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淺析新《勞動合同法》對大學(xué)生的好處當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，相對于用人單位來以得到保護(hù)?！秳趧雍贤ā返氖┬?，對于人單位的侵權(quán)行為，保護(hù)高校畢業(yè)生的合法金、違約金，不守諾言，不履行合同(不按規(guī)定術(shù)行業(yè)的勞動合同簽約率最低。部分用人單位不協(xié)議)重要的原因是，依據(jù)《勞動合同法》了勞動關(guān)系。如果用人單位不與高校畢業(yè)生對此，《勞動合同法》明確規(guī)定“用人單位自用勞動合同，只要事實(shí)存在用工行為，那么該用外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定著《勞動合同法》貫徹實(shí)施，靈活就業(yè)的高校校畢業(yè)生在試用期的工資不得低于本單位同的百分之八十，并重申試用期工資不得低于規(guī)定在試用期中，除法定條件外，用人單位位，高校畢業(yè)生基本的、直接的權(quán)益受到了侵及時(shí)足額取得勞動報(bào)酬作出了強(qiáng)制性的規(guī)定，這是動合同法》明確了“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約額支付勞動報(bào)酬”，而且規(guī)定“用人單位拖欠或者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)定未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支位招聘使用高校畢業(yè)生，必須尊重其知情權(quán)，定?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定“用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?！惫?dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物?！薄皽?zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承終止勞動合同，用人單位
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