第10頁共10頁解除勞動合同書?電子版茲有本?單位職工___?__，性別__?___，年齡_?____，身份?證號_____?，住址___?__。勞動合同?期限為____?年____月_?___日至__?__年____?月____日。?因_____?，根據(jù)《勞動法?》第____條?第____款第?_____項規(guī)?定，本單位解除?與該職工的勞動?合同。經(jīng)雙方協(xié)?商，我單位支付?其經(jīng)濟補償共計?____元人民?幣，工資發(fā)至_?___年___?_月份，特此證?明。員工簽名?：（用人單位?蓋章）____?年____月_?___日附：?《勞動合同法》?條款規(guī)定：第?一條經(jīng)勞動合同?當事人協(xié)商一致?，勞動合同可以?解除。第二條?有下列情形之—?的，勞動者可以?解除勞動合同：?（一）未按照?勞動合同約定提?供勞動保護或者?勞動條件的;?（二）未及時足?額支付勞動報酬?的;（三）未?依法為勞動者繳?納社會保險費的?;（四）用人?單位的規(guī)章制度?違反法律、法規(guī)?的規(guī)定，損害勞?動者權益的;?（五）因本法第?二十六條第一款?第一項（以欺詐?、脅迫的手段的?或者乘人之危）?規(guī)定的情形致使?勞動合同無效的?;（六）法律?、行政法規(guī)規(guī)定?勞動者可以解除?勞動合同的其他?情形。第三條?勞動者有下列情?形之一的，用人?單位可以解除勞?動合同：（一?）在試用期間被?證明不符合錄用?條件的;（二）?嚴重違反用人單?位規(guī)章制度的;?（三）嚴重失?職，營私舞弊，?對用人單位造成?重大損害的;?（四）勞動者同?時與其他用人單?位建立勞動關系?，對完成單位的?工作任務造成嚴?重影響，或者經(jīng)?用人單位提出，?拒不改正的;?（五）因本法第?二十六條第一款?第一項（以欺詐?、脅迫的手段的?或者乘人之危）?規(guī)定的情形致使?勞動合同無效的?;（六）被依法?追究刑事責任的?。第四條有下?列情形之一的，?用人單位提前三?十日以書面形式?通知勞動者本人?或者額外支付勞?動者一個月工資?后，可以解除勞?動合同：（一?）勞動者患病或?者非因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)療期?滿后不能從事原?工作，也不能從?事由用人單位另?行安排工作的;?（二）勞動者?不能勝任工作，?經(jīng)過培訓或者調?整工作崗位，仍?不能勝任工作的?;（三）勞動?合同訂立時所依?據(jù)的客觀情況發(fā)?生重大變化，致?使原勞動合同無?法履行，經(jīng)用人?單位與勞動者協(xié)?商，未能就變更?勞動合同內(nèi)容達?成協(xié)議的。第?五條有下列情形?之一，需要裁減?人員二十人以上?或者裁減不足二?十人占企業(yè)職工?總數(shù)百分之十以?上的，用人單位?提前三十日向工?會或者全體職工?說明情況，聽取?工會或者職工的?意見后，裁減人?員方案經(jīng)向勞動?行政部門報告，?可以裁減人員：?（一）依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進?行重整的;（二?）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難的;?（三）企業(yè)轉產(chǎn)?、重大技術革新?或者經(jīng)營方式調?整，經(jīng)變更勞動?合同后，仍需裁?減人員的;（四?）其他因勞動合?同訂立時所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟情況?發(fā)生重大變化，?致使勞動合同無?法履行的。第?六條有下列情形?之一的，勞動合?同即行終止：（?一）勞動合同期?限屆滿的;（?二）勞動者開始?依法享受基本養(yǎng)?老保險待遇的;?（三）勞動者?死亡，或者被人?民法院宣告死亡?或者宣告失蹤的?;（四）用人?單位被依法宣告?破產(chǎn)的;（五?）用人單位被吊?銷營業(yè)執(zhí)照、責?令關閉、撤銷或?者用人單位決定?提前解散的;（?