薪酬調查2014年高科技產(chǎn)業(yè)薪酬水平繼續(xù)保持著快速增長，增長幅度居全行業(yè)首位;金融和醫(yī)藥行業(yè)薪酬增長呈現(xiàn)較為穩(wěn)定態(tài)勢;房地產(chǎn)和快速消費品行業(yè)整體薪酬漲幅也屬于前列。地產(chǎn)：宏觀調控影響大，多事之秋頻漲薪盡管房地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)是多事之秋，但是根據(jù)眾達樸信的調研結果顯示，房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬漲幅在2014年依舊會維持較高的水平。調查顯示，在2013年房地產(chǎn)企業(yè)平均薪酬漲幅達到12.7%的背景下，超過60%的被調查企業(yè)表示2014年薪酬漲幅不會低于2013年水平，預計2014年房地產(chǎn)行業(yè)整體薪酬漲幅將超過12.5%.眾達樸信地產(chǎn)行業(yè)顧問張震認為，整個房地產(chǎn)市場的震蕩并不會直接對行業(yè)薪酬產(chǎn)生負面作用，甚至在短時間內薪酬會呈現(xiàn)高增長，這有三個方面的原因是不容忽視的：一方面，過去幾年的房地產(chǎn)牛市使房地產(chǎn)企業(yè)手中往往還有大量的空置土地和房屋，過量的土地和房屋需要在危機真正來臨前轉化為資金。萬科等房地產(chǎn)企業(yè)已經(jīng)開始降低商品房出售價格。而在薪酬層面，更多的預算被用以激勵員工盡快將空置商品數(shù)量降到一個可以接受的水平;第二，未來一段時間房地產(chǎn)行業(yè)將會變得相當敏感，房地產(chǎn)企業(yè)需要給予投資者足夠的信心，否則產(chǎn)品就會滯銷?？梢韵胂?，一旦大規(guī)模的減少員工薪酬漲幅，那么在投資者眼中，房地產(chǎn)將變得不是那么有利可圖了。至少大批投資者會持觀望態(tài)度。這是房地產(chǎn)企業(yè)最不希望看到的;第三，商業(yè)地產(chǎn)、綜合體項目、養(yǎng)老和旅游地產(chǎn)等新業(yè)務模式的出現(xiàn)和拓展需要吸引和保留一部分經(jīng)營、營銷和項目運營團隊，而這部分人才在整個行業(yè)來講，仍然是稀缺的，小編接觸的大部分二三類城市，2014年第一季度都拿出一類城市的薪酬標準去獵聘中高級管理、技術和項目人才，人才競爭激烈程度可見一斑。金融：經(jīng)濟環(huán)境回暖，薪酬持續(xù)調整金融行業(yè)今年的薪酬漲幅較去年有所回升，這是受到國內經(jīng)濟環(huán)境趨好的影響。盡管在薪酬漲幅層面遜色于高科技和房地產(chǎn)，但依舊在行業(yè)中保持中上水平，薪酬的絕對數(shù)值更是保持在行業(yè)中的領先位置。2013年金融行業(yè)整體薪酬漲幅為10.5%，低于高科技和房地產(chǎn)行業(yè)，而全行業(yè)被調研企業(yè)的薪酬漲幅水平為10.4%.從薪酬的絕對數(shù)值來看，金融行業(yè)則以132，184元的平均年薪居行業(yè)首位。根據(jù)預測，金融行業(yè)2014年的形勢將會進一步轉好，薪酬漲幅也會略有提高，預計仍然會超過10%，漲幅水平短期內很難超過房地產(chǎn)和高科技行業(yè)。雖然金融行業(yè)薪酬形勢好轉在很大程度上與行業(yè)發(fā)展的形勢相關，但同時也是行業(yè)軟轉折的影響。這個時期企業(yè)不僅僅是再為員工的勞動和能力提供報酬，同時也需要為員工的潛力付費。換句話說，企業(yè)更希望通過提高薪酬的方式激勵員工達到相應薪酬水平所代表的能力層次。互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊也讓行業(yè)企業(yè)認識到，核心人才儲備需要提到管理日程上來了。