新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定最新頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》于2020年1月1日正式實(shí)施。其中的新規(guī)定對(duì)于員工的病假工資被關(guān)注得比較多。本篇文章將介紹新勞動(dòng)法對(duì)于病假工資的相關(guān)規(guī)定，并幫助大家理解新法的具體實(shí)施。新規(guī)定在舊版的《勞動(dòng)法》中，對(duì)于病假工資的規(guī)定一直比較模糊。一些老板往往會(huì)利用這種模糊性來(lái)減少員工病假期間的工資支出。因此，新版的《勞動(dòng)法》明確了對(duì)于員工病假期間工資的規(guī)定。根據(jù)新規(guī)定，員工在病假期間，企業(yè)按照員工當(dāng)時(shí)的月工資逐日支付病假期間的工資。具體說(shuō)來(lái)，規(guī)定為：?jiǎn)T工在休病假期限內(nèi)，享受三種待遇，即“全薪待遇”、“80%薪金待遇”和“醫(yī)療期外休息期待遇”。所謂全薪待遇，即員工在病假期間能夠連續(xù)發(fā)放工資，而不被公司所拒絕。除此之外，公司還應(yīng)該為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。80%薪金待遇，即員工在病假期間可以領(lǐng)取80%的工資。當(dāng)然，這種待遇在兌現(xiàn)的時(shí)候需要滿足一定的條件，具體如下：公司是企業(yè)；公司自己的考勤制度中有規(guī)定福利待遇；員工在公司工作了日歷月之后，才能享受該待遇。在該條件的約束下，員工可以領(lǐng)取到80%的工資。但是，員工在領(lǐng)取這種待遇的時(shí)候，需要向公司提交一些證明材料，包括醫(yī)療證明、病假證明等。而對(duì)于這些證明材料的真實(shí)性，公司有權(quán)要求員工進(jìn)行驗(yàn)證。最后一種待遇則是醫(yī)療期外休息期待遇。對(duì)于一些患有重病的員工，如果在公司規(guī)定的病假期限內(nèi)，還不能康復(fù)的話，公司可以根據(jù)員工的具體情況，在原有的病假期限過(guò)后，給予員工治療的機(jī)會(huì)。這時(shí)候，公司可以照常為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。當(dāng)然，在這個(gè)過(guò)程中，員工的工資會(huì)有所縮減。實(shí)務(wù)執(zhí)行新勞動(dòng)法的規(guī)定雖然得到了許多員工的贊同，但在實(shí)際執(zhí)行中，也仍有一些問(wèn)題。首先，一些公司仍然沒(méi)有調(diào)整他們的考勤制度，以滿足新法的規(guī)定。其次，對(duì)于員工提交的證明材料，公司是否真正有效驗(yàn)證，仍然需要加強(qiáng)監(jiān)管。那么對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，應(yīng)該如何在實(shí)際工作中維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？首先，員工應(yīng)該了解其所在公司的病假工資制度，并盡量爭(zhēng)取最好的待遇。其次，員工在提交證明材料時(shí)，應(yīng)該保證其真實(shí)性。最后，如果公司違反了新勞動(dòng)法的規(guī)定，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益?？偟膩?lái)說(shuō)，新勞動(dòng)法對(duì)于員工病假期間工資的規(guī)定有了明確的