第頁共頁工作勞動合同工作勞動合同工作勞動合同1社區(qū)、村委會工作人員是否應當訂立勞動合同？假如應當訂立，應當和誰訂立？目前我國針對社區(qū)、村委會工作人員的勞動關系和勞動合同問題沒有進展專門規(guī)定。對這局部群體是否應當訂立勞動合同進展分析^p，首先就應當對這一群體有所認識。社區(qū)、村委會工作人員一般包括兩類群體：一是根據(jù)《村委會選舉法》《居委會選舉法》選舉產生的工作人員；二是社區(qū)、村委會自行聘用的工作人員。對于第二類聘用的工作人員，從勞動關系認定來看應該沒什么問題，符合《勞動合同法》規(guī)定的用工，雙方應當訂立勞動合同。關鍵是對第一類經過選舉產生的工作人員，由于產生渠道的特殊性而存在爭議。不過這只是產生渠道不同而已，如同用人單位招用人可能會通過人才市場招聘，也可能會通過網絡招聘，甚至各種推薦渠道等，但這些渠道的不同并不影響勞動關系的成立。因此，即使是通過選舉產生的工作人員，由于其和社區(qū)、村委會之間形成了用工關系，雙方建立了勞動關系，自然應當訂立勞動合同。他們應當和誰訂立勞動合同？有一種觀點認為，社區(qū)、村委會沒有營業(yè)執(zhí)照，所以無法和工作人員訂立勞動合同，應當由鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會事業(yè)辦訂立。這一觀點明顯不妥：其一，和工作人員有勞動用工關系的是社區(qū)、村委會，并不是社會事業(yè)辦，除非各方之間存在勞務派遣關系；其二，社會事業(yè)辦屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“勞動局”，是為鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位辦理用工登記、社會保險效勞的機構，是為勞動關系的建立、履行以及勞動爭議的調處提供效勞的機構，否那么容易造成角色的混淆；其三，作為用人單位的必備條件并非是營業(yè)執(zhí)照，而是依法成立，只要是依法成立的組織，都可以作為用人單位。不過，還有一種觀點認為，通過選舉產生的工作人員是國家確定好人員定額類似于編制，所以這局部群體應當簽訂聘用合同，而且他們的報酬也是由國家發(fā)放。這有些道理，但操作存在諸多問題，他們和誰簽勞動合同？因此，社區(qū)、村委會與其工作人員之間可以訂立勞動合同。工作勞動合同2正文：勞務雇傭協(xié)議書勞務雇傭協(xié)議書簽訂日期：_________年________月______日甲方：_________________________乙方：_________________________________性別：_________________________________居民身份證號碼：_______________________出生日期：___________年______月______日在甲方工作起始時間：_____年____月____日家庭住址：_____________________________郵政編碼：_____________________________鑒于甲方業(yè)務開展的需要，雇傭乙方為_______________提供勞務效勞，經雙方協(xié)商訂立正式《勞務雇傭協(xié)議書》如下：一、協(xié)議期限第一條本協(xié)議于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。如雙方需要，可在協(xié)議期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務雇傭協(xié)議。如協(xié)議期已滿，雙方不再續(xù)簽協(xié)議，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未完畢，那么協(xié)議應順延至有關工作業(yè)務完畢。二、甲、乙雙方的義務和責任第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承當_______________________崗位〔工種〕工作。第三條乙方工作應到達甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定〔詳見《崗位責任書》〕的標準。第四條乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時；乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。第五條乙方應承受甲方的績效考核。第六條未經甲方答應，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。第七條甲方應向乙方提供乙方所承當工作中必需的工作條件。第八條按國家有關規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。第九條乙方應嚴格遵守本協(xié)議的附加條款。三、勞務報酬第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執(zhí)行。乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定。甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________。甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1．因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；2．乙方違背公司管理制度的；3．雙方約定的其他情況。四、協(xié)議的終止與解除第十一條協(xié)議期滿如未續(xù)簽，那么視為《勞務雇傭協(xié)議書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。第十二條經甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第十三條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴重違背甲方有關規(guī)定及按照本協(xié)議約定可以解除勞務協(xié)議的；〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；〔四〕被依法追究刑事責任的。五、雙方約定的其他內容第十四條甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內容：〔一〕乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否那么甲方有權隨時解除本協(xié)議，并且不給予經濟補償?！捕臣追接袡鄬镜挠嘘P規(guī)定進展修改、完善。修改后的內容對本協(xié)議具有同等效力?！踩臣追娇梢栽趨f(xié)議有效期內，根據(jù)需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排?！菜摹骋曳皆趨f(xié)議期內承當?shù)募追焦こ坦こ讨械墓ぷ骷柏熑蔚?，在該工程未完畢前，乙方不得未經甲方同意擅自離任。〔五〕甲方將定期或不定期對乙方進展工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本協(xié)議。〔六〕本協(xié)議到解除日期時，乙方應按照《________________員工手冊》中的離任制度辦理離任手續(xù)，否那么甲方有權扣除或回絕支付乙方勞務報酬。第十五條本協(xié)議的附件如下：附件一《保密協(xié)議》；附件二《崗位職責書》；附件三甲方制定的《員工手冊》及有關規(guī)定。