關于無固定期限勞動合同范文錦集7篇

無固定期限勞動合同篇1

自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。

一、訂立無固定期限勞動合同的幾種情形

商定情形：用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以訂立無固定期限勞動合同。

法定情形：以下情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;對應前款：勞動者提出或同意續(xù)訂時，就應當訂立無固定期限合同。

2、用人單位初次實行勞動合同制度，或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的;

用人單位初次實行勞動合同制度主要針對事業(yè)單位改制，對應前款的訂立;國有企業(yè)改制，對應前款的重新訂立

前款：訂立或重新訂立時，應當訂立無固定期限合同。

3、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和40條第一項、其次項規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同的。對應前款：勞動者提出或同意續(xù)訂時，就應當訂立無固定期限合同。

其次個合同期滿，就滿意了連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同的法定情形，只要勞動者提出續(xù)訂，用人單位只能訂立無固定期限勞動合同。

換言之，只要進入了其次個合同期，除非勞動者放棄，必定會導致訂立無固定期限勞動合同。這樣規(guī)定的目的，是為了遏制勞動合同短期化，提高就業(yè)的質(zhì)量和穩(wěn)定性。

因此，在訂立第一次合同時，用人單位不能以一年為最正確選擇，除非你一年換一批人;職工中勞動合同到期時段應當拉開距離。

無固定期限勞動合同不是鐵合同：消失了法定情形，仍舊可以依法解除合同;進展經(jīng)濟性裁員時，只規(guī)定優(yōu)先留用;放寬了經(jīng)濟性裁員的條件。

這些規(guī)定的目的除了提高就業(yè)的穩(wěn)定性外，還考慮了市場經(jīng)濟下企業(yè)對勞動力既要保持相對穩(wěn)定、又要合理流淌的需求。

3種情形已經(jīng)規(guī)律地包含了原《勞動法》訂立無固定期限勞動合同的情形。因此，原《勞動法》規(guī)定訂立無固定期限勞動合同的情形，不作為一種情形排列。

無固定期限勞動合同篇2

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商商定的內(nèi)容，協(xié)商全都后填寫在相應的空格內(nèi)。

甲方：_________

乙方：_________

簽訂日期：____年___月___日

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人根本狀況

第一條甲方__________

法定代表人(主要負責人)或托付代理人________

注冊地址_____________________

經(jīng)營地址_____________________

其次條乙方______性別___

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))______

居民身份證號碼___________________

或者其他有效證件名稱_____證件號碼________

在甲方工作起始時間_____年____月___日

家庭住址________________郵政編碼________

在京居住地址______________郵政編碼_____

戶口所在地___省(市)____區(qū)(縣)___街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條本合同為無固定期限勞動合同。

本合同于___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當**崗位(工種)工作。

第五條依據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_____。

第六條乙方工作應到達________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行______工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可打算。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有_____。

五、勞動酬勞

第九條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按________執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為________元。

甲乙雙方對工資的其他商定____

第十條甲方生產(chǎn)工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為___元或按________執(zhí)行。

無固定期限勞動合同篇3

一、什么是無固定期限勞動合同？

無固定期限勞動合同，是指用人單位與員工商定無確定終止時間的勞動合同。無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個準確的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定。只要沒有消失法律規(guī)定的條件或者雙方商定的條件，雙方當事人就要連續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。

與固定期限合同相比，無固定期限合同除沒有商定合同終止期限的合同外，其它的地方和固定期限合同一樣，假如遇到法律規(guī)定的勞動合同可以解除的條件，或者可以裁員的狀況下，仍舊和固定期限合同一樣需要解除就得解除，需要裁員就得裁員，不是簽了無固定期限合同就是終身了，用人單位就得養(yǎng)著了。

二、簽定無固定期限勞動合同對用人單位來說是否只有不利之處？

簽訂無固定期限勞動合同，避開了在每次固定期限勞動合同期滿后沒有準時續(xù)簽勞動合同造成事實勞動關系，而形成事實勞動關系超過一個月的需要支付最多11個月的雙倍工資。

訂立無固定期限的勞動合同，員工可以長期在一個單位工作。這種合同適用于工作保密性強、技術簡單、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，削減頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于員工來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務技術。

正是由于無固定期限勞動合同有著自身的好處，上海西門子電器有限公司于20xx年4月份全員轉(zhuǎn)為無固定期限合同。

三、不簽訂無固定期限勞動合同有什么責任？

用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與員工訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付2倍的工資。

四、訂立無固定期限勞動合同的情形及其應對。

1、用人單位與員工協(xié)商全都，在用工期間均可以訂立無固定期限勞動合同。

2、法律規(guī)定須簽定無固定期限勞動合同的情形。

依據(jù)勞動合同法規(guī)定，有以下三種情形之一的，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

A、員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

B、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；

C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

以上三種情形下，除員工與用人單位協(xié)商全都的情形外，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應當根據(jù)合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不全都的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行，也就是“勞動合同對勞動酬勞和勞動條件等標準商定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動酬勞的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。”

