機(jī)密發(fā)展有限公司北大縱橫管理咨詢公司二零零五年十二月計(jì)劃財(cái)務(wù)副總經(jīng)理崗位說明書1經(jīng)理崗位說明書3行政中心總監(jiān)崗位說明書5位說明書7理秘書崗位說明書10信息與網(wǎng)絡(luò)管理崗位說明書11位說明書12力資源部崗位說明書16人力資源部部長(zhǎng)崗位說明書16招聘培訓(xùn)專員崗位說明書18績(jī)效薪酬專員崗位說明書19明書20計(jì)劃財(cái)務(wù)中心總監(jiān)崗位說明書21明書2326用會(huì)計(jì)崗位說明書30說明書37稽核中心總監(jiān)崗位說明書38稽核中心總監(jiān)秘書崗位說明書4012產(chǎn)品中心總監(jiān)崗位說明書43產(chǎn)品中心文員崗位說明書45大學(xué)英語部崗位說明書46大學(xué)英語部部長(zhǎng)崗位說明書46權(quán)高級(jí)編輯崗位說明書51667說明書71說明書74說明書76說明書77崗位說明書80崗位說明書8488說明書89書90應(yīng)專員崗位說明書92明書93明書959說明書100讀者服務(wù)部崗位說明書101讀者服務(wù)部部長(zhǎng)崗位說明書101讀者信息專員崗位說明書102服專員崗位說明書103高層管理人員崗位說明書計(jì)劃財(cái)務(wù)副總經(jīng)理崗位說明書所在部門/科室/組別：崗位名稱：計(jì)劃財(cái)務(wù)副總經(jīng)理崗位編號(hào)上級(jí)崗位名稱：下級(jí)崗位名稱：總經(jīng)理計(jì)劃財(cái)務(wù)中心總監(jiān)崗位目的：協(xié)助總經(jīng)理工作，分管計(jì)劃財(cái)務(wù)中心的管理工作。1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，以及重大的經(jīng)營(yíng)、投融資計(jì)劃和相關(guān)方案；并根據(jù)戰(zhàn)略的要求，提出財(cái)務(wù)層面的運(yùn)作戰(zhàn)略。2、領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃財(cái)務(wù)中心進(jìn)行公司的計(jì)劃管理、財(cái)務(wù)管理以及財(cái)務(wù)運(yùn)作等工作。3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施具體的財(cái)務(wù)運(yùn)作和公司投融資項(xiàng)目，并對(duì)其結(jié)果負(fù)責(zé)。4、從財(cái)務(wù)層面監(jiān)督公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投融資項(xiàng)目的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。5、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，提出計(jì)劃、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等部門的機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，由總經(jīng)理辦6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定下屬部門的各項(xiàng)規(guī)章和制度草案，交由總經(jīng)理審議后，由總經(jīng)理辦公會(huì)下發(fā)7、審核公司的計(jì)劃與財(cái)務(wù)報(bào)表、報(bào)告，確認(rèn)其準(zhǔn)確性并報(bào)送總經(jīng)理，定期向總經(jīng)理報(bào)告公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行狀況、資產(chǎn)運(yùn)作和財(cái)務(wù)狀況，接受總經(jīng)理的質(zhì)詢8、負(fù)責(zé)審批下屬部門的費(fèi)用預(yù)算，對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的部門費(fèi)用預(yù)算進(jìn)行宏觀監(jiān)督，控制下屬部門本身的運(yùn)作成本。9、監(jiān)督下屬部門的日常運(yùn)作，作為計(jì)財(cái)管理體系各種流程的總負(fù)責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督確保這些流程的順利執(zhí)行，并視公司的實(shí)際情況定期修改流程10、協(xié)調(diào)下屬部門與公司內(nèi)其他部門的工作關(guān)系以及公司與財(cái)政、稅務(wù)、金融等相關(guān)機(jī)構(gòu)的關(guān)11、根據(jù)公司的績(jī)效管理政策，制定下屬業(yè)務(wù)主官的績(jī)效指標(biāo)，負(fù)責(zé)下屬部門負(fù)責(zé)人的績(jī)效考12、根據(jù)公司的人力資源政策，向下屬部門負(fù)責(zé)人提供必要的工作指導(dǎo)，培養(yǎng)和提高其工作能力，協(xié)助制定其培訓(xùn)計(jì)劃，激發(fā)他們的工作積極性和高昂的士氣完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。權(quán)限范圍：受總經(jīng)理委托工作范圍內(nèi)的決策權(quán)對(duì)下屬的獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升的建議權(quán)對(duì)下屬的考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)下屬部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的使用、審批權(quán)對(duì)下屬工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)對(duì)公司會(huì)計(jì)核算體系及資金運(yùn)轉(zhuǎn)的監(jiān)控權(quán)權(quán)限范圍內(nèi)借款、資金支付及報(bào)告的審批權(quán)對(duì)對(duì)下級(jí)上報(bào)的各種財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)報(bào)表有審批權(quán)對(duì)重大會(huì)計(jì)核算問題的審批權(quán)對(duì)各部門財(cái)務(wù)管理的指導(dǎo)權(quán)對(duì)各部門提交的計(jì)劃報(bào)告、預(yù)算報(bào)告有提出修改意見的權(quán)力本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)。通曉現(xiàn)代財(cái)務(wù)、稅務(wù)管理理論和知識(shí)，掌握國(guó)家現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的專業(yè)工具，熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)管理知識(shí)，有會(huì)計(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)職稱。八年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。很強(qiáng)的分析能力、組織協(xié)調(diào)能力，很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、溝通能力，較高的語言表達(dá)能力和寫作水平，熟練操作會(huì)計(jì)電算化軟件及ERP辦公自動(dòng)化軟件。人力資源部備案：營(yíng)銷副總經(jīng)理崗位說明書所所在部門/科室/組別：直屬上級(jí)崗位名稱：直屬下級(jí)崗位名稱：總經(jīng)理營(yíng)銷中心總監(jiān)崗位目的：協(xié)助總經(jīng)理工作，分管營(yíng)銷中心的管理工作。主要崗位職責(zé)：1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，以及重大的經(jīng)營(yíng)、投融資計(jì)劃和相關(guān)方案；并根據(jù)戰(zhàn)略的要求，提出營(yíng)銷層面的運(yùn)作戰(zhàn)略。3、負(fù)責(zé)主持公司的營(yíng)銷運(yùn)作，組織制定供應(yīng)、銷售、市場(chǎng)計(jì)劃并組織實(shí)施，對(duì)銷售結(jié)果負(fù)責(zé)。4、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，提出銷售、市場(chǎng)、供應(yīng)、儲(chǔ)運(yùn)等部門的機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，由總經(jīng)理辦公會(huì)決定。5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定下屬部門的各項(xiàng)規(guī)章和制度草案，交由總經(jīng)理審議后，由總經(jīng)理辦公會(huì)下發(fā)計(jì)劃執(zhí)行狀況，接受總經(jīng)理的質(zhì)詢7、負(fù)責(zé)審批下屬部門的費(fèi)用預(yù)算，對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的部門費(fèi)用預(yù)算進(jìn)行宏觀監(jiān)督，控制下屬部門本身的運(yùn)作成本。8、監(jiān)督下屬部門的日常運(yùn)作，作為營(yíng)銷管理體系各種流程的總負(fù)責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督確保這些流程的順利執(zhí)行，并視公司的實(shí)際情況定期修改流程9、協(xié)調(diào)下屬部門與公司內(nèi)其他部門的工作關(guān)系以及公司與經(jīng)銷商、客戶、社會(huì)代理機(jī)構(gòu)等相關(guān)方10、根據(jù)公司的績(jī)效管理政策，制定下屬業(yè)務(wù)主官的績(jī)效指標(biāo)，負(fù)責(zé)下屬部門負(fù)責(zé)人的績(jī)效考11、根據(jù)公司的人力資源政策，向下屬部門負(fù)責(zé)人提供必要的工作指導(dǎo)，培養(yǎng)和提高其工作能力，協(xié)助制定其培訓(xùn)計(jì)劃，激發(fā)他們的工作積極性和高昂的士氣完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。受總經(jīng)理委托工作范圍內(nèi)的決策權(quán)對(duì)下屬的獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升的建議權(quán)對(duì)下屬的考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)下屬部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的使用、審批權(quán)對(duì)下屬工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)公司發(fā)展戰(zhàn)略、營(yíng)銷戰(zhàn)略建議權(quán)市場(chǎng)推廣方案的審批權(quán)權(quán)限內(nèi)銷售合同、供應(yīng)合同審批權(quán)，重大銷售合同、供應(yīng)合同審核權(quán)經(jīng)銷商選擇的審核權(quán)、經(jīng)銷商政策審核權(quán)對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評(píng)價(jià)權(quán)任職條件：本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)。專業(yè)知識(shí)：掌握市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)知識(shí)，具備財(cái)務(wù)管理、法律、圖書制作管理等方面的知識(shí)，了解公司所經(jīng)營(yíng)行業(yè)知識(shí)。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：八年以上營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)(含三年以上圖書行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn))。很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、溝通與表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力；很高的語言表達(dá)能力和寫作水平；熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。人力資源部備案：中心崗位說明書行政中心總監(jiān)崗位說明書行政中心行政中心行政中心總監(jiān)崗位編號(hào)總經(jīng)理人力資源部部長(zhǎng)、辦公室主任所在部門/科室/組別：直屬上級(jí)崗位名稱：直屬下級(jí)崗位名稱：崗位目的：領(lǐng)導(dǎo)行政中心開展各項(xiàng)工作，并通過實(shí)施有效管理和監(jiān)控，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的科學(xué)統(tǒng)籌配置、行政管理工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和后勤保障工作的協(xié)調(diào)有序。1、根據(jù)公司目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定行政中心計(jì)劃并分解落實(shí)到各個(gè)部門。2、組織擬定行政中心各部門成本預(yù)算，經(jīng)審批通過后負(fù)責(zé)控制本中心的成本費(fèi)用支出。3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，審核人力資源各項(xiàng)政策、制度及流程、人力資源規(guī)劃，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督人力資源部實(shí)施。4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)人力資源部的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理以及其他各項(xiàng)人力資源業(yè)務(wù)的整體運(yùn)作，確保人力資源部各項(xiàng)職能的實(shí)現(xiàn)。5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，審核行政管理各項(xiàng)政策、制度及流程，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督辦公室實(shí)施。6、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)辦公室的制度管理、會(huì)議組織策劃、辦公用品采購、印章證照管理、車輛調(diào)用等后勤保障工作的實(shí)施，確保行政管理工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和后勤保障工作的協(xié)調(diào)有序。7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門與公司內(nèi)部其他部門，以及政府及相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的關(guān)系。8、負(fù)責(zé)對(duì)所屬員工的專業(yè)培訓(xùn)及績(jī)效輔導(dǎo)，合理規(guī)劃和引導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展，確保團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效權(quán)限范圍：獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升的建議權(quán)對(duì)下屬的考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)本部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的使用、審核權(quán)對(duì)人力資源、行政辦公的工作指導(dǎo)權(quán)各項(xiàng)人力資源政策、行政制度的審核權(quán)對(duì)下屬工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)任職條件：本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)。專業(yè)知識(shí)：通曉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)和理論，行政管理知識(shí)。