第十六條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔蓋章〕：____________法人或委托代理人簽字或蓋章：______________乙方〔簽字〕：____________簽訂日期：________________企業(yè)工資集體協(xié)議(參考文本)企業(yè)名稱：經濟類型：企業(yè)法定代表人：職工人數(shù)：甲方(企業(yè)方)：乙方(職工方)：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：首席代表職務：首席代表職務：代表人數(shù)：代表人數(shù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部公布的《工資集體協(xié)商試行方法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。企業(yè)名稱：經濟類型：企業(yè)法定代表人：職工人數(shù)：甲方(企業(yè)方)：乙方(職工方)：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：首席代表職務：首席代表職務：代表人數(shù)：代表人數(shù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部公布的《工資集體協(xié)商試行方法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原那么，結合本企業(yè)消費經營特點，對企業(yè)內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：。二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資程度，以及企業(yè)消費經營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為萬元，比上年增(減)萬元，同比增(減)%，職工平均工資收入應到達元，比上年增(減)元，同比增(減)%。三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放方法：。四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下方法支付乙方加班、加點工資：1、加班加、點工資的計發(fā)基數(shù)：。2、加班、加點工資的計發(fā)標準：(1)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標準150%的工資;(2)在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準200%的工資;(3)在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資。3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的局部，甲方應按上述方法支付乙方工資。4、按上述方法支付的加班、加點工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應提早進展發(fā)放。不得以產品、商品等實物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因消費經營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規(guī)定，給勞動者支付賠償金。六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經協(xié)商確定本年度企業(yè)內部最低工資標準為每人每月不低于元。七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合方案生育規(guī)定的女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和標準支付。八、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關的其他事項：-?。九、對本協(xié)議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規(guī)的規(guī)定為準，法律、法規(guī)未予明確的，應由雙方協(xié)商確定。十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時，對方應于7日內予以書面答復，并與提出方共同進展集體協(xié)商。未經雙方協(xié)商一致，任何一方無權變更本協(xié)議內容。十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按《集體合同規(guī)定》有關條款執(zhí)行。十二、違約責任(由協(xié)商雙方詳細商定)：。十三、本協(xié)議經企業(yè)職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應于7日內由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報勞動保障行政部門，經勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起日內，采取以下形式向全體職工公布：。十四、本協(xié)議有效期為一年，從年月日到年月日，協(xié)議期滿即行終止。十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報勞動和社會保障局一份。甲方首席代表：乙方首席代表：企業(yè)蓋章：工會蓋章：年月日年月日工作勞動合同3一、一找工作勞動合同可以解除嗎使用一從本質上說就是一種欺詐行為?！秳趧臃ā返谑藯l規(guī)定：“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，為無效合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力?！眲趧硬俊蛾P于〈勞動法〉假設干條文的說明》第十八條對勞動合同中的欺詐作了如下定義：“欺詐”是指：一方當事人成心告知對方當事人虛假的情況，或者成心隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為。從該案例情況來看，用人單位在認為應聘者確實有該文憑的情況下，才作出了錄用決定。應聘者成心隱瞞真實情況的行為使單位作出了違犯其意愿的錯誤表示。用人單位是可以解除其勞動合同的。二、勞動爭議如何解決因此，當用人單位發(fā)現(xiàn)員工因使用一而受聘，同時又不能容忍這種欺詐行為時，可以以合同一開場就無效為由解除與該員工的勞動關系，并無需支付任何補償。假如員工對于單位以一為由解除勞動關系有異議的，可以根據(jù)《勞動法》第十八條中“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認”的規(guī)定，向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一找工作勞動合同可以解除嗎？答案是肯定的，用一找工作也就是變相的欺詐，這個時候簽訂的勞動合同是自始無效的。所以單位發(fā)現(xiàn)文憑是造假的，可以解除與該職工的勞動關系，并且沒有任何賠償。企業(yè)能否以內部調整為由解除勞動合同？勞動合同的訂立和變，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么企業(yè)能否以內部調整為由解除勞動合同？請閱讀下文進展詳細理解?！