英達(dá)仕公司招聘與錄用制度1.人才招聘渠道英達(dá)仕公司的人才招聘渠道主要包括以下幾種：1.1校園招聘英達(dá)仕公司每年都會定期到全國重點(diǎn)高校、普通高校等進(jìn)行校園招聘，吸納大批優(yōu)秀畢業(yè)生加入公司。1.2網(wǎng)絡(luò)招聘英達(dá)仕公司在自己官網(wǎng)、各大招聘網(wǎng)站、社交媒體等平臺發(fā)布招聘信息，為求職者提供更多選擇。1.3推薦招聘英達(dá)仕公司開設(shè)了推薦崗位，鼓勵員工自薦或推薦親朋好友加入公司，此類招聘方式需要經(jīng)過嚴(yán)格審核。1.4中介招聘由于某些崗位較為特殊，或者緊急崗位缺人，英達(dá)仕公司會委托有資質(zhì)的人才中介機(jī)構(gòu)尋找符合條件的應(yīng)聘者。2.招聘程序2.1面試邀請收到求職者投遞的簡歷后，英達(dá)仕公司人力資源部會對簡歷進(jìn)行初步篩選，符合崗位要求的求職者將受邀參加面試。2.2面試環(huán)節(jié)英達(dá)仕公司的面試分為多個環(huán)節(jié)，包括筆試、HR面試、專業(yè)面試、終面等環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都將對求職者進(jìn)行細(xì)致的評估。2.3錄用審核對于表現(xiàn)優(yōu)異的求職者，英達(dá)仕公司會將其提交給部門主管進(jìn)行審核，審核通過后，人力資源部將會與求職者協(xié)商薪酬及其他員工福利待遇。2.4入職準(zhǔn)備英達(dá)仕公司入職前會對新員工進(jìn)行簡要培訓(xùn)，包括公司的文化、職業(yè)道德和規(guī)章制度等。同時，公司將會對新員工進(jìn)行體檢和完善相關(guān)入職手續(xù)。3.薪酬制度英達(dá)仕公司實行綜合薪酬制度，即在基本工資的基礎(chǔ)上，根據(jù)個人績效、崗位等級、崗位職責(zé)等因素考核后得出績效獎金。同時，公司還為員工提供一年一度的薪資調(diào)整機(jī)會，根據(jù)市場變化和員工表現(xiàn)決定是否進(jìn)行加薪和調(diào)整崗位等級。4.員工福利英達(dá)仕公司為員工提供全面的福利待遇，包括但不限于：4.1健康保障公司為員工提供補(bǔ)充醫(yī)療保險，入職三個月后才可享受此福利。4.2帶薪休假員工在工作滿一年后可享有帶薪年假，根據(jù)入職年限不同可享受不同天數(shù)的帶薪年假和帶薪病假。4.3職業(yè)培訓(xùn)公司每年均會組織多種形式的職業(yè)培訓(xùn)，協(xié)助員工提升能力和技能，進(jìn)一步提高工作效率。4.4其他福利公司還會不定期推出一些活動或福利，例如員工生日禮物、節(jié)日福利等，讓員工在工作的同時感受到公司的關(guān)懷和溫暖。5.結(jié)語英達(dá)仕公司一直注重人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，希望通過完善的招聘和錄用制度，為員工