第13頁共13頁建筑勞務(wù)公司管?理制度電子版?為嚴明本公司的?管理制度，確保?本公司各項業(yè)務(wù)?施工項目的順利?進行，確保施工?人員在施工現(xiàn)場?安全有序而有效?的工作，本公司?特擬訂以下制度?：1、凡參加?公司施工任務(wù)的?每一工人，必須?辦理有關(guān)手續(xù)，?如實填寫個人情?況登記表，持本?人____，交?納本人近日照一?張。2、如有?工人違____?法律法規(guī)和公司?勞動制度及施工?操作制度，所造?成經(jīng)濟上的一切?損失，概由其本?人承擔(dān)一切責(zé)任?：輕度：所發(fā)生?的損失費在__?__元以下的，?由責(zé)任人一次性?付清。重度：所?發(fā)生損失費在_?___元以上的?，后果較嚴重的?，責(zé)任人___?_力賠償時，公?司臨時為其墊付?損失費，該費用?將在其以后的勞?務(wù)費中分期扣除?，并根據(jù)本人工?作表現(xiàn)，公司作?為是否留用__?__決定。3?、工人在參加公?司施工任務(wù)期間?，必須遵守公司?制度，掛牌上崗?。無特殊情況不?得遲到、早退和?擅自離開施工崗?位，否則作曠工?處理，每曠工一?天扣除工資__?__元，如連續(xù)?曠工五天，其工?資全部扣除并作?除名處理。4?、為保證公司安?全的正常工作，?凡未經(jīng)同意辦理?用工手續(xù)的人員?，一律不得參加?本公司的施工項?目，不得隨意進?出現(xiàn)場。5、?為保證施工項目?的正常進行并按?期保質(zhì)保量完成?，施工人員在施?工現(xiàn)場不得私自?與任何一方洽談?或承接各類施工?項目，如有此類?事情發(fā)生，公司?一概予以嚴罰。?6、工人進入?施工現(xiàn)場，必須?按照施工要求、?程序、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?進行規(guī)范操作，?認真作好每一個?環(huán)節(jié)，尤其是施?工技術(shù)交底的隱?蔽工程，切要嚴?格把關(guān)，萬萬不?得麻痹大意，更?不容許不負責(zé)任?的野蠻施工。?7、作為施工人?員，應(yīng)維護本公?司的文明形象，?使用文明語言，?提高自身道德素?質(zhì)的修養(yǎng)，不得?以任何理由向他?人索取錢物，更?不得偷竊或私自?使用他人物品。?8、現(xiàn)場施工?人員必須穿著公?司統(tǒng)一服裝，公?司工服應(yīng)定期清?洗。保持著裝整?潔，嚴禁赤膊施?工。（現(xiàn)場工人?沒穿著工服罰5?0/個）嚴禁閑?雜人員在施工工?地逗留。9、?施工人員嚴禁盲?目施工，應(yīng)嚴格?按照公司規(guī)定施?工工藝施工，工?長必須將施工工?藝及工序安排到?個人，如因以上?出現(xiàn)問題，無條?件返工，二次進?料，損失自負。?10、嚴禁施?工相關(guān)人員與他?人發(fā)生沖突，如?有發(fā)生視情節(jié)嚴?重處以500—?____元罰款?，并立即辭退。?11、現(xiàn)場施?工人員嚴禁抽煙?，如發(fā)現(xiàn)罰__?__元/次?，F(xiàn)?場施工人員嚴禁?喝酒，如發(fā)現(xiàn)罰?____元/次?。12、施工?工人對客戶的疑?問應(yīng)耐心解答。?對參觀人員應(yīng)熱?情禮貌，講話注?意分寸，如因施?工工人言語及行?為造成的丟失，?處以____元?罰款。13、?施工工地由公司?指定工長全權(quán)管?理，一切現(xiàn)場事?物均由工長統(tǒng)一?安排，有事需與?工長本人直接商?談，不可擅自行?動.14、注?重成品與半成品?的保護，疊放、?堆放任何物品整?齊，必要時對其?要采取遮蓋包封?等措施，防止其?受到污染和破壞?，如有損壞當(dāng)事?人需照價賠償并?扣除當(dāng)天工資.?15、保持施?工現(xiàn)場的衛(wèi)生環(huán)?境，做到每日清?掃，垃圾入袋，?施工現(xiàn)場禁止做?飯、洗衣、不準(zhǔn)?在工地留宿；解?手到工地指定地?點，違者從重處?罰。16、施?工現(xiàn)場禁止吸煙?、酗酒、吵架、?講臟話，如有違?反，每次罰款_?___元。如果?參觀人員、公司?人員、客戶在現(xiàn)?場吸煙，工人有?義務(wù)及時制止，?施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)一?個煙頭，在場施?工人員從重外罰?。17、遵守?工地的相關(guān)管理?規(guī)定，特別是施?工管理和安全管?理規(guī)定。20?、材料要堆放整?