景盖榛胤拧磕晨萍脊景l(fā)現(xiàn)其公司部門設置混亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門，程某對其職位變動很不滿意，公司與其溝通屢次，無果。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動合同通知書》。理由為：公司部門調整，與程某無法達成一致意見。請問：公司可以以此為由解除勞動合同嗎?【法律解析】公司解除勞動合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應向程某支付雙倍的經濟補償金。【法律根據(jù)】《勞動合同法》第40條：有以下情形之一的，用人單位提早30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因共負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或局部條款無法履行的其他情況。而本案中的情況缺乏以導致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動合同。工傷解除勞動合同會有哪些風險呢工傷期間可以解除勞動合同嗎？工傷解除勞動合同，勞動者會得到哪些賠償呢？賠償標準是怎樣的呢？工傷解除勞動合同《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保存勞動關系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納根本醫(yī)療保險費。所以，在職工解除勞動合同領取一次性工傷醫(yī)療補助金后，即無權要求原用人單位再行報銷工傷復發(fā)的相關醫(yī)療費用。從現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，職工可能會在以下“四個方面”存在損失：一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權利?！豆ｋU條例》第二十八條規(guī)定，自勞動才能鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動才能復查鑒定。而假如工傷職工與用人單位解除勞動而獲取工傷待遇補償后，即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動才能的權利。重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒有明確規(guī)定。二是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權利?！豆ｋU條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復發(fā)，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。即復發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費、伙食補助費、輔助器具的報銷以及停工留薪期待遇等。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動合同，保存工傷保險關系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要》(蘇勞仲委【20xx】6號)指出，用人單位與工傷職工已終止勞動關系和工傷保險關系，工傷職工也已一次性領取了相關工傷待遇，由工傷職工舊傷復發(fā)需要繼續(xù)治療而引發(fā)的爭議，仲裁委應不予受理?，F(xiàn)實生活中，隨著物價上漲，醫(yī)療費用愈來愈高，極有可能出現(xiàn)這樣一種情形：職工在解除后工傷復發(fā)甚至傷情加劇，而后續(xù)的治療費數(shù)額遠遠超過理解除時所獲得的一次性工傷醫(yī)療補助金，導致生活陷入困境。其它損失還有：三是失去了享受解除或者終止勞動合同經濟補償?shù)臋嗬?。根?jù)《勞動合同法》有關規(guī)定，在用人單位無過錯的前提下，由職工自己主動提出解除勞動合同的，用人單位無須支付解除勞動合同經濟補償金。四是失去領取失業(yè)保險金的權利。主動提出解除勞動合同的職工，在未就業(yè)期間，依法不能按月領取失業(yè)保險金。就工傷職工主動解除勞動利益得失一事，用人單位要加強對相關法律法規(guī)宣傳引導，并進展針對性的解讀。工傷職工應清楚地理解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢勞動合同訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么，在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢？請閱讀下面的文章進展理解。公司單方面解除勞動合同在具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。1、過錯性辭退(1)概要即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。假設規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。(2)適用情形在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的;嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。2、非過錯性辭退(1)概要即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權單方解除勞動合同。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。詳細是指：用人單位應提早30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。用人單位應當支付勞動者經濟補償。(2)適用類型勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。(注意以上每個條件之間的先后順序關系)3、經濟性裁員(1)概要經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動本錢，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者缺乏20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。(2)適用情形按照企業(yè)破產法規(guī)定進展重整的;消費經營發(fā)生嚴重困難的;企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(3)裁員時應優(yōu)先留用的人員與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。(4)裁員后重新招錄的限制用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。(5)經濟性裁員的例外即用人單位有以下情形之一的，不得根據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的;患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿___年，且距法定退休年齡缺乏5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。解除勞動合同爭議的處理方法解除勞動合同爭議的處理方法有哪些？如何處理勞動合同糾紛？