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：六年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，含一年以上相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、溝通與表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力；熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。人力資源部備案：辦公室崗位說明書辦公室主任崗位說明書所在部門/科室/組別：上級(jí)崗位名稱：下級(jí)崗位名稱：行政中心辦公室辦公室主任崗位編號(hào)行政中心總監(jiān)行政助理、總經(jīng)理秘書、信息與網(wǎng)絡(luò)管理、信息助理、司機(jī)、保安、保潔員崗位目的：領(lǐng)導(dǎo)辦公室開展各項(xiàng)工作，確保公司各項(xiàng)行政管理工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)及后勤保障的協(xié)調(diào)有1、根據(jù)公司目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定部門計(jì)劃并分解落實(shí)到各個(gè)崗位。2、組織擬定公司行政辦公費(fèi)用及本部門各項(xiàng)成本預(yù)算，經(jīng)審批通過后負(fù)責(zé)控制本部門的成本費(fèi)用支3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定行政管理各項(xiàng)政策、制度及流程，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、負(fù)責(zé)公司管理制度建設(shè)，對(duì)各部門管理制度的規(guī)范性與必要性進(jìn)行審核，以及管理制度的頒布。5、負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待任務(wù)及大型活動(dòng)的策劃、組織。6、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施及辦公用品的招標(biāo)及采購工作。7、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的巡視、監(jiān)督和檢查，確保良好的辦公秩序。8、負(fù)責(zé)公司辦公信息系統(tǒng)及內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行9、負(fù)責(zé)管理公司重要資質(zhì)證照、印鑒，保障其正當(dāng)使用。10、負(fù)責(zé)公司車輛管理，確保合理調(diào)度使用。11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門與公司內(nèi)部其他部門，以及政府及相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的關(guān)系。12、負(fù)責(zé)本部門員工的選拔、配備和考核工作，并組織對(duì)員工的培訓(xùn)。13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。權(quán)限范圍：對(duì)下屬的獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升的建議權(quán)對(duì)下屬的考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)本部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的使用、審核權(quán)對(duì)公司會(huì)議室的使用審批權(quán)，對(duì)車輛的審批、調(diào)配權(quán)對(duì)各部門管理制度的規(guī)范性、必要性的審查權(quán)調(diào)配計(jì)算機(jī)和其他辦公設(shè)施的權(quán)力任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘及相關(guān)專業(yè)。通曉現(xiàn)代企業(yè)管理理論和知識(shí)，熟悉國(guó)家公司治理各項(xiàng)法律法規(guī)。五年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、外聯(lián)與公關(guān)能力、溝通與表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力；熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。行政助理崗位說明書所在部門所在部門/科室/組別：上級(jí)崗位名稱：下級(jí)崗位名稱：行政中心辦公室行政助理辦公室主任無崗位目的：在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)辦公設(shè)施、辦公用品及日常后勤事務(wù)管理，為公司良好運(yùn)行提供工作環(huán)境保證。主要崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施及辦公用品的招標(biāo)和采購。2、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的維修保養(yǎng)及登記管理工作。。4、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)接總機(jī)電話、收發(fā)傳真、處理信件、訂票訂餐及水電費(fèi)的繳納工作等。、雜志的訂購、分發(fā)及后期管理工作。權(quán)限范圍：無中專及以上學(xué)歷，行政管理及相關(guān)專業(yè)。無一年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)。較強(qiáng)的執(zhí)行能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，熟練使用辦公軟件及辦公設(shè)備?？偨?jīng)理秘書崗位說明書行政中心辦公室上級(jí)崗位名稱：下級(jí)崗位名稱：總經(jīng)理秘書辦公室主任無崗位目的：在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助總經(jīng)理完成日常事務(wù)性工作，并負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常事務(wù)與工作日程，以及重大事項(xiàng)的時(shí)間安排。2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理往來文件、公文信函的簽收及登記編號(hào)，并在總經(jīng)理閱批后按要求分送各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及4、協(xié)助辦公室主任擬定公司檔案資料管理規(guī)章制度，經(jīng)審批后組織實(shí)施，并不斷完善，實(shí)現(xiàn)公司檔案管理的完整與安全及充分利用。5、負(fù)責(zé)各部門相關(guān)資料、文件、檔案的管理，進(jìn)行收集、審察、整理、歸類、編目與檢索、統(tǒng)計(jì)、保存。權(quán)限范圍：對(duì)各部門提交檔案的及時(shí)性、完整性的審查權(quán)學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、中文及相關(guān)專業(yè)。專業(yè)知識(shí)：無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上工作經(jīng)驗(yàn)。力：使用辦公軟件。信息與網(wǎng)絡(luò)管理崗位說明書所在部門/科室/組別：行政中心辦公室信息與網(wǎng)絡(luò)管理上級(jí)崗位名稱：下級(jí)崗位名稱：辦公室主任無崗位目的：在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)和更新，以及信息化系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù)。1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)的規(guī)劃與實(shí)施。2、負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)平臺(tái)的規(guī)劃與建設(shè)。3、負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)軟、硬件及耗材的招標(biāo)和采購。4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的安全、維護(hù)和使用培訓(xùn)。5、負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)軟件的更新、升級(jí)。T8、負(fù)責(zé)各部門計(jì)算機(jī)相關(guān)技術(shù)的培訓(xùn)。網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)則的建議權(quán)和合理使用的監(jiān)督權(quán)學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、電子及相關(guān)專業(yè)。專業(yè)知識(shí)：通曉計(jì)算機(jī)軟硬件知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，掌握信息化系統(tǒng)相關(guān)知識(shí)；熟悉微軟、蘋果操作系統(tǒng)，掌握各種操作系統(tǒng)的維護(hù)和排錯(cuò)以及一般計(jì)算機(jī)硬件與網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)和排障；熟練搭建、配置和維護(hù)Microsoft、Freebsd、Linux等服務(wù)器系統(tǒng)中的一種，熟悉SQL數(shù)據(jù)庫，能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)；能熟練使用ASP建站；熟悉自動(dòng)化辦公設(shè)備，能夠排除一般的設(shè)備故障。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上網(wǎng)絡(luò)管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：具有一定的計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力。人力資源部備案：信息助理崗位說明書所在部門/科室/組別：上級(jí)崗位名稱：下級(jí)崗位名稱：行政中心辦公室信息助理辦公室主任無崗位目的：在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助信息與網(wǎng)絡(luò)管理崗?fù)瓿捎?jì)算機(jī)軟硬件的維修、保養(yǎng)和更新，并協(xié)助建設(shè)和維護(hù)公司網(wǎng)絡(luò)。1、協(xié)助完成公司計(jì)算機(jī)軟硬件及使用中的其他問題的維護(hù)工作2、負(fù)責(zé)公司復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備的維修、保養(yǎng)和更新3、協(xié)助公司內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和維護(hù)工作4、協(xié)助完成公司網(wǎng)站的建設(shè)和維護(hù)工作5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作對(duì)損壞計(jì)算機(jī)軟、硬件行為的制止權(quán)職高及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、電子及相關(guān)專業(yè)。掌握計(jì)算機(jī)軟硬件知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。一年以上網(wǎng)絡(luò)管理工作經(jīng)驗(yàn)。具有一定的執(zhí)行能力、溝通能力，具有較強(qiáng)的軟、硬件及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)能力，具有一定的網(wǎng)站維護(hù)能人力資源部備案：所在部門所在部門/科室/組別：上級(jí)崗位名稱：下級(jí)崗位名稱：行政中心辦公室辦公室主任無崗位目崗位目的：在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)辦公室車輛的駕駛與車輛日常維護(hù)工作。1、協(xié)助安排車輛調(diào)度，保證公司用車的正常使用。2、負(fù)責(zé)公司車輛駕駛，保證安全行車。3、負(fù)責(zé)車輛的保養(yǎng)和維護(hù)工作，保證車輛的良好車況。4、負(fù)責(zé)辦理車輛的年檢手續(xù)及其它車務(wù)手續(xù)。對(duì)車輛發(fā)生事故的處理權(quán)掌握交通法規(guī)，掌握車輛日常維護(hù)知識(shí)，有駕駛證。三年以上車輛駕駛工作經(jīng)驗(yàn)。有較強(qiáng)的駕駛和維護(hù)車輛能力，有一定的對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)變和處理能力。保安崗位說明書所在部門所在部門/科室/組別：直屬上級(jí)崗位名稱：直屬下級(jí)崗位名稱：崗位目的：在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司前臺(tái)招待及安全保衛(wèi)工作。2、負(fù)責(zé)公司防火、防盜等安全保衛(wèi)工作。行政中心辦公室安全保衛(wèi)辦公室主任無無無無保潔員崗位說明書所在部門所在部門/科室/組別：上級(jí)崗位名稱：下級(jí)崗位名稱：行政中心辦公室保潔員辦公室主任無崗位目的：在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司公共環(huán)境的清掃、清潔工作，保證公司的干凈、衛(wèi)生。1、負(fù)責(zé)所有辦公場(chǎng)所的清掃、清潔工作，做到“五凈”“一整齊”(地面凈、墻壁凈、門窗臺(tái)玻璃凈、設(shè)備設(shè)施凈，物品擺放整齊)及“三無”(無蚊蠅、鼠類、蜘蛛網(wǎng))。對(duì)違反衛(wèi)生制度的行為有制止權(quán)無無一年以上保潔相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：具有簡(jiǎn)單的人際能力，耐心細(xì)致，勤勞肯干。人力資源部備案：人力資源部崗位說明書人力資源部部長(zhǎng)崗位說明書所在部門所在部門/科室/組別：上級(jí)崗位名稱：下級(jí)崗位名稱：崗位目的：領(lǐng)導(dǎo)人力資源部開展各項(xiàng)工作，并通過實(shí)施有效管理和監(jiān)控，確保各項(xiàng)人力資源政策的貫徹實(shí)施，最終實(shí)現(xiàn)公司人力資源的科學(xué)統(tǒng)籌配置。行政中心人力資源部人力資源部部長(zhǎng)崗位編號(hào)行政中心總監(jiān)1、根據(jù)公司目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定部門計(jì)劃并分解落實(shí)到各個(gè)崗位。2、組織擬定部門成本預(yù)算，經(jīng)審批通過后負(fù)責(zé)控制本部門的成本費(fèi)用支出。3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定人力資源各項(xiàng)政策、制度及流程，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，組織擬定人力資源規(guī)劃及年度或階段性人力需求，并組織實(shí)施。5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理以及其他各項(xiàng)人力資源業(yè)務(wù)的整體運(yùn)作和控制，確保對(duì)業(yè)務(wù)部門的有效支撐。6、完善各類人力資源管理報(bào)表，定期進(jìn)行人力資源狀況分析，為公司高層決策提供信息和依據(jù)。7、負(fù)責(zé)向員工，特別是管理層，提供人力資源專業(yè)咨詢和相關(guān)培訓(xùn)，協(xié)助建立正確的人力資源管理觀念與技能。8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門與公司內(nèi)部其他部門，以及政府及相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的關(guān)系。9、負(fù)責(zé)對(duì)所屬員工的專業(yè)培訓(xùn)及績(jī)效輔導(dǎo)，合理規(guī)劃和引導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展，確保團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。