由于在實務操作中B類情形遇到的比擬少，我們主要針對A、C二種情形進展分析。

A情形中的條件是員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，那么用人單位首先要考察該員工在本單位的工作年限，以及工作時間是否連續(xù)，是不是曾到其他單位去工作再回到本單位工作，中斷期間用人單位是否對員工作出補償，假如作出補償?shù)膭t很可能被認定為為躲避而實行的虛假的中斷行為。

對于C類情形，連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同的，續(xù)簽時要考察員工有沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，假如有的則用人單位可以拒絕簽定無固定期限勞動合同。另外，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應從20xx年1月1日勞動合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開頭計算。是不是連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動合同后，只要提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位就必需同意？我們認為，該類情形的條件中有“續(xù)訂勞動合同的”這一限制，也就是以雙方同意續(xù)訂勞動合同為前提（備注：實踐中也還存在肯定爭議），那么單位也可以在勞動合同期滿后選擇不再與員工續(xù)簽勞動合同，也就不存在簽訂無固定期限勞動合同了，但是要向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但是20xx年1月1日前的工作年限不用支付。

為了避開用人單位實行措施來躲避簽訂無固定期勞動合同、損害員工的利益，浙江省高級人民法院規(guī)定，用人單位為躲避《勞動合同法》第十四條而實行以下行為的，應認定無效，員工的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)應連續(xù)計算：

1.實行迫使員工辭職后重新簽訂勞動合同的方式，將員工工齡“清零”的；

2.實行注銷原單位、設立新單位的方式，將員工重新招用到新單位，且工作地點、工作內(nèi)容沒有實質(zhì)性變化的；

3.通過設立關聯(lián)企業(yè)，在與員工簽訂合同時交替變換用人單位名稱的；

4.通過非法勞務派遣的；

5.其他明顯違反誠信和公正原則的躲避行為。

我們的其他建議：

l以上三種情形下，用人單位若無續(xù)訂意向的，是沒有主動通知員工續(xù)訂勞動合同或征詢員工續(xù)訂勞動合同意向的義務的。簽訂無固定期限勞動合同的條件的成就是有前提的，也就是員工提出來續(xù)訂、訂立勞動合同，或者用人單位提出來續(xù)訂勞動合同且員工同意續(xù)訂。

l對于上面三種情形下，用人單位與員工簽訂固定期限勞動合同的，要保存好員工提出訂立固定期限勞動合同的書面證據(jù)。

l削減簽訂短期限的勞動合同。

l對于C類情形下用人單位在勞動合同期滿后不預備續(xù)訂勞動合同的，要避開在勞動合同期滿后再形成事實勞動關系。

3、視為簽定了無固定期限勞動合同的二種情形。

①用人單位自用工之日起滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向員工每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與員工訂立無固定期限勞動合同，應當馬上與員工補訂書面勞動合同。

防范措施：用人單位在用工發(fā)生之時，要準時簽訂勞動合同，且在勞動合同期滿時，要及早確定是否要和該員工續(xù)簽勞動合同以及員工的續(xù)簽意向，假如雙方確定要續(xù)簽的則要準時續(xù)簽，避開長期的事實勞動關系，從而避開以上這種風險。

②20xx《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：依據(jù)《勞動法》其次十條之規(guī)定，用人單位應當與員工簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。（《勞動法》其次十條：員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意連續(xù)勞動合同的，假如員工提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

防范措施：合同期滿后，要避開事實勞動關系存續(xù)，因此，是否續(xù)簽勞動合同應在合同期滿之前確定，假如要續(xù)簽也要在合同期滿之前簽定。

五、用人單位可以解除無固定期限勞動合同的事由。

前面提到過，簽訂無固定期限勞動合同的，并非意味著不能解除勞動合同。有以下情形之一的”，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與員工解除無固定期限勞動合同：

（一）用人單位與員工協(xié)商全都的；

（二）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）員工嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）員工嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）員工被依法追究刑事責任的；

（八）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，()致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

對于（二）至（七）類情形，用人單位可以單方即時解除勞動合同，且不需支付經(jīng)濟補償。

六、綜合防范法律風險體系。

要較徹底的防范無固定期限勞動合同帶來的法律風險，用人單位應當制訂一個綜合的削減此類法律風險的體系：

1、對固定期限的勞動合同、無固定期限勞動合同的條款進展設計。

2、制定合法、有效的規(guī)章制度：違紀處理制度，入職治理制度，離職治理制度，及其它一系列相關的制度中的條款，如保密制度、合同治理制度等等。

3、完善用工治理：用工治理流程、內(nèi)部治理文書、證據(jù)固定等等。

4、對公司及各部門高層進展用工治理相關的培訓溝通。

無固定期限勞動合同篇4

一、無固定勞動合同解除的賠償標準

1、若雙方協(xié)商全都解除或者終止勞動合同，用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;