解除勞動合同爭議勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確：①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規(guī)是否得當，認定事實是否有偏向，是否有根據(jù)。②將勞動合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分那么不能解除勞動合同。③過失違紀一般不應解除勞動合同;違紀事實未查清的不能適用解除勞動合同的規(guī)定;初次細微違紀未進展教育的，不適用解除勞動合同規(guī)定。④把握違約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件。當事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動合同是合法的。假如一方成心制造違約條件，并據(jù)此解除勞動合同那么是非法的處理方式1、由勞動者與用人單位進展協(xié)商和解。這里的用人單位包括用人單位設立的工會或者用人單位設立的勞動爭議調解委員會。2、由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調解機構，例如街道下屬的司法所或勞動爭議調解委員會申請勞動爭議調解。3、依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者在申請勞動仲裁時，應當明確幾個問題：首先，案件由哪個仲裁機構或者哪級仲裁機構負責處理，也就是我們通常所說的管轄問題。以南京市為例，一般來說，用人單位是在區(qū)級工商部門設立登記的，勞動者與該用人單位發(fā)生的勞動爭議案件應當由單位所在地的區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄;如假設用人單位是在市級或省級工商部門設立登記或者是中外合資企業(yè)、外商獨資企業(yè)的，勞動者與該用人單位發(fā)生的勞動爭議案件應當由市級勞動爭議仲裁委員會管轄;目前，江蘇省勞動爭議仲裁委員會僅負責受理局部部署企業(yè)的勞動爭議糾紛案件。其次，申請勞動仲裁需要書寫《勞動爭議仲裁申請書》，寫明申請人及被申請人的相關自然信息(包括申請人的姓名、民族、住址和聯(lián)絡，被申請人的全名、法定代表人姓名、辦公地址及聯(lián)絡)，仲裁懇求以及事實與理由并提供相關可以支持自己懇求的證據(jù)。上述材料需要提供副本二份，其中仲裁機構一份，被申請人一份。4、依法向勞動監(jiān)察部門舉報和投訴。因目前南京市將勞動者可以主張的勞動權益根據(jù)職責劃分分別交由兩個部門(仲裁和監(jiān)察)處理，導致勞動者為了維護自己的勞動權益必須同時向兩個部門尋求解決和處理。因此，當勞動者主張未簽訂勞動合同的雙倍工資以及補繳社會保險時，應當向勞動監(jiān)察部門進展舉報和投訴。由哪個或哪級勞動監(jiān)察部門處理與上述勞動仲裁機構的管轄原那么一樣，在此不再贅述。勞動監(jiān)察部門應當自受理舉報或投訴之日起60日內處理完畢。工作勞動合同4甲方〔用人單位〕名稱：上海林天市政建筑工程法定代表人：黃林其注冊地址：上海市松江區(qū)新工路119號聯(lián)絡：在滬辦公地址：上海市松江區(qū)新工路119號聯(lián)絡：乙方〔勞動者〕姓名：身份證號：身份證住址：聯(lián)絡：在滬住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么，訂立本勞動合同。一．勞動合同的類別、期限和試用期1.合同類別：無固定期限，自_____年____月____日起。2.試用期：自_____年____月____日起，至_____年____月____日止。二．工作崗位、職務、工作地點和工作時間1.乙方工作崗位：____________，擔任職務：____________。2.工作地點：____________________________________________________________。3.在符合規(guī)定的條件下，或經雙方協(xié)商一致后，甲方可對乙方的工作崗位、職務及工作地點進展調整。雙方應對調整情況進展書面確認，作為本合同附件。4.甲方根據(jù)國家有關工時方面的規(guī)定，結合甲方的消費需要，合理安排乙方的工作時間，并確保乙方平均每周至少休息1天。三．勞動報酬和支付方式1.甲方根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方正常工作時間的根本工資執(zhí)行第___項：①月工資：______元/月。②日工資：____元/日，待工工資：____元/日。雙方未約定待工工資的，待工日執(zhí)行日工資標準。其中試用期根本工資為：①_________元/月。②____元/日，待工工資：____元/日。2.甲方根據(jù)本單位的工資分配制度，可另行書面約定績效工資的計算方法和支付方式，作為本合同附件。甲方應對乙方的'工作進展考核，并按時支付乙方的績效工資。3.甲方安排乙方加班的，按照國家有關規(guī)定向乙方支付加班費。4.甲方按月結算乙方工資，并在下一個月___日前以貨幣形式支付，由乙方簽字確認。工資發(fā)放清單由甲方存檔保管。5.甲方根據(jù)乙方的工作年限、工作表現(xiàn)、崗位變化、職務變化等情況，適時調整乙方的工資，調整情況應得到乙方確實認，并作為本合同的附件。6.甲方確保乙方的勞動報酬不低于國家有關最低工資標準的規(guī)定和集體合同規(guī)定的標準。四．甲方的權利和義務1.甲方依法制定完善的規(guī)章制度，施行對乙方的管理。甲方應當將有關規(guī)章制度告知乙方。2.甲方和工會組織或職工代表簽訂的集體合同，適用于乙方。3.甲方為乙方提供符合規(guī)定的勞動防護用品和其他勞動條件，并按照國家建筑施工平安消費的規(guī)定，在施工現(xiàn)場采取必要的平安措施，為乙方創(chuàng)造平安工作的環(huán)境。4.甲方按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。5.甲方按規(guī)定為乙方創(chuàng)造崗位培訓的條件，對乙方進展平安消費、職業(yè)技能、遵紀守法、道德文明等方面的教育。乙方參加甲方安排的培訓活動視同出勤，甲方不得克扣乙方的根本工資。6.甲方為乙方繳納法定的社會保險，甲方確保乙方在本合同有效期內不漏保。7.甲方根據(jù)有關規(guī)定為乙方進入施工現(xiàn)場工作創(chuàng)造必要條件，辦理好各項手續(xù)。8.甲方對乙方的出勤、工作、違紀等情況做好記錄，作為獎罰乙方的根據(jù)。五．乙方的權利和義務1.乙方應當自覺遵守有關法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，服從甲方的管理，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量標準。2.乙方應當積極參加甲方安排的崗位培訓活動，不斷進步各方面素質。3.乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權回絕工作。乙方對危害生命平安和身體安康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。六．勞動合同的解除和終止1.終止本合同，應當符合法律、法規(guī)的相關規(guī)定。2.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。甲乙雙方單方面解除本合同，應當符合法律、法規(guī)的相關規(guī)定。3.解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書。4.合同解除或終止時，甲方應當結清乙方的工資。符合經濟補償條件的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經濟補償金。