員工工資補(bǔ)充協(xié)議篇一:薪資補(bǔ)充協(xié)議書薪資補(bǔ)充協(xié)議書甲方:XXXX有限公司乙方:XXX為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲方和乙方在完全自愿、平等的情況下一致協(xié)商，簽訂本薪資補(bǔ)充協(xié)議書，作為勞動(dòng)合同的附件共同遵守執(zhí)行。一、協(xié)議期限:自2013年03月11日起至2015年03月10日止，期限貳年。二、甲方遵循以按勞分配為主體，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)、技術(shù)、資本、管理等要素參與分配的分配原則，綜合考慮乙方的崗位職責(zé)、技能素質(zhì)、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度等相關(guān)因素確定乙方最終的薪資水平。三、甲方支付給乙方的月基本工資為3000元（其中試用期1工資為2350元，試用期限兩個(gè)月，乙方崗位實(shí)行每周6天制，其中一天的加班工資已經(jīng)在月基本工資內(nèi)）。四、經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，甲方給予乙方最低年薪保障承諾，其標(biāo)準(zhǔn)為年薪不低于45000元（大寫:肆離伍仟園整）。包含:月薪、各類獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼等所有甲方計(jì)發(fā)金額。如甲方經(jīng)營(yíng)勢(shì)頭良好導(dǎo)致計(jì)發(fā)金額超出45000元的，作為乙方應(yīng)得報(bào)酬發(fā)放，甲方不得以任何理由停發(fā);如因甲方原因?qū)е履甓扔?jì)發(fā)金額不足45000元的，甲方在年末補(bǔ)足差異金額發(fā)放給乙方。五、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的薪資保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的薪資待遇，不得評(píng)論他人薪資等情況，不得泄露簽訂薪資補(bǔ)充協(xié)議的簽訂情況。六、違約責(zé)任約定如果乙方違反本協(xié)議第五條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次向甲方支付違約金人民幣兩個(gè)月薪資總合，并賠2償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。七、因履行薪資補(bǔ)充協(xié)議書規(guī)定的相關(guān)事項(xiàng)發(fā)生的爭(zhēng)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、本協(xié)議一式貳份，甲方和乙方各執(zhí)壹份。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章日即行生效。甲方:（蓋章）法人（或委托人）簽字:年月日乙方:（勞動(dòng)者）簽字年月日篇二:人員工資補(bǔ)充協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議甲方（承租方）乙方（出租方）溫州順發(fā)建筑設(shè)備租賃有限公司根據(jù)甲方生產(chǎn)需要，因原施工電梯租賃合同中，未明確注明施工電梯操作人員（駕駛員）工資及待遇，經(jīng)雙方共同協(xié)商，特補(bǔ)充如下:#方式發(fā)放。(2)員工月薪由月度基本工資與績(jī)效工資構(gòu)成，基本工資為月薪的70%，績(jī)效工資為月薪的30%。基本工資根據(jù)員工考勤情況支付，績(jī)效工資根據(jù)員工月度考核情況支付(員工月度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無效，不發(fā)放該考核月的績(jī)效工資)。(3)年終獎(jiǎng)指員工年度考核合格，公司按年終獎(jiǎng)基數(shù)，結(jié)合員工年度考核情況(員工年度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無效，不得享受年終獎(jiǎng))，在年底一次性支付給員工的獎(jiǎng)金。對(duì)于年薪基數(shù)小于人民幣5萬元的員工，年終獎(jiǎng)基數(shù)為年薪基數(shù)的10%。對(duì)于年薪基數(shù)大于人民幣5萬元(含)的員工，年終獎(jiǎng)基數(shù)為年薪基數(shù)的30%;公司另有規(guī)定的，其年終獎(jiǎng)基數(shù)按另行約定的比例執(zhí)行。(4)員工年度內(nèi)薪資調(diào)整的，計(jì)算年終獎(jiǎng)時(shí)年薪基數(shù)按全年薪資加權(quán)平均計(jì)算。工資的發(fā)放(1)員工每月的工資在次月20日發(fā)放，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結(jié)束的第一個(gè)工作日。員工的年終獎(jiǎng)在年終總結(jié)后一次性發(fā)放。(2)員工全年考核分低于90分，或有兩個(gè)以上月度考核分低于80分，不能獲得年終獎(jiǎng)?？己四甓戎型倦x職員工(包括辭退、辭職的)，不享受年終獎(jiǎng)。9五、勞動(dòng)合同的解除和終止除《勞動(dòng)合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動(dòng)合同履行期間可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:(1)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料是虛假的;(2)未經(jīng)甲方同意或認(rèn)可，在職期間自營(yíng)或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)的;(3)甲方因經(jīng)營(yíng)管理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位、工作地點(diǎn)時(shí)，乙方不服從甲方工作調(diào)動(dòng)或安排的。甲方根據(jù)上述情形解除《勞動(dòng)合同》的，不需要向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。5.2《勞動(dòng)合同》終止的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。5.3乙方勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)約或主動(dòng)提出辭職，均須提前一個(gè)月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)而持有或保管的財(cái)物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設(shè)備設(shè)施、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職結(jié)算手續(xù);若工作移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結(jié)算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。六、違約責(zé)任乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付違約金，違10約金相當(dāng)于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動(dòng)合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計(jì))，無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)繼續(xù)賠償。除《勞動(dòng)合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付違約金，違約金為乙方當(dāng)年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的實(shí)際損失，甲方的實(shí)際損失包括但不限于:(1)甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用;(2)甲方為其支付的駕駛培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等費(fèi)用;(3)甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等;(4)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(5)由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、仲裁費(fèi)用。七、免責(zé)申明乙方自與甲方簽訂勞動(dòng)之日起，即承諾與原單位已解除勞動(dòng)合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動(dòng)糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)。八、處罰與賠償甲方根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告、通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、降級(jí)、辭退等形式的處罰。乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。九、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是