PAGEPAGE1員工勞動(dòng)合同的格式勞動(dòng)合同是雇主和員工之間的書(shū)面協(xié)議，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)以及工作內(nèi)容、薪資、工作時(shí)間等方面的具體事項(xiàng)。在中國(guó)，勞動(dòng)合同是必須嚴(yán)格遵守的法律規(guī)定。本文將介紹中國(guó)員工勞動(dòng)合同的格式。1.合同概述勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下概述：（1）合同標(biāo)題：勞動(dòng)合同。（2）甲方（單位名稱(chēng)、法定代表人、地址、聯(lián)系電話、證件號(hào)碼）。（3）乙方（個(gè)人姓名、身份證號(hào)碼、手機(jī)號(hào)碼、住址）。（4）勞動(dòng)合同簽訂日期。（5）勞動(dòng)合同生效日期。（6）勞動(dòng)合同期限（無(wú)固定期限或有固定期限）。2.勞動(dòng)合同主要內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定以下主要內(nèi)容：（1）工作內(nèi)容我們應(yīng)根據(jù)員工所從事的工作具體情況，規(guī)定明確的工作內(nèi)容。如，清潔勞動(dòng)、操作機(jī)械、編碼等。（2）工作時(shí)間我們應(yīng)根據(jù)員工從事的工作工種以及本單位需要，在勞動(dòng)合同中規(guī)定工作時(shí)間，如規(guī)定工作日每周的工作時(shí)間、休息日以及法定節(jié)假日等。（3）工作地點(diǎn)在勞動(dòng)合同中要具體規(guī)定員工的工作地點(diǎn)，如公司總部、分公司或者辦事處等。（4）薪資待遇在勞動(dòng)合同中應(yīng)該詳細(xì)規(guī)定員工的薪資待遇，包括：月工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，并按照制度規(guī)定支付相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（5）職位晉升機(jī)會(huì)我們應(yīng)該開(kāi)展職業(yè)規(guī)劃，定期和員工溝通職業(yè)發(fā)展路線，并在勞動(dòng)合同中規(guī)定晉升機(jī)會(huì)。（6）勞動(dòng)合同解除我們應(yīng)在勞動(dòng)合同中規(guī)定勞動(dòng)合同的解除方式和條件。其中包括定期勞動(dòng)合同的到期終止、因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)造成解除、勞動(dòng)者提出辭職等情況。（7）保密義務(wù)我們應(yīng)規(guī)定員工在工作期間和離職后，對(duì)于公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息等進(jìn)行保密。（8）違約責(zé)任我們可以規(guī)定員工違反勞動(dòng)合同的一些應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，如違反工作紀(jì)律、泄密、違反保密協(xié)議等，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。（9）其他事項(xiàng)還可以根據(jù)公司實(shí)際情況，規(guī)定其他事項(xiàng)，如內(nèi)部管理制度、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及其保護(hù)、尊重知情權(quán)、人身權(quán)等方面。3.勞動(dòng)合同的簽署在簽署勞動(dòng)合同之前，我們應(yīng)當(dāng)充分了解員工的身份，確保其具有簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)，我們應(yīng)共同確認(rèn)并簽署勞動(dòng)合同。在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同一式兩份，一份是公司留存?zhèn)洳?，一份是員工保存。4.結(jié)論對(duì)于勞動(dòng)合同，我們要注意規(guī)范其格式和主要內(nèi)容，確