七．勞動爭議處理甲乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在規(guī)定的時限內向當?shù)亍补ぷ鞯攸c或者甲方工商注冊地〕勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。八．其他約定____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________九．其它1.本合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違犯的內容，按照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。2.本合同及附件均一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：法定代表人或者委托代理人簽字：簽約日期：年月日工作勞動合同5方：xxx公司乙方：為保障學生勤工儉學的順利進展，更為了保障雙方的合法權益不受損害，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《xxx省人事廳人才效勞的有[]優(yōu)習網關規(guī)定》，甲乙雙方在平等、互利、友好的根底上達成以下協(xié)議：一、協(xié)議的目的及意義：為保證20xx年暑期大學生社會理論活動的順利進展，甲方在充分考慮乙方的實際情況后，為保證乙方人員順利進廠參加社會理論和甲方的應得利益的有效保障，雙方在友好協(xié)商的根底上達成協(xié)議，甲方在乙方上車進廠前收取乙方車費150元，待進廠后第一次結算工資時，扣取管理費130元?！矊嶋H車費據(jù)實際情況收取，車費高管理費低，共計280元〕。二、甲方的權利及義務：1、甲方保證乙方學生進廠參加社會理論，假如由于甲方原因造成乙方未能進廠參加工作，甲方賠償乙方所有的交通費用。并給予乙方200元的誤工費作為補償。乙方個人原因所造成的未能安排，甲方不承當任何賠償。2、甲方保證對乙方學生進展進廠前的平安及廠規(guī)、廠紀的宣傳教育工作。3、甲方保證乙方學生進廠實習前，講明實習廠家的實習情況，保證學生的知情權不受進犯。4、甲方保證實習廠家按時發(fā)放工資[]，如廠家未能及時發(fā)放或成心拖欠工資，甲方負責追回。5、甲方負責協(xié)調乙方與實習廠家的爭執(zhí)，由學生個人原因引起的爭執(zhí)除外。6、甲方保證學生在去往實習廠家的過程中的平安。保證乙方平安順利的到達實習廠家。三、乙方的權利及義務：1、假如甲方未能履行上述義務，乙方有權要求甲方履行本協(xié)議約定的義務。2、乙方保證參加社會理論期間，服從實習廠家的安排與規(guī)定，按時、按量的完成廠家所交給的任務。3、乙方保證到實習廠家的過程中聽從帶隊人員的安排，不落伍，不托隊。到實習廠家之后要有自我保護意識，做到不因好奇或其他[]因素到廠家制止的或有危險的地方去。否那么，出現(xiàn)問題由個人承當。乙方未經過甲方即廠家同意，不得擅自離崗，否那么，一切問題由個人承當。本協(xié)議自簽訂之日起生效，至實習的最后一個工作日完畢。本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方本著平等協(xié)商的精神，商議解決。本協(xié)議假設與國家法律相違犯，以國家法律為準。甲方簽字〔蓋章〕：乙方簽字〔蓋章〕：年月日工作勞動合同6咨詢：我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了。單位一直沒和我簽訂勞動合同，前不久，單位把我辭退了，說我一個月內遲到三次，構成。我想索要離任補償金及未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償金，可老板說，我屬于不定時工作制員工，單位有權不簽訂勞動合同，且可以隨時讓我走人。請問不定時工作制能否不簽勞動合同？律師答：實行不定時工時制也應當簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，同時企業(yè)實行特殊工時制度，應向企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出申請，因此公司應當與您簽訂勞動合同。工作勞動合同7非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時工。指的是在《勞動法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動者與一個或一個以上用人單位以小時為單位建立勞動關系并履行相應權利義務的用工形式。它不同于提供家政效勞的“鐘點工”、“小時工”，同勞務工也是兩個概念。非全日制與全日制勞動關系有不同的特點，它不適用全日制勞動合同的有關規(guī)定，如勞動合同的形式、勞動合同訂立、變更、解除等。因此《上海市勞動合同條例》列出專章來標準非全日制勞動合同，鑒于理論中采用口頭合同的方式較多，《上海市勞動合同條例》第四十五條規(guī)定：“訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。勞動合同當事人一方提出采用書面形式的，應當采用書面形式?！币虼?，非全日制勞動合同可以采取非書面形式訂立，但勞動者要注意保存勞動過程的證明：如工資單、開場工作的日期、工作的時間等，以保護自身的合法權益。非全日制勞動合同無論采取書面形式或非書面形式，都要注意以下幾個問題：(1)勞動者與一個或者一個以上用人單位確立非全日制勞動合同關系的，勞動者與每個用人單位約定的每日、每周或者每月工作時間，應當分別在法定工作時間的百分之五十以下。在多個用人單位的工作時數(shù)總和，不得超過法定最高工作時數(shù)。(2)當事人未約定用工期限的，任何一方均可隨時通知對方終止勞動關系。(3)當事人可以對勞動時間、工作內容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)機密等內容進展約定。(4)勞動者的勞動報酬按小時計算。勞動報酬包括應當繳納的社會保險費等。(5)勞動者在勞動過程中造成工傷或者患職業(yè)病的，用人單位應當承當相應責任。工作勞動合同8國務院決定對《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》作如下修改：一、第三條修改為：“職工每日工作8小時，每周工作40小時。”二、第五條修改為：“因工作性質或者消費特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息方法?！比?、第七條修改為：“國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈敏安排周休息日?！彼?、第九條修改為：“本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當延期;但是，事業(yè)單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應當自1997年5月1日起施行。”《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》根據(jù)本決定作相應的修正，重新發(fā)布。本決定施行前，國務院1994年2月3日發(fā)布、自1994年3月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》繼續(xù)有效。工作勞動合同9A方：________________B方：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經AB雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。