醫(yī)藥：人才競爭加劇，外資薪酬增長慢未來幾年，醫(yī)藥行業(yè)國有、外資和合資企業(yè)并購民營企業(yè)的現(xiàn)象會經(jīng)常出現(xiàn)，同時在中國建立研發(fā)中心的趨勢也很明顯，可以預見，行業(yè)人才競爭將更加激烈。一個研發(fā)團隊的流失也許會使一個成規(guī)模的醫(yī)藥企業(yè)迅速失去競爭優(yōu)勢，而外資和合資的優(yōu)厚待遇卻讓本土企業(yè)招架不住。民營和外資的整體薪酬水平比例為81：100，雖然與2012年相比縮小了3個百分點，但核心崗位的薪資差距依然高于50%，這使得內資醫(yī)藥企業(yè)的薪酬漲幅要高于外資和合資企業(yè)。高科技：行業(yè)發(fā)展迅猛，薪酬水漲船高高科技行業(yè)能摘得漲薪幅度最高的桂冠，移動互聯(lián)網(wǎng)不得不提。今年移動互聯(lián)網(wǎng)用戶群體規(guī)模有可能超過9億。龐大的用戶群體將造成兩個結果：一是作為載體的智能手機價格平民化和應用聚焦化;二是企業(yè)家們不得不正視移動互聯(lián)網(wǎng)所帶動的營銷領域的變革，幾乎所有行業(yè)都會被涉及。同時，移動互聯(lián)網(wǎng)和智能手機的成功帶動了更多智能終端的產(chǎn)生，社會的想象力和對產(chǎn)品的要求已經(jīng)較以往有了很大的提高。由于高科技行業(yè)的高速發(fā)展，行業(yè)對人才的需求量維持在較高的水平，另一方面，高科技人才的供給狀況也處在前所未有的高峰。行業(yè)良好的發(fā)展前景和較高的福利待遇自然發(fā)揮了極其重要的作用。另一方面，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，互聯(lián)網(wǎng)正在對年輕一代造成巨大的影響，并且這種影響力會越來越大。盡管高科技行業(yè)2013年的薪酬漲幅達到了15.8%的高水平，但隨著人才井噴開始，今年的薪酬增長幅度將會回落至14.5%，而移動互聯(lián)網(wǎng)和手機游戲等細分行業(yè)則將依然保持高于15%的增長速度。機械制造：積極開拓海外市場，漲薪幅度企穩(wěn)回升雖然2013年機械制造行業(yè)延續(xù)了以往的清冷市場走勢，但好在機械企業(yè)并未對行業(yè)失去信心，2013年作為承上啟下的一年，行業(yè)銷量明顯好于2012年，同時，也為2014年的回暖發(fā)展做了鋪墊。未來機械制造行業(yè)的關鍵詞，一個是節(jié)能環(huán)保，另一個則是產(chǎn)能過剩。13年年初爆發(fā)的大規(guī)模霧霾已經(jīng)成為國人共同的心理陰影，在未來相當長的一段時間內，節(jié)能環(huán)保將成為社會發(fā)展的重中之重，這將極大促進節(jié)能減排產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)。今年節(jié)能環(huán)保行業(yè)將有可能達到超過4.5萬億元的產(chǎn)值規(guī)模。另一方面，開拓海外市場則是解決未來行業(yè)產(chǎn)能過剩的重要手段。國內不斷推進的城市化建設也將為工程機械、電線電纜、重工、汽配、汽車等制造企業(yè)創(chuàng)造持續(xù)穩(wěn)定的需求。從薪酬漲幅角度來說，機械制造行業(yè)2013年的漲薪幅度僅為8.7%，在全行業(yè)中處于最低水平，但隨著行業(yè)對國內清冷的市場的不斷適應與突破，今年行業(yè)的漲薪幅度將會有不小的起色。根據(jù)眾達樸信研究院的數(shù)據(jù)分析結果，今年機械制造行業(yè)漲薪幅度將可能超過9%.快速消費品：薪酬增長明顯，行業(yè)潛力巨大2013年快消品行業(yè)的表現(xiàn)可謂極為出彩，尤其是服裝、化妝品、手表等時尚消費品和牙膏、餅干、乳業(yè)等發(fā)展成熟的消費品都成功的實現(xiàn)了銷售額的大幅增長。居民收入的提高是消費品行業(yè)盈利增長的重