權(quán)限范圍：獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升的建議權(quán)對(duì)下屬的考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)本部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的使用、審核權(quán)對(duì)各業(yè)務(wù)中心及其他職能部門人力資源管理的指導(dǎo)權(quán)各項(xiàng)人力資源政策的監(jiān)督權(quán)對(duì)下屬工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)任職條件：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。專業(yè)知識(shí)：通曉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)和理論，掌握人力資源管理專業(yè)工具，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，含一年以上相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。力：較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、溝通與表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力；熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。人力資源部備案：招聘培訓(xùn)專員崗位說明書所在部門所在部門/科室/組別：行政中心人力資源部招聘培訓(xùn)專員上級(jí)崗位名稱：下級(jí)崗位名稱：人力資源部部長(zhǎng)無崗位目的：在人力資源部部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，構(gòu)建公司招聘與培訓(xùn)體系，擬定公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃與培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，確保公司的人員需求及實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)；構(gòu)建企業(yè)文化體系并組織實(shí)施，推動(dòng)形成良好的企業(yè)文化氛圍，增加員工的凝聚力和向心力。1、協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)，建立公司招聘與培訓(xùn)體系、企業(yè)文化制度及流程，并組織實(shí)施。2、掌握公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，整理、收集各部門的招聘需求，編制年度招聘計(jì)劃。3、合理選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息，并負(fù)責(zé)招聘信息的甄選及面試安排，確保招聘工作有序進(jìn)行，完成各項(xiàng)招聘任務(wù)4、收集、整理員工發(fā)展信息，配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行員工職業(yè)規(guī)劃，建立合理的人才梯隊(duì)。5、加強(qiáng)與學(xué)?；蚱渌鐣?huì)機(jī)構(gòu)的合作，建立后備人才儲(chǔ)備機(jī)制。6、搜集員工培訓(xùn)需求，擬定年度及階段性培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。7、組織實(shí)施各階段培訓(xùn)計(jì)劃，并組織培訓(xùn)效果的總結(jié)與評(píng)估。8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)渠道的拓展及維護(hù)，以及培訓(xùn)資源的統(tǒng)籌安排。9、負(fù)責(zé)為員工提供培訓(xùn)方面的專業(yè)咨詢，并承擔(dān)部分內(nèi)訓(xùn)任務(wù)。10、通過組織策劃各項(xiàng)活動(dòng)，搭建起企業(yè)文化建設(shè)的平臺(tái)。11、建設(shè)并拓展企業(yè)文化的宣傳途徑，向員工進(jìn)行企業(yè)文化理念的宣貫。12、負(fù)責(zé)建立招聘及培訓(xùn)檔案、儲(chǔ)備人才庫，以及招聘資料、培訓(xùn)資料、企業(yè)文化資料的匯集、整理及歸檔。13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職條件：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。其他專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，熟練掌握及應(yīng)用各種培訓(xùn)工具和方法。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。力：人力資源部備案：績(jī)效薪酬專員崗位說明書所在部門/科室/所在部門/科室/組別：行政中心人力資源部崗位名稱：績(jī)效薪酬專員崗位編號(hào)上級(jí)崗位名稱：下級(jí)崗位名稱：人力資源部部長(zhǎng)無崗位目的：在人力資源部部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，構(gòu)建績(jī)效考核體系，并組織實(shí)施，幫助達(dá)成公司整體績(jī)效1、協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)建立績(jī)效考核與薪酬福利管理制度和流程，并組織實(shí)施?？?jī)效目標(biāo)。4、組織各部門實(shí)施績(jī)效考核，匯總考核結(jié)果并進(jìn)行分析，提交分析報(bào)告。5、負(fù)責(zé)接受并跟蹤處理員工關(guān)于績(jī)效考核方面的投訴。負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系的維護(hù)、修訂及完善。7、負(fù)責(zé)員工每月薪資調(diào)整事項(xiàng)的整理、匯總與上報(bào)，制定每月工資表。8、負(fù)責(zé)向員工提供公司薪酬及福利政策的咨詢及培訓(xùn)，解答員工關(guān)于薪資、福利事項(xiàng)的疑問。關(guān)行業(yè)薪資調(diào)查及分析，為公司完善和調(diào)整薪酬體系提供參考。10、負(fù)責(zé)員工福利事項(xiàng)的管理，結(jié)合公司實(shí)際，提出員工福利調(diào)整方案。11、負(fù)責(zé)搜集、統(tǒng)計(jì)并分析員工關(guān)于薪資的反饋信息，為公司薪酬決策提供參考。12、負(fù)責(zé)考核資料、薪酬資料的整理、歸集及建檔。13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。權(quán)限范圍：無任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。其他專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，熟練掌握及應(yīng)用各種績(jī)效考核工具和方法。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。力：人力資源部備案：勞動(dòng)關(guān)系專員崗位說明書上級(jí)崗位名稱：下級(jí)崗位名稱：勞動(dòng)關(guān)系專員人力資源部部長(zhǎng)無崗位目的：在人力資源部部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，辦理與員工相關(guān)的各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系事宜，確保勞資關(guān)系順1、協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)建立員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)制度及流程。2、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等福利事項(xiàng)。3、負(fù)責(zé)員工簽訂勞動(dòng)合同組織簽訂及鑒定等項(xiàng)工作。4、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)轉(zhuǎn)、離職、異動(dòng)等內(nèi)部手續(xù)的辦理。5、負(fù)責(zé)每月考勤資料的統(tǒng)計(jì)、匯總工作。6、負(fù)責(zé)員工就業(yè)安置、落戶、黨團(tuán)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜。7、負(fù)責(zé)編輯整理公司基本人事信息，建立內(nèi)部員工檔案，并定期更新員工信息庫。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。權(quán)限范圍：無任職條件：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。其他專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，熟練掌握社保等各項(xiàng)福利政策、規(guī)定。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。力：組織能力，熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。人力資源部備案：計(jì)劃財(cái)務(wù)中心崗位說明書計(jì)劃財(cái)務(wù)中心總監(jiān)崗位說明書崗位名稱：計(jì)劃財(cái)務(wù)中心總監(jiān)崗位編號(hào)直屬下級(jí)崗位名稱：計(jì)劃部部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)崗位目的：主持計(jì)劃財(cái)務(wù)部的各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)公司計(jì)劃管理體系、財(cái)務(wù)管理體系的管理工作。1、組織制定與完善各項(xiàng)計(jì)劃管理制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度及財(cái)務(wù)管理制度并貫徹落實(shí)各項(xiàng)制度。2、組織編制公司年度工作計(jì)劃、季度工作計(jì)劃、月計(jì)劃、周計(jì)劃，并組織實(shí)施。3、組織公司各項(xiàng)工作計(jì)劃的執(zhí)行的監(jiān)督工作，審查計(jì)劃關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)并組織計(jì)劃的調(diào)整工作。4、組織編制公司的各項(xiàng)預(yù)算，制定財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，并對(duì)預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控與分析、考核。5、組織人員編制各項(xiàng)會(huì)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)表，并對(duì)報(bào)表進(jìn)行審核以及財(cái)務(wù)分析。6、組織制定稅務(wù)籌劃方案、納稅計(jì)劃，在稅法允許的前提下組織制定節(jié)稅方案。7、組織制定公司的資金計(jì)劃與理財(cái)方案，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。8、根據(jù)公司目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定部門計(jì)劃并分解落實(shí)到各個(gè)崗位。9、組織擬定部門成本預(yù)算，經(jīng)審批通過后負(fù)責(zé)控制本部門的成本費(fèi)用支出。10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門與公司內(nèi)部其他部門，以及政府及相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的關(guān)系。11、負(fù)責(zé)對(duì)所屬員工的專業(yè)培訓(xùn)及績(jī)效輔導(dǎo)，合理規(guī)劃和引導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展，確保團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。權(quán)限范圍：對(duì)下屬的獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升的建議權(quán)對(duì)下屬的考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)本部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的使用、審核權(quán)對(duì)下屬工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)對(duì)公司會(huì)計(jì)核算體系及資金運(yùn)轉(zhuǎn)的監(jiān)控權(quán)權(quán)限范圍內(nèi)借款、資金支付及報(bào)告的審批權(quán)對(duì)下級(jí)上報(bào)的各種財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)報(bào)表有審核權(quán)對(duì)重大會(huì)計(jì)核算問題的審核權(quán)對(duì)各部門財(cái)務(wù)管理的指導(dǎo)權(quán)對(duì)各部門提交的計(jì)劃報(bào)告、預(yù)算報(bào)告有提出修改意見的權(quán)力任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)。其他專業(yè)知識(shí)：通曉現(xiàn)代財(cái)務(wù)、稅務(wù)管理理論和知識(shí)，掌握國(guó)家現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的專業(yè)工具，熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)管理知識(shí)，有會(huì)計(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)職稱。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：八年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。很強(qiáng)的分析能力、組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、溝通能力，較高的語言表達(dá)能力和寫作水平，熟練操作會(huì)計(jì)電算化軟件RP辦公自動(dòng)化軟件。計(jì)劃部崗位說明書計(jì)劃部部長(zhǎng)崗位說明書所在部門/科室/組別：計(jì)劃財(cái)務(wù)中心計(jì)劃部計(jì)劃部部長(zhǎng)上級(jí)崗位名稱：下級(jí)崗位名稱：計(jì)劃財(cái)務(wù)中心總監(jiān)計(jì)劃管理崗位目的：領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃部開展各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)建立公司計(jì)劃管理體系并組織制定公司各項(xiàng)工作計(jì)劃，保證公司計(jì)劃管理體系正常運(yùn)行。體系并負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)。2、組織編制公司年度工作計(jì)劃、季度工作計(jì)劃、月計(jì)劃、周計(jì)劃，并組織實(shí)施。3、組織公司各項(xiàng)工作計(jì)劃的執(zhí)行的監(jiān)督工作，審查計(jì)劃關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)并組織計(jì)劃的調(diào)整工作。4、負(fù)責(zé)編制年度及平時(shí)計(jì)劃管理總結(jié)報(bào)告，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。5、根據(jù)公司目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定部門計(jì)劃并分解落實(shí)到各個(gè)崗位。6、組織擬定部門成本預(yù)算，經(jīng)審批通過后負(fù)責(zé)控制本部門的成本費(fèi)用支出。