公司管理制度范本(完整版)

公司管理制度范本（完整版）規(guī)章制度對(duì)于公司管理員工極其重要。以下是公司管理制度范本，希望對(duì)大家有所幫助！1.公司全體員工必須遵守公司章程、規(guī)章制度和規(guī)定。2.公司倡導(dǎo)“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)或個(gè)人做出有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司開(kāi)展的事情。3.公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高管理經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善經(jīng)營(yíng)管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，壯大公司實(shí)力并提高經(jīng)濟(jì)效益。4.公司提倡員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)深造的條件和時(shí)機(jī)，努力提高員工整體素質(zhì)和水平，造就一支“思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精”的員工隊(duì)伍。5.公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。6.公司實(shí)行“績(jī)效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證。隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升時(shí)機(jī)。公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)對(duì)做出奉獻(xiàn)者予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。7.公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)；發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的凝聚力和向心力。8.員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和規(guī)章制度的行為都要予以追究。文件管理制度：1.公司文件由行政部擬稿，文件形成后由總經(jīng)理簽發(fā)。2.業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門(mén)擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā)。3.簽發(fā)后的文件由核稿人登記并按不同類(lèi)別編號(hào)，按文印規(guī)定處理。4.公司文件由行政部負(fù)責(zé)報(bào)送，送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門(mén)、接收人等事項(xiàng)登記清楚并報(bào)送結(jié)果。5.簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。6.外來(lái)文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收，按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的要求送交有關(guān)部門(mén)。文件閱后部門(mén)和個(gè)人，對(duì)有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反應(yīng)至辦公室。不能辦理的應(yīng)向辦公室說(shuō)明原因。文印管理制度：1.所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的保密事項(xiàng)。2.打印所有文件必須經(jīng)總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，方可打印。各部門(mén)擬草的文件、合同、資料等，也由辦公室統(tǒng)一打印。打印文件須逐次登記，以備查驗(yàn)。文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成打字和復(fù)印任務(wù)，不能拖延。在工作任務(wù)繁重時(shí)，需要加班完成。如果遇到不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)人員核對(duì)，以確保按時(shí)完成任務(wù)。公司所需辦公用品由行政部填寫(xiě)使用審批表，報(bào)總經(jīng)理審批后購(gòu)置。各部門(mén)和人員所需領(lǐng)用物品，由行政部制作冊(cè)表出庫(kù)辦理簽字。對(duì)于部門(mén)用品，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人填報(bào)購(gòu)置表，報(bào)辦公室統(tǒng)一購(gòu)置。辦公室再報(bào)總經(jīng)理審批購(gòu)置并使用。購(gòu)置辦公用品后，行政部必須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表、購(gòu)置發(fā)票和清單入庫(kù)，完成出庫(kù)手續(xù)后到財(cái)務(wù)室進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。如果手續(xù)不全，將不予報(bào)銷(xiāo)。辦公用品只能用于辦公，不能用于其他用途或私人使用。所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。個(gè)人領(lǐng)取的辦公用品必須妥善保管，不能隨意丟失或外借。工作調(diào)動(dòng)或離職時(shí)，必須辦理移交手續(xù)。如果有遺失，需要照價(jià)賠償。公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到早退。工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離開(kāi)工作崗位。外出辦理業(yè)務(wù)前，需要經(jīng)過(guò)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意或報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作時(shí)間按照雙休制，假日由總部統(tǒng)一安排。請(qǐng)假和銷(xiāo)假必須嚴(yán)格遵守制度。員工因私事請(qǐng)假一天以內(nèi)(含一天)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。兩天以上的請(qǐng)假需要由部門(mén)經(jīng)理同意總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事后需要向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假，并報(bào)辦公室審批假條。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的員工將按曠工處理。事假超過(guò)一天扣一天工資，以此類(lèi)推。上班時(shí)間開(kāi)始后十分鐘至三十分鐘內(nèi)到達(dá)的員工將按遲到處理。超過(guò)三十分鐘的員工將按曠工半天處理。下班提前三十分鐘以內(nèi)的員工將按早退處理。超過(guò)三十分鐘的員工將按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)五次遲到或早退的員工，將扣發(fā)五天工資。累計(jì)五次以上但不超過(guò)十次的員工，將扣發(fā)十天工資。累計(jì)十次以上的員工，將扣發(fā)當(dāng)月15天的工資。曠工半天的員工將扣發(fā)當(dāng)天工資。每月累計(jì)曠工一天的員工將扣發(fā)五天工資，并給予一次性警告處分。每月累計(jì)曠工兩天的員工將扣發(fā)十天工資，并給予記過(guò)處分。每月累計(jì)曠工三天的員工將扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予記大過(guò)處分。每月累計(jì)曠工三天以上但不超過(guò)六天的員工將扣發(fā)所有工資和待遇。每月累計(jì)曠工六天以上(含六天)的員工將予以辭退。工作時(shí)間禁止打牌下棋、網(wǎng)上聊天、玩任何游戲或串崗聊天等與工作無(wú)關(guān)的事情。如果有違反者，將按曠工一天處理，以此類(lèi)推。參加組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)體活動(dòng)時(shí)，如有事情需要請(qǐng)假，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到達(dá)或早退的員工，將按照本制度相關(guān)條款處理。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的員工將視為曠工。員工享有探親假、婚假、產(chǎn)育假等假期，但請(qǐng)假時(shí)必須提交相關(guān)證明材料并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假將被視為曠工。員工病假只能獲得月工資的70%，但工傷除外。員工的考勤情況由各部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)督，要求公正執(zhí)行考勤制度。公司設(shè)有統(tǒng)一考勤辦公室，每月統(tǒng)計(jì)考勤情況并如實(shí)上報(bào)有無(wú)故遲到、早退、曠工等情況，按公司規(guī)定執(zhí)行扣款。各部門(mén)負(fù)責(zé)人必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得弄虛作假、包庇袒護(hù)員工，一經(jīng)查實(shí)將按雙倍處分員工。公司實(shí)行合同化管理，要求所有員工與公司簽訂聘用雇用合同，雙方都應(yīng)遵守合同規(guī)定。公司的人事方案由行政部門(mén)負(fù)責(zé)，包括員工的考試錄取、聘用、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等手續(xù)。公司各職部門(mén)實(shí)行定員、定崗、定責(zé)，其設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷(xiāo)由總經(jīng)理提出方案決定。公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、奉獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮決定其工資。員工的獎(jiǎng)金根據(jù)公司實(shí)際效益和相關(guān)規(guī)定發(fā)放。員工必須服從公司安排，遵守公司的規(guī)章制度，違反規(guī)定者經(jīng)教育無(wú)效，公司有權(quán)解聘辭退。辭退員工必須提前一個(gè)月通知。員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度或違法犯罪的，公司有權(quán)開(kāi)除。員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘用，必須在離開(kāi)公司之前交還公司的一切財(cái)務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，否則辦公室將不予辦理任何手續(xù)，同時(shí)應(yīng)承擔(dān)給公司造成的損失。本方法僅適用于因公出差的員工。出差費(fèi)包括膳食費(fèi)和住宿費(fèi)，每天分別為40元和120元。員工因公出差，應(yīng)填報(bào)出差申請(qǐng)單并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出差。如因事緊急未能及時(shí)填表，應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告總經(jīng)理，并在返回后立即辦理補(bǔ)辦手續(xù)。員工出差報(bào)支表的處理程序如下：出差前填寫(xiě)預(yù)支金額并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，