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企業(yè)勞動合同制職工勞動合同書一、合同當事人雇主：[企業(yè)名稱]地址：[企業(yè)地址]法定代表人：[法定代表人姓名]雇員：[雇員姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[住址]二、合同期限自[年]年[月]日起至[年]年[月]日止，共計[天數(shù)]天。三、工作內容和工作地點雇員應當完成雇主安排的工作任務，并遵守公司規(guī)定，執(zhí)行公司各項制度和流程。工作地點在[企業(yè)所在地]，因工作需要，按公司規(guī)定到其他地方工作的，雇員應當聽從公司調動。四、工作時間、休假和加班工作時間為[每周幾小時，每天幾小時]，具體安排由公司安排并通知雇員。其中，每周休息一天。根據(jù)公司需要，雇員需要配合進行加班工作,工資待遇按公司規(guī)定發(fā)放。雇員享受休假的情況，按公司規(guī)定執(zhí)行。五、薪酬、福利待遇雇員從事的工作是[雇員工作職務],工資待遇為[工資標準]元/月。雇員享有法律規(guī)定的社會保險待遇，具體為[社會保險項目]。具體員工福利待遇、獎金發(fā)放標準等以公司規(guī)定為準。六、試用期雇員入職前，通過試用期考核，試用期為[試用期天數(shù)]天。試用期結束后，如企業(yè)認為表現(xiàn)優(yōu)秀，可轉為正式員工。七、合同終止合同期滿，若雙方無異議，合同終止。雇員發(fā)生違法違紀行為，被公司依據(jù)公司規(guī)定解除勞動合同。雇員患病或遭受意外事故造成勞動無法繼續(xù)，并經(jīng)公司指定醫(yī)院證明，合同終止。其他按法律、法規(guī)規(guī)定的情形實施合同終止。八、法律適用和爭議解決本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除以及爭議的解決，適用中華人民共和國勞動法等法律法規(guī)。由于單位和職工在勞動合同簽訂、履行過程中發(fā)生爭議，雙方當事人應當協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法申請調解、仲裁或通過人民法院解決。九、其他根據(jù)公司制度和規(guī)定，雇員應嚴格遵守工作紀律、保守企業(yè)商業(yè)秘密、履行職責等。本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本勞動合同項下的所有附件和陳述，均作為本勞動合同的一部分。十、生效與終止本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至合同期限屆滿或被終止之日止。雇主簽字：_____

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