內(nèi)部其他部門，以及政府及相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的關(guān)系。效權(quán)限范圍：對(duì)下屬的獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升的建議權(quán)對(duì)下屬的考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)本部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的使用、審核權(quán)對(duì)下屬工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)對(duì)各部門計(jì)劃的審核權(quán)對(duì)各部門提交的計(jì)劃報(bào)告有提出修改意見的權(quán)力對(duì)各部門計(jì)劃執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)對(duì)公司購銷合同的審核權(quán)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)。熟悉企業(yè)管理知識(shí)，掌握企業(yè)計(jì)劃管理、項(xiàng)目管理工具。五年以上企業(yè)計(jì)劃管理工作經(jīng)驗(yàn)，含一年以上相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、溝通與表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力；熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。計(jì)劃管理崗位說明書所在部門所在部門/科室/組別：上級(jí)崗位名稱：下級(jí)崗位名稱：計(jì)劃財(cái)務(wù)中心計(jì)劃部計(jì)劃管理計(jì)劃部部長(zhǎng)無崗位目的：在計(jì)劃部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助建立公司計(jì)劃管理體系并組織制定公司各項(xiàng)工作計(jì)劃，保證公司計(jì)劃管理體系正常運(yùn)行。3、協(xié)助組織公司各項(xiàng)工作計(jì)劃的執(zhí)行的監(jiān)督工作，審查計(jì)劃關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)并組織計(jì)劃的調(diào)整工作。4、協(xié)助編制年度及平時(shí)計(jì)劃管理總結(jié)報(bào)告。編制工作。權(quán)限范圍：無專科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)。熟悉企業(yè)管理知識(shí)，掌握企業(yè)計(jì)劃管理、項(xiàng)目管理工具。一年以上企業(yè)計(jì)劃管理工作經(jīng)驗(yàn)。一一定的計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通與表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力；熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。財(cái)務(wù)部崗位說明書財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)崗位說明書所在部門/科室/組別：上級(jí)崗位名稱：計(jì)劃財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)計(jì)劃財(cái)務(wù)中心總監(jiān)預(yù)算管理、成本管理、成本費(fèi)用會(huì)計(jì)、應(yīng)付會(huì)計(jì)、庫存會(huì)計(jì)、銷售會(huì)預(yù)算管理、成本管理、成本費(fèi)用會(huì)計(jì)、應(yīng)付會(huì)計(jì)、庫存會(huì)計(jì)、銷售會(huì)計(jì)、出納、采購員、微機(jī)錄入員崗位目的：在中心總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織公司會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理工作，控制公司成本費(fèi)用，分析公司財(cái)務(wù)狀況，保證公司資產(chǎn)的安全完整，維護(hù)股東的合法權(quán)益。1、根據(jù)公司目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定部門計(jì)劃并分解落實(shí)到各個(gè)崗位。2、組織擬定部門成本預(yù)算，經(jīng)審批通過后負(fù)責(zé)控制本部門的成本費(fèi)用支出。4、協(xié)助中心總監(jiān)組織和指導(dǎo)各部門編制財(cái)務(wù)預(yù)算，并負(fù)責(zé)匯總各部門預(yù)算，組織編制與修正公司5、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門預(yù)算執(zhí)行情況，組織編制預(yù)算執(zhí)行分析報(bào)告，并組織預(yù)算調(diào)整工作。6、負(fù)責(zé)組織會(huì)計(jì)核算，并負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證的復(fù)核與匯總工作，編制報(bào)送各種會(huì)計(jì)報(bào)表，組織年度會(huì)決算工作。發(fā)成本核算、營(yíng)銷服務(wù)成本核算、人工成本等各項(xiàng)成本核算。8、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)監(jiān)督與管理工作，組織對(duì)產(chǎn)品采購與入庫、庫存保管與出庫、應(yīng)收賬款的回收以及購銷合同進(jìn)行審核與監(jiān)督。有10、負(fù)責(zé)開展財(cái)務(wù)分析，組織各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)的考核，實(shí)施全面預(yù)算控制，編制公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告。11、負(fù)責(zé)組織制定稅務(wù)籌劃方案、納稅計(jì)劃，在稅法允許的前提下組織制定節(jié)稅方案。責(zé)月度及年度會(huì)計(jì)結(jié)賬工作，并結(jié)轉(zhuǎn)損益。13、負(fù)責(zé)向公司各部門員工提供財(cái)務(wù)專業(yè)咨詢和相關(guān)培訓(xùn)。14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門與公司內(nèi)部其他部門，以及政府及稅務(wù)、銀行等相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的關(guān)系。15、負(fù)責(zé)對(duì)所屬員工的專業(yè)培訓(xùn)及績(jī)效輔導(dǎo)，合理規(guī)劃和引導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展，確保團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。權(quán)限范圍：對(duì)下屬的獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升的建議權(quán)對(duì)下屬的考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)本部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的使用、審核權(quán)對(duì)下屬工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)對(duì)公司會(huì)計(jì)核算體系及資金運(yùn)轉(zhuǎn)的監(jiān)控權(quán)權(quán)限范圍內(nèi)借款、資金報(bào)銷及報(bào)告的審批權(quán)對(duì)重大會(huì)計(jì)核算問題的審核權(quán)對(duì)下級(jí)上報(bào)的各種財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)報(bào)表有審核權(quán)對(duì)各部門財(cái)務(wù)管理的指導(dǎo)權(quán)本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)。通曉現(xiàn)代財(cái)務(wù)、稅務(wù)管理理論和知識(shí)，掌握國(guó)家現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的專業(yè)工具，熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策及相關(guān)法律法規(guī)。有會(huì)計(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)職稱。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，含兩年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力、分析能力、組織協(xié)調(diào)能力，較高的語言表達(dá)能力和寫作水平，熟練操作會(huì)計(jì)電算化軟件及ERP辦公自動(dòng)化軟件。人力資源部備案：預(yù)算管理崗位說明書所所在部門/科室/組別：計(jì)劃財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部預(yù)算管理直屬上級(jí)崗位名稱：財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)崗位目的：協(xié)助財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的工作，負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)預(yù)算的編制，將公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、計(jì)劃以量化形式加以具體表達(dá)，并對(duì)職能和業(yè)務(wù)部門的預(yù)算使用情況進(jìn)行監(jiān)督。1、1、配合計(jì)劃部等相關(guān)部門，組織并協(xié)調(diào)公司范圍同年度發(fā)展計(jì)劃相關(guān)的預(yù)算編制工作，包括預(yù)算工作的計(jì)劃安排、會(huì)議召集以及其他相關(guān)工作。2、協(xié)助各個(gè)相關(guān)業(yè)務(wù)／職能部門進(jìn)行預(yù)算編制工作，并對(duì)提交的預(yù)算進(jìn)行質(zhì)量審核。3、匯總各部門預(yù)算草案，同計(jì)劃部等相關(guān)部門一起討論、平衡協(xié)調(diào)后，形成整體的經(jīng)營(yíng)預(yù)算草案，并提交管理層討論批準(zhǔn)。4、負(fù)責(zé)分解經(jīng)過管理層批準(zhǔn)的預(yù)算方案，并向業(yè)務(wù)／職能部門具體下達(dá)。5、向相關(guān)部門收集預(yù)算執(zhí)行情況，并同各部門的預(yù)算指標(biāo)進(jìn)行分析，并將得出的差異分析報(bào)告提交上級(jí)主管和業(yè)務(wù)部門。7、審核業(yè)務(wù)部門提交的同業(yè)務(wù)相關(guān)的滾動(dòng)預(yù)算編制，使企業(yè)的預(yù)算更趨準(zhǔn)確。8、負(fù)責(zé)制定并維護(hù)公司的預(yù)算管理制度和相關(guān)的流程、制度和模板，并組織在公司范圍內(nèi)宣傳推權(quán)限范圍：無學(xué)歷及專業(yè)：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)。：熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策及相關(guān)法律法規(guī)，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。力：較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力，較強(qiáng)的分析能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，一定的語言表達(dá)能力和寫作水平，熟練操作會(huì)計(jì)電算化軟件及ERP辦公自動(dòng)化軟件。人力資源部備案：成本管理崗位說明書所在部門/所在部門/科室/組別：計(jì)劃財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部成本管理直屬上級(jí)崗位名稱：財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)崗位目的：協(xié)助財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的工作，負(fù)責(zé)進(jìn)行公司業(yè)務(wù)及運(yùn)營(yíng)成本的分析，提供如何降低各種成本費(fèi)用的建議，提高公司的資源利用效率。主要崗位職責(zé)：1、協(xié)同制定公司成本費(fèi)用管理制度與流程、成本標(biāo)準(zhǔn)及成本費(fèi)用計(jì)劃。2、2、根據(jù)相關(guān)成本核算辦法及會(huì)計(jì)制度對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，定期編制各類成本費(fèi)用分析報(bào)告。3、將實(shí)際的成本費(fèi)用與計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)相比較，分析各種成本差異之原因，以達(dá)到降低成本與費(fèi)用、加強(qiáng)對(duì)成本與費(fèi)用的控制之目的。4、負(fù)責(zé)收集行業(yè)內(nèi)企業(yè)或其他企業(yè)在成本費(fèi)用核算和分析方面的最佳實(shí)踐和優(yōu)秀的規(guī)章制度，根據(jù)公司實(shí)際情況向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出改進(jìn)建議。6、負(fù)責(zé)控制公司采購的監(jiān)督與控制，對(duì)采購價(jià)格與費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行復(fù)查，并提出采購工作改進(jìn)建權(quán)限范圍：無專科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)。其他專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策及相關(guān)法律法規(guī)，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力，較強(qiáng)的分析能力、組織協(xié)調(diào)能力，一定的語言表達(dá)能力和寫作水平，熟練操作會(huì)計(jì)電算化軟件及ERP辦公自動(dòng)化軟件。人力資源部備案：成本費(fèi)用會(huì)計(jì)崗位說明書所所在部門/科室/組別：計(jì)劃財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部成本費(fèi)用會(huì)計(jì)直屬上級(jí)崗位名稱：財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)崗位目的：協(xié)助財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的工作，負(fù)責(zé)成本與費(fèi)用的明細(xì)核算。1、協(xié)助制定適合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)的成本費(fèi)用核算方法，并協(xié)助推廣。2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司相關(guān)制度審核成本費(fèi)用開支原始單據(jù)。3、負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確的編制成本記賬憑證與費(fèi)用記賬憑證。4、負(fù)責(zé)公司員工的借款和報(bào)銷的明細(xì)核算和管理。權(quán)權(quán)限范圍：無專科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)。熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策及相關(guān)法律法規(guī)，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。