內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)辦法

關(guān)于員工內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度為了拓寬招聘渠道，滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展中人才引進(jìn)的需要，公司制定了員工內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度。該制度適用于廣州市盛輝物流公司。推薦人選必須遵守以下原則：回避原則，即公司人事行政人員不參與推薦；遵守原則，即推薦人選須通過人事行政部及用人部門正規(guī)面試程序，并且人員比例由人事行政部進(jìn)行合理控制；真實(shí)原則，即被推薦人的身份、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等必須是真實(shí)的；推薦人需和被推薦人熟識(shí)，被推薦人也符合崗位基本要求，推薦人先將公司基本情況和崗位要求提前介紹給被推薦人，被推薦人認(rèn)可公司的企業(yè)文化、薪酬待遇和工作地點(diǎn)后，推薦人可帶被推薦人參加面試；推薦人提供的被推薦人任何信息應(yīng)該準(zhǔn)確真實(shí)，不能有協(xié)助被推薦人做任何隱瞞和偽造，否則將取消其推薦人的資格；如被推薦人員有任何刑事犯罪記錄，或者其他嚴(yán)重影響工作的疾病或傳染性疾病，推薦人需如實(shí)向公司申明，不可故意隱瞞；被推薦人員與其他公司無勞動(dòng)用工及經(jīng)濟(jì)糾紛。推薦流程包括招聘崗位發(fā)布和推薦人選。當(dāng)公司急需人才時(shí)，由人事行政部根據(jù)部門的用人需求，將招聘信息和任職要求在QQ群、微信群和其他形式向員工發(fā)布通知，鼓勵(lì)進(jìn)行內(nèi)部推薦。推薦人可到人事行政部領(lǐng)取《公司內(nèi)部人才推薦表》并填寫相關(guān)信息，該表格將作為獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。人事行政部收到推薦資料后，在2個(gè)工作日內(nèi)對(duì)資料進(jìn)行初步審核，并通知推薦人。正常招聘通過審核的應(yīng)聘者，公司人事行政部及相關(guān)用人部門組織進(jìn)行面試，2-3個(gè)工作日內(nèi)確定是否錄用，確定錄用人員后，人事行政部告知推薦人。對(duì)推薦人的獎(jiǎng)勵(lì)按照獎(jiǎng)勵(lì)金額標(biāo)準(zhǔn)的次數(shù)發(fā)放，被推薦人通過試用期考核成為公司正式員工后即可發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。以下員工推薦外部人才，不列為獎(jiǎng)勵(lì)范圍：人事行政部部門員工；公司領(lǐng)導(dǎo)層管理人員（托運(yùn)負(fù)責(zé)人、經(jīng)理級(jí)以上）。同時(shí)，如果推薦人提供的被推薦人信息不真實(shí)，或者被推薦人員有勞動(dòng)用工及經(jīng)濟(jì)糾紛等情況，將取消其推薦人的資格，并取消已發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。6.2推薦人獎(jiǎng)勵(lì)政策6.2.1如果被推薦人員提供的個(gè)人簡歷和信息有隱瞞或偽造，將取消推薦人的獎(jiǎng)勵(lì)。6.2.2如果推薦人隱瞞已知的被推薦人個(gè)人情況，將取消推薦人的獎(jiǎng)勵(lì)。6.2.3如果推薦人或被推薦人擅自聯(lián)系用人部門或向用人部門傳遞相關(guān)信息，將取消推薦人的獎(jiǎng)勵(lì)。6.2.4如果被推薦人試用期滿通過考核，卻不愿轉(zhuǎn)正并提出離職，在發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)前申請(qǐng)離職者，將取消推薦人的獎(jiǎng)勵(lì)。6.3如果員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人將不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)。7.0老員工輔導(dǎo)新員工的獎(jiǎng)勵(lì)政策7.1本政策適用于各部門、各分公司新進(jìn)管理人員的培養(yǎng)。7.2新員工入職后，由各部門、各分公司負(fù)責(zé)人自己或委派業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工進(jìn)行一對(duì)一培訓(xùn)學(xué)習(xí)。在輔導(dǎo)期內(nèi)，帶領(lǐng)新員工熟悉業(yè)務(wù)操作流程和所在部門或窗口的政策，并要求新員工培訓(xùn)考試達(dá)到85分以上（不含85分）。轉(zhuǎn)正后，老員工將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。8.0推薦部門負(fù)責(zé)人或營業(yè)部負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)8.1本政策適用于公司內(nèi)部已轉(zhuǎn)正并具備相關(guān)能力的員工。8.2當(dāng)公司發(fā)布內(nèi)部競聘信息時(shí)，各部門、各分公司負(fù)責(zé)人可以推薦相關(guān)競聘信息的人才進(jìn)行內(nèi)部競聘。該員工以自主自愿的形式接受推薦行為，并將填寫《部門負(fù)責(zé)人推薦表》交至人事行政部處。綜合討論篩選后，將競聘名單發(fā)出，并通過競聘后，上任后通過試用期并轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后，推薦人將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。9.0其他本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。如與公司其他規(guī)定相抵觸，則以本制度為準(zhǔn)。附件表1-1期限搬運(yùn)工非搬運(yùn)工部門負(fù)責(zé)人專人帶新人2個(gè)月200元150元200元200元3個(gè)月（再次獎(jiǎng)勵(lì)）無100元無無6個(gè)月（再次獎(jiǎng)勵(lì)）200元無100元無12個(gè)月（再次獎(jiǎng)勵(lì)）200元200元200元200元附件1：詳細(xì)獎(jiǎng)勵(lì)辦法：1、搬運(yùn)工崗位：員工推薦一個(gè)符合公司招聘條件的搬運(yùn)工崗位人員入職，做滿2個(gè)月后再次獎(jiǎng)勵(lì)200元，滿3個(gè)月在前兩個(gè)月的基礎(chǔ)上再次獎(jiǎng)勵(lì)100元，滿6個(gè)月在3個(gè)月的基礎(chǔ)上再次獎(jiǎng)勵(lì)200元，滿1年在半年的基礎(chǔ)上再次獎(jiǎng)勵(lì)200元。2、非搬運(yùn)工崗位：員工推薦一個(gè)符合公司招聘條件的非搬運(yùn)工崗位入職，做滿2個(gè)月后（試用期轉(zhuǎn)正后）獎(jiǎng)勵(lì)150元，滿6個(gè)月在2個(gè)月的基礎(chǔ)上再次獎(jiǎng)勵(lì)100元，滿1年在半年的基礎(chǔ)上再次獎(jiǎng)勵(lì)200元。3、推薦部門負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)：員工在公司內(nèi)部競聘時(shí)推薦合適的人才給人事行政部，競聘成功并上任后，經(jīng)過試用期順利轉(zhuǎn)正后方可獎(jiǎng)勵(lì)200元，滿1年在半年的基礎(chǔ)上再次獎(jiǎng)勵(lì)200元。公司內(nèi)部人才推薦表推薦人姓名：被推薦人姓名：性別：籍貫：出生日期：學(xué)歷：專業(yè)：應(yīng)聘崗位：職務(wù)：面試日期：推薦人須從德智體方面對(duì)被推薦人進(jìn)行真