第三條假設B方開場工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、工作內容和工作地點第四條根據(jù)A方工作需要，B方同意從事崗位工作，B方的工作地點為A方的經營場所。第五條在合同有效期內，A方根據(jù)公司業(yè)務需要及B方的技能、工作業(yè)績等，在與B方充分協(xié)商的根底上，可以調整B方的工作崗位、工作內容和工作地點。第六條在合同有效期內，A方調整B方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與B方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進展相應的變更說明；B方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假第七條A方依法制定員工工時、休息和休假制度；B方須遵守A方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條B方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照A方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。第九條A方因工程工作需要安排B方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，B方應服從A方的統(tǒng)一安排；加班費用在工程提成里支付。第十條B方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否那么不視為加班。四、勞動報酬第十一條A方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原那么，結合本公司實際和B方的工作崗位，確定B方的工資程度。第十二條B方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按A方依法制定的薪酬管理方法執(zhí)行，但A方支付給B方的工資不得低于____公布的當年度最低工資標準。第十三條A方有權根據(jù)其消費經營狀況、B方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調整B方的工資待遇。第十四條A方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向B方支付工資，如遇節(jié)假日那么提早一天或延至節(jié)日假滿；每月__日以貨幣形式向B方足額支付月實發(fā)獎金〔即銷售提成〕第十五條B方假如對A方發(fā)放的工資表示異議，那么應在工資結清之日起10日內向A方書面提出，超過時間那么視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條AB雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。第十七條B方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照A方依法制定的相關制度執(zhí)行。第十八條B方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條A方為B方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，實在保護B方在工作中的平安和安康。第二十條A方負責對B方進展思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，B方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第二十一條如B方在工作過程中產生職業(yè)危害病，A方那么按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護B方的安康及相關權益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條AB雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，依法變更勞動合同局部條款。第二十三條訂立勞動合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進展變更。第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經AB雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。第二十五條經AB雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條B方有以下情形之一的，A方可立即解除本勞動合同：1.B方被查實在應聘時向A方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離任證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料；2.嚴重違背本合同或A方的規(guī)章制度；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條AB雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及A方依法制定的相關制度執(zhí)行。第二十八條有以下情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；2.A方經營的狀況不佳或已經破產關閉；3.B方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同期滿前，AB雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜說明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內容第三十條B方應當保守A方的商業(yè)機密，不得泄露給任何第三者〔亦包括無工作上需要的A方雇員〕B方違背保密義務那么視為嚴重違背本合同，如給A方造成經濟損失的，A方有權向B方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對B方仍有約束力。第三十一條雙方需要約定的其他事項：九、違背勞動合同的責任第三十二條B方未提早30天向A方提出辭職或有其他擅自離任情形的，A方將在B方辦理交接工作后支付B方的當月工資和辦理相關的離任手續(xù)；由此給A方造成經濟損失的，B方應承當相應的賠償責任。第三十三條AB雙方任何一方違背本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。第三十四條B方有以下情形之一的，A方均有權依法從B方的工資、獎金、津貼、補貼等〔包括但不限于此〕中做相應的扣除，不夠扣除的，A方仍然有權就剩余局部向B方追償：1.按照法律法規(guī)約定和合同約定B方應承當?shù)馁r償責任；2.違背A方依法制訂的規(guī)章制度；3.工作失誤給A方造成了經濟損失；4.應向A方支付的其它任何款項；十、勞動爭議處理第三十五條在簽訂本合同之時，B方須保證自己已不存在其他的勞動關系。假如由于B方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為B方嚴重違背本合同，A方有權與其立即解除勞動關系。