若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

2、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、無固定期限勞動合同解除的方法

1、協(xié)商解除

協(xié)商解除是指合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商全都同意解除合同。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商全都，勞動合同可以解除?！笨梢?，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同過程中消失法定解除合憐憫形，當事人有權解除合同。法定解除合憐憫形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合憐憫形，另一種是勞動者可以解除勞動合憐憫形。

(1)、用人單位可以解除勞動合憐憫形該情形又有三種情形：

第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動合同，但只有勞動者有以下情形之一的，用人單位才能行使這種權力：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

b、嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

c、嚴峻失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

d、被依法追究刑事責任的。

其次種情形是用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，才可以解除勞動合同。在勞動者有以下情形之一的，用人單位應受其約束：

a、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。”

第三種情形是在用人單位瀕臨破產(chǎn)時可以解除勞動合同，但要依法履行相應的程序，即用人單位瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

但是，用人單位在行使上述權力時，還要受到以下法定情形的限制，即勞動者有以下情形之一時，用人單位不得解除勞動合同：

a、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的

b、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

c、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

(2)、勞動者可以解除勞動合憐憫形該情形也分兩種：

一種情形是勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但只有在用人單位存在以下情形之一的，勞動者才有權力行使：

a、在試用期內(nèi)的

b、用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

c、用人單位未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

3、商定解除。

商定解除是指在合同中商定解除合同的事項，待商定的事由消失時，當事人有權解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先商定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。但是有一點必需留意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件商定為終止條件。

無固定期限勞動合同篇5

法官為你解惑：

1、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。只要勞動者在同一用人單位連續(xù)不連續(xù)工作滿十年，而不區(qū)分簽訂勞動合同的次數(shù)和的期限，勞動者就有權提出要求訂立無固定期限勞動合同。比方甲20xx年1月1日入職乙公司并連續(xù)不連續(xù)工作，那么到20xx年1月2日甲就可以要求訂立無固定期限勞動合同。

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的。對于初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制，無論勞動者之前有無簽訂勞動合同，只要符合“雙十”條件(連續(xù)工作滿十年、距法定退休年齡缺乏十年)，勞動者就有權提出要求訂立無固定期限勞動合同。

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。此種情形是指無法定除外情形時連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后續(xù)訂勞動合同的，勞動者就有權提出要求訂立無固定期限勞動合同。實踐中，此種情形相當普遍，條件也比擬簡單成就，也比擬簡單產(chǎn)生問題和糾紛。很多勞動者與用人單位簽訂兩次固定期限勞動合同后并沒有提出要求訂立無固定期限勞動合同，而是與用人單位連續(xù)簽訂固定期限勞動合同，也沒有提出書面要求和異議，這種情形則可能視為勞動者以實際行為同意簽訂的固定期限勞動合同。

4、依據(jù)《勞動合同法》該條第三款的規(guī)定，對于入職后用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情形，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但實踐中，此時雙方再簽訂固定期限勞動合同，則不能視為雙方簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可能不僅得不到無固定期限勞動合同的有效愛護，也可能因超過仲裁時效而使未簽訂勞動合同的雙倍工資懇求得不到支持。

無固定期限勞動合同篇6

依據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，筆者認為無固定期限勞動合同的簽訂，可以分為合意簽訂、強制簽訂和視為簽訂三種情形。

合意簽訂

《勞動法》與《勞動合同法》均有合意簽訂的規(guī)定，也即只要勞動合同雙方當事人就簽訂無固定期限勞動合同之事宜達成全都，雙便利可以簽訂。

強制簽訂

關于無固定期限勞動合同的強制簽訂，《勞動法》與《勞動合同法》有著不同的規(guī)定。

依據(jù)《勞動法》其次十條其次款之規(guī)定，強制簽訂無固定期限勞動合同必需具備三個要件：

（1）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；

（2）勞動合同雙方當事人同意續(xù)延勞動合同；

（3）勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。三要件缺一不行。

《勞動合同法》在《勞動法》的根底上對強制簽訂無固定期限勞動合同的情形進展了擴大。依據(jù)《勞動合同法》第十四條其次款之規(guī)定，在消失以下三種情形時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

視為簽訂

《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！边@是《勞動合同法》創(chuàng)設的“視為”制度，也即假如“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同”，在法律上被視為“用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。

在簽訂勞動合同時雙方當對合同內(nèi)容多加協(xié)商，若是在事后發(fā)生合同糾紛，準時托付律師是個很好的選擇。

無固定期限勞動合同篇7

一、無固定期限勞動合同的概念

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個準確的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有消失法律規(guī)定的條件或者雙方商定的條件，雙方當事人就要連續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦消失了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確熟悉，不少人認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，許多勞動者把無固定期限勞動合同視為護身符，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了終身包袱，想方設法躲避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。

二、訂立無固定期限勞動合同的條件

用人單位與勞動者協(xié)商全都訂立無固定期限勞動合同的，不受勞動者的工作年限限制。在第（2）、（3）、（4）種情形下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位沒有選擇權，必需簽訂無固定期限勞動合同。實踐中用人單位應