齊，合理配用，?嚴禁假冒偽劣材?料進入施工現(xiàn)場?，必須使用公司?統(tǒng)一配送的材料?，材料、工具、?垃圾、半成品應(yīng)?分類存放，放置?標(biāo)志牌。標(biāo)志牌?丟失、損壞及時?到工程部領(lǐng)取。?21、注意防?盜，防火安全，?客戶購買的材料?，工長有義務(wù)妥?善保管，若發(fā)生?損壞需照價賠償?，下班時隨手拉?電閘、斷電、斷?水、以保障安全?。22、以上?各項管理制度，?自即日起實施。?建筑勞務(wù)公司?管理制度電子版?（二）前言?為規(guī)范公司各項?管理，明確各崗?位職責(zé)，使各項?目、各部門在管?理過程中有章可?循，形成一個責(zé)?任明晰、獎懲分?明、運行有序的?管理體系，特擬?定《管理手冊》?，供大家遵守執(zhí)?行。本《管理?手冊》共分為六?節(jié)，其中各類規(guī)?章制度和崗位職?責(zé)，是結(jié)合公司?發(fā)展歷程及各部?門實際情況而制?定的，我們希望?本手冊能成為每?位員工集規(guī)范性?、實用性、科學(xué)?性為一體的“工?作手冊”，認真?貫徹執(zhí)行，使每?位員工都清晰地?意識到—“制度?大于一切，責(zé)任?重于泰山”。當(dāng)?然，隨著公司的?發(fā)展，在具體工?作中，不可避免?地會遇到許多新?矛盾、新問題，?我們將認真總結(jié)?經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷?進行完善。一?、公司規(guī)章制度?第一節(jié)總則?第一條為了使員?工對本公司簡況?、工作要求、獎?懲辦法等規(guī)定的?了解，在工作中?能認真執(zhí)行，以?維護生產(chǎn)經(jīng)營、?工作、生活的正?常秩序，保障員?工的合法權(quán)益，?特制訂本制度。?第二條制訂本?制度的指導(dǎo)思想?。以生產(chǎn)經(jīng)營為?中心，堅持把加?強思想政治工作?與必要的行政手?段、經(jīng)濟手段結(jié)?合起來，培養(yǎng)和?造就一支有理想?、有道德、有素?質(zhì)、有紀(jì)律的員?工隊伍，充分發(fā)?揮其積極性和創(chuàng)?造性，保證企業(yè)?和員工奮斗目標(biāo)?的實現(xiàn)。第三?條本制度適用于?本公司全體員工?。第四條本制?度可根據(jù)公司各?階段實際情況作?修改、調(diào)整。?第五條凡進入本?公司人員均應(yīng)認?真學(xué)習(xí)、自覺遵?守。第二節(jié)員?工的權(quán)利和義務(wù)?第一條員工必?須樹立____?精神，關(guān)心和維?護國家和企業(yè)的?公共利益，忠于?職守、快節(jié)奏、?高質(zhì)量地完成各?項工作任務(wù)。?第二條員工必須?遵守本公司制訂?的各項規(guī)章制度?，對規(guī)章制度有?不同意見的，可?以在執(zhí)行制度的?前提下，向有關(guān)?部門直至公司總?經(jīng)理提出。第?三條員工對公司?管理人員的工作?有進行批評和建?議的權(quán)利，對管?理人員的違法違?章和失職行為有?申訴、檢舉的權(quán)?利。第四條員?工可按本公司相?關(guān)制度規(guī)定，享?受勞動、休息、?工資等各項待遇?的權(quán)利。第三?節(jié)勞動合同第?一條公司實行勞?動合同制度，凡?公司員工均應(yīng)簽?訂書面勞動合同?。第二條勞動?合同由公司法定?代表人或法定委?托代表人與員工?本人簽訂，員工?應(yīng)仔細閱讀并了?解勞動合同文件?內(nèi)容，同意后方?可簽字。勞動合?同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)?生法律效力。?第三條入職。員?工入職前必須對?員工家庭住址、?通訊方式、健康?情況等進行登記?，并出具"__?__原件"、"?外來人員務(wù)工"?等證明，并保留?員工____復(fù)?印件以備入檔；?員工有病史或不?適于高空作業(yè)、?重體力活作業(yè)、?特殊工種作業(yè)的?，員工必須說明?，員工不得謊報?或隱瞞個人情況?。第四條新員?工招聘，按招聘?崗位的基本要求?，堅持全面考核?，擇優(yōu)錄取，并?執(zhí)行____至?____個月的?試用期。試用期?內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用?工條件的，公司?有權(quán)即時辭退。?第五條勞動合?