—綜合管理崗崗位職責(zé)綜合管理崗崗位職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)起草部門合同管理制度，幫助擬訂詳細(xì)經(jīng)濟合同管理實施細(xì)則；

2、對合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止施行監(jiān)督及跟蹤管理，確保符合法律及相關(guān)制度規(guī)定；

3、起草編制合同范本，建立系列化合同體系；

4、幫助綜管主管與集團(tuán)律師及外聘法律參謀協(xié)調(diào)、溝通，審核擬簽訂的合同或者協(xié)議書中的法律內(nèi)容，為合同簽訂提供法律支持，保障集團(tuán)的法律利益，為集團(tuán)商業(yè)工程的健康、安全運行提供全面的法律保障；

5、負(fù)責(zé)對外簽訂重大經(jīng)濟合同的起草準(zhǔn)備、參與談判和初審工作，嚴(yán)格把握簽約標(biāo)準(zhǔn)和程序，發(fā)現(xiàn)問題按時訂正。

6、負(fù)責(zé)合同的匯總、分類、歸檔保存、調(diào)閱登記等工作，建立合同管理臺賬；

7、負(fù)責(zé)合同信息輸入電腦的`工作，施行信息化管理。

8、掌握合同副本或復(fù)印件的傳送范圍、保守內(nèi)部商業(yè)機密；

9、組織和協(xié)調(diào)集團(tuán)律師及外聘法律參謀處理法律方面的事務(wù)；

10、跟蹤商家合同履約的完成情況，并催促其如期兌現(xiàn)，匯總合同簽訂及執(zhí)行總體情況，提出有關(guān)工作報告和統(tǒng)計報表，并就存在的問題提出相應(yīng)建；

11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

綜合管理崗崗位職責(zé)2

1、人力資源管理：部門員工的聘請、引進(jìn)及管理工作；

2、宣傳工作：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的.宣傳方案和公司大事記的搜集、整理、匯編、撰寫工作；

3、團(tuán)隊建設(shè)：開展部門各類團(tuán)建工作；

4、預(yù)算管理：開展部門年度預(yù)算編制、預(yù)算跟蹤及預(yù)算執(zhí)行等管理工作；

5、制度建設(shè)：參與部門選購、行政相關(guān)方面管理制度的建設(shè)與優(yōu)化；

6、行政管理：會議紀(jì)要整理、檔案與印章管理、公文起草與流轉(zhuǎn)、各類綜合事宜協(xié)理；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

綜合管理崗崗位職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)分公司員工聘請、五險一金繳納、入離職辦理、轉(zhuǎn)正等日常人事管理；

2、貫徹執(zhí)行公司各項印章、證照、選購與資產(chǎn)管理等行政管理工作；

3、負(fù)責(zé)分公司財務(wù)等相關(guān)工作；

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)推動、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等業(yè)務(wù)支持工作；

5、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

綜合管理崗崗位職責(zé)4

1、幫助部門經(jīng)理制定部門各項規(guī)章管理制度和管理流程，催促部門人員嚴(yán)格執(zhí)行，做到依章辦事，有章可循；

2、幫助部門經(jīng)理建立部門組織框架，明確人員編制計劃，制定各崗位工作職責(zé)，幫助制定部門各項工作流程；

3、制定部門綜合管理工作目標(biāo)、計劃，并組織實施，幫助制定部門長期發(fā)展規(guī)劃；

4、幫助部門經(jīng)理編制公司年度工作計劃及經(jīng)營指標(biāo)；

5、按集團(tuán)要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)信息抄報，例如季度、月度工作計劃及完成情況，整理、匯總年度工作總結(jié)；

6、負(fù)責(zé)部門各項費用的預(yù)算與掌握；

7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品、損耗品的申領(lǐng)、選購及管理，做好固定資產(chǎn)管理臺帳；

8、負(fù)責(zé)制訂、印發(fā)部門文件，公事來往信函、資料和公文的收發(fā)、登記、擬辦、傳閱、催辦、歸檔工作；

9、負(fù)責(zé)來訪來客人員的接待工作，組織布置重大會議及重要活動；

10、搞好部門內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)及培訓(xùn)等工作，并做好培訓(xùn)記錄；

