勞動(dòng)協(xié)議范本權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議.訂立和變更勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定.勞動(dòng)協(xié)議依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的義務(wù).下面是小編收集整理的實(shí)用銷售人員勞動(dòng)協(xié)議范本，歡迎借鑒參考.實(shí)用銷售人員勞動(dòng)協(xié)議范本(一)一、勞動(dòng)協(xié)議期限.(一)本協(xié)議為有固定期限的勞動(dòng)協(xié)議.協(xié)議期從年月日起至年月日止.其中熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止.(二)本協(xié)議為無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議.協(xié)議期從年月日起至法定或約定解除(終止)協(xié)議條件出現(xiàn)時(shí)止.月日起至年月日止.(三)本協(xié)議為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)協(xié)議.協(xié)議期從之日起至之日止(起訖時(shí)間必須明確具體).其中熟練至年月日止.二、工作內(nèi)容.詳見(jiàn)附件.詳見(jiàn)附件.議有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績(jī)、考勤、開(kāi)展業(yè)務(wù)行為不協(xié)議.1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制.乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)行政許可決定.工作時(shí)間和休息休假自行安排.長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班費(fèi).但是，因銷售系列員工崗位的特點(diǎn)，乙方自愿在節(jié)假日加班的，甲方不支付加班費(fèi).(一)乙方熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期)間的月工資為元.(二)乙方熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期)滿后的月工資包括基(三)工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無(wú)故拖欠.如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付.甲方向乙方支付的月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)元.及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行.根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律.施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程.各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理.六、勞動(dòng)協(xié)議變更、解除、終止的條件.(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議.損害的;4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)可5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形.下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方4、本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本協(xié)議達(dá)成協(xié)議的.方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況;聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)協(xié)議.(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的.酬的;4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的.;死亡的;宣告破產(chǎn)的;6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形.應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議屆滿前30天，以書(shū)面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議.方解除或者終止本協(xié)議時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個(gè)權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項(xiàng).代為扣繳;哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行.金的，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的%.雙方若另有培訓(xùn)協(xié)議約定的，按照培訓(xùn)協(xié)議辦理.損失;4、其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用.未與甲方解除本協(xié)議，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本協(xié)議不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任.責(zé)任;何一方違反本協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金.競(jìng)業(yè)限制條款.策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行.十二、經(jīng)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū).調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴.效力.年月日1、本協(xié)議為有固定期限的勞動(dòng)協(xié)議.協(xié)議期限從___年___月___按質(zhì)、按量完成本職工作.1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資報(bào)酬，在本單內(nèi)參照適用同工同酬待遇..3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無(wú)故拖欠.工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金.甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策.乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律.解除議勞動(dòng)的;條件的;提前三十天書(shū)面通知對(duì)方.勞動(dòng)協(xié)議，須提交相關(guān)證明材料，說(shuō)明理由，并向?qū)Ψ綍?shū)面送達(dá)解除勞動(dòng)協(xié)議通知書(shū).盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失.甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰.相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢.止于勞動(dòng)協(xié)議期限.2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與爭(zhēng)性的工作.3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬(wàn)元違約金.本協(xié)議如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本協(xié)議約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)協(xié)議解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬(wàn)元.1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有前及之后.2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等法律效力.否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù).本協(xié)議自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力.協(xié)議文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份.本協(xié)議甲方加蓋騎縫章.年月日一、勞動(dòng)協(xié)議期限.本協(xié)議為有固定期限的勞動(dòng)協(xié)議.協(xié)議期從年月日起至年月日止.其中試用期期從年月二、工作內(nèi)容.議有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績(jī)、考勤、開(kāi)展業(yè)務(wù)行為不協(xié)議.行政許可決定.工作時(shí)間和休息休假自行安排.長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班費(fèi).但是，因銷售系列員工崗位的特點(diǎn)，乙方自愿在節(jié)假日加班的，甲方不支付加班費(fèi).用期月工資包括基本工資和其他績(jī)效報(bào)酬，其中月基本工資為元，其他報(bào)酬及考核詳見(jiàn)甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度.用期內(nèi)，乙方提出解除本協(xié)議，須提前七個(gè)工作日向甲方職手續(xù)方可離職;如未辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)按企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行資結(jié)算;據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙五、勞動(dòng)協(xié)議變更、解除、終止的條件.(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本協(xié)議.(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議.;損害的;4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)可5、泄露甲方商業(yè)機(jī)密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，或因乙方故意有追償權(quán)利;方解除或者終止本協(xié)議時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個(gè)(一)甲乙雙方解除本協(xié)議時(shí)，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.反國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者本協(xié)議約定解除本協(xié)議，對(duì)甲方培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的80%.雙方若另有培訓(xùn)協(xié)議約定的，按照培訓(xùn)協(xié)議辦理.損失;4、其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用.未與甲方解除本協(xié)議，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本協(xié)議不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任.當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金.員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.力.一、勞動(dòng)協(xié)議期限.(一)本協(xié)議為有固定期限的勞動(dòng)協(xié)議.年_____月_____日止;試用期從_____年_____月_____日起至_____(二)本協(xié)議為無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議.議條件出現(xiàn)時(shí)止.其中熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期)從______年_____月_____日起至______年_____月_____日止;試用期從______年_____月(三)本協(xié)議為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)協(xié)議.協(xié)議期從__________之日起至__________之日止(起訖時(shí)間必須_____日止;試用期從______年_____月_____日起二、工作內(nèi)容.(二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核辦法：詳見(jiàn)附件.(三)乙方的崗位職責(zé)：詳見(jiàn)附件.議有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績(jī)、考勤、開(kāi)展業(yè)務(wù)行為不協(xié)議.小時(shí).甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)或者乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)2.綜合計(jì)算工時(shí)制.應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行3.不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制.應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定.工作時(shí)間和休息休假自行安排.長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班費(fèi).但是，因銷售系列員工崗位的特點(diǎn)，乙方自愿在節(jié)假日加班的，甲方不支付加班費(fèi).(一)乙方熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期)間的月工資為元.(二)乙方熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期)滿后的月工資包括基(三)工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無(wú)故拖欠.如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付.甲方向乙方支付的月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)元.及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行.據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律.雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定.甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程.各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理.六、勞動(dòng)協(xié)議變更、解除、終止的條件.協(xié)議.損害的;可能改正的;7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形.列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方3.乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本協(xié)議達(dá)成協(xié)議的.臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況;聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)協(xié)議.(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的.由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;;法宣告破產(chǎn)的;6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形.應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議屆滿前30天，以書(shū)面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議.方解除或者終止本協(xié)議時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個(gè)權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項(xiàng).代為扣繳;哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行.金的，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.2.乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的%.雙方若另有培訓(xùn)協(xié)議約定的，按照培訓(xùn)協(xié)議辦理.4.其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用.尚未與甲方解除本協(xié)議，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本協(xié)議不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由