同期滿，如企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營需要，?且經(jīng)員工本人同?意，可以續(xù)簽勞?動合同。第四?節(jié)紀(jì)律第一條?員工應(yīng)自覺遵守?勞動紀(jì)律，按時?上下班，不準(zhǔn)無?故曠工、遲到、?早退、工作時間?不準(zhǔn)擅自離崗和?做與工作無關(guān)的?事。第二條員?工應(yīng)無條件服從?工作分配和調(diào)動?。第三條員工?必須高度集中精?力，認真負責(zé)地?進行工作，做到?當(dāng)日工作當(dāng)日畢?。第四條員工?應(yīng)自覺遵守安全?文明施工的各項?規(guī)定生產(chǎn)，保持?施工環(huán)境整潔有?序，維護企業(yè)良?好形象。第五?條員工應(yīng)忠誠企?業(yè)，嚴禁無中生?有、謠言惑眾、?搬弄是非。第?六條同事間團結(jié)?友善、互尊互重?，發(fā)生矛盾找工?地負責(zé)人協(xié)助解?決；嚴禁相互謾?罵、打架斗毆。?第七條嚴禁_?___、酗酒鬧?事。第五節(jié)考?勤和請假制度?第一條上下班作?息時間，根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營實際需要?和季節(jié)變換，由?公司作出決定，?并發(fā)書面通知執(zhí)?行第二條考勤?由各班組長統(tǒng)一?負責(zé)，員工必需?當(dāng)日和班組長核?對好工日，每月?做一次總核對，?并簽字認可。?第三條員工因病?、因事請假，必?須先提出書面申?請，經(jīng)所在班組?負責(zé)人審核批準(zhǔn)?（急病、急事可?事后補辦請假手?續(xù)）后方可離崗?。第四條員工?因工受傷，需要?休息，必須由事?故發(fā)生部門寫出?書面報告，經(jīng)公?司辦公室審核，?確定工傷性質(zhì)和?傷殘程度，報請?公司總經(jīng)理同意?簽字后，方可按?工傷有關(guān)規(guī)定處?理。第五條凡?未按以上規(guī)定辦?妥請假手續(xù)而不?上班者或中途離?崗者，一概以曠?工論處。第六?節(jié)工資福利第?一條公司實行最?低工資保障制度?，最低工資的具?體標(biāo)準(zhǔn)，按所在?地政府勞動部門?規(guī)定執(zhí)行。第?二條員工工資由?公司管理人員按?員工職務(wù)、職稱?、勞動技能、工?作態(tài)度、貢獻大?小綜合評定。?第三條公司免費?為員工提供宿舍?。第七節(jié)安全?質(zhì)量第一條企?業(yè)安全生產(chǎn)工作?由公司總經(jīng)理全?面負責(zé)，對出現(xiàn)?重大事故的班組?，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和?損失程度，嚴格?追究直接責(zé)任人?和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)?任，并予以必要?的經(jīng)濟處罰及相?應(yīng)的處分。第?二條員工在工作?過程中，必須嚴?格執(zhí)行各項安全?操作規(guī)程，時刻?牢記“安全至上?”的原則，堅持?預(yù)防為主的方針?。認真聽取公司?的安全教育和班?前講話和安全技?術(shù)交底，愛護并?正確使用勞動防?護用品和安全滅?火設(shè)施，嚴禁違?章指揮、違章作?業(yè)。第三條特?種工種作業(yè)必須?經(jīng)職業(yè)部門考核?，取得相應(yīng)合格?證書，并經(jīng)所在?班組負責(zé)人同意?后方可上崗。?第四條嚴禁帶病?作業(yè)、酒后作業(yè)?、超負荷作業(yè)。?第五條牢固樹?立“百年大計、?質(zhì)量第一”的方?針，以國家規(guī)范?和標(biāo)準(zhǔn)為施工準(zhǔn)?繩，堅持文明施?工，精心施工，?并在施工中服從?甲方管理人員的?質(zhì)量要求、技術(shù)?指導(dǎo)和工作安排?。不得頂撞、謾?罵甲方管理人員?，如有爭議，可?找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)?解決。第六條?嚴格把好質(zhì)檢關(guān)?，前道工序未達?到施工標(biāo)準(zhǔn)的，?堅決不充許進入?下道工序的施工?。對發(fā)生質(zhì)量事?故的，一定要查?明事故原因，并?即時制訂整改措?施。第八節(jié)衛(wèi)?生守則第一條?不亂倒飯菜、不?亂扔雜物、不隨?處大小便。第?二條保持宿舍清?潔有序，被子床?單疊放整齊。?