11、負(fù)責(zé)組織編制合同范本，建立系列化合同體系；

12、組織和協(xié)調(diào)集團(tuán)律師及外聘法律參謀審核擬簽訂的合同或者協(xié)議書中的法律內(nèi)容，為合同簽訂提供法律支持，保障集團(tuán)的法律利益，為集團(tuán)商業(yè)工程的健康、安全運行提供全面的.法律保障；

13、組織制定部門合同管理制度，對合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止施行監(jiān)督及跟蹤管理；

14、監(jiān)督管理合同的匯總、分類、歸檔保存、調(diào)閱登記等工作；

15、組織和協(xié)調(diào)集團(tuán)律師及外聘法律參謀處理法律方面的事務(wù)；

16、負(fù)責(zé)部門員工的考勤管理；

17、日常后勤事務(wù)的處理和管理；

18、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

綜合管理崗崗位職責(zé)5

1、幫助綜合管理主管起草部門各項規(guī)章管理制度和管理流程；

2、幫助綜合管理主管建立部門組織框架，匯總、整理各崗位工作職責(zé)，幫助制定部門各項工作流程；

3、負(fù)責(zé)部門年度目標(biāo)、年度目標(biāo)完成情況、半年度目標(biāo)、半年度目標(biāo)完成情況、季度目標(biāo)、季度目標(biāo)完成情況、月工作計劃、月完成情況、月報等各項信息抄報的匯總、整理和提報工作；

4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品、損耗品的申領(lǐng)、選購及管理，做好固定資產(chǎn)管理臺帳；

5、負(fù)責(zé)幫助綜合管理主管做好部門各項費用的預(yù)算與掌握，以及年度、月度資金預(yù)算的提報；

6、負(fù)責(zé)部門全部重要文件、資料及檔案的'搜集、匯總、整理、分類和保存；

7、負(fù)責(zé)部門與其它單位及部門工作聯(lián)系函及相關(guān)文件的發(fā)放和接收工作，并做好相關(guān)記錄；

8、按時搜集和了解部門全體員工的工作動態(tài)，幫助上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)部門全體員工的業(yè)務(wù)工作，把握全部門的主要活動情況；

9、在上級領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)部門詳細(xì)管理工作的實施檢查、催促、落實執(zhí)行情況，并催促辦理，按時向上級領(lǐng)導(dǎo)反映；

10、負(fù)責(zé)部門辦公會議的組織和服務(wù)工作，做好會議記錄，并按時整理、印發(fā)會議紀(jì)要和會議議定事項，并檢查催促會議決議的貫徹實施

11、幫助綜合管理主管做好重大會議及重要活動的組織和布置工作；

12、幫助綜合管理主管做好公司重要來賓的接待布置（機票、酒店、用餐等）及重要會議的組織與會務(wù)工作；

13、組織匯編公司大事記、圖片庫等文獻(xiàn)資料；

14、幫助綜合管理主管搞好部門內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)及培訓(xùn)等工作，并做好培訓(xùn)記錄；

15、負(fù)責(zé)辦理部門各項行政工作的審批流程；

16、負(fù)責(zé)部門相關(guān)費用的報賬工作；

17、幫助部門上級領(lǐng)導(dǎo)做好綜合、協(xié)調(diào)工作和處理日常事務(wù)；

18、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

綜合管理崗崗位職責(zé)6

1.幫助營業(yè)區(qū)經(jīng)理做好營業(yè)區(qū)的行政和財務(wù)工作；

2.幫助營業(yè)區(qū)經(jīng)理協(xié)調(diào)與分公司各職能部門之間的關(guān)系；

3.幫助營業(yè)區(qū)經(jīng)理組織好各種會議；

4.報表制作，人員管理、差勤管理、考核追蹤等代理人管理工作；

5.營業(yè)區(qū)內(nèi)檔案管理；

6.營業(yè)區(qū)職場管理、禮儀管理和資產(chǎn)管理。

綜合管理崗崗位職責(zé)7

1.在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，幫助經(jīng)理做好班組之間的工作協(xié)調(diào)和協(xié)作，作出年、季、月的.工作計劃和總結(jié)，把握生產(chǎn)經(jīng)營工作各環(huán)節(jié)的實施過程，填寫工作日志和工作記錄，保證全所的各項工作完好進(jìn)行。

2.負(fù)責(zé)部門人員的考勤、考核工作，根據(jù)公司下發(fā)的各項獎懲實施方法，填寫考核情況表。

3.