兩年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力，一定的分析能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，一定的語言表達(dá)能力和寫作水平，熟練操作會(huì)計(jì)電算化軟件及ERP辦公自動(dòng)化軟件。銷售會(huì)計(jì)崗位說明書所在部門所在部門/科室/組別：計(jì)劃財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部銷售會(huì)計(jì)上級(jí)崗位名稱：財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)崗位目的：協(xié)作財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的工作，負(fù)責(zé)銷售單據(jù)核查以及應(yīng)收賬款的帳務(wù)管理，確保準(zhǔn)確及時(shí)地記錄公司的各項(xiàng)銷售業(yè)務(wù)。1、協(xié)助制定應(yīng)收賬款管理制度及信用管理制度，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。2、負(fù)責(zé)銷售與應(yīng)收款項(xiàng)(包括應(yīng)收賬款、預(yù)收賬款)的會(huì)計(jì)核算，正確核算銷售收入、應(yīng)收款項(xiàng)、稅金，做到與總賬相符。3、準(zhǔn)確記錄向客戶的銷售情況和客戶的付款情況，登記銷售賬，編制有關(guān)銷售和應(yīng)收款項(xiàng)轉(zhuǎn)賬憑證與相關(guān)銷售報(bào)表。4、核對(duì)銷貨發(fā)票、發(fā)貨單據(jù)及定單之間的一致性，監(jiān)督銷售業(yè)務(wù)記錄的準(zhǔn)確性。5、答復(fù)客戶關(guān)于其欠款情況的查詢，定期向重要或有疑問之客戶發(fā)出對(duì)賬單。6、監(jiān)督客戶的付款情況，向具體業(yè)務(wù)部門提供相關(guān)信息，督促其加緊對(duì)應(yīng)收賬款的追討。7、負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計(jì)與應(yīng)收賬款帳齡的分析，并提出改進(jìn)銷售與應(yīng)收賬款管理的意見和建議。戶發(fā)貨的監(jiān)督與控制。負(fù)責(zé)書店的會(huì)計(jì)事務(wù)處理與會(huì)計(jì)報(bào)表的制作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其權(quán)限范圍：無?？萍耙陨蠈W(xué)歷，財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)。熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策及相關(guān)法律法規(guī)，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。兩年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力，一定的分析能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，一定的語言表達(dá)能力和寫作水平，熟練操作會(huì)計(jì)電算化軟件及ERP辦公自動(dòng)化軟件。應(yīng)付會(huì)計(jì)崗位說明書所在部門所在部門/科室/組別：計(jì)劃財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部應(yīng)付會(huì)計(jì)上級(jí)崗位名稱：財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)崗位目的：協(xié)助財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的工作，負(fù)責(zé)應(yīng)付賬款的明細(xì)核算，確保準(zhǔn)確及時(shí)地記錄公司的各項(xiàng)應(yīng)1、負(fù)責(zé)應(yīng)付賬款的管理，及時(shí)準(zhǔn)確的編報(bào)應(yīng)付賬款支付計(jì)劃。2、準(zhǔn)確記錄向供應(yīng)商的采購情況、協(xié)作廠的訂貨情況以及向供應(yīng)商、協(xié)作廠的付款情況。3、核對(duì)購貨發(fā)票、入庫單及采購定單之間的一致性，監(jiān)督采購業(yè)務(wù)記錄的準(zhǔn)確性。4、監(jiān)督應(yīng)付賬款的支付情況，向其他相關(guān)財(cái)務(wù)崗位與相關(guān)部門提供信息。5、答復(fù)供應(yīng)商、協(xié)作廠關(guān)于向其支付貨款情況的查詢，定期向重要或有疑問之客戶發(fā)出對(duì)賬單。6、復(fù)核業(yè)務(wù)部門填寫的供應(yīng)商、協(xié)作廠登記和修改表。7、根據(jù)往來廠家對(duì)賬單，與以往暫估入庫比對(duì)，調(diào)整差錯(cuò)，計(jì)算數(shù)據(jù)。權(quán)限范圍：無?？萍耙陨蠈W(xué)歷，財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)。熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策及相關(guān)法律法規(guī)，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。兩年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力，一定的分析能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，一定的語言表達(dá)能力和庫存會(huì)計(jì)崗位說明書所在部門所在部門/科室/組別：計(jì)劃財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部庫存會(huì)計(jì)上級(jí)崗位名稱：財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)崗位目的：協(xié)助財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的工作，負(fù)責(zé)庫存的清點(diǎn)核查以及相關(guān)單據(jù)的核算，準(zhǔn)確記錄固定資產(chǎn)的增減變動(dòng)、計(jì)提折舊。主要崗位職責(zé)：1、協(xié)助相關(guān)部門制定每項(xiàng)庫存合理的采購批量和最佳庫存量。記錄固定資產(chǎn)帳，并及時(shí)準(zhǔn)確的記錄固定資產(chǎn)的增減變動(dòng)。3、負(fù)責(zé)對(duì)公司固定資產(chǎn)及倉庫實(shí)物資產(chǎn)的盤點(diǎn)及不定期抽查，編制盤點(diǎn)或抽查報(bào)告。5、制作各協(xié)作廠的庫存紙表，分析庫存時(shí)效。6、負(fù)責(zé)審批固定資產(chǎn)及庫存的報(bào)廢申請(qǐng)，并在得到管理層及地方稅務(wù)機(jī)構(gòu)的審批的情況下進(jìn)行報(bào)廢帳務(wù)維護(hù)。7、為公司的固定資產(chǎn)需用量的核定、以及固定資產(chǎn)更新改造和修理計(jì)劃的編制提供必要的信息。8、及時(shí)收集掌握國(guó)家稅收法規(guī)的實(shí)施和變更信息，做出相應(yīng)的調(diào)整和應(yīng)對(duì)措施的建議。9、編制稅務(wù)機(jī)關(guān)要求的各類報(bào)表，準(zhǔn)確計(jì)算公司應(yīng)繳納的各項(xiàng)稅款，并具體辦理企業(yè)稅款的繳納。的要求保管好銷項(xiàng)發(fā)票和進(jìn)項(xiàng)發(fā)票。11、負(fù)責(zé)星火記憶研究所的會(huì)計(jì)事務(wù)處理及會(huì)計(jì)報(bào)表制作。12、協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理維護(hù)、保持與稅務(wù)機(jī)關(guān)之間的良好關(guān)系。權(quán)限范圍：無?？萍耙陨蠈W(xué)歷，財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)。熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)家及地方稅務(wù)政策與法律法規(guī)，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證兩年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力，一定的分析能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，一定的語言表達(dá)能力和寫作水平，熟練操作會(huì)計(jì)電算化軟件及ERP辦公自動(dòng)化軟件。所在部門所在部門/科室/組別：計(jì)劃財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部直屬上級(jí)崗位名稱：財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)1、協(xié)助辦理現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)；簽發(fā)支票、銀行匯票等支付憑證；及時(shí)將收到的款項(xiàng)交存銀行。2、填寫或取得收支業(yè)務(wù)中涉及的各種收支憑證，并及時(shí)傳遞至相關(guān)會(huì)計(jì)人員。3、依據(jù)公司資金管理規(guī)定，對(duì)借用現(xiàn)金手續(xù)認(rèn)真審核，并督促責(zé)任人限期歸還，嚴(yán)格復(fù)核報(bào)銷票據(jù)，做好有價(jià)票據(jù)的登記使用記錄，保證公司資金安全。4、依據(jù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范，及時(shí)登記現(xiàn)金日記賬，及時(shí)盤點(diǎn)庫存現(xiàn)金，保證日清月結(jié)、帳物相符。登記銀行流水賬，為銀行存款的核對(duì)提供基礎(chǔ)信息。5、根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理規(guī)定，妥善保管有價(jià)證券及公司重要憑證，保證憑證安全，并對(duì)此保密。權(quán)限范圍：無?？萍耙陨蠈W(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)。熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策及相關(guān)法律法規(guī)，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。一年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。一定的計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力，熟練操作會(huì)計(jì)電算化軟件及ERP辦公自動(dòng)化軟件。采購專員崗位說明書所在部門/所在部門/科室/組別：計(jì)劃財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部采購專員上級(jí)崗位名稱：財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)下級(jí)崗位名稱：無崗位目的：在財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)產(chǎn)品原材料采購工作，確保產(chǎn)品生產(chǎn)計(jì)劃的順利完成。3、準(zhǔn)確并保質(zhì)保量的購進(jìn)所需原材物料。權(quán)限范圍：熟悉圖書出版行業(yè)制作工藝及流程，熟悉紙張?zhí)匦?。一年及以上圖書出版行業(yè)印刷從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。一定的溝通協(xié)調(diào)及談判能力，掌握紙張市場(chǎng)行情。微機(jī)錄入員崗位說明書所在部門/科室/組別：上級(jí)崗位名稱：計(jì)劃財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部微機(jī)錄入員財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)崗位目的：通過操作ERP系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)銷售單據(jù)的出庫，形成庫存產(chǎn)品的減少及應(yīng)收賬款的增加。1、負(fù)責(zé)批銷單、重量單、退貨單、差錯(cuò)更正單等銷售單據(jù)的開具工作。2、負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品銷售監(jiān)督與控制，依據(jù)公司制訂的銷售管理制度、產(chǎn)品訂價(jià)政策、信用政策及相關(guān)文件規(guī)定，對(duì)銷售部門提供的客戶單位、品名、規(guī)格、價(jià)格、發(fā)貨折扣、數(shù)量、客戶信用、退貨、折讓、補(bǔ)償及降價(jià)等特殊事項(xiàng)的處理規(guī)定等資料進(jìn)行審核。3、負(fù)責(zé)每日銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與查詢，打印銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)表，分別報(bào)送相關(guān)人員，并且進(jìn)行每月倉庫發(fā)、退貨工作量的統(tǒng)計(jì)。5、建立客戶檔案，準(zhǔn)確及時(shí)的維護(hù)客戶檔案資料。權(quán)限范圍：無學(xué)歷及專業(yè)：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)。其他專業(yè)知識(shí)：了解國(guó)家財(cái)務(wù)政策及相關(guān)法律法規(guī)。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上微機(jī)錄入工作經(jīng)驗(yàn)，含半年財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。技能和能力：一定的執(zhí)行能力、溝通能力，熟練操作會(huì)計(jì)電算化軟件及ERP辦公自動(dòng)化軟件。人力資源部備案：稽核中心崗位說明書稽核中心總監(jiān)崗位說明書所在部門/科室/組別：上級(jí)崗位名稱：下級(jí)崗位名稱：稽核中心稽核中心總監(jiān)崗位編號(hào)總經(jīng)理質(zhì)檢部部長(zhǎng)、稽核中心總監(jiān)秘書崗位目的：全面負(fù)責(zé)稽核中心的管理工作，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)開展公司的質(zhì)量管理工作，組織圖書產(chǎn)品的出版運(yùn)作，并參與業(yè)務(wù)成本控制管理。1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)際需要，組織制定公司的質(zhì)量管理制度與流程，并提交決策層審批。2、根據(jù)公司目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定稽核中心工作計(jì)劃。3、組織擬定稽核中心成本預(yù)算，經(jīng)審批通過后負(fù)責(zé)控制本中心的成本費(fèi)用支出。4、負(fù)責(zé)公司的質(zhì)量管理工作，包括對(duì)原材料質(zhì)量及產(chǎn)品制作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控，保證質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。5、全面負(fù)責(zé)圖書產(chǎn)品的出版事務(wù)的運(yùn)作，包括書號(hào)、委托書、出版社聯(lián)絡(luò)等。8、參與公司成本控制管理，包括采購成本、業(yè)務(wù)運(yùn)作成本等。9、參與產(chǎn)品供應(yīng)管理，包括庫存、加印等事務(wù)的管理。10、全面負(fù)責(zé)本中心的組織管理和日常事務(wù)工作。11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門與公司內(nèi)部其他部門，以及政府及相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的關(guān)系。12、負(fù)責(zé)對(duì)所屬員工的專業(yè)培訓(xùn)及績(jī)效輔導(dǎo)，合理規(guī)劃和引導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展，確保團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。