第九節(jié)獎懲制度?第一條本公司?對全體員工實行?有功者獎，有過?者罰，獎罰分明?制度。獎勵堅持?精神鼓勵和物質(zhì)?鼓勵相結(jié)合的辦?法。對犯有過失?的員工，堅持思?想教育和經(jīng)濟處?罰相結(jié)合的原則?。第二條對以?下員工，給予一?次性獎勵：1?、維護本公司利?益，使公司免遭?經(jīng)濟或財產(chǎn)損失?的，經(jīng)公司核實?確有其事，予以?一次性獎勵；?2、提出并實施?重大管理革新，?經(jīng)評定，確具有?實用價值，能節(jié)?約資金或提高效?率的，予以一次?性獎勵；3、?完成生產(chǎn)任務(wù)或?工作任務(wù)、提高?生產(chǎn)效率或者服?務(wù)質(zhì)量方面，做?出顯著成績的，?予以一次性獎勵?；4、對公司?管理人員不稱職?行業(yè)進行___?_，經(jīng)公司核實?屬實，予以一次?性獎勵；5、?見義勇為，對國?家、社會做出貢?獻的，予以一次?性獎勵；6、?其它應(yīng)當(dāng)給予獎?勵的；一次性獎?勵分為記功，授?予“先進個人稱?號”等，在給予?上述獎勵時，同?時發(fā)給一次性獎?金，獎金最低不?少于____元?，最高無限額。?第三條對有過?失行為的員工，?視情節(jié)輕重，給?予經(jīng)濟處罰及相?應(yīng)的處分。經(jīng)濟?處罰分為罰款，?賠償經(jīng)濟損失。?處分分為警告、?記過、開除。對?于員工的經(jīng)濟處?罰及相關(guān)處分，?必須在弄清事實?、證據(jù)確鑿的基?礎(chǔ)上，嚴格按規(guī)?定程序辦理。?第四條對犯有以?下過失行為的員?工，分別給予以?下罰款和賠償經(jīng)?濟損失的處罰。?1、對犯有以?下過失行為的員?工，每發(fā)現(xiàn)一次?罰款____元?：（1）早退?或中途逗留在半?小時之內(nèi)的；?（2）不戴安全?帽、穿拖鞋、特?種工作業(yè)不配戴?防護用品的；?（3）工作時有?非工作性竄崗、?脫崗或有嘻鬧、?閑談的；（4?）在工地上吸煙?的；（5）在?生活區(qū)亂倒飯菜?、亂扔雜物、隨?處大小便的；?2、對犯有以下?過失行為的員工?，每發(fā)現(xiàn)一次，?罰____元：?（1）當(dāng)月上?班遲到，早退累?計已達到三次，?第三次及其以上?的；（2）非?電工人員，亂拉?、亂開用電設(shè)備?的；（3）非?本設(shè)備操作人員?，擅自動用該設(shè)?備的；（4）?非信號工作業(yè)人?員，擅自動用信?號標(biāo)識指揮作業(yè)?的。3、對犯?有以下過失行為?的員工，處予_?___元的罰款?：（1）有_?___或打架斗?毆行為的；（?2）隨意挪用、?損壞設(shè)備或安全?器材的；（3?）頂撞、謾罵管?理人員的；（?4）在禁煙禁火?區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)?同意，擅自明火?的；（5）因?工作失職，造成?財產(chǎn)受損或失竊?____元以下?的；（6）發(fā)?生質(zhì)量事故，造?成原材料浪費或?其他經(jīng)濟損失在?____元以下?的；第五條對?以下嚴重違反勞?動紀(jì)律的員工，?可酌情給予警告?、記過、開除的?處分，對情節(jié)特?別嚴重的，送交?公安、司法機關(guān)?處理。1、有?____行為，?受罰款教育后仍?不改的；2、?有行兇斗毆、盜?竊及其他違法行?為的；3、損?害企業(yè)形象，給?社會、給公司及?他人造成不良影?響或損害的；?4、擅自挪用本?公司資金和財產(chǎn)?的；5、玩忽?職守，造成事故?，使本公司財產(chǎn)?或員工生命蒙受?嚴重損失的；?6、無故曠工，?經(jīng)教育不改的；?7、經(jīng)常違反?公司規(guī)章制度，?屢教不改的；?8、有意損害公?共財物的；9?、觸犯國家刑事?法律的；10?、無理取鬧或不?服從工作分配的?調(diào)動、指揮而影?響生產(chǎn)秩序、工?作秩序、生活秩?序和社會秩序的?；11、工作?不負責(zé)任，損壞?設(shè)備工具、浪費?原材料、能源，?造成嚴重經(jīng)濟損?失的；12、?泄露或出賣商務(wù)?____，使本?公司經(jīng)濟和聲譽?蒙受重大損失的?。第十節(jié)附則?一、總則第?一條本制度解釋?權(quán)屬安徽振皖勞?務(wù)有限公司。?第二條凡進入本?公司人員必須認?真閱讀以上條款?，遵守各項規(guī)章?制度，貫徹執(zhí)行?各項規(guī)定，凡因?違反以上條例所?造成的一切后果