千里之行，始于足下。讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦關(guān)于開除員工的通告推舉關(guān)于開除員工的通告

推舉關(guān)于開除員工的通告1

各部（室）、JJ物管中心、各小區(qū)管理處：

JJ物管中心苑管理處負責(zé)人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規(guī)定，擅自轉(zhuǎn)變使用功能，擬改造成商業(yè)鋪面，經(jīng)物業(yè)公司有關(guān)部門干預(yù)和制止，仍一意孤行。身為物業(yè)小區(qū)管理處負責(zé)人，不但沒有模范遵守公司物業(yè)管理的相關(guān)規(guī)定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴峻的'負面影響。

為嚴厲紀律，教育全體員工，經(jīng)公司經(jīng)理室討論打算：賜予開除處理的打算，并責(zé)成自行拆除違規(guī)裝修，恢復(fù)原設(shè)計的使用功能。

特此通告。

20xx年xx月xx日

推舉關(guān)于開除員工的通告2

xx先生：

鑒于您在擔(dān)當(dāng)本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規(guī)定，私自截留收入款元，嚴峻損害了公司利益，依據(jù)本公司的`《勞動管理方法》第xx條的規(guī)定，打算予以除名。

請于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。

本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

推舉關(guān)于開除員工的通告3

1，我司員工倪xx在擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)員職務(wù)時，經(jīng)客戶及供應(yīng)商揭發(fā)在公司工作期間冒充供應(yīng)商，協(xié)同競爭對手訪問客戶。嚴峻違反職業(yè)道德及公司規(guī)范，依據(jù)《勞動管理條例》予以開除。

2，經(jīng)多家客戶反應(yīng)并證明，在開除后此人還對不知情的客戶謊稱自己是上海機電設(shè)備有限公司的老板，要客戶聯(lián)系他新開的公司。我司對因此對客戶造成的困擾表示歉意，并期望客戶能謹慎選擇合作伙伴，不要與沒有誠信，沒有職業(yè)道德的`人合作。

3，經(jīng)過公司律師李審議并同意，在遵從事實的狀況下，將該員工種種惡劣行徑在互聯(lián)網(wǎng)上公諸于眾，并要求廣為傳播，以免其它兄弟公司，客戶及同行再覆前轍，為創(chuàng)建和諧社會貢獻力氣。

xx公司人力資源部

20xx年xx月xx日

推舉關(guān)于開除員工的通告4

車間員工xxx，于xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，依據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工懲罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資?！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司打算：開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。

特此通告！

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