六）法律、行政?法規(guī)規(guī)定的其他?情形。另：其?他原因（如：辭?職、辭退、開除?等）。解除勞?動合同書電子版?（二）勞動合?同，是用人單位?（包括企業(yè)、事?業(yè)、國家機關、?社會團體等組織?）同勞動者之間?確定勞動關系，?明確相互權利義?務的協(xié)議。勞動?合同是確立勞動?關系的法律依據(jù)?。訂立勞動合同?，是勞動關系雙?方當事人一件十?分重要的法律行?為，必須嚴肅認?真并履行一定的?手續(xù)。訂立勞?動合同的條件?（1）勞動合同?的主體由特定的?用人單位和勞動?者雙方構成。勞?動合同當事人一?方是企業(yè)、事業(yè)?、機關、團體等?用人單位，另一?方是勞動者本人?；（2）簽訂?勞動合同的雙方?當事人必須具備?合同的主體資格?。用人單位必須?具有法人資格，?私營企業(yè)主要必?須具有公民資格?；勞動者一方必?須具備勞動行為?能力和勞動權利?能力。勞動者必?須年滿16周歲?，且身體健康，?具有初中以上文?化程度，現(xiàn)實表?現(xiàn)好；（3）?國營企業(yè)招收職?工，必須是在國?家下達的勞動用?工計劃指標內(nèi)，?并向當?shù)貏趧硬?門辦理錄用職工?手續(xù)。勞動合?同的內(nèi)容（1?）用工單位的名?稱（全稱）、所?有制性質、法人?資格、注冊證件?號碼；勞動者的?姓名、勞動手冊?及身份證號碼；?（2）雙方在?履行勞動合同中?應遵守的國家法?律、法規(guī)、政策?及勞動紀律。包?括考勤制度，崗?位責任制度、安?全文明生產(chǎn)制度?、廠規(guī)廠紀，以?及獎勵懲處辦法?等；（3）勞?動者在生產(chǎn)或工?作上應該達到的?數(shù)量指標、質量?指標或者應當完?成的生產(chǎn)、工作?任務；（4）?合同期限、試用?期限；（5）?企業(yè)的生產(chǎn)或工?作條件。包括對?勞動者的政治思?想、職業(yè)道德、?業(yè)務技術、安全?生產(chǎn)等方面的教?育培訓；勞動防?護用品、工作必?須的勞動工具、?工作環(huán)境等；?（6）勞動報酬?和保險福利待遇?。包括勞動者在?合同期的工資、?獎金、津貼、補?貼、養(yǎng)者、工傷?、醫(yī)療等保險待?遇等；（7）?勞動者的工種、?職務或職稱；?（8）變更、解?除、續(xù)訂勞動合?同的條件和手續(xù)?；（9）違反?勞動合同應承擔?的責任及承擔責?任的方式；（?10）用人單位?在勞動合同書上?蓋法人公章或勞?動合同專用章；?法人代表或其合?法代理人簽名蓋?章；勞動者本人?簽名蓋章；勞動?合同鑒證機關的?鑒證意見及蓋章?；（11）雙?方當事人認為需?要在勞動合同中?規(guī)定的其他事項?。如住房、幼兒?入托、子女人學?等；（12）?勞動合同生效的?時間。訂立勞?動合同的程序?勞動合同草案一?般由用人單位提?出、征求應招工?人的意見；也可?以由被招工人與?企業(yè)行政的代表?，如廠長、經(jīng)理?，人事處、科長?等直接協(xié)商，共?同起草。簽訂勞?動合同前，用人?單位應向被招工?人如實介紹本單?位的情況，被招?工人也有權提出?自己的意見和要?求，雙方經(jīng)充分?協(xié)商，達成一致?意見后，用毛筆?或鋼筆填寫勞動?合同書，并簽名?蓋章。勞動合同?簽訂后，應當?shù)?當?shù)貏趧有姓C?關申請鑒證，并?向其主管部門和?當?shù)貏趧硬块T備?案。簽訂勞動?合同的要求企?業(yè)與被招用的工?人簽訂勞動合同?時，必須遵守國?家政策和法規(guī)的?規(guī)定，堅持平等?自愿和協(xié)商一致?的原則；勞動合?同必須以書面形?式簽訂；勞動合?同的內(nèi)容必須完?備、準確.解?除勞動合同書電?子版（三）甲?方：_____?公司乙方：_?____???????（員?工工號：___?__）甲、乙?雙方于____?年____月_?___日簽訂了?有/無固定期限?勞動合同，現(xiàn)由?____方提出?協(xié)商解除勞動合?同要求，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商一致?，同意解除勞動?合同，并達成如?下協(xié)議：一、?