海南省區(qū)域性集體合同參考一、概述集體合同是勞資雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的協(xié)議，是保障勞動者權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要工具。為了進(jìn)一步規(guī)范海南省內(nèi)勞動關(guān)系，加強勞資協(xié)商，本文整理海南省區(qū)域性集體合同的相關(guān)條款，供參考。二、集體合同范本海南省區(qū)域性集體合同分為普通集體合同、行業(yè)集體合同和企業(yè)集體合同。下面是一個普通集體合同的范本：集體合同合同簽訂雙方：甲方：__________（以下簡稱“公司”）乙方：__________（以下簡稱“工會”）第一章經(jīng)營活動公司應(yīng)當(dāng)依法合規(guī)開展經(jīng)營活動，保護(hù)職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，落實職工安全生產(chǎn)責(zé)任，保障職工人身安全。第二章費用待遇年度獎金發(fā)放原則依據(jù)公司資金狀況，以及職工表現(xiàn)與工作質(zhì)量等因素綜合考慮。工資標(biāo)準(zhǔn)參照全國城鎮(zhèn)居民月平均工資制定，職工加班費和津貼根據(jù)國家和地方政策制定。第三章職工權(quán)利保障職工出現(xiàn)意外傷害或患病需要休息調(diào)養(yǎng)的，公司應(yīng)當(dāng)為其提供相應(yīng)的治療費用。勞動合同到期后，職工表現(xiàn)優(yōu)秀且公司需要繼續(xù)使用的，公司應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商一致后繼續(xù)續(xù)簽合同。第四章勞動保障職工工作年限每滿5年，享受一次帶薪年假；連續(xù)工作滿十年，享受帶薪年假天數(shù)增加到20天。公司應(yīng)當(dāng)繳納法定保險費，并加入企業(yè)年金計劃，為職工退休后提供充足的養(yǎng)老金。備注本范本作為參考，具體條款應(yīng)根據(jù)公司和工會實際情況進(jìn)行調(diào)整。三、注意事項集體合同應(yīng)當(dāng)在公司和工會的代表共同簽字后生效，并向職工進(jìn)行公告。集體合同應(yīng)當(dāng)有明確的期限，在期限到期前應(yīng)當(dāng)提前30天開始協(xié)商續(xù)簽，即使續(xù)簽失敗也應(yīng)當(dāng)在期限到期前一個月內(nèi)通知職工。集體合同應(yīng)當(dāng)具有可操作性和可實施性，應(yīng)當(dāng)避免過于虛弱或過于嚴(yán)厲的條款。工會應(yīng)當(dāng)在集體合同的簽訂和履行中發(fā)揮積極作用，督促公司履行合同以及維護(hù)職工權(quán)益。四、結(jié)語海南省區(qū)域性集體合同是建立和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要手段。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的情況，制定具有針對性的合