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文檔簡介

入職與試用期管理制度一、前言為規(guī)范公司新員工的入職流程，明確試用期的管理制度，特制定本《入職與試用期管理制度》。二、適用范圍本制度適用于公司所有新員工的入職和試用期管理。三、入職流程招聘流程

公司根據(jù)需求開展招聘活動，招聘招聘崗位要求，通過簡歷篩選、面試等環(huán)節(jié)擇優(yōu)錄用人才。發(fā)送錄用通知

公司錄用人才后，需通過電話或郵件等方式，發(fā)送錄用通知，包括入職時間、入職前需要準(zhǔn)備的材料等信息，同時告知新員工公司固定辦公地點、交通路線等信息。辦理入職手續(xù)

新員工在規(guī)定的入職時間前到公司辦理入職手續(xù)，包括簽署勞動合同、填寫個人信息表、領(lǐng)取工作證、辦理社保公積金等手續(xù)。員工基礎(chǔ)培訓(xùn)

公司安排員工基礎(chǔ)培訓(xùn)，介紹公司業(yè)務(wù)、文化、用品使用方法、安全管理等內(nèi)容。四、試用期管理試用期時長

新員工進(jìn)入公司試用期為3個月。試用期考核

試用期內(nèi)，公司對新員工進(jìn)行考核，主要考核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面，考核內(nèi)容以工作流程日志為主要依據(jù)。試用期結(jié)束

試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行評估，決定是否轉(zhuǎn)正。工資調(diào)整

試用期結(jié)束后，如果新員工通過考核評估并轉(zhuǎn)正，公司會根據(jù)員工表現(xiàn)確定工資調(diào)整幅度。五、補充說明入職后如需調(diào)動崗位，需與上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確認(rèn)，并重新簽訂勞動合同。試用期內(nèi)，雙方都有權(quán)單方解除勞動合同，但若被解除勞動合同一方應(yīng)在解除前三日通知對方，情況且應(yīng)在解除合同當(dāng)日發(fā)放離職手續(xù)和發(fā)放該員工最后一次工資。入職后如需辭職，應(yīng)當(dāng)在試用期結(jié)束前提出，不然應(yīng)提前三個月通知公司，并與公司協(xié)商處理好相關(guān)手續(xù)。

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