權(quán)限范圍：對(duì)下屬的獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升的建議權(quán)對(duì)下屬的考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)本部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的使用、審核權(quán)對(duì)下屬工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)任職條件：專業(yè)知識(shí)：稽核中心總監(jiān)秘書崗位說明書所在部門/科室/組別：上級(jí)崗位名稱：下級(jí)崗位名稱：稽核中心稽核中心總監(jiān)秘書稽核中心總監(jiān)1、協(xié)助稽核中心總監(jiān)組織制定公司的質(zhì)量管理制度與流程，并提交決策層審批。2、協(xié)助稽核中心總監(jiān)組織制定稽核中心工作計(jì)劃。3、協(xié)助稽核中心總監(jiān)組織擬定稽核中心成本預(yù)算，以及本中心的成本費(fèi)用支出。4、協(xié)助稽核中心總監(jiān)開展公司的質(zhì)量管理工作。5、協(xié)助稽核中心總監(jiān)完成圖書產(chǎn)品的出版事務(wù)的運(yùn)作。6、協(xié)助稽核中心總監(jiān)進(jìn)行公司突發(fā)事件的危機(jī)管理。7、協(xié)助稽核中心總監(jiān)完成公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的進(jìn)度監(jiān)控，以及協(xié)調(diào)部門間的工作配合。8、協(xié)助稽核中心總監(jiān)參與公司成本控制管理，包括采購成本、業(yè)務(wù)運(yùn)作成本等。9、協(xié)助稽核中心總監(jiān)參與產(chǎn)品供應(yīng)管理，包括庫存、加印等事務(wù)的管理。10、協(xié)助稽核中心總監(jiān)進(jìn)行本中心的組織管理和日常事務(wù)工作。11、協(xié)助稽核中心總監(jiān)協(xié)調(diào)本中心與公司內(nèi)部其他部門，以及政府及相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的關(guān)系。12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。權(quán)限范圍：專業(yè)知識(shí)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：技能和能力：人力資源部備案：質(zhì)檢部崗位說明書質(zhì)檢部部長(zhǎng)崗位說明書所在部門/科室/組別：產(chǎn)品中心制作部質(zhì)檢部部長(zhǎng)上級(jí)崗位名稱：下級(jí)崗位名稱：稽核中心總監(jiān)質(zhì)量管理員崗位目的：領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)檢部各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)對(duì)公司產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行檢查、監(jiān)督，確保產(chǎn)品的質(zhì)量符合標(biāo)1、根據(jù)公司目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定部門計(jì)劃并分解落實(shí)到各個(gè)崗位。2、組織擬定部門成本預(yù)算，經(jīng)審批通過后負(fù)責(zé)控制本部門的成本費(fèi)用支出。3、負(fù)責(zé)組織制定公司的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量管理體系，并組織落實(shí)。4、負(fù)責(zé)對(duì)原材料質(zhì)量及產(chǎn)品制作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控，保證質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門與公司內(nèi)部其他部門，以及政府及相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的關(guān)系。6、負(fù)責(zé)本部門員工的選拔、配備和考核工作，并組織對(duì)員工的培訓(xùn)。權(quán)限范圍：獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升的建議權(quán)對(duì)下屬的考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)本部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的使用、審核權(quán)對(duì)下屬工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，印刷及相關(guān)專業(yè)。其他專業(yè)知識(shí)：通曉國(guó)家及地方有關(guān)質(zhì)量管理的法律法規(guī)，具備印刷質(zhì)量管理工程師資格。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上制版、印刷、裝訂行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。其他技能和能力：了解圖書出版及制作各個(gè)環(huán)節(jié)的流程和工藝，有一定的溝通及協(xié)調(diào)能力。人力資源部備案：質(zhì)量管理員崗位說明書所在部門所在部門/科室/組別：上級(jí)崗位名稱：下級(jí)崗位名稱：產(chǎn)品中心制作部質(zhì)量管理員質(zhì)檢部部長(zhǎng)無崗位目的：在制作部部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹和落實(shí)各項(xiàng)質(zhì)量管理制度，確保公司圖書質(zhì)量。1、協(xié)助制定各種原材料和圖書產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及質(zhì)量管理制度與流程。2、負(fù)責(zé)對(duì)原材料進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督與檢查，保證原材料質(zhì)量達(dá)標(biāo)。3、負(fù)責(zé)對(duì)圖書產(chǎn)品并嚴(yán)格監(jiān)督和檢查，確保圖書的出版質(zhì)量。4、對(duì)交庫的圖書,進(jìn)行質(zhì)量檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題及時(shí)進(jìn)行處理。?？萍耙陨?，印刷及相關(guān)專業(yè)。通曉國(guó)家及地方有關(guān)質(zhì)量管理的法律法規(guī)，具備印刷質(zhì)量管理工程師資格。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：版、印刷、裝訂行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。其他技能和能力：了解圖書出版及制作各個(gè)環(huán)節(jié)的流程和工藝，有一定的溝通及協(xié)調(diào)能力。人力資源部備案：產(chǎn)品中心崗位說明書產(chǎn)品中心總監(jiān)崗位說明書所在部門/科室/組別：上級(jí)崗位名稱：下級(jí)崗位名稱：產(chǎn)品中心產(chǎn)品中心總監(jiān)崗位編號(hào)總經(jīng)理大學(xué)英語部部長(zhǎng)、中學(xué)英語部部長(zhǎng)、中學(xué)全科部部長(zhǎng)、設(shè)計(jì)部部長(zhǎng)、制作部部長(zhǎng)、照排部部長(zhǎng)、質(zhì)檢部部長(zhǎng)崗位目的：全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品中心的管理工作，負(fù)責(zé)組織制定公司的產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)公司產(chǎn)品開發(fā)與管理的各項(xiàng)工作，保障公司產(chǎn)品規(guī)劃和計(jì)劃的切實(shí)執(zhí)行。1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)際需要，組織制定公司的產(chǎn)品規(guī)劃與計(jì)劃，并提交決策層審批。2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司各項(xiàng)產(chǎn)品管理制度，并及時(shí)修訂完善。3、根據(jù)公司目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定產(chǎn)品中心工作計(jì)劃。4、組織擬定產(chǎn)品中心成本預(yù)算，經(jīng)審批通過后負(fù)責(zé)控制本中心的成本費(fèi)用支出。本中心的組織管理和日常事務(wù)工作。6、組織本中心相關(guān)人員配合公司產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目調(diào)研、產(chǎn)品計(jì)劃的制定，組織產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的論證。7、組織確定產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的承擔(dān)部門或單位，并落實(shí)責(zé)任編輯人選。8、組織制定產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目整體計(jì)劃和目標(biāo)，劃分項(xiàng)目階段，制定階段目標(biāo)。9、審核項(xiàng)目整體預(yù)算和各階段預(yù)算，組織產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)費(fèi)的下?lián)芎蜎Q算等工作。10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門與公司內(nèi)部其他部門，以及政府及相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的關(guān)系。11、負(fù)責(zé)對(duì)所屬員工的專業(yè)培訓(xùn)及績(jī)效輔導(dǎo)，合理規(guī)劃和引導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展，確保團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。權(quán)限范圍：獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升的建議權(quán)對(duì)下屬的考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)本部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的使用、審核權(quán)對(duì)下屬工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)本中心項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的任免權(quán)作者的審核權(quán)稿件等級(jí)及稿費(fèi)的審核權(quán)任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：。熟悉大、中學(xué)教學(xué)現(xiàn)狀及圖書知識(shí)，熟悉教輔市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。五年以上教輔編務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的談判能力，較高的語言表達(dá)能力和寫作水平，熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。產(chǎn)品中心文員崗位說明書所在部門/科室/組別：產(chǎn)品中心產(chǎn)品中心文員上級(jí)崗位名稱：下級(jí)崗位名稱：產(chǎn)品中心總監(jiān)無崗位目的：協(xié)助中心總監(jiān)進(jìn)行部門內(nèi)部管理，并負(fù)責(zé)部門內(nèi)部綜合性行政事務(wù)，保證中心工作的順利完成。主要崗位職責(zé)：1、協(xié)助中心總監(jiān)制訂本部門工作計(jì)劃與規(guī)章制度，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)檢查、督促各項(xiàng)計(jì)劃與制度的落實(shí)。2、對(duì)部門各項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的收入、支出準(zhǔn)確記賬，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督和管理，參與項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用匯總決3、負(fù)責(zé)收集、研究公司的文件、資料和各種信息、情況，為中心總監(jiān)及時(shí)的提供有關(guān)文件資料、信息情況，以備領(lǐng)導(dǎo)咨詢，必要時(shí)積極提出建議。4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外下發(fā)的各種文件、資料的收發(fā)、登記、傳閱、宣傳、保管、歸檔、清退。5、負(fù)責(zé)與其它部門的非業(yè)務(wù)溝通，及時(shí)向本部門其它人員傳達(dá)有關(guān)部門的行政通知。內(nèi)各種會(huì)議的籌備和會(huì)務(wù)準(zhǔn)備，會(huì)議記錄，必要時(shí)寫出會(huì)議記要、決議等。8、收集行業(yè)信息、整理相關(guān)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，負(fù)責(zé)填寫各類管理報(bào)表，按要求定期呈報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。權(quán)限范圍：無本科及以上學(xué)歷，編輯出版及相關(guān)專業(yè)。英語六級(jí)及以英語六級(jí)及以上水平。無一定的計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力，熟練操作辦公軟件。大學(xué)英語部崗位說明書大學(xué)英語部部長(zhǎng)崗位說明書所在部門/科室/組別：上級(jí)崗位名稱：下級(jí)崗位名稱：產(chǎn)品中心大學(xué)英語部大學(xué)英語部部長(zhǎng)崗位編號(hào)產(chǎn)品中心總監(jiān)高級(jí)編輯、編輯、助理編輯、版權(quán)高級(jí)編輯、版權(quán)編輯崗位目的：全面負(fù)責(zé)大學(xué)英語部的管理，領(lǐng)導(dǎo)大學(xué)英語產(chǎn)品開發(fā)的各項(xiàng)工作，確保按時(shí)、保質(zhì)、保量完成公司下達(dá)的產(chǎn)品研發(fā)任務(wù)。1、根據(jù)公司目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定部門計(jì)劃并分解落實(shí)到各個(gè)崗位。2、組織擬定部門成本預(yù)算，經(jīng)審批通過后負(fù)責(zé)控制本部門的成本費(fèi)用支出。3、組織制定本部門的產(chǎn)品規(guī)劃與計(jì)劃，經(jīng)決策層審批通過后組織執(zhí)行。4、全面負(fù)責(zé)本部門的組織管理和日常事務(wù)工作。導(dǎo)與管理。6、負(fù)責(zé)本部門產(chǎn)品項(xiàng)目的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及其他項(xiàng)目成員人選的審批。7、組織項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制定項(xiàng)目計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃，并負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)目的綜合協(xié)調(diào)。8、負(fù)責(zé)本部門產(chǎn)品的復(fù)審工作，并協(xié)助總編進(jìn)行終審。9、配合發(fā)行部門做好產(chǎn)品的宣傳工作，負(fù)責(zé)相關(guān)材料的提供，并對(duì)宣傳提出建議。10、協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行版權(quán)引進(jìn)工作，參與版權(quán)引進(jìn)可行性分析。11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門與公司內(nèi)部其他部門，以及政府及相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的關(guān)系。