全部責任由B方承當，A方對此不負任何法律責任，B方還必須賠償A方因此遭受的任何損失〔包括但不限于A方因此對外承當?shù)膿p失、招聘費、培訓費等〕第三十六條AB雙方在履行本合同中假設發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條B方在此確認已充分知悉A方的各項規(guī)章制度〔包括但不限于員工手冊、獎懲方法、勞動合同管理方法等〕，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成局部，對B方有約束力。第三十八條假如B方的通訊地址發(fā)生變更，B方應即時書面通知A方，否那么A方按照本合同中所列的通訊地址給B方郵寄的文件，視為已送達。第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及A方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所根據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第四十一條以下文件作為本合同附件，與本合同具有一樣的效力：1.___________________________2.___________________________第四十二條本合同自之日起生效。第四十三條本合同一式貳份，AB雙方各執(zhí)壹份。A方：_____________________________B方：___________________________A方代表人〔委托人〕_______________身份證號碼：______________________地址：_____________________________地址：__________________________工作勞動合同10《中華人民共和國勞動合同法》經十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，將于20xx年1月1日起正式施行。這是勞動和社會保障法制建立中的又一個重要里程碑。學習宣傳和貫徹落實《勞動合同法》，推進勞動合同制度的施行，是當前及今后一個時期勞動保障的重中之重。7月31日，市勞動保障局舉辦專題講座，組織局黨組中心組成員和各縣〔市、區(qū)〕勞動保障局長學習《勞動合同法》的相關內容。市勞動保障局黨組書記、局長徐祥華參加學習并就全市的貫徹施行和宣傳提出詳細要求：一、加強組織領導，確保有力推進。做好《勞動合同法》的貫徹施行，既是一項事關長遠的任務，也是一件當務之急的，全市勞動保障部門將組織專門人員，落實推進機構，制定方案，提出目的，細化任務，確定措施和時間進度。建立目的責任制，將任務完成情況列入目的管理考核內容，形成主要領導親自抓，分管領導詳細抓，一級抓一級，一級對一級負責的責任體系。目前，市勞動保障局已對學習、宣傳、培訓和貫徹《勞動合同法》的作出了統(tǒng)籌安排，近期將下發(fā)專門的方案，有方案、分階段地組織施行。市里已成立專門小組，局長擔任組長，分管局長擔任副組長，由辦公室、法制監(jiān)察、勞開工資、勞動仲裁、監(jiān)察執(zhí)法等相關條線負責同志為成員，其目的在于為《勞動合同法》的貫徹施行提供組織保證。二、深化學習培訓，進步才能程度。《勞動合同法》明確規(guī)定由勞動保障部門負責對勞動合同制度施行進展監(jiān)視管理，這對勞動保障部門加強學習培訓，進步依法行政才能和程度提出新的要求。全市勞動保障部門抓緊對本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位學習進展專題研究和部署，通過組織集中學習和自學以及舉辦研討會、培訓班、報告會、法制講座、理論中心組學法等多種形式，迅速組織全系統(tǒng)包括街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所、社區(qū)協(xié)管員和12333咨詢員在內的所有人員開展學習，確保做到領導同志帶頭學習研究《勞動合同法》，勞動保障系統(tǒng)的人員普遍熟悉這部法律的主要規(guī)定，從事勞動關系、勞動保障監(jiān)察、勞動爭議處理和勞動保障法制的同志精通這部法律的詳細內容。為下一步執(zhí)行、運用《勞動合同法》奠定堅實根底。當前將以《勞動合同法》文本和部里下發(fā)的宣傳提綱為主要學習內容，深化領會《勞動合同法》制定的重要意義、根本內容、尤其是新創(chuàng)設的規(guī)定，特別注意對照《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等法律法規(guī)的相關內容，逐條研讀，力爭在較短的時間內成為行家里手，實在進步運用《勞動合同法》協(xié)調處理勞動關系和化解勞資糾紛的才能程度。三、強化宣傳引導，營造良好氣氛?！秳趧雍贤ā返恼{整對象主要針對用人單位和勞動者，涉及范圍廣，覆蓋面廣。廣泛深化開展普法宣傳，增進廣闊用人單位和勞動者對《勞動合同法》的理解和理解，對確保這部法律貫徹施行至關重要。爭獲得到黨委、人大、政府的支持，將《勞動合同法》的宣傳普及納入本地區(qū)“五五普法”年度方案，統(tǒng)籌籌劃，及時部署，通過各種媒體，采取各種形式，全方位、多層面地進展廣泛宣傳。重點宣傳制定頒發(fā)《勞動合同法》的重要意義、精神本質和主要條款，使用人單位和勞動者增強法制觀念、進步法律意識，自覺做到學法、懂法、守法。加強與國資管理部門、工會組織等方面的合作，推動國有企業(yè)率先學習好、落實好《勞動合同法》。抓好重點行業(yè)〔建筑、運輸、餐飲、效勞等〕，重點單位〔私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、改制單位以及鄉(xiāng)村小磚窯、小礦山、小作坊等〕和重點人群〔農民工、勞務派遣人員、靈敏就業(yè)人員等〕的法律知識普及，讓《勞動合同法》進企業(yè)、進社區(qū)、進班組，不斷增強用人單位依法標準勞動用工行為的意識，進步廣闊勞動者依法維護自身權益的才能。根據(jù)省市的統(tǒng)一安排部署，積極參加全國開展的《勞動合同法》知識競賽和宣傳月活動，在全社會營造濃重的言論氣氛，為《勞動合同法》的全面施行創(chuàng)造條件。四、開展分類指導，做好施行準備。充分利用下半年的“過渡期”，組織開展勞動用工摸底調查，全面掌握轄區(qū)內用人單位勞動用工和勞動合同制度施行情況，針對不同類型用人單位勞動合同制度的進展程度和開展條件，指導和催促企業(yè)對本單位勞動合同制度施行情況進展一次全面的自查自糾，預先防范，消除隱患。要注意抓一批有根底、有影響的單位進展試點，加強典型培育，注重經歷積累。按照勞動合同充分覆蓋專項方案的要求抓緊推進試點，發(fā)揮示范作用。主動向黨委、政府匯報貫徹施行《勞動合同法》的情況，主動加強與司法、國資、工商、建立、稅務、安監(jiān)等行政管理部門和工會、婦聯(lián)、共青團等組織的協(xié)調聯(lián)動，充分發(fā)揮三方機制的作用，形成貫徹施行《勞動合同法》的社會共識和合力。工作勞動合同11新勞動合同法關于每月工作時間的規(guī)定：我國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據(jù)《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》(國務院令第174號)的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業(yè)應實行標準工時制。有些企業(yè)因工作性質和消費特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。企業(yè)因消費特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批準可以實行綜合工時制度，即分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間根本一樣。也就是說，在綜合計算周期內，某一詳細日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過局部應視為延長工作時間并勞動法的規(guī)定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。