PAGEPAGE1工作票簽發(fā)人工作負(fù)責(zé)人工作許可人資格認(rèn)定管理辦法1.背景為了保障生產(chǎn)過程的安全性和維護(hù)生產(chǎn)秩序，企業(yè)需要制定一套標(biāo)準(zhǔn)的工作票簽發(fā)人和工作負(fù)責(zé)人以及工作許可人資格認(rèn)定管理辦法，對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行認(rèn)證，提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平和管理能力。2.整體流程企業(yè)應(yīng)當(dāng)在聘用人員前制定適當(dāng)?shù)恼衅赣?jì)劃，以確定招聘要求和標(biāo)準(zhǔn)。在招聘人員時(shí)，按招聘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行面試和考核。從招聘人員到聘用新員工，都應(yīng)該嚴(yán)格按照公司要求和要求來進(jìn)行認(rèn)證管理。公司必須建立起完整的認(rèn)證管理流程，流程分為申請(qǐng)、審核、測(cè)試、頒發(fā)證書四個(gè)環(huán)節(jié)。申請(qǐng)申請(qǐng)人必須向公司提交身份證明、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料，一旦審核通過，公司將會(huì)為該申請(qǐng)人組織前期培訓(xùn)工作，提供相應(yīng)的培訓(xùn)資源和學(xué)習(xí)資料。審核公司將對(duì)申請(qǐng)人的資料進(jìn)行嚴(yán)格的審核，包括身份真實(shí)性、工作經(jīng)歷、聘用單位等等。對(duì)審核通過的人員，進(jìn)行面試并進(jìn)行技術(shù)能力測(cè)試。測(cè)試企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用科學(xué)合理的測(cè)試方法，對(duì)擬招聘的人員進(jìn)行職務(wù)能力測(cè)試。通過對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行分?jǐn)?shù)評(píng)定并進(jìn)行排名，篩選出最優(yōu)秀的人員。頒發(fā)證書企業(yè)為經(jīng)過審核和測(cè)試的從業(yè)人員頒發(fā)工作票簽發(fā)人和工作負(fù)責(zé)人以及工作許可人的資格證書。3.申請(qǐng)條件和證書管理3.1工作票簽發(fā)人申請(qǐng)人必須具備高中以上學(xué)歷，且有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和組織協(xié)調(diào)能力；必須參加由公司組織的工作票簽發(fā)人培訓(xùn)，并通過考試。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的資格證書頒發(fā)、管理、使用制度。3.2工作負(fù)責(zé)人申請(qǐng)人必須具備本科以上學(xué)歷，且有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)、管理能力和協(xié)調(diào)能力；必須參加由公司組織的工作負(fù)責(zé)人培訓(xùn)，并通過考試。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的資格證書頒發(fā)、管理、使用制度。3.3工作許可人申請(qǐng)人必須具備大專以上學(xué)歷，且有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的安全技能、安全管理和職業(yè)道德素質(zhì)；必須參加由公司組織的工作許可人培訓(xùn)，并通過考試。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的資格證書頒發(fā)、管理、使用制度。證書持有人應(yīng)當(dāng)妥善保管自己的證書，不得私自買賣、轉(zhuǎn)讓、花樣使用。4.維護(hù)和更新企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)資格證書進(jìn)行復(fù)審，對(duì)已經(jīng)離職或不符合資格要求的持證人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)收回其證書，并進(jìn)行注銷。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)資格認(rèn)定和管理辦法的內(nèi)容進(jìn)行適時(shí)更新。一旦更新，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行廣泛的宣傳，確保所有從業(yè)人員均了解最新的管理要求。5.結(jié)論通過建立一套標(biāo)準(zhǔn)的工作票簽發(fā)人和工作負(fù)責(zé)人以及工作許可人資格認(rèn)定管理辦法，企業(yè)能夠提高從業(yè)人