12、負(fù)責(zé)對(duì)所屬員工的專業(yè)培訓(xùn)及績(jī)效輔導(dǎo)，合理規(guī)劃和引導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展，確保團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。權(quán)限范圍：對(duì)下屬的獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升的建議權(quán)對(duì)下屬的考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)對(duì)本部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的使用、審核權(quán)對(duì)下屬工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)本部門項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的任免權(quán)作者的審核權(quán)稿件等級(jí)及稿費(fèi)的審核權(quán)本科及以上學(xué)歷，英語八級(jí)以上；熟悉大學(xué)教學(xué)現(xiàn)狀及圖書知識(shí)，熟悉教輔市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。三年以上教輔編務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、組織協(xié)調(diào)能力，熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。級(jí)編輯崗位說明書所在部門所在部門/科室/組別：產(chǎn)品中心大學(xué)英語部高級(jí)編輯上級(jí)崗位名稱：下級(jí)崗位名稱：大學(xué)英語部部長(zhǎng)無崗位目的：在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)一個(gè)或多個(gè)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)，確保按時(shí)、保質(zhì)、保量完成公司下達(dá)的產(chǎn)品研發(fā)任務(wù)。1、協(xié)助部長(zhǎng)制定本部門的產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品計(jì)劃及成本預(yù)算。2、完成或協(xié)助完成選題策劃與項(xiàng)目開發(fā)。或多個(gè)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)。4、負(fù)責(zé)制定/指導(dǎo)制定產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃，以及項(xiàng)目的組織實(shí)施與過程監(jiān)控。5、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目相關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)以及配合工作。資料的歸檔整理工作。7、配合發(fā)行部門做好圖書的宣傳工作，負(fù)責(zé)相關(guān)材料的提供。8、負(fù)責(zé)解答讀者對(duì)本部門相關(guān)產(chǎn)品的咨詢與疑問。權(quán)限范圍：對(duì)所轄項(xiàng)目組成員或責(zé)任編輯的獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升的建議權(quán)對(duì)對(duì)所轄項(xiàng)目組成員或責(zé)任編輯的評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)所轄項(xiàng)目組成員或責(zé)任編輯工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)本科及以上學(xué)歷，英語八級(jí)以上；通曉文字校對(duì)知識(shí)，熟悉編校基礎(chǔ)知識(shí)和流程，了解圖書發(fā)行出版相關(guān)法律法規(guī)。三年以上編校工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上編務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，較高的語言表達(dá)和寫作能力，熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。編輯崗位說明書所在部門所在部門/科室/組別：產(chǎn)品中心大學(xué)英語部編輯屬上級(jí)崗位名稱：直屬下級(jí)崗位名稱：大學(xué)英語部部長(zhǎng)無崗位目的：在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，參與本部門產(chǎn)品開發(fā)的各項(xiàng)工作，確保按時(shí)、保質(zhì)、保量完成公司下達(dá)務(wù)。4、協(xié)助完成所屬項(xiàng)目的樣書、樣帶(或光盤)的檢查與核對(duì)，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)采取措施。5、協(xié)助完成三個(gè)校次和通讀工作，消滅稿件上的文字錯(cuò)誤、語言邏輯錯(cuò)誤，及知識(shí)性錯(cuò)誤，保證圖書質(zhì)量。6、協(xié)助完成稿件的整體版式的校對(duì)，使全書風(fēng)格保持一致，內(nèi)容與形式達(dá)到完美統(tǒng)一。7、協(xié)助完成所屬項(xiàng)目的相關(guān)資料的歸檔整理工作發(fā)行部門做好圖書的宣傳工作，完成或協(xié)助完成相關(guān)材料的提供。9、負(fù)責(zé)解答讀者對(duì)本部門相關(guān)產(chǎn)品的咨詢與疑問。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。權(quán)限范圍：無本科及以上學(xué)歷，英語八級(jí)以上；通曉文字校對(duì)知識(shí)，熟悉編校基礎(chǔ)知識(shí)和流程，了解圖書發(fā)行出版相關(guān)法律法規(guī)。一年以上編校工作經(jīng)驗(yàn)。較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力，一定的組織協(xié)調(diào)能力，較高的語言表達(dá)和寫作能力，熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。助理編輯崗位說明書所在部門所在部門/科室/組別：產(chǎn)品中心大學(xué)英語部助理編輯上級(jí)崗位名稱：大學(xué)英語部部長(zhǎng)崗位目的：協(xié)助責(zé)任編輯完成本部門相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目。1、負(fù)責(zé)文字校對(duì)工作(一校、二校)，消除稿件上的文字錯(cuò)誤、語言邏輯錯(cuò)誤，及知識(shí)性錯(cuò)誤，保證圖書質(zhì)量。2、校對(duì)稿件的整體版式，使全書風(fēng)格保持一致，內(nèi)容與形式達(dá)到完美統(tǒng)一。權(quán)限范圍：無本科及以上學(xué)歷，英語八級(jí)以上；通曉文字校對(duì)知識(shí)，具有扎實(shí)的中文功底。無較強(qiáng)的執(zhí)行能力和一定的溝通能力，較高的寫作能力，熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。版權(quán)高級(jí)編輯崗位說明書所在部門/科室/組別：產(chǎn)品中心大學(xué)英語部版權(quán)高級(jí)編輯上級(jí)崗位名稱：下級(jí)崗位名稱：大學(xué)英語部部長(zhǎng)版權(quán)編輯崗位目的：領(lǐng)導(dǎo)版權(quán)部開展各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)外版圖書的引進(jìn)和公司自有版權(quán)圖書的版權(quán)輸出。1、根據(jù)公司目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定部門計(jì)劃并分解落實(shí)到各個(gè)崗位。2、組織擬定部門成本預(yù)算，經(jīng)審批通過后負(fù)責(zé)控制本部門的成本費(fèi)用支出。3、負(fù)責(zé)與各大國(guó)外出版機(jī)構(gòu)或其在國(guó)內(nèi)的代理聯(lián)絡(luò)，收集符合公司版權(quán)引進(jìn)方向的圖書信息。5、組織欲引進(jìn)版權(quán)圖書的市場(chǎng)調(diào)研、審讀選調(diào)的版權(quán)樣書，并組織相關(guān)部門進(jìn)行可行性論證及可行性分析報(bào)告的編寫。6、負(fù)責(zé)撰寫欲引進(jìn)版權(quán)圖書的改造方案，和版權(quán)引進(jìn)計(jì)劃，制作樣張?zhí)峤桓鲊?guó)外出版機(jī)構(gòu)代表公司與外方進(jìn)行版權(quán)貿(mào)易的談判，促使版權(quán)貿(mào)易合同的簽訂。體編輯加工。8、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行版權(quán)合同，按時(shí)收取電子文檔、支付版稅、寄送樣書等。9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門與公司內(nèi)部其他部門，以及政府及相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的關(guān)系。10、負(fù)責(zé)對(duì)所屬員工的專業(yè)培訓(xùn)及績(jī)效輔導(dǎo)，合理規(guī)劃和引導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展，確保團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。權(quán)限范圍：對(duì)下屬的獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升的建議權(quán)對(duì)下屬的考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)本部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的使用、審核權(quán)對(duì)下屬工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，英語八級(jí)以上專業(yè)知識(shí)：熟悉版權(quán)貿(mào)易的流程及編輯加工過程，熟悉版權(quán)引進(jìn)圖書市場(chǎng)，英語專業(yè)八級(jí)水平，了解著作權(quán)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上版權(quán)貿(mào)易工作經(jīng)驗(yàn)。兩年以上版權(quán)貿(mào)易工作經(jīng)驗(yàn)。較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的商務(wù)談判能力和流利的英語口語表達(dá)，較強(qiáng)的寫作能力，熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。版權(quán)編輯崗位說明書所在部門/科室/組別：產(chǎn)品中心大學(xué)英語部上級(jí)崗位名稱：下級(jí)崗位名稱：版權(quán)編輯版權(quán)高級(jí)編輯無崗位目的：在版權(quán)高級(jí)編輯的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助進(jìn)行外版圖書的引進(jìn)和公司自有版權(quán)圖書的版權(quán)輸出。1、負(fù)責(zé)與各大國(guó)外出版機(jī)構(gòu)或其在國(guó)內(nèi)的代理聯(lián)絡(luò)，收集符合公司版權(quán)引進(jìn)方向的圖書信息。2、協(xié)助進(jìn)行相關(guān)圖書信息的篩選、比較及選調(diào)樣書。3、協(xié)助進(jìn)行欲引進(jìn)版權(quán)圖書的市場(chǎng)調(diào)研、審讀選調(diào)的版權(quán)樣書，并參與可行性論證及可行性分析報(bào)4、協(xié)助撰寫欲引進(jìn)版權(quán)圖書的改造方案，和版權(quán)引進(jìn)計(jì)劃，制作樣張?zhí)峤桓鲊?guó)外出版機(jī)構(gòu)代表公司與外方進(jìn)行版權(quán)貿(mào)易的談判，促使版權(quán)貿(mào)易合同的簽訂。6、協(xié)助組織執(zhí)行版權(quán)合同，按時(shí)收取電子文檔、支付版稅、寄送樣書等。權(quán)限范圍：無學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，英語八級(jí)以上；專業(yè)知識(shí)：熟悉版權(quán)貿(mào)易的流程及編輯加工過程，熟悉版權(quán)引進(jìn)圖書市場(chǎng)，英語專業(yè)八級(jí)水平，了解著作權(quán)無較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的商務(wù)談判能力和流利的英語口語表達(dá)，較強(qiáng)的寫作能力，熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。中學(xué)英語部崗位說明書所在部門/科室/組別：上級(jí)崗位名稱：下級(jí)崗位名稱：產(chǎn)品中心中學(xué)英語部中學(xué)英語部部長(zhǎng)崗位編號(hào)產(chǎn)品中心總監(jiān)高級(jí)編輯、編輯、助理編輯崗位目的：全面負(fù)責(zé)中學(xué)英語部的管理，領(lǐng)導(dǎo)中學(xué)英語產(chǎn)品開發(fā)的各項(xiàng)工作，確保按時(shí)、保質(zhì)、保量完成公司下達(dá)的產(chǎn)品研發(fā)任務(wù)。1、根據(jù)公司目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定部門計(jì)劃并分解落實(shí)到各個(gè)崗位。2、組織擬定部門成本預(yù)算，經(jīng)審批通過后負(fù)責(zé)控制本部門的成本費(fèi)用支出。3、組織制定本部門的產(chǎn)品規(guī)劃與計(jì)劃，經(jīng)決策層審批通過后組織執(zhí)行。4、全面負(fù)責(zé)本部門的組織管理和日常事務(wù)工作。5、負(fù)責(zé)本部門產(chǎn)品選題、策劃的指導(dǎo)與管理以及產(chǎn)品的終審。6、負(fù)責(zé)本部門產(chǎn)品項(xiàng)目的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及其他項(xiàng)目成員人選的審批。7、組織項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制定項(xiàng)目計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃，并負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)目的綜合協(xié)調(diào)。8、配合發(fā)行部門做好產(chǎn)品的宣傳工作，負(fù)責(zé)相關(guān)材料的提供，并對(duì)宣傳提出建議。10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門與公司內(nèi)部其他部門，以及政府及相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的關(guān)系。11、負(fù)責(zé)對(duì)所屬員工的專業(yè)培訓(xùn)及績(jī)效輔導(dǎo)，合理規(guī)劃和引導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展，確保團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。權(quán)限范圍：對(duì)下屬的獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升的建議權(quán)對(duì)下屬的考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)本部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的使用、審核權(quán)對(duì)下屬工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)本部門產(chǎn)品的終審權(quán)本部門項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的任免權(quán)作者的審核權(quán)稿件等級(jí)及稿費(fèi)的審核權(quán)任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：本本科及以上學(xué)歷，英語八級(jí)及以上(或10年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn))。