各執(zhí)一份。?甲方（公章）：?_____?????乙方（?公章）：___?__法定代表?人（簽字）：_?____??法定代表人（簽?字）：____?_____年?____月__?__日?????__?__年____?月____日?2023勞務(wù)派?遣勞動(dòng)合同電子?版（六）方（?勞務(wù)派遣單位）?名稱：____?_法定代表人?：_____?（主要負(fù)責(zé)人）?：_____?經(jīng)濟(jì)類型：__?___登記注?冊地址：___?__實(shí)際經(jīng)營?地址：____?_通訊地址：?_____聯(lián)?系人：____?_聯(lián)系電話：?_____乙?方（勞動(dòng)者）姓?名：_____?性別：___?__戶籍類型?（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)?）：_____?居民身份證號?碼：_____?或者其他有效?證件名稱：__?___證件號?碼：_____?聯(lián)系電話：_?____家庭?住址：____?_郵政編碼：?_____實(shí)?際居住地址：_?____郵政?編碼：____?_職業(yè)資格證?書名稱及等級：?_____根?據(jù)《中華人民共?和國勞動(dòng)合同法?》、《山東省勞?動(dòng)合同條例》等?相關(guān)法律、法規(guī)?的規(guī)定，甲乙雙?方遵循合法、公?平、平等、協(xié)商?一致、誠實(shí)信用?原則，簽訂本合?同,并承諾共同?遵守。一、勞?動(dòng)合同期限第?一條勞動(dòng)合同期?限經(jīng)雙方約定，?采取下列第種形?式。（一）固?定期限：自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止（合同期?限不得少于二年?），并約定試用?期自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。（二）無固?定期限：自__?__年____?月____日起?。二、工作內(nèi)?容和工作地點(diǎn)?第二條甲方派遣?乙方到（實(shí)際用?工單位名稱）的?崗位（工種）工?作，實(shí)際工作地?點(diǎn)為;工作內(nèi)容?（屬于、不屬于?）國家規(guī)定有毒?、有害或其他特?種作業(yè)。第三?條乙方從事的崗?位（工種）符合?臨時(shí)性、輔助性?、替代性的要求?，其崗位（工種?）工作屬于第種?情形。（一）?臨時(shí)性崗位，派?遣期限自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止（不得超過?六個(gè)月）;（?二）替代性崗位?，派遣期限自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止（不得?超過一年）;?（三）輔助性崗?位，派遣期限自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?第四條甲方應(yīng)當(dāng)?將與實(shí)際用工單?位簽訂的勞務(wù)派?遣協(xié)議內(nèi)容如實(shí)?告知乙方，保證?乙方的知情權(quán)。?第五條乙方按?照甲方和實(shí)際用?工單位的要求，?努力提高職業(yè)技?能，依法履行本?勞動(dòng)合同約定的?義務(wù)，達(dá)到實(shí)際?用工單位規(guī)定的?工作標(biāo)準(zhǔn)。三?、工作時(shí)間和休?息休假第六條?甲乙雙方協(xié)商確?認(rèn)乙方按實(shí)際用?工單位以下條款?執(zhí)行工時(shí)工作制?。（一）標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制：乙?方每日工作時(shí)間?不超過八小時(shí)，?平均每周不超過?四十小時(shí)。（?二）綜合計(jì)算工?時(shí)工作制：平均?日和平均周工作?時(shí)間不超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。?（三）不定時(shí)?工作制：在保證?完成甲方工作任?務(wù)的前提下，工?作和休息休假由?甲乙雙方協(xié)商安?排。崗位實(shí)行?綜合計(jì)算工時(shí)工?作制或者不定時(shí)?工作制的，由甲?方負(fù)責(zé)核實(shí)實(shí)際?用工單位是否依?法報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆?資源社會(huì)保障行?政部門審核批準(zhǔn)?并告知乙方。?第七條甲方負(fù)責(zé)?協(xié)調(diào)實(shí)際用工單?位依法保障乙方?享有休息休假權(quán)?，保證乙方的休?息與身心健康。?乙方具體休息休?假時(shí)間由實(shí)際用?工單位依法與乙?方協(xié)商確定。因?工作需要安排乙?方延長工作時(shí)間?工作或在節(jié)假日?安排加班的，實(shí)?際用工單位應(yīng)征?得乙方同意，補(bǔ)?休或加班工資由?實(shí)際用工單位依?法安排或另行計(jì)?發(fā)。四、勞動(dòng)?報(bào)酬第八條乙?方享有與實(shí)際用?工單位同類崗位?的勞動(dòng)者實(shí)行相?同的勞動(dòng)報(bào)酬分?配辦法的權(quán)利。?甲方不得克扣實(shí)?際用工單位按照?勞務(wù)派遣協(xié)議支?付給乙方的勞動(dòng)?報(bào)酬。第九條?甲方與實(shí)際用工?單位協(xié)商確定，?乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)?采用下列第方式?：（一）月薪?制，每月為元。?（二）基本工?資和績效獎(jiǎng)金相?結(jié)合的工資分配?辦法，乙方的基?本工資為元/月?;績效獎(jiǎng)金按乙?方的業(yè)績和實(shí)際?用工單位的規(guī)定?考核確定。（?三）計(jì)件工資制?，定額單價(jià)為元?，實(shí)際用工單位?確定、調(diào)整勞動(dòng)?定額的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)?保證本單位與乙?方同崗位90%?以上的勞動(dòng)者在?法定工作時(shí)間內(nèi)?能夠完成。超過?法定工作時(shí)間及?標(biāo)準(zhǔn)以外勞動(dòng)定?額，由實(shí)際用工?單位按照法定加?班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)?算計(jì)件工資另外?計(jì)發(fā)。第十條?甲方與實(shí)際用工?單位商定的乙方?工資發(fā)放日為每?月日，工資的發(fā)?放形式為（由甲?方發(fā)放、由實(shí)際?用工單位直接發(fā)?放）。第十一?條甲方或?qū)嶋H用?工單位向乙方支?付工資時(shí)，必須?出具工資清單，?包括乙方姓名、?發(fā)放時(shí)間、應(yīng)付?工資、實(shí)發(fā)工資?、代扣和扣減工?資等項(xiàng)目內(nèi)容，?由乙方簽字確認(rèn)?。第十二條乙?方依法享受帶薪?年休假、探親假?、婚假、喪假、?計(jì)劃生育（產(chǎn)）?假等假期期間，?甲方或?qū)嶋H用工?單位應(yīng)依法支付?乙方工資。第?十三條乙方從事?可能產(chǎn)生職業(yè)病?危害的崗位工種?、夜班勞動(dòng)、高?溫等作業(yè)的津貼?、補(bǔ)貼，按國家?和實(shí)際用工單位?有關(guān)規(guī)定或集體?合同執(zhí)行。第?十四條乙方在實(shí)?際用工單位連續(xù)?被用工的，甲方?應(yīng)敦促實(shí)際用工?單位按照同工同?酬的規(guī)定，在實(shí)?際用工單位為職?工調(diào)資的同