假如在整個綜合計算周期內的實際平均工作時間總數(shù)不超過該周期法定標準工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內的某一詳細日(或周、或月、或季)超過法定標準工作時間，其不超過局部不應視為延長工作時間。綜合工時制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間根本一樣。以下行業(yè)的職工可以實行綜合工時制：(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;(2)地質及資勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工;(3)其他合適實行綜合計算工時工作制的職工。工作勞動合同12根據(jù)自治區(qū)人力資和社會保障廳《關于開展標準勞動合同加強社會保險專項整治活動的通知》要求，按照州勞動和社會保障局的統(tǒng)一安排部署，我大隊精心組織、嚴格落實，從6月下旬開場結合日常巡視執(zhí)法檢查工作全面開展專項整治活動，進一步進步我市勞動合同簽訂率和社會保險參保率，依法維護企業(yè)和勞動者合法權益，加快構建全市和諧穩(wěn)定勞動關系。一、加強宣傳，催促自查，引導用人單位誠信守法，自覺標準其用工行為。結合7月份《社會保險法》宣傳月和每年開展的“送法進企業(yè)”宣傳活動，結實樹立寓效勞于執(zhí)法之中的思想，以《勞動法》、《勞動合同法》和《社會保險法》為宣傳重點，定期組織監(jiān)察員深化住宿餐飲、商貿流通、建筑領域等勞動密集型用工單位開展普法宣傳活動，通過向企業(yè)職工發(fā)放法律讀本、現(xiàn)場講解重點法條、面對面懇談等多種形式，重點解決企業(yè)負責人及員工勞動保障熱點焦點問題，引導教育企業(yè)依法招用、使用員工，自覺履行簽訂勞動合同和參加社會保險等法定義務。同時堅持邊宣傳邊自查的工作原那么，深化企業(yè)一線宣傳效勞，主動上門指導單位自查整改，催促用人單位依法用工和登記申報社會保險，引導勞動者參保繳費，強化守法意識和____意識，實現(xiàn)企業(yè)開展和員工保障的“雙贏”。自開展專項檢查活動以來，我大隊已開展“送法進企業(yè)”宣傳活動xx次，發(fā)放宣傳手冊〔單〕xxxx多份，出動勞動保障專職監(jiān)察員xx人次，與企業(yè)召開座談會xx次，參加勞資人員、勞動者達xxxx余人，現(xiàn)場解答員工提出關于勞動保障疑難問題xxx人〔次〕。主動上門發(fā)放并指導填寫《專項檢查自查表》xxx戶，用人單位自查整改xxx戶，補簽、續(xù)簽勞動合同xxxx份，繳納社會保險xxx人。二、強化責任，依法監(jiān)管，加大專項整治執(zhí)法力度，確保獲得實效。結合我市實際，制定專項檢查工作方案，將監(jiān)察員分三個檢查小組，按照每個小組日檢查不少于xxx戶的硬性要求，對全市用工單位實行“拉網式”排查，重點檢查用人單位用工數(shù)量、勞動合同簽訂、社會保險登記及足額繳納社會保險等情況，并認真填寫《專項整治檢查登記表》，對于存在問題的單位及時下發(fā)責令限期整改指令，嚴厲查處超時加班、招用童工、強迫勞動等突出違法問題。同時，大隊建立完善每日晨會匯報制度和局領導重點督察制度，加強對監(jiān)察員執(zhí)法程序、工作紀律、效勞態(tài)度、辦事效率等方面的內部監(jiān)視，確保到達專項整改活動“不掉一戶、不漏一人、不缺一項”的工作要求，促進企業(yè)公平競爭和安康開展，實在維護企業(yè)和勞動者的合法權益。此外，局社會保險稽核科全面加強社會保險專項稽核工作，對參保單位的有關帳簿、報表、憑證、人員檔案等資料進展嚴格審核復查，以確定參保單位的職工人數(shù)、繳費人數(shù)、繳費基數(shù)及繳費是否真實、準確，采取參保繳費前100%書面稽核和深化企業(yè)一線實地稽核相結合的稽查方法，依法糾正參保單位少報、瞞報或漏報社會保險費的違法行為。截止目前，我大隊共深化xxx戶用工達xxx人以上的用人單位開展專項執(zhí)法檢查，涉及員工xxxx人。其中對xxxx戶存在問題的單位下發(fā)限期整改指令，責令補繳五項社會保險xxxx人，補簽勞動合同xxxxx人，并對拒不整改的6家用人單位做出各罰款xxxx元的行政處分決定。局社?；丝乒矊嵉鼗藊x戶，涉及參保員工xxx人，查處少報人數(shù)xxxx人，漏報瞞報基數(shù)xxxxxxx萬元。三、認真總結，改良效勞，加大日常巡查執(zhí)法力度，建立長效工作機制。標準勞動合同加強社會保險工作是施行勞動保障監(jiān)察的重要事項，工作成效如何直接影響勞動者合法權益能否得以保護，能否有效預防和減少勞動者侵權案件，對于構建和諧穩(wěn)定勞動關系具有重要意義。我大隊將及時總結此次專項檢查活動獲得的好經歷、好做法，建立完善勞動者綜合____效勞機制，專門將每年的3至10月作為重點監(jiān)察執(zhí)法月，有方案、有步驟的開展關于標準勞動合同加強社會保險工作的執(zhí)法檢查活動，嚴厲打擊損害勞動者合法權益的違法行為，大力施行勞動用工備案制度，嚴格審查企業(yè)勞動合同簽訂內容，確保每一份勞動合同均合法有效。同時依托開展“送法進企業(yè)”宣傳活動的契機，向企業(yè)勞資雙方講明簽訂勞動合同和參加社會保險的重要意義，樹立企業(yè)法律責任意識，糾正勞動者對簽訂合同參加社會保險的片面理解和誤解，始終將進步企業(yè)和勞動者法律意識作為一項長期工作目的常抓不懈，實現(xiàn)我市用工單位勞動合同簽訂率和企業(yè)職工參保率的“雙進步”。工作勞動合同13我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了。單位一直沒和我簽訂勞動合同，前不久，單位把我辭退了，說我一個月內遲到三次，構成。我想索要離任補償金及未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償金，可老板說，我屬于不定時工作制員工，單位有權不簽訂勞動合同，且可以隨時讓我走人。請問是這樣嗎?[律師解答]：實行不定時工作時制也應當簽訂勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，同時企業(yè)實行特殊工時制度，應向企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出申請，因此公司應當與您簽訂勞動合同。[法律鏈接]：《勞動合同法》第10條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第69條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！蛾P于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法》第3條：企業(yè)因消費特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第36條、第38條規(guī)定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息方法。第4條：企業(yè)對符合以下條件之一的職工，可以實行不定時工作制?！?〕企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無法按衡量的職工。〔2〕企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的局部裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工?！?〕其他因消費特點、工作特殊需要或職責范圍的關系合適實行的職工。工作勞動合同14甲、乙雙方遵循合