解除勞動合同的?日期為：___?_年____月?____日；?二、____方?支付____方?經(jīng)濟補償金（違?約金）____?元；三、__?___；四、?本協(xié)議自甲、乙?雙方簽字（蓋章?）并加蓋甲方勞?動合同專用章后?生效；五、本?協(xié)議一式兩份，?甲、乙雙方各執(zhí)?一份。甲方：?_____??????公司?乙方（簽字）：?_____法?定代表人或委托?代理人：___?______?年____月_?___日?????_?___年___?_月____日?解除勞動合同?書電子版（四）?甲方：___?__乙方：_?____甲乙?雙方于____?年____月_?___日___?__簽訂為期_?___年的勞動?合同，現(xiàn)甲乙雙?方同意解除勞動?合同關系。經(jīng)雙?方協(xié)商一致，簽?訂本協(xié)議如下：?_____1?、自____年?____月__?__日起，解除?雙方簽訂的勞動?合同，雙方的權?利義務隨之終止?;2、乙方工?資結算至離職之?日，支付時間為?甲方正常發(fā)放工?資時間。乙方獎?金為____元?，差旅費、交通?費、手機費等費?用合計____?元，以上費用均?需扣除所得稅，?甲方同意在乙方?辦理完工作移交?手續(xù)后三日內(nèi)一?次性支付給乙方?。3、甲方同?意向乙方支付經(jīng)?濟補償金共計人?民幣____元?。（稅前）甲方?同意在乙方辦理?完工作移交手續(xù)?后三日內(nèi)一次性?支付給乙方。?4、甲方為乙方?繳納基本養(yǎng)老保?險金、基本醫(yī)療?保險金、失業(yè)保?險金、工傷保險?金、生育保險金?、住房公積金至?____年__?__月____?日止。5、甲?方根據(jù)相關勞動?法規(guī)和規(guī)定，向?乙方提供勞動合?同解除的證明并?辦理相關退工手?續(xù);6、乙方?應當于本協(xié)議簽?訂后____日?內(nèi)妥善辦理所有?工作移交手續(xù)，?離職后不得作出?有損公司名譽或?利益之行為。?7、乙方應為所?掌握的甲方之任?何商業(yè)秘密（包?括本協(xié)議內(nèi)容）?進行保密，不得?泄露給任何第三?方，否則應向甲?方支付違約金_?___元。8?、甲乙雙方之間?無任何競業(yè)限制?協(xié)議，合同解除?后，乙方無需履?行任何競業(yè)限制?義務。9、本?協(xié)議是解決雙方?之間勞動爭議的?所有安排和規(guī)定?，雙方之間不再?存在其他任何勞?動爭議。此協(xié)?議書一式三份，?各份具有同等的?法律效力，甲乙?雙方各持一份，?另一份留存乙方?本人檔案。自雙?方簽署之日起成?立并生效。甲?方（蓋章）：_?____?????乙方（蓋?章）：____?_法定代表人?或授權委托人?（簽字或簽章）?：_____?____年__?__月____?日____年?____月__?__日解除勞?動合同書電子版?（五）一、解?聘合同范本解?聘合同范本__?___甲方（藥?品經(jīng)營企業(yè)）?企業(yè)名稱：__?___注冊地址?：_____法?定代表人（負責?人）_____?乙方（藥學技術?人員）姓名：?_____??????????性別：___?__?????????年齡?：_____??????????籍貫：__?___職稱/資?格：_____?身份證號碼：_?____乙方自?____年__?__月至___?_年____月?于甲方擔任__?___職務，現(xiàn)?因_____原?因，甲方與乙方?解除勞動聘用關?系，簽訂本解聘?協(xié)議書，自__?__年____?月____日起?生效。甲方法?定代表人（負責?人）簽字：（?企業(yè)公章）_?___年___?_月____日?乙方簽字：_?___年___?_月____日?備注：1、本?解聘協(xié)議書簽訂?不得違反《中華?人民共和國勞動?法》及相關法律?法規(guī)，否則無效?。2、依據(jù)《?中華人民共和國?勞動法》第三十?一條，勞動者解?除勞動合同，應?當提前三十日以?書面形式通知用?人單位。二、?解聘原則有哪些?1.以事實為?依據(jù)。解聘人?員要有理由，那?