第3頁(yè)共3頁(yè)培訓(xùn)學(xué)校行政主?管職責(zé)范本（?1）組織辦好會(huì)?議接待、娛樂(lè)等?各項(xiàng)活動(dòng);（?2）協(xié)助制定、?監(jiān)督、執(zhí)行公司?行政規(guī)章制度;?（3）組織公?司辦公費(fèi)用的計(jì)?劃、辦公用品的?購(gòu)買(mǎi)、管理和發(fā)?放工作;（4?）管理公司非技?術(shù)資料、計(jì)算機(jī)?磁盤(pán)、光盤(pán)等資?料;（5）做?好辦公室人員考?勤和處理各種假?期;（6）管?理公司的公共衛(wèi)?生、食堂就餐工?作;（7）發(fā)?放日常福利、節(jié)?日福利;（8?）購(gòu)買(mǎi)、管理和?維修公司固定資?產(chǎn);（9）負(fù)?責(zé)辦公用品、文?具、生活配套設(shè)?施的管理;（?10）做好公司?廢物（品）處理?和銷(xiāo)售管理工作?（11）完成?直屬上司交辦的?臨時(shí)性工作。?培訓(xùn)學(xué)校行政主?管職責(zé)范本（二?）1.堅(jiān)決服?從分管副總經(jīng)理?的統(tǒng)一指揮，認(rèn)?真執(zhí)行其工作指?令，一切管理行?為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)?責(zé);2.嚴(yán)格?執(zhí)行公司規(guī)章制?度，認(rèn)真履行其?工作職責(zé);3?.負(fù)責(zé)組織對(duì)人?力資源發(fā)展、勞?動(dòng)用工、勞動(dòng)力?利用程度指標(biāo)計(jì)?劃的擬訂、檢查?、修訂及執(zhí)行;?4.負(fù)責(zé)制定?公司人事管理制?度。設(shè)計(jì)人事管?理工作程序，研?究、分析并提出?改進(jìn)工作意見(jiàn)和?建議;5.負(fù)?責(zé)對(duì)本部門(mén)工作?目標(biāo)的擬訂、執(zhí)?行及控制;6?.負(fù)責(zé)合理配置?勞動(dòng)崗位控制勞?動(dòng)力總量。組織?勞動(dòng)定額編制，?做好公司各部門(mén)?及有關(guān)崗位定員?定編工作，7?.負(fù)責(zé)人事考核?、考查工作。建?立人事檔案資料?庫(kù)，規(guī)范人才培?養(yǎng)、考查選拔工?作程序，組織定?期、不定期的人?事考核、考查的?選拔工作;8?.編制年、季、?月度勞動(dòng)力平衡?計(jì)劃和工資計(jì)劃?。9.制定勞?動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作?制度。建立健全?人事勞資統(tǒng)計(jì)核?算標(biāo)準(zhǔn)，定期編?制勞資人事等有?關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;?定期編寫(xiě)上報(bào)年?、季、月度勞資?、人事綜合或?qū)?題統(tǒng)計(jì)報(bào)告;?10.負(fù)責(zé)做好?公司員工勞動(dòng)紀(jì)?律管理工作。定?期抽查公司勞動(dòng)?紀(jì)律執(zhí)行情況，?及時(shí)考核，負(fù)責(zé)?辦理考勤、獎(jiǎng)懲?、差假、調(diào)動(dòng)等?管理工作;1?1.嚴(yán)格遵守"?勞動(dòng)法"及地方?政府勞動(dòng)用工政?策和公司勞動(dòng)管?理制度，負(fù)責(zé)招?聘、錄用、辭退?工作，組織簽訂?勞動(dòng)合同，依法?對(duì)員工實(shí)施管理?;12.負(fù)責(zé)?核定各崗位工資?標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)?工資統(tǒng)計(jì)工作，?負(fù)責(zé)對(duì)日常工資?、加班工資的報(bào)?批和審核工作，?辦理考勤、獎(jiǎng)懲?、差假、調(diào)動(dòng)等?工作;13.?負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)?保護(hù)用品定額和?計(jì)劃管理工作;?14.配合有?關(guān)部門(mén)做好安全?教育工作。參與?職工傷亡事故的?調(diào)查處理，提出?處理意見(jiàn);1?5.負(fù)責(zé)編制培?訓(xùn)大綱，抓好員?工培訓(xùn)工作。在?抓員工基礎(chǔ)普及?教育的同時(shí)，逐?步推行崗前培訓(xùn)?與技能、業(yè)務(wù)的?專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，?專(zhuān)業(yè)技