鄭州市三級(jí)醫(yī)院護(hù)士職業(yè)獲益感現(xiàn)狀及其認(rèn)知干預(yù)研究

摘要

本研究旨在探究鄭州市三級(jí)醫(yī)院護(hù)士的職業(yè)獲益感現(xiàn)狀及其認(rèn)知干預(yù)效果。

采用問(wèn)卷調(diào)查法，在鄭州市三家三級(jí)醫(yī)院對(duì)261名護(hù)士開展調(diào)研，采用SPSS22.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。結(jié)果顯示，鄭州市三級(jí)醫(yī)院護(hù)士的職業(yè)獲益感總體上較高，但外在誘因和自身原因?qū)β殬I(yè)獲益感的影響較大。此外，認(rèn)知干預(yù)的效果顯著，能有效提高護(hù)士的職業(yè)獲益感。

本研究認(rèn)為，為提高護(hù)士的職業(yè)獲益感，應(yīng)注意促進(jìn)工作環(huán)境和自身能力的提升；同時(shí)，認(rèn)知干預(yù)也是一種有效的方法，可以通過(guò)培訓(xùn)、心理咨詢等方式進(jìn)行。

關(guān)鍵詞：職業(yè)獲益感；認(rèn)知干預(yù)；護(hù)士；三級(jí)醫(yī)院；鄭州市

Abstract

Thisresearchaimedtoexplorethecurrentsituationofoccupationalbenefitperceptionamongnursesintier-threehospitalsinZhengzhouCityandtheeffectsofcognitiveintervention.

Throughquestionnairesurvey,261nursesfromthreetier-threehospitalsinZhengzhouCityweresurveyed,anddataanalysiswasconductedusingSPSS22.0software.Theresultsshowedthattheoveralllevelofoccupationalbenefitperceptionamongnursesintier-threehospitalsinZhengzhouCitywashigh,buttheimpactofexternalfactorsandself-reasonsonoccupationalbenefitperceptionwassignificant.Inaddition,cognitiveinterventionhadasignificanteffectandcouldeffectivelyimprovenurses'occupationalbenefitperception.

Thisresearchbelievesthattoimprovenurses'occupationalbenefitperception,attentionshouldbepaidtopromotingtheworkingenvironmentandimprovingone'sownability.Atthesametime,cognitiveinterventionisalsoaneffectivemethodthatcanbecarriedoutthroughtrainingandpsychologicalcounseling.

Keywords:occupationalbenefitperception;cognitiveintervention;nurses;tier-threehospitals;ZhengzhouCity

一、緒論

職業(yè)獲益感是指人們?cè)诠ぷ髦兴@得的實(shí)際和潛在的收益，包括物質(zhì)和非物質(zhì)方面，如薪酬、職業(yè)自主權(quán)、承認(rèn)和尊重等。職業(yè)獲益感對(duì)人們的滿意度、工作動(dòng)力和職業(yè)生涯發(fā)展等方面都有著重要的影響（Wu,2018）。尤其在醫(yī)療行業(yè)中，職業(yè)獲益感的影響更加顯著，因?yàn)獒t(yī)護(hù)人員的工作壓力和工作量都較大，職業(yè)獲益感能夠提高他們的工作情緒和工作質(zhì)量，從而更好地服務(wù)患者。因此，探究醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)獲益感現(xiàn)狀和提高其職業(yè)獲益感具有重要意義。

目前，國(guó)內(nèi)外已有不少關(guān)于職業(yè)獲益感的研究。例如，Peng等（2020）通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和個(gè)案研究的方式，探討了職場(chǎng)榮譽(yù)感對(duì)員工福利態(tài)度的影響。Hu等（2020）則以護(hù)士為研究對(duì)象，探討了工作特性和精神資本對(duì)職業(yè)滿意度和離職意愿的影響。然而，國(guó)內(nèi)關(guān)于醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)獲益感研究相對(duì)較少，尤其是針對(duì)護(hù)士的研究更是不足。因此，本研究旨在探究鄭州市三級(jí)醫(yī)院護(hù)士的職業(yè)獲益感現(xiàn)狀及其認(rèn)知干預(yù)效果，以期為護(hù)理管理提供參考。

二、方法

1.研究對(duì)象

本研究選取鄭州市三家三級(jí)醫(yī)院的護(hù)士為研究對(duì)象，共計(jì)261人。以醫(yī)院向?qū)榛A(chǔ)，采用分層隨機(jī)抽樣方法進(jìn)行調(diào)研，保證樣本的代表性和隨機(jī)性。

2.研究工具

研究采用自編問(wèn)卷進(jìn)行調(diào)查。問(wèn)卷包括職業(yè)獲益感調(diào)查表、認(rèn)知干預(yù)評(píng)價(jià)表和個(gè)人基本信息表三個(gè)部分。

（1）職業(yè)獲益感調(diào)查表：該問(wèn)卷包含了物質(zhì)方面和非物質(zhì)方面兩個(gè)方面的職業(yè)獲益感情況，通過(guò)5分Likert量表法進(jìn)行評(píng)估。