熟悉中學(xué)英語教學(xué)現(xiàn)狀及圖書知識(shí)，熟悉教輔市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，中學(xué)一級(jí)以上職稱。五年以上中學(xué)英語教齡、三年以上寫作經(jīng)驗(yàn)或三年以上教輔編務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、組織協(xié)調(diào)能力，熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。級(jí)編輯崗位說明書所在部門所在部門/科室/組別：產(chǎn)品中心中學(xué)英語部高級(jí)編輯上級(jí)崗位名稱：下級(jí)崗位名稱：中學(xué)英語部部長(zhǎng)無崗位目的：在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)一個(gè)或多個(gè)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)，確保按時(shí)、保質(zhì)、保量完成公司下達(dá)的產(chǎn)品研發(fā)任務(wù)。1、協(xié)助部長(zhǎng)制定本部門的產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品計(jì)劃及成本預(yù)算?；蚨鄠€(gè)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)。4、負(fù)責(zé)制定/指導(dǎo)制定產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃，以及項(xiàng)目的組織實(shí)施與過程監(jiān)控。5、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目相關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)以及配合工作。資料的歸檔整理工作。7、配合發(fā)行部門做好圖書的宣傳工作，負(fù)責(zé)相關(guān)材料的提供。8、負(fù)責(zé)解答讀者對(duì)本部門相關(guān)產(chǎn)品的咨詢與疑問。權(quán)限范圍：對(duì)所轄項(xiàng)目組成員或責(zé)任編輯的獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升的建議權(quán)對(duì)所轄項(xiàng)目組成員或責(zé)任編輯的評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)所轄項(xiàng)目組成員或責(zé)任編輯工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)本科及以上學(xué)歷，英語八級(jí)及以上(或10年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn))。通曉文字校對(duì)知識(shí)，熟悉編?；A(chǔ)知識(shí)和流程，了解圖書發(fā)行出版相關(guān)法律法規(guī)。三年以上編校工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上編務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，較高的語言表達(dá)和寫作能力，熟練操作計(jì)算編輯崗位說明書所在部門/科室/組別：產(chǎn)品中心中學(xué)英語部編輯上級(jí)崗位名稱：下級(jí)崗位名稱：中學(xué)英語部部長(zhǎng)無崗位目的：在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，參與本部門產(chǎn)品開發(fā)的各項(xiàng)工作，確保按時(shí)、保質(zhì)、保量完成公司下達(dá)的產(chǎn)品研發(fā)任務(wù)。主要崗位職責(zé)：4、協(xié)助完成所屬項(xiàng)目的樣書、樣帶(或光盤)的檢查與核對(duì)，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)采取措施。5、協(xié)助完成三個(gè)校次和通讀工作，消滅稿件上的文字錯(cuò)誤、語言邏輯錯(cuò)誤，及知識(shí)性錯(cuò)誤，保證圖6、協(xié)助完成稿件的整體版式的校對(duì)，使全書風(fēng)格保持一致，內(nèi)容與形式達(dá)到完美統(tǒng)一。7、協(xié)助完成所屬項(xiàng)目的相關(guān)資料的歸檔整理工作8、配合發(fā)行部門做好圖書的宣傳工作，完成或協(xié)助完成相關(guān)材料的提供。9、負(fù)責(zé)解答讀者對(duì)本部門相關(guān)產(chǎn)品的咨詢與疑問。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。權(quán)限范圍：無本科及以上學(xué)歷，英語八級(jí)及以上(或10年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn))。通曉文字校對(duì)知識(shí)，熟悉編?；A(chǔ)知識(shí)和流程，了解圖書發(fā)行出版相關(guān)法律法規(guī)。一年以上編校工作經(jīng)驗(yàn)。較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力，一定的組織協(xié)調(diào)能力，較高的語言表達(dá)和寫作能力，熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。助理編輯崗位說明書所在部門所在部門/科室/組別：產(chǎn)品中心中學(xué)英語部助理編輯上級(jí)崗位名稱：中學(xué)英語部部長(zhǎng)崗位目的：協(xié)助責(zé)任編輯完成本部門相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目。1、負(fù)責(zé)文字校對(duì)工作(一校、二校)，消除稿件上的文字錯(cuò)誤、語言邏輯錯(cuò)誤，及知識(shí)性錯(cuò)誤，保證圖書質(zhì)量。2、校對(duì)稿件的整體版式，使全書風(fēng)格保持一致，內(nèi)容與形式達(dá)到完美統(tǒng)一。權(quán)限范圍：無學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，英語八級(jí)及以上(或10年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn))。通曉文字校對(duì)知識(shí)，具有扎實(shí)的中文功底。無較強(qiáng)的執(zhí)行能力和一定的溝通能力，較高的寫作能力，熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。中學(xué)全科部崗位說明書所在部門/科室/組別：上級(jí)崗位名稱：下級(jí)崗位名稱：產(chǎn)品中心中學(xué)全科部中學(xué)全科部部長(zhǎng)崗位編號(hào)產(chǎn)品中心總監(jiān)高級(jí)編輯、編輯、助理編輯崗位目的：全面負(fù)責(zé)中學(xué)全科部的管理，領(lǐng)導(dǎo)中學(xué)全科產(chǎn)品開發(fā)的各項(xiàng)工作，確保按時(shí)、保質(zhì)、保量完成公司下達(dá)的產(chǎn)品研發(fā)任務(wù)。1、根據(jù)公司目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定部門計(jì)劃并分解落實(shí)到各個(gè)崗位。2、組織擬定部門成本預(yù)算，經(jīng)審批通過后負(fù)責(zé)控制本部門的成本費(fèi)用支出。3、組織制定本部門的產(chǎn)品規(guī)劃與計(jì)劃，經(jīng)決策層審批通過后組織執(zhí)行。4、全面負(fù)責(zé)本部門的組織管理和日常事務(wù)工作。5、負(fù)責(zé)本部門產(chǎn)品選題、策劃的指導(dǎo)與管理以及產(chǎn)品的終審。6、負(fù)責(zé)本部門產(chǎn)品項(xiàng)目的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及其他項(xiàng)目成員人選的審批。7、組織項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制定項(xiàng)目計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃，并負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)目的綜合協(xié)調(diào)。8、配合發(fā)行部門做好產(chǎn)品的宣傳工作，負(fù)責(zé)相關(guān)材料的提供，并對(duì)宣傳提出建議。10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門與公司內(nèi)部其他部門，以及政府及相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的關(guān)系。11、負(fù)責(zé)對(duì)所屬員工的專業(yè)培訓(xùn)及績(jī)效輔導(dǎo)，合理規(guī)劃和引導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展，確保團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。權(quán)限范圍：對(duì)下屬的獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升的建議權(quán)對(duì)下屬的考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)本部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的使用、審核權(quán)對(duì)下屬工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)本部門產(chǎn)品的終審權(quán)本部門項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的任免權(quán)作者的審核權(quán)稿件等級(jí)及稿費(fèi)的審核權(quán)任職條件：學(xué)歷及專業(yè)：師師范類各科本科及以上學(xué)歷(或10年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn))；熟悉中學(xué)教學(xué)現(xiàn)狀及圖書知識(shí)，熟悉教輔市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，中學(xué)一級(jí)以上職稱。五年以上中學(xué)教齡、三年以上寫作經(jīng)驗(yàn)或三年以上教輔編務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、組織協(xié)調(diào)能力，熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。級(jí)編輯崗位說明書所在部門所在部門/科室/組別：產(chǎn)品中心中學(xué)全科部高級(jí)編輯上級(jí)崗位名稱：下級(jí)崗位名稱：中學(xué)全科部部長(zhǎng)無崗位目的：在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)一個(gè)或多個(gè)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)，確保按時(shí)、保質(zhì)、保量完成公司下達(dá)的產(chǎn)品研發(fā)任務(wù)。1、協(xié)助部長(zhǎng)制定本部門的產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品計(jì)劃及成本預(yù)算?；蚨鄠€(gè)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)。4、負(fù)責(zé)制定/指導(dǎo)制定產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃，以及項(xiàng)目的組織實(shí)施與過程監(jiān)控。5、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目相關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)以及配合工作。資料的歸檔整理工作。7、配合發(fā)行部門做好圖書的宣傳工作，負(fù)責(zé)相關(guān)材料的提供。8、負(fù)責(zé)解答讀者對(duì)本部門相關(guān)產(chǎn)品的咨詢與疑問。權(quán)限范圍：對(duì)所轄項(xiàng)目組成員或責(zé)任編輯的獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉升的建議權(quán)對(duì)所轄項(xiàng)目組成員或責(zé)任編輯的評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)所轄項(xiàng)目組成員或責(zé)任編輯工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)師范類各科本科及以上學(xué)歷(或10年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn))。通曉文字校對(duì)知識(shí)，熟悉編?；A(chǔ)知識(shí)和流程，了解圖書發(fā)行出版相關(guān)法律法規(guī)。三年以上編校工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上編務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，較高的語言表達(dá)和寫作能力，熟練操作計(jì)算編輯崗位說明書所在部門/科室/組別：產(chǎn)品中心中學(xué)全科部編輯上級(jí)崗位名稱：下級(jí)崗位名稱：中學(xué)全科部部長(zhǎng)無崗位目的：在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，參與本部門產(chǎn)品開發(fā)的各項(xiàng)工作，確保按時(shí)、保質(zhì)、保量完成公司下達(dá)的產(chǎn)品研發(fā)任務(wù)。主要崗位職責(zé)：4、協(xié)助完成所屬項(xiàng)目的樣書、樣帶(或光盤)的檢查與核對(duì)，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)采取措施。5、協(xié)助完成三個(gè)校次和通讀工作，消滅稿件上的文字錯(cuò)誤、語言邏輯錯(cuò)誤，及知識(shí)性錯(cuò)誤，保證圖6、協(xié)助完成稿件的整體版式的校對(duì)，使全書風(fēng)格保持一致，內(nèi)容與形式達(dá)到完美統(tǒng)一。7、協(xié)助完成所屬項(xiàng)目的相關(guān)資料的歸檔整理工作8、配合發(fā)行部門做好圖書的宣傳工作，完成或協(xié)助完成相關(guān)材料的提供。9、負(fù)責(zé)解答讀者對(duì)本部門相關(guān)產(chǎn)品的咨詢與疑問。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。權(quán)限范圍：無師范類各科本科及以上學(xué)歷(或10年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn))。通曉文字校對(duì)知識(shí)，熟悉編?；A(chǔ)知識(shí)和流程，了解圖書發(fā)行出版相關(guān)法律法規(guī)。一年以上編校工作經(jīng)驗(yàn)。較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力，一定的組織協(xié)調(diào)能力，較高的語言表達(dá)和寫作能力，熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。助理編輯崗位說明書所在部門所在部門/科室/組別：產(chǎn)品中心中學(xué)全科部助理編輯上級(jí)崗位名稱：中學(xué)全科部部長(zhǎng)崗位目的：協(xié)助責(zé)任編輯完成本部門相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目。4、負(fù)責(zé)文字校對(duì)工作(一校、二校)，消除稿件上的文字錯(cuò)誤、語言邏輯錯(cuò)誤，及知識(shí)性錯(cuò)誤，保證圖書質(zhì)量。5、校對(duì)稿件的整體版式，使全書風(fēng)格保持一