幼兒園老師聘用合同一、合同當(dāng)事人1.1雇主雇主：[公司名稱]，法定代表人：[法定代表人姓名]。1.2雇員雇員：[姓名]，性別：[男/女]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]。二、聘用形式雇主同意聘用雇員于[日期]起在[幼兒園名稱]工作，聘用形式為全日制。三、職位和職責(zé)3.1職位雇員被聘用為[職位名稱]。3.2職責(zé)雇員的主要職責(zé)包括但不限于：教授幼兒園課程、組織課外活動(dòng)、維護(hù)幼兒園內(nèi)部秩序、保護(hù)幼兒園設(shè)備等。四、工作時(shí)間和地點(diǎn)4.1工作時(shí)間工作時(shí)間為每日[具體時(shí)間]，每周工作[天數(shù)]天。4.2工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為[詳細(xì)地址]。五、試用期雇員入職時(shí)，須先進(jìn)行試用期，試用期為[天數(shù)]天。試用期內(nèi)，雙方有權(quán)在試用期內(nèi)隨時(shí)解除合同。試用期滿，如雇主未作出書面解除勞動(dòng)合同的決定，則視為雇員順利通過(guò)試用期。六、薪酬和福利6.1薪酬雇主支付雇員的月工資為人民幣[具體金額]元，按月結(jié)算。如遇法定節(jié)假日及其它休假，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。6.2福利雇主為雇員提供完善的福利待遇，包括但不限于：社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、帶薪休假、節(jié)假日福利、培訓(xùn)等。七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件7.1勞動(dòng)條件雇主應(yīng)當(dāng)向雇員提供符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)的勞動(dòng)條件，確保雇員的身體健康和人身安全。7.2工作場(chǎng)所雇主保障工作場(chǎng)所的衛(wèi)生、安全及消防設(shè)施設(shè)備的完善性，保證雇員的勞動(dòng)保護(hù)。7.3勞動(dòng)保護(hù)為保障雇員的勞動(dòng)保護(hù)，雇主應(yīng)為雇員定期體檢，并向雇員提供必要的勞保用品。八、保密責(zé)任雇員應(yīng)對(duì)雇主具有保密性質(zhì)的全部資料和信息負(fù)有保密責(zé)任，不得私自泄漏。如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、合同變更和解除9.1合同變更經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。變更后的合同應(yīng)由雙方簽署并生效。9.2合同解除本合同在試用期內(nèi)，任何一方均可以通知另一方解除合同，無(wú)需承擔(dān)任何違約責(zé)任；本合同在試用期滿后，雇主或雇員可以提前[具體時(shí)間]通知另一方解除合同，但應(yīng)提前[具體時(shí)間]通知另一方；如因雇員工作能力不符或違反公司規(guī)章制度等原因，雇主可以解除本合同。解除合同應(yīng)提前[具體時(shí)間]書面通知雇員，并按照有關(guān)規(guī)定向雇員進(jìn)行補(bǔ)償；如因不可抗力因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。十、爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，合同雙方應(yīng)積極協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按照法律規(guī)定或合同約定進(jìn)行處理。十一、其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定，并在合同附件中注明。十二、合同生效本合同一式兩份，雇