關于工作職位提升的報告?篇一：關于XX同志崗位晉升的申請

關于xx同志崗位晉升的申請

電廠人力資源部：xx，女，xxx歲,漢族，xx文化，中共黨員，2007年進入電力部門（運輸部）從事統(tǒng)計工作，主要是負責統(tǒng)計、車輛用車費用核算。由于傳輸部人員較少，該同志一直兼任運輸部辦公室負責的網(wǎng)頁更新、安全培訓記錄、車輛費用核算、車間工會等辦公室日常工作，該同志工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情，性格開朗，做事果敢主見、時間觀念強。具有優(yōu)秀的表達能力，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，具有較強的協(xié)調(diào)能力和責任感強，已經(jīng)完全勝任運輸部辦公室主任一職。該同志具有突出的業(yè)務能力。xx在運輸部統(tǒng)計工作崗位上已經(jīng)工作了六個年頭，實踐工作的磨礪，使該同志在業(yè)務能力上有了全面的提升，已經(jīng)成為運輸部統(tǒng)計工作的專家式人才，工作中，xx虛心好學，深鉆業(yè)務，抓住一切機會，充實自己、提高自己。對一切綜合工作中可能用到的知識，學深，學透，學活，使自己成為多面手。

篇二：職位晉升報告

關于職位晉升的申請報告

尊敬的楊總：

您好！

通過將近兩年對工作的接觸和磨練熟悉，今天本人正式向公司提出并遞交晉升為**主管/經(jīng)理職位的申請報告！

光陰似箭、歲月如梭！不知不覺本人入職公司工作亦將近兩年時間，自本人第一天就職于到此崗位工作時就深知自己責任的重大，我必須傾注所有的熱情和努力來報答公司領導對我的信任與器重。在此期間本人除努力學習管理知識外，其它方方面面更是盡職盡責，傾我所能來做好領導分派的每一項工作。中國有句古話:“人往高處走,水往低處流”。就像大部份人一樣,我希望我所付出的努力可以被領導看到,我的能力可以得到領導的賞識。入職公司對于本人來說是個重大轉(zhuǎn)折，也是我人生的一個機遇更是一種挑戰(zhàn)?；叵肫鹑肼毠镜淖畛?，工作中遇到和面對的種種困難壓力仍歷歷在目，期間非常感激能得到*總/經(jīng)理的大力支持和幫助，給予我很多發(fā)揮自我的空間和機會，并最終將困難一一解決。

能與公司一起經(jīng)歷、一起成長是本人莫大的榮幸。從開始對工作的茫然到漸入佳境，對壓力的困擾到適應，從工作的各個階段中感受與體會，讓我的人生觀和價值觀發(fā)生了不同的看法和理解。我非常欣賞公司領導的人性化管理，*總/經(jīng)理的為人藝術和領導風格，寬松融洽的工作氛圍和團結務實的文化底蘊，特別是得到*總/經(jīng)理的關心和熱切幫助，讓我能很快適應和進入工作角色的轉(zhuǎn)變。

啰嗦

最后：提出以上請求當否，請領導批示......然后是年月日......就可以了

（篇一）

縣政府：

**年國土資源管理體制改革后，核定國土資源局機關編制共13名，其中：行政編制10名，后勤事業(yè)編制3名。局機關內(nèi)設5個股室：辦公室、礦產(chǎn)資源管理股、資源補償費征收股、地籍規(guī)劃測繪股、耕地保護和利用股。

國土資源執(zhí)法監(jiān)察大隊為副科級事業(yè)單位（依照公務員管理），隸屬縣國土資源局，核定編制9名，其中：領導職數(shù)1名，事業(yè)編制7名，工勤編制1名。實有人數(shù)11名。

隨著我局業(yè)務量的不斷增加，工作人員緊缺，現(xiàn)請求調(diào)入秘書1名，監(jiān)察專干1名（監(jiān)察大隊），工勤崗位2名（其中局機關司機1名、監(jiān)察大隊司機1名）。

以上請示妥否，請批示。

（篇二）

尊敬的總公司領導：

**職業(yè)技術培訓學校按編制配備了行政編制人員6人(其中主任一人，下屬教務一人，辦公室一人，招生一人，財務一人，及出納一名)。在7個分公司中，我公司的人員配備，無論是領導總數(shù)還是人員總數(shù)都是最少的。隨著培訓工作的逐步細化和發(fā)展，在新形勢學生培訓出現(xiàn)了許多新情況、新問題，職校的培訓工作；學生問題；學生報考處理；

考點準備、執(zhí)行及后續(xù)等任務相當繁重。因此，我職校人員少任務重的矛盾十分突出，已經(jīng)難以適應職校工作發(fā)展的需要。為了切實加強職校的工作，進一步發(fā)揮職校的橋梁、紐帶作用，懇請區(qū)編委能考慮職校的實際困難，增加一名工作人員。妥否，請批示。

**職業(yè)培訓學校

年10月27日

（篇三）

公司領導：

根據(jù)《會計法》和《內(nèi)部控制制度》的要求，結合公司財務管理制度，按照企業(yè)對財務崗位的具體要求，財務部門需要基本設置以下崗位人員：財務機構負責人、出納、材料稽核、往來核算、固定資產(chǎn)核算、成本利潤費用等，出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬目的登記工作。

另外，按現(xiàn)代公司財務發(fā)展的要求需要編制財務決算和預算，各種專項財務預測和分析，也需要有專人負責核算。

公司財務部門目前財務人員僅有**人，為了健全企業(yè)財務制度，加強財務管理，特請示公司領導增加財務人員*？名。

妥否，請批示。

**財務部

（篇四）

公司領導：

隨著公司項目進度的推進，業(yè)務量的增加，現(xiàn)有的人員無法滿足公司正常管理的需求，人力資源部對各部門現(xiàn)有的在職人員情況進行了匯總，對現(xiàn)有崗位人員進行分析，為了能夠滿足公司發(fā)展需求，能更好的為項目的推進做好前期工作，現(xiàn)申請增加以下崗位人員，具體增加人員編制請示如下：

以上請示妥否，請批示。

人力資源部

（篇五）區(qū)委：

區(qū)科技局（科協(xié)）共有編制9名，現(xiàn)有在職工作人員4人，隨著經(jīng)濟社會快速發(fā)展，對科技進步和科技工作提出了更高的要求。鑒于區(qū)科技局工作人員十分緊張的實