內(nèi)蒙古**房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司保密協(xié)議甲方：內(nèi)蒙古**房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司乙方：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和內(nèi)蒙古**房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司《保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，保障甲方利益不受損失，確保乙方職業(yè)道德和行為操守，現(xiàn)就甲方商業(yè)秘密保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：（一）、保密內(nèi)容1、甲方的重大決策；2、 甲方經(jīng)營活動(dòng)中尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營方案、經(jīng)營項(xiàng)目、經(jīng)營決策等；3、 甲方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、重要的會(huì)議記錄；4、 甲方財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)憑證、帳冊、報(bào)表；5、 甲方統(tǒng)計(jì)報(bào)表、審計(jì)報(bào)告書；6、 甲方職員檔案、工資、勞務(wù)收入資料；7、其它經(jīng)甲方確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng):甲方工程技術(shù)方案、規(guī)劃設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、圖紙、樣品、操作手冊、技術(shù)文檔、客戶名單、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道相關(guān)的函電等等。（-）、保密范圍1、 乙方在勞動(dòng)合同期前所持有的研發(fā)成果和技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用的；2、 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、研發(fā)成果和專利技術(shù)；3、 乙方在勞動(dòng)合同期前甲方己有的商業(yè)秘密；4、乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。（三）、雙方約定內(nèi)容1、乙方不以公司資料及相關(guān)數(shù)據(jù)、技術(shù)等謀取個(gè)人利益，或作其他與甲方無關(guān)的商業(yè)性及非商業(yè)性用途；2、乙方?jīng)Q不向任何人或機(jī)構(gòu)宣傳和傳播有關(guān)甲方及業(yè)務(wù)之商業(yè)機(jī)密資料；3、 甲方提供正常的工作條件，為乙方職務(wù)發(fā)明、研發(fā)成果提供良好的應(yīng)用和工作條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)；4、 乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營項(xiàng)目和研發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與開發(fā),并將經(jīng)營、設(shè)計(jì)與開發(fā)的成果、資料交甲方,甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)；5、 未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布；6、 雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密，直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止；7、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密；8、乙方不論因何種原因離開公司，同樣遵守本協(xié)議書之一切約定；9、《內(nèi)蒙古**房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司保密制度》中其它有關(guān)規(guī)定；10、乙方同意，自己在受甲方聘用期間決不從事同甲方具有競爭性的業(yè)務(wù),決不同時(shí)接受甲方競爭對手的聘用，決不對甲方競爭對手提供咨詢、顧問性服務(wù)，也不唆使甲方的任何職工接受外界聘用。（四） 、保密期限1、 勞動(dòng)合同期內(nèi)；2、 甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi)。（五） 、違約責(zé)任1、 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)帶來麻煩的,甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位，并予以行政處分；2、 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方輕微經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可解除乙方的勞動(dòng)合同；3、 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議,造成甲方較大經(jīng)濟(jì)損失或甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方予以乙方解除的行政處罰,并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責(zé)任；4、 甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責(zé)任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。（六） 、其他本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。