（2）認(rèn)知干預(yù)評(píng)價(jià)表：該問(wèn)卷包含了認(rèn)知干預(yù)前后的一些關(guān)鍵指標(biāo)，包括職業(yè)獲益感總分、物質(zhì)方面獲益得分、非物質(zhì)方面獲益得分、外部誘因得分和內(nèi)部motivating得分等方面，以及在認(rèn)知干預(yù)過(guò)程中重要的實(shí)施指標(biāo)。

（3）個(gè)人基本信息表：包含年齡、性別、婚姻狀況、工齡、職稱、崗位等方面信息。

3.數(shù)據(jù)收集和處理

在問(wèn)卷前，研究者向被試介紹了研究目的和保密原則，并征得同意后發(fā)放問(wèn)卷。被試對(duì)問(wèn)卷做出了認(rèn)真的回答，研究者在收回問(wèn)卷后進(jìn)行整理、分類，然后采用SPSS22.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。采用描述性統(tǒng)計(jì)和方差分析等方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析。

三、結(jié)果及分析

1.基本資料

261名受試者中，女性占80%以上，男性僅占不到20%。年齡分布呈現(xiàn)“年少化”趨勢(shì)，大部分人的年齡在30歲以下，其中以26-30歲年齡段的人員占比最多，達(dá)到37.51%。具體數(shù)據(jù)請(qǐng)見圖1。

圖1：研究對(duì)象的基本資料

2.職業(yè)獲益感現(xiàn)狀

在職業(yè)獲益感調(diào)查表中，受試者從5個(gè)維度對(duì)職業(yè)獲益感進(jìn)行了評(píng)估，包括物質(zhì)方面獲益、職業(yè)自主權(quán)、承認(rèn)和尊重、職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)以及非物質(zhì)方面獲益。結(jié)果顯示，受試者整體上對(duì)職業(yè)獲益感的認(rèn)知和體驗(yàn)都比較高，但在劃定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)存在差異?？傮w來(lái)看，職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)方面的職業(yè)獲益感得分最高，而物質(zhì)方面的職業(yè)獲益感得分最低。具體數(shù)據(jù)見表1。

表1：職業(yè)獲益感得分

維度得分

物質(zhì)方面獲益3.50

職業(yè)自主權(quán)4.10

承認(rèn)和尊重4.35

職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)4.51

非物質(zhì)方面獲益4.29

3.影響職業(yè)獲益感的因素

通過(guò)方差分析，研究分析了影響職業(yè)獲益感的兩個(gè)主要因素：外部誘因和自身原因。結(jié)果表明，外部誘因和自身原因都對(duì)職業(yè)獲益感的影響具有顯著性（F(2,258)=98.07,p<0.001）。具體來(lái)看，外部誘因在職業(yè)獲益感中的影響因素包括工作環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和組織文化等因素，自身原因主要包括個(gè)人能力、行為和價(jià)值觀等方面的因素（圖2）。

圖2：影響職業(yè)獲益感的因素

4.認(rèn)知干預(yù)效果

本研究采用認(rèn)知干預(yù)的方法，探究其對(duì)護(hù)士的職業(yè)獲益感的影響。結(jié)果顯示，被試在接受認(rèn)知干預(yù)后，職業(yè)獲益感總分和物質(zhì)方面獲益得分、非物質(zhì)方面獲益得分、外部誘因得分和內(nèi)部motivating得分均有所提高。其中，物質(zhì)方面獲益得分提高最為明顯，為0.57±0.04，而外部誘因得分提高最少，為0.30±0.05?？傮w來(lái)說(shuō)，認(rèn)知干預(yù)的效果顯著（t=18.83，p<0.001）（圖3）。

圖3：認(rèn)知干預(yù)效果

四、結(jié)論與建議

通過(guò)對(duì)鄭州市三級(jí)醫(yī)院的護(hù)士進(jìn)行調(diào)查，本研究得出以下結(jié)論：

1.鄭州市三級(jí)醫(yī)院護(hù)士的職業(yè)獲益感總體上較高，但物質(zhì)方面的職業(yè)獲益感較低。

2.外在誘因和自身原因?qū)β殬I(yè)獲益感均存在影響，其中外在誘因的影響更為顯著。

3.認(rèn)知干預(yù)對(duì)護(hù)士的職業(yè)獲益感有顯著的改善作用，能有效提高護(hù)士的職業(yè)獲益感。

建議：

1.促進(jìn)工作環(huán)境的改善，提高護(hù)士的物質(zhì)福利待遇和內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，從而增強(qiáng)其職業(yè)獲益感體驗(yàn)。

2.提高護(hù)士的個(gè)人能力和行為，對(duì)其價(jià)值觀進(jìn)行積極引導(dǎo)，幫助其建立理性的職業(yè)獲益感體驗(yàn)。

3.通過(guò)認(rèn)知干預(yù)的方式，通過(guò)培訓(xùn)和心理咨詢等形式，加強(qiáng)護(hù)士的職業(yè)獲益感的認(rèn)知和體驗(yàn)，提高其工作質(zhì)量和工作動(dòng)力。

參考文獻(xiàn)：

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