乙方簽名:甲方（蓋章）：乙方簽名:法定代表人簽字:年月日公司領(lǐng)導(dǎo)審批:2014年7月6日保密協(xié)議鑒于員工受聘于***（中國）信息技術(shù)有限公司（以下簡稱公司），在職期間獲得商業(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì)，同時(shí)公司對員工的勞動(dòng)支付了工資、福利及獎(jiǎng)金等報(bào)酬和相關(guān)的投資以及培訓(xùn)。按照《中華人民共和國民法》、《中華人民共和國刑法》、《反不正當(dāng)競爭法》基本原則，員工與企業(yè)在自愿的基礎(chǔ)上訂立以下協(xié)議，以保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。第一條保守公司機(jī)密，忠實(shí)履行工作職責(zé)是每一位公司員工應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任,因此：（一）員工必須嚴(yán)格遵守本協(xié)議和各項(xiàng)保密制度；（-）員工不得利用崗位、職務(wù)之便取得未經(jīng)許可的利益；（三）員工不得使自己的利益與公司的利益相沖突。第二條商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并釆取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括但不限于：客戶信息、研究信息、計(jì)算機(jī)程序、價(jià)格表、成本核算、會(huì)計(jì)信息等，或包含體現(xiàn)于產(chǎn)品設(shè)計(jì)及投資組合中的信息。這些信息可能是全部的由員工本人因工作而構(gòu)思或取得的，并具有以下幾個(gè)特征：（一）或?qū)⒁糜谛袠I(yè)或業(yè)務(wù)之中；（-）在該行業(yè)或業(yè)務(wù)中尚未公知；（三）因?yàn)樯形垂蚨哂薪?jīng)濟(jì)價(jià)值，并且公司在特定情勢下已盡合理的保密努力。公司的商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：（一） 公司的客戶資料及相關(guān)業(yè)務(wù)信息、資料；（二） 公司的所有來往賬目及資金運(yùn)轉(zhuǎn)情況；（三） 公司所有人員的工資、獎(jiǎng)金、相關(guān)福利待遇以及公司辦公系統(tǒng)平臺(tái)（包括0A協(xié)同辦公系統(tǒng)、文檔共享系統(tǒng)、CRM客戶關(guān)系管理系統(tǒng)）的賬號；（四） 與公司經(jīng)營管理有關(guān)的各類內(nèi)部數(shù)據(jù)、資料及規(guī)章制度；（五） 公司的市場設(shè)計(jì)、市場宣傳、營銷計(jì)劃、價(jià)格資料、銷售報(bào)告、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫，計(jì)算機(jī)軟硬件、工作日記文件、招投標(biāo)文件、市場分析等各類信息資料（包括員工在工作過程中設(shè)計(jì)或發(fā)展的軟件，以及與用戶的商業(yè)聯(lián)系等無形的信息資料）以及公司合作的數(shù)據(jù)廠商所提供的數(shù)據(jù)內(nèi)容；（六） 其他可能給公司帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)及經(jīng)營信息；（七） 凡是員工工作范圍內(nèi)涉及到的所有公司的相關(guān)信息。第三條保密義務(wù)的產(chǎn)生。（一）員工從公司獲取的信息如果存在下列情況，應(yīng)負(fù)保密義務(wù)：1、 員工對公司的明示承諾，對信息或包容信息的信息描述予以保密；2、 員工對公司事實(shí)上的承諾，即因員工對公司未做相反表示，因從雙方關(guān)系的性質(zhì)或從員工行為與公司關(guān)系可以推論的承諾；3、 員工及他人獲得信息，知道或基于全部情勢，應(yīng)該知道該信息屬于本公司或其他公司，依本協(xié)議產(chǎn)生保密義務(wù)。第四條保密義務(wù)產(chǎn)生的責(zé)任。員工就協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)負(fù)有以下責(zé)任：（一）披露或使用信息的責(zé)任。員工在公司明示授權(quán)下，即僅在授權(quán)程度內(nèi)有披露或使用的責(zé)任；（-）進(jìn)行合理注意的責(zé)任，保證信息不被披露或使用或在第1項(xiàng)涉及的程度內(nèi)的披露或使用；（三） 明知或者應(yīng)知不允許披露、使用或者允許他人使用的公司商業(yè)秘密,不論是否離開公司都應(yīng)盡保密義務(wù)。（四） 公司支付員工的工資中已包含員工承擔(dān)保密責(zé)任和義務(wù)的相應(yīng)補(bǔ)償。第五條具有下列情形之一，可以終止員工的保密義務(wù)：（一）公司明示解除了該義務(wù);（二） 有關(guān)信息進(jìn)入公共領(lǐng)域；（三） 法院判決范圍內(nèi)包含解除該義務(wù)的內(nèi)容。員工對上述信息保密義務(wù)的終止，并不影響員工對該信息的其他部分仍負(fù)有保密義務(wù)（不論員工是否離開公司）。第六條違約責(zé)任。（一） 員工違反本協(xié)議規(guī)定，員工應(yīng)承擔(dān)如下責(zé)任：1、 返還或銷毀因違反協(xié)議而獲取的任何資料及物品；2、 賠償公司損失，該賠償費(fèi)包括：（1） 公司所受損失（包括直接損失、調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等）；（2） 員工因違反協(xié)議所獲利潤及調(diào)查費(fèi)、律師費(fèi)。（二） 如果公司對員工的保密要求具有下列情形之一的：1、 違反公共利益和國家安全；2、 顯失公平，加重保密義務(wù)；公司應(yīng)負(fù)違約責(zé)任，并賠償員工的直接損失。第七條競業(yè)限制。鑒于員工在職期間獲得或掌握的商業(yè)秘密對公司在市場競爭中的巨大價(jià)值,在勞動(dòng)合同關(guān)系續(xù)存期間及解除或終止之后，員工承認(rèn)公司因投資、培訓(xùn)和提供、創(chuàng)造機(jī)會(huì)而對這些商業(yè)秘密擁有所有權(quán)。因此，員工同意在勞動(dòng)合同期內(nèi)及解除或終止勞動(dòng)合同離開公司后，不得直接或間接從事以下有損公司利益的活動(dòng)：1、 幫助他人在與公司競爭領(lǐng)域內(nèi)使用公司的商業(yè)秘密；2、 勸誘或幫助他人勸誘公司內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開公司；